話費補貼如何計會計分錄

1. 關於費用補助的賬務處理

1、固定交通費、電話費、伙食補助費建議按項目列入相關的費用科目，在核算時不計入工資項目內。但發放後報賬時，無須發 票的。

2、借：管理費用--通訊費（福利費、其它費）
貸：現金

3、在申報個稅時，需合並計入該職工的工資總額內進行申報。

補充：如果針對同一員工，既有每月的固定交通費的銷，有時又有實報實銷的交通費，這樣合理嗎？
不合理。要麼就是你的定額太低，不夠用，要麼乾脆實報實銷，不要同一人搞兩種模式。

2. 報銷電話費會計分錄

計入管理費用。

借：管理費用-電話費

貸：銀行存款

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

具體項目

公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

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管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

費用處理方式

1、直接支付費用

屬於直接支付費用的主要業務有招待費、審計費、訴訟費等。

2、轉賬攤銷費用

屬於轉賬攤銷費用的項目有折舊費、低值易耗品攤銷費、無形資產攤銷費、提取壞賬准備等。

3、預付待攤費用

預付待攤費用主要是指固定資產修理費用。

4、預提應付費用

預提應付費用是指採用預提方法核算應由本期負擔，而在以後各期支付的費用。如企業選擇預提方法核算固定資產大修理費、企業計提的職工教育經費等。

3. 公司為員工報銷的話費,是個人的抬頭,怎麼做會計分錄啊

1、首先，區分"費用"和"補貼"，費用按其實際歸屬入相關成本費用科目，補貼入應付職工薪酬。

2、前者需要發票，但不扣個稅；後者可能要扣個稅，但不要發票。話費屬於補貼。

3、在收到員工的話費單據時，可以先處理為：

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款

4、在實際付款給該員工時，處理為：

借：其他應付款

貸：庫存現金

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應付職工薪酬的賬務處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

4. 話費報銷屬於什麼會計科目

公司的話費報銷包括固定電話費報銷和個人話費報銷，一般固定電話費都是跟網路費一起綁定，那麼都可以歸集到電話費進行反映，不需要單獨分為固定電話費和網路費，可以直接做到當期損益，而個人話費主要是按照公司規章制度給予個人報銷話費，有的是實報實銷，有的是按照固定補貼的方式報銷話費，這就需要根據情況來進行賬務處理：
1、首先根據公司固定電話的使用用途不一樣做的科目也不一樣，如果是管理部門使用就做到管理費用，如果是銷售部門使用就做到銷售費用，如果是生產部門使用就做到製造費用，如果是施工企業使用就做到工程施工；
2、其次就是個人話費實報實銷的會計處理，如果是管理部門使用就做到管理費用，如果是銷售部門使用就做到銷售費用，如果是生產部門使用就做到製造費用，如果是施工企業使用就做到工程施工；
3、然後就是個人話費按照固定補貼的方式報銷，這種情況一種通過工資表在話費補貼中進行發放，那麼這部分補貼需要納入工資總額代扣代繳個人所得稅，處理情況也是一樣，如果是管理部門使用就做到管理費用，如果是銷售部門使用就做到銷售費用，如果是生產部門使用就做到製造費用，如果是施工企業使用就做到工程施工。

5. 支付電話費會計分錄怎麽做

根據使用部門來記入相關費用里，如果是銷售部門在使用就要記入銷售費用里，而管理部門在使用就要記入管理費用當中去的；而電話費就根據話費發票上具體合計金額來入賬即可。
銷售部門：
借：銷售費用---電話費
貸：銀行存款/現金
管理部門：
借：管理費用---電話費
貸：銀行存款/現金

6. 關於話費補貼的財務處理

下月發放時扣回來就是了。等於是本月少計提費用。
借：管理費用—通訊費 （減去上月多發的）
貸：應付職工薪酬 （本月應發的）

7. 發放工資時發放通訊費補貼的會計分錄

發放工資時發放通訊費補貼的會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(7)話費補貼如何計會計分錄擴展閱讀：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益。

同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。

記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的。

企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

8. 公司給財務的電話費補助應計入什麼費用

電話費補助並與工資總額。計入管理費用-工資（或者單設二級明細科目「通訊費補助」）中。
如果貴公司會計核算很細的話，那麼會出現：管理費用-工資-通訊費補助、管理費用-工資-基本工資、管理費用-工資-差旅費補助這樣的科目。