如何跟會計問工資
直接找工資核算崗啊！順序是先去找人事核對考勤、房租、水電、餐費等亂七八糟的扣項，沒問題的再去找工資核算專員核對其他工資項。我們辦公室的工資會計，工資剛發完哪幾天周圍都是人~~~前提是先去人事核對基本信息後，再去財務，不然財務不理你的~~
如果是一線生產員工，去人事核對信息可以直接找班組長或者是文員，他們會代為處理，但是去財務查工資，必須要本人去（帶廠牌或身份證），一般公司員工工資都是保密的，沒法查看他人工資的。
2. 關於工資的會計問題
原始憑證分為外部取得的原始憑證和單位自製的原始憑證，對本單位已簽訂勞動合同的職工發工資可以自製工資表（要有製表人、復核人、審批人及領款人簽字），作為原始憑證入賬。但是，對煤礦臨時招雇的勞務工人，則必須取得被照顧人員在稅務局代開的勞務發票，才可入賬。
1、計提工資和五險一金（企業負擔部分）時
借：生產成本、製造費用（生產部門人員的）
管理費用（管理部門人員的）
銷售費用（銷售人員的）
貸：應付職工薪酬-職工工資
應付職工薪酬-社會保險
應付職工薪酬-住房公積金
2、發工資時，同時扣個人負擔五險一金部分及代扣個人所得稅
借：應付職工薪酬-職工工資
貸：其他應付款-社會保險
其他應付款-住房公積金
應交稅費-應交個人所得稅
現金
3、上交社會保險時
借：其他應付款-社會保險（個人負擔部分）
應付職工薪酬-社會保險（企業負擔部分）
貸：銀行存款或現金
4、上交住房公積金時
借：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）
應付職工薪酬-住房公積金（企業負擔部分）
貸：銀行存款或現金
5、代繳個人所得稅時
借：應交稅費-應交個人所得稅
貸：銀行存款
3. 我在一家公司公司做會計三年了，覺得工資有點偏低，想加工資，該怎樣和老闆談加薪的事情呢
如何跟老闆談加薪，如何讓談判的結果能夠令自己滿意又讓老闆感覺很爽就成了一個擺在面前的迫切需要解決的難題。碰巧，我剛剛遭遇到這樣一個難題，又剛剛有效的解決了這樣一個難題。因此，在這里，我來說說我的一些小小經驗吧。
經驗一：要開門見山，忌拐彎抹角。
如果你的老闆跟我的一樣，是個外國人時，這一點就顯得特別的重要。外國人比中國人更不喜歡拐彎抹角。他們通常聽不懂你的七繞八繞的話里有話，他們喜歡有什麼就直截了當的很坦率的拿出來談。
我的做法是這樣的。直接找一個老闆心情看起來還不錯而且坐在辦公室不是太忙的時間，敲門進去：我有點事情想跟你談，現在方便嗎？獲得准許後，坦率的講：我對我目前的薪水不
是太滿意，我認為我需要跟你進行一個談判。然後彼此很OPEN的展開Negotiation.
經驗二：要強調自己對公司的貢獻，忌與其他同事攀比。
在跟老闆談加薪時，一定要不斷的強調自己對自己做了多少工作，創造多少價值，而不要流露出來「某某跟我做一樣的工作，為什麼工資比我高那麼多」的心態。因為作為老闆，也許他並不覺得那個「某某」跟你做的一樣的工作，創造一樣的價值。而且公司人多事多，老闆未必能夠一一看得清楚每個人的業績，一一比較得明白哪個人創造的價值最高。所以這時候，你要做的是拚命陳述自己的業績，強化自己為公司帶來的利潤，讓老闆意識到：哦，原來他一直忽略了你的貢獻，原來你確實值得大幅度的加薪。同時，請注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老闆覺得你在跟他算帳。
我的做法是這樣的。我跟老闆說：我從去年X月開始加入公司，到現在為止，成功完成了XX、XX&XX客戶的項目，而且獲得了客戶的一致好評。我從加入公司起，就一直在源源不斷的為公司帶來效益和利潤。然後，我簡明扼要的列舉了一些實例。最後，總結一句話：我認為我應該獲得更高的回報。
經驗三：談判之前要確定好自己的期望值和底線，忌盲目談判。
其實跟老闆談判就是一場博弈。最終的結果取決於雙方的鬥智斗勇。在老闆心裡，會有一個可承受的最高值，他也會判斷你的可承受的最低值。而我們也得有一個最高值和最低值。談判能否成功，就看雙方的值是否差異太遠。
我的做法是這樣的。在談判之前先從側面了解一下別人的薪資大約是多少，然後心裡有一個數，確定了自己的期望值（12K）和底線（10K）。在談判的時候我跟老闆提的期望工資會稍稍高出自己的期望值一點（14K），因為我需要給老闆留出一些可砍價的空間，同時也不能超出太多而令老闆覺得不可接受。談判的過程中，老闆聽完期望值之後也會狡黠的詢問我的可承受的底線，我會把我的期望值（12K）報出。最後老闆經過沉思，我們幾番討價還價，把工資定成了12K。這是我的期望值，我非常滿意，同時，老闆卻認為他說服了我接受了自己的底線，他也覺得得意。
除此之外，還有其它一些小技巧。比如說，如果你工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。比如說如果你現在已經是20K以上的工資，你提出增加20%，老闆可能不會覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會感覺到這是一筆大數目，心理上就可能會有排斥。而如果你工資基數低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老闆可能會覺得太可怕了，居然要加這么多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會想：哦，還不算太多，可以接受。
再就是，千萬不要輕易以辭職相危脅。因為作為任何一個老闆，都不會喜歡那種被人要挾的感覺，而且我們的目的並不是辭職，僅僅是加薪而已。也許他一時氣下就讓你走人，這樣我們反而得到解決。所以，我們在談判時，要懇切，讓老闆感覺到你是真的為誠心誠意在做事，也值得被追加投資。
還有就是，薪資談妥後一定要明確，新的工資標准從什麼時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老闆故意拖延一兩個月就不劃算了，白白談得那麼辛苦。
我記得在我跟老闆成功結束我的加薪談判之後，老闆揉了揉額頭說了一句：這次給你加的不少呢。我笑了：請放心，只要你不斷給我追加投資，我將回報給你的是大大超出你期望得到的。他聳聳肩：I hope so。呵呵。我起身，滿意離去。
4. 會計崗位面試的時候總是會問，你想要多少工資，應該說多少才合適，工作經驗不是很豐富。
如果經驗不是很豐富的話，1800-3000吧，主要還得看你是在什麼地區，當地的工資水平，還有面試單位的工資水平，再給自己定一個比較合適的工資
5. 做一年會計了怎麼和老闆談加工資
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，對公司的工作流程熟悉多少，對業務精通了多少，這是你的要求加工資的資本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果換一個新手，重新培養需要花多少的時間才能培養你目前的水平。重新招人培訓，這是公司的成本。
3、所以你得把以上2點好好思考總結一下，然後再跟領導提加工資。可以從自己對公司的貢獻，自己對公司的業務及自己目前能力的描述。還有表達一下你對公司的衷心，及以後對公司的貢獻。這樣提加工資會比較容易些。望採納
6. 我是一個會計員，當別人來問你工資時，你不能告訴他，此時應該如何回答比較好
發現很多人都會遇到這樣的問題。
反正我是模稜兩可的回答別人的：
例如：
1、在外打工，能有多少工資，就湊合著養家糊口。
2、作為一個會計員，能有多少工資，公司的工資水平你也是知道的啦。。。。
3、工資在公司為個人機密，這種事情你還是少打聽為好，到時上司知道的話，不太好等等之類的話。
7. 想問一下會計工資發沒發,委婉,一點怎麼說
會計你好，不好意思，打擾你一下，請問這個月什麼時間發工資？
8. 面試會計時怎麼樣說薪資問題
毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。
如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業的薪資調查。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，用最簡單的方式打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答「不知道」，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情!
你至少應該對所謂的「業界行情」有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異，因此 集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業的人給你直接的建議，當然是最好不過了!
坐在面試官面前拉鋸「價格戰」。戰戰兢兢生怕說錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵