會計應聘如何說

A. 財務人員面試自我介紹怎樣說

面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹時要自信，說話清晰，有條理，別緊張。先寫個草稿，自己多練習一下。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦。

B. 如果應聘會計應該會怎麼闡述

首先：A 看看給你發出面試通知的企業，他們招聘啟示中出納的崗位職責是如何要求的，可按要求 准備一下。 如果沒有招聘企業的出納崗位職責與任職要求，可參考下面的內容，各公司會有一些變化：負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用並編制相關憑證； 及時准確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；定期列印銀行對賬單，及時與銀行對賬； 根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表； 配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作； 管理銀行賬戶、轉賬支票與發票。
B 任職資格：具有一定的會計理認專業知識，具有初級會計師職稱；具有現金管理和銀行結算業務方面的知識，掌握現金、銀行存款管理制度和財務開支標准；熟練運用電腦，並掌握財務軟體知識；能正確處理現金及銀行存款的收付業務，確保日清月結，款賬相符；掌握財經法規，嚴格執行各項財經紀律和規定；認真細致，誠實可靠。
其次：對一些常見的面試題要適當准備一下。面試官的問題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。所以，一定要准備一個面試自我介紹，其他一些面試常見問題，參照相關文章做好相應的准備。當然，怎麼准備也不會太完備，放鬆自己，靈活應變最重要。
再次：千萬不要因為害怕沒有經驗就面試怯場，這樣反而不利，也不要打腫臉充胖子，不懂裝懂，出納的有些東西是有規定的，如果不知道瞎回答，反而會鬧笑話，就更不利了。首要記住實話實說，但是心要鎮定，要記住一句話，不讓牛下田，怎知牛會耕田？！要讓領導知道你的專業技能沒有問題，你自己又信心，他們要做的就是相信你，並給你機會！
補充：對於專業知識這塊，除了會計基礎是根本之外，還要臨時看看銀行結算辦法、票據法、會計法這些會計常用的法律中的常用知識點，比如說「坐支」、「庫存現金限額」等等。臨陣磨磨，必有益處！好好加油吧！
會計專業面試的常見問題：
1，會計的6大基本要素是什麼？
資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什麼？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
3，固定資產折舊採用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？
二、新會計准則實施對企業的影響
(一)新會計准則對企業業績的影響
(二)有利於提高企業的會計信息質量
(三)有利於提高企業整體管理水平
6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
7，企業應該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經營。
三、穩定市場，站穩腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產。
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
10，賬務核算系統有哪幾種？
1往來核算處理系統
2出納賬務處理系統
3進銷存處理系統
4固定資產處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統
11，對於成本控制你怎麼看待？
對於專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。
12，費用與支出的區別是什麼？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。
支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）
13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
14，你會做假賬嗎？
「能力上可以做，但是法律和准則不允許我那麼做，所以我不會去做。」
15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

C. 應聘會計，被問到職業規劃怎麼說

會計職業規劃：

第一階段：著重放在基礎工作的夯實上。全面、扎實的做好本職工作，基礎知識都是對以後進一步發展具有決定性作用的，這也是實現從一個學生到職業人的轉變的重要條件。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

第二階段：應該逐步的從普通會計的角色轉變到管理者的角色。調整自己的知識結構，財務經理除了要有豐富的專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作，並積極介入企業各項決策。

第三階段：成為一個優秀財務經理。一個優秀財務經理需要具備基本的理財能力、溝通能力、領導能力、財務決策能力等。協調上下級的關系，打造培養團隊，輔助CEO決策當好參謀，都是這一時期重點要鍛煉和培養的。

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D. 應聘會計自我介紹怎麼說

問題一：如果公司有高管去外地出差，回來後拿過來的發票報銷不符合公司的規定你該怎麼辦？

問題二：我們有一家分公司公司馬上要注銷了，賬面上還有100萬元存貨，但是這是歷史原因造成的，其實早就沒有了，請問如何處理這批存貨？

問題三：你對公司負債高低有何看法？

問題四：你是如何理解財務分析以及稅務籌劃的作用？

問題五：是否結婚，有無生育打算？

這些問題都應該怎麼回答呢？其實面試是一個在極短的時間內相互了解的過程，包括價值觀，個人經歷以及個人的專業技術能力，公司通過詢問一系列的問題，從面試者的回答中綜合分析考量對方是否能夠勝任工作崗位，為企業帶來價值，只有公司認為求職者的價值產出大於公司的收益才能被公司有效錄用，畢竟公司不是做慈善的，所以面試就需要將自己包裝好。

首先面試主要分為以下幾個大類：

一、針對HR通用問題自我介紹：

問題分析（考察面試者的語言表達能力，溝通能力，簡歷匹配）
回答示例：

您好！非常高興能到貴公司參加面試，我叫XXX，畢業於XXX學校XXX專業，在XX年畢業後從事的第一份工作是XX部門XX崗位，主要工作內容是。。。。第二份工作是XX部門XX崗位，主要工作職責是。。。。從以上的工作經歷中覺得XXX是最重要的。自己也在工作之餘抽空考取職稱證書，目前有XX證書，比較擅長XX技能，以上就是我的自我介紹。（微笑結束）

二、上家公司挺好的，你為什麼要離開呢：

問題分析（考察面試者的變通能力，為人態度，正常人都知道不會是說實話，但是依舊這么問就是想看你怎麼圓這個謊，能不能說服面試官，如果過度吐槽會造成減分項）
回答示例：

我雖然離開了，但是還是非常感謝它給我的寶貴經驗，我離開的原因是因為以下幾點（隨意掰扯無傷大雅的理由）

1、公司離家太遠了，想找個近一點公司好好發展。

2、自己的親人在這邊(城市)居多，我喜歡有氛圍的地方。

3、我覺得我可以去更好的品台發展，這樣更加讓我的專業能力得到有效利用。

三、你是如何選擇公司的，為何會選擇我們呢：

問題分析（考察你的價值觀和公司價值觀是否符合，同時看你在面試是否有一定程度了解公司，要結合公司發展狀況來談）
1、創業期：講究活力與奉獻，要有敢於996的精神。

2、成長期：個人目標與公司目標結合在一起。

3、成熟期：講究完善的制度，墨守成規，按制度辦事。

4、衰退期：（我想除非萬不得已，也不

E. 應聘時如何回答作為會計人員對工作的認識

看你應聘 什麼樣的 公司，不同的公司 會計 地位不同
大公司的話你說會計可以為公司創造巨大的價值，是公司的三駕馬車之一。
越來越多的大企業走向以財務為核心的運營管理。會計是高管的必修課。會計是從數字的角度看待企業運營，對一個生意是否賺錢 有著最深刻的認識

要是小公司

就說 會計 是公司的 重要 後勤支持部門

但是 共同點是 老闆一般不喜歡會計 太有創意和思想
所以你要避開那些創意的東西 但要描述出 你的 細心 對數字敏感 甚至 事事檢查

F. 應聘會計，自我介紹三分鍾時，怎麼說好些

上面的仁兄總結的不錯，基本的都是你應該知道的。更重要的是，你能把所從事過工作的控制環節，條理清楚地總結出來，還有你自己對會計行業的認同和一點見解，哪怕很少也行，會計主管很喜歡這種能待續學習和不斷總結的人才。 一點愚見，希望能幫到你。