有進項的福利費如何做會計分錄
㈠ 「進項稅額轉出」會計分錄怎麼做
轉出的計入福利費中。首先補提福利費：
借：管理費用（銷售費用、生產成本等）-福利費
貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利
然後進項轉出：
借：應付職工薪酬-非貨幣性福利
貸：應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出）金額就是轉出的進項稅額。
「進項稅額轉出」記錄企業的購進貨物、在產品、產成品等發生非正常損失以及其他原因而不應從銷項稅額中抵扣，按規定轉出的進項稅額。
(1)有進項的福利費如何做會計分錄擴展閱讀：
《增值稅暫行條例》第十條規定，當納稅人購進的貨物或接受的應稅勞務不是用於增值稅應稅項目，而是用於非應稅項目、免稅項目或用於集體福利、個人消費等情況時，其支付的進項稅就不能從銷項稅額中抵扣。
實際工作中，經常存在納稅人當期購進的貨物或應稅勞務事先並未確定將用於生產或非生產經營，但其進項稅稅額已在當期銷項稅額中進行了抵扣，當已抵扣進項稅稅額的購進貨物或應稅勞務改變用途，
用於非應稅項目、免稅項目、集體福利或個人消費等，購進貨物發生非正常損失，在產品和產成品發生非正常損失時，應將購進貨物或應稅勞務的進項稅稅額從當期發生的進項稅稅額中扣除，在會計處理中記入「進項稅額轉出」。
㈡ 用於福利的貨物怎樣做進項稅額轉出，會計分錄怎麼做會計科目是否涉及原材料
我來回答這個問題：
1、企業把原材料等存貨用於福利，按照稅法的規定視同銷售
借:管理費用 -福利費(按市場銷售價計算)
貸:其他業務收入(應按銷售價進行價稅分離)
貸:應交稅金-應交增值稅-銷項稅額
2.對進項稅額要做轉出處理：
借:原材料(實際上就是把轉出的稅加到原材料的成本上去)
貸:應交稅金-應交增值稅-進項稅額轉出(用於福利的原材料*17%)
3.月末用於福利的原材料要進行結轉
借:其他業務支出
貸:原材料
㈢ 計提職工福利費怎麼做會計分錄
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利
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根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
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㈣ 計提職工福利費怎麼做會計分錄
對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員。
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬———職工福利。
㈤ 求會計大神，計提職工福利費怎麼做會計分錄啊
計提時，
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）
貸：應付職工薪酬--職工福利費
開支時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
㈥ 結轉福利費，怎麼做會計分錄
按最新的規定，福利費已經不採取計提制了，不應該有結轉的情況。發生時要直接在成本費用中列支。月末的結轉入本年利潤，方法和其他費用的方法一樣。
發生福利費支出的時候：
借：應付職工薪酬-應付福利費
貸：銀行存款等科目
結轉時：
借：管理費用/製造費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬-應付福利費
根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
(6)有進項的福利費如何做會計分錄擴展閱讀：
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
㈦ 職工福利費會計分錄該怎麼做
應付福利費的會計分錄
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。包括撥交的工會經費，按標准提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫療經費，未參加公費醫療單位的職工醫療費，因工負傷等住院治療，住院療養期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養人員補助費，以及由「預算包干結余」開支的集體福利支出。
職工福利費准予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。
㈧ 職工福利費怎麼做會計分錄
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1：實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費500
貸：現金500
2：以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
3：以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500
㈨ 計提福利費會計分錄怎麼做
借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付福利費
按應付工資的14％計提