會計培訓機構如何留住學生

『壹』 輔導班怎麼留住學生提高續班率

培訓學校工作的一個重心就是續班問題。道理不復雜，學生已經招來了，人就在你這里天天見面，如果這樣的人你都搞不定接著上你的班，那麼去外面招對你毫無印象的新生又有多少勝算?這是成本最低，效果最明顯的招生渠道了。
下面給大家分享幾個有助於高效續班的小妙招。
一、高效續班——學校篇
1、基本不聯系，續費時才打電話?
如果你的答案是肯定的，說明你平時和家長關系疏遠、缺少溝通，對學員的情況不夠了解，沒有取得家長的信任。
所以我們應該保證每周至少進行一次回訪，及時反饋學員在我們學習中心的表現和取得的進步，從而拉近家長和我們的距離。
2、學員有問題，是否及時幫助解決?
如果沒能及時解決家長或是學員之前提出的問題，那麼在我們進行續費的時候，家長會產生顧慮的心理，這無疑加大了我們的續費難度。
所以，當家長、學員在向我們提出顧慮或疑問的時候，我們一定要在第一時間給與反饋，盡最大的可能讓家長滿意，從而建立深厚友誼，取得家長和學員的信任。
明天繼續分享[愉快]

『貳』 教育培訓機構如何留住人才

想留住人才，肯定要發現人才。知人善用，發揮每個人人才的長處。那每個人都是希望自己能被重視和能實現自己的能力同時獲取自己想獲取的物質和精神需求。

『叄』 我是一家託管與藝術培訓機構，請問我如何留住現有的學生

學生託管靠的其實就是孩子對你的依賴和家長對你的信任，而信任一定來自於專業、熱情、負責任的老師。你對老師好，老師才會對學生對家長好。就像貝爾安親創始人趙靜芳老師說的，想清楚你用什麼人，如何用人，為孩子和家長提供什麼樣的服務才是學生託管的致勝法寶。強調招生，遠不如招不來好苗子，培養好老師，留住好老師。貝爾安親台灣安親班的爆發式增長，秘訣就是品牌背景和師資培養體系。其實，對小學生託管班來說，借船出海，藉助業內高品質口碑的品牌和服務體系來幫助你，做起來就會容易很多。

『肆』 會計培訓機構怎麼吸引更多客戶

你的生源到底掌握在誰的手中？是每個機構經營者首先要搞清楚的問題，其實資源所有者就在你的身邊，他們是你客戶的朋友、你競爭對手的員工、甚至是客戶的街坊大媽……,你缺的不是生源，缺的是吸引更多人為你推薦學生的機制。
1、資源可以變現，對於絕大多數人來說是一條生財之道，個人資源變現的需求巨大，也就是說資源所有者需要變現的途徑，這對於想獲得生源的機構來說是一個巨大的機會。
2、用「獲客獎勵金」將資源所有者（個人）和資源需求者（機構）進行最直接、最粗暴的連接，這就是最簡單的獲得客戶的機制，而這樣的平台已經出現了。
3、資源擁有者最想了解的「你是誰？」，「你的需要什麼樣的客戶資源？」 「我的資源符合你的需求嗎？」，「我為你推薦一個客戶可以獲得多少錢？」，「多長時間可以拿到錢？」... ...
4、資源擁有者給機構（門店）介紹客戶的理由很簡單：自己的資源和機構（門店）的需求符合；你給出的獎勵金也比較豐厚。
5、設定獎勵金，金額約等於你的獲客成本。
將外圍資源擁有者和已有客戶作為客戶推薦人，通過「竹跡平台」達成「客戶推薦契約」，讓愛錢的「推薦人」取之有理、取之有道，那麼機構（門店）所需要的生源也會源源不斷的。

『伍』 教育培訓機構如何留住成績提高不明顯的學生

如何正確教育好孩子
1、家長是孩子的榜樣，從小家長就要為孩子起好帶頭作用。你的一言一行將會影響到孩子的性格品質行為方式以及思想觀念。樹立一個健康的思想正確的行為品行方式高尚的品行教會那孩子也會學這些。
2、生活上處處關心和幫助孩子，讓孩子充分感受到父母的關愛，體會到偉大的父愛與母愛。但是不能對孩子溺愛，這樣會讓孩子缺乏獨立性。這種愛必須在嚴厲和溺愛之間平衡。
3、一個和諧的家庭對孩子的成長也有著重要的影響。所以這就需要我們父母努力了，努力為孩子製造一個溫馨和睦的家庭，父母的關系也要和諧。
4、解決代溝，代溝呢是指兩代人之間的矛盾。父母與孩子常常出現代溝，代溝也是可以避免。
5、學習了課本上的知識還不夠，還要讓孩子在生活中學習知識，其實也就是學以致用，比如帶孩子去體驗大自然，讓他知道糧食是怎麼生產的，讓他辨別植物或者動物的名字等等

『陸』 培訓機構不讓學生流失的方法

培訓機構的學生無論如何都有流失，所要做好的就是注重教學質量，同時也要把服務做上去。

『柒』 培訓機構招生之後如何如何留住學生

1.電話招生
這是所有教育加盟店招生時必不可少的招生方式，不論你採用何種招生方式，電話招生都是必不可免的。當然在電話招生之前就是搜集資料，搜集資料可以通過大范圍的調查，篩選符合條件的人，另外還可以通過學校獲得學生的資料，這樣獲得的資料更有針對性。獲得自己所需要的資料之後，就要開始電話營銷，一般情況下，第一次打電話是咨詢基本情況，看對方是否有進行教育培訓的需求，確定意向之後，就是要推銷自己的培訓機構，介紹自己機構的優勢，突出機構特色，引起顧客的興趣。
2.上門招生
可以上邀約客戶上門，也可以去家裡招生，總之最根本的就是能夠實現跟學生和家長的面談，如同營銷中的面談一樣，多見一面就多一分成功的幾率。面對面的溝通更容易從語氣、面部表情、動作等綜合了解學生和家長心態，著重介紹學生和家長最感興趣的東西。
3. 郵寄方式、電視廣告、寄宣傳品等
這些都是通過口碑營銷的方式逐步滲透。其中郵寄方式和寄宣傳品等意義一樣，讓學生和家長收到這樣一份宣傳資料，可能有的人會看一下，可能有的人直接扔進垃圾箱，這些方法並不太指望學生和家長主動來電，主要是通過這種方式讓學生和家長知道有這么一個教育培訓機構，而且正在招生。而電視廣告等方式就是大眾的營銷，不像郵寄一樣直接送給目標學生和家長，電視廣告並不針對目標群體，而是針對所有人，形成一種口碑營銷，讓大眾了解，當學生和家長需要找教育培訓機構時，就會想到自己。

『捌』 開培訓班如何留住學生續費的3大技巧

對於你說的這種情況，更多的是，憑借能力才會留住學生。孩子的學習成績有明顯的提高，

即使不做什麼，學生自然而然的就會留下來。

『玖』 我自己開的會計培訓班,有人去報名,怎麼樣能留住人

學生報會計培訓班的目的是什麼？就是為了通過考試取得證件。通過率是第一要素，這會為你以後招生帶來幫助。通過率的保障：1、老師授課的質量，學生為了取證來學習的，所以老師的選擇很重要2、題庫的精準性要高，老師講完課後，提供給學生練習的題庫和真正考試的吻合度有多高，就決定了你的通過率3學習過程的管理，學生基本上是被動學習，沒有那麼高的自覺性，但作為培訓機構，你如果也放任不管的話，對通過率也是會有影響的。我想如果這三點都做到了，那通過率一定會高，通過率高了，報名的人也多，留住的人也會多。

『拾』 培訓學校怎麼留住學生

質量才是生存之道.對於學習技術來說，
可以看市場需要，再結合自身興趣和實際情況選擇專業正規的培訓學校進行系統的學習
，理論與實踐相結合，掌握每一個要點和訓練方法就好