員工計生津貼如何做會計分錄

① 公賬收到員工生育津貼，怎麼入賬

公賬收到員工生育津

② 生育津貼請問怎麼做會計分錄呢

生育津貼會計分錄的做法：

1、收到社保局款項：

借：銀行存款

貸：其他應付款-某員工

2、支付給員工後：

借：其他應付款-某員工

貸：現金

③ 公司有生育人員，如果按月支付的話，收到生育津貼如何做會計分錄

如果公司按月發放的代墊生育保險，等到生育津貼申請下來後公司多退少補。

④ 生育津貼怎麼做賬務處理

生育津貼是指國家法律規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間所給予的生活費用。企業收到生育津貼時，應通過「其他應付款」科目進行核算，具體賬務處理如下：
1、收到生育津貼時：
借：銀行存款
貸：其他應付款
2、支付給員工時：
借：其他應付款
貸：銀行存款
我國生育津貼支付方式和支付標准分為兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
2、如果是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，則由本企業或單位支付生育津貼，以女職工生育之前的基本工資和物價補貼作為支付標准，期限一般為98天。

⑤ 產假期間發工資 ，收到生育津貼後怎麼做分錄

每月計提工資：

借：管理費用-工資 2000貸：應付職工薪酬 2000

發放工資：

借：應付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000

收到生育津貼：

借：銀行存款 10000貸：其他應付款--XX員工 10000

付員工津貼：

借：其他應付款--XX員工 10000

管理費用-工資 -8000

貸：現金 2000

(5)員工計生津貼如何做會計分錄擴展閱讀：

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。

有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

⑥ 公司收到社保打來公司員工生育津貼，該如何做賬務處理

有兩種處理方式：

1、職工發放產假工資不走應付工資賬戶，直接

借：其他應付款-XXX

貸：銀行存款

收到生育津貼

借：銀行存款

貸：其他應付款-XXX

補發余額

借：其他應付款-XXX

貸：銀行存款

2、產假工資走應付工資科目核算，收到生育津貼時

借：銀行存款

貸：其他應付款-XXX

貸：營業外收入（生育津貼補助）

(6)員工計生津貼如何做會計分錄擴展閱讀：

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。