財務會計如何找老闆加工資
其實想加薪最有用的辦法是提升自己，你做財務工作，那麼就去考財務證書，比如CMA，即提升財務知識又提升管理能力，到時候能力上去了，老闆也看在眼裡，自然會給你升職加薪。
『貳』 如何跟老闆提加工資
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。選准時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
可以通過招聘網站的薪酬報告，了解本崗位在本行業、本地區的薪酬行情；也可以通過投遞簡歷，了解同行企業的薪酬情況。了解本單位同崗位的薪酬情況會比較復雜一些，一般單位都會規定薪酬保密，公開咨詢薪酬情況會引起反感，出於謹慎，可以僅了解本單位、本崗位的平均薪酬。
挖掘自己的貢獻。自己做了哪些對公司有價值的貢獻，超過公司付出的薪水？要找出其中最重要的事情，用數據、事實來說明自己值得擁有更高的工資。
要找老闆比較輕松的時候，公司剛有了好的業績；忙過了一個大項目；老闆不會馬上出門或開會；或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。如果能找到一個時機和老闆一起喝咖啡，這是最好的開口機會。
『叄』 小會計，應如何讓巧妙的與老闆談加薪呢
告訴你的老闆哪裡出多少錢要你過去幫忙，然後告訴老闆對你這么好你不會過去的。
『肆』 財務如何向老闆提加工資
自己先考證，中級或者注冊會計師，平時努力工作，掌握會計核算全盤工作，在財務部門中處於核心地位，老闆自然會加工資，如果他不加，也會有人出高工資給你，不然你光自己想加工資是沒有用的，找老闆談意義不大。人力資源也是商品，老闆不會花高價買次品的。你把自己變得值錢了，才是根本。蘋果手機就有人花5000塊買，山寨機你自己也不會花高價買的，都是一個道理。不要因為覺得待遇不好就辭職，自己沒變強大、值錢，到哪都不會差很多，因為勞動力就是特殊商品，不會違背價值規律。這是我的體會，希望能有幫助。
『伍』 我在一家公司公司做會計三年了，覺得工資有點偏低，想加工資，該怎樣和老闆談加薪的事情呢
如何跟老闆談加薪，如何讓談判的結果能夠令自己滿意又讓老闆感覺很爽就成了一個擺在面前的迫切需要解決的難題。碰巧，我剛剛遭遇到這樣一個難題，又剛剛有效的解決了這樣一個難題。因此，在這里，我來說說我的一些小小經驗吧。
經驗一：要開門見山，忌拐彎抹角。
如果你的老闆跟我的一樣，是個外國人時，這一點就顯得特別的重要。外國人比中國人更不喜歡拐彎抹角。他們通常聽不懂你的七繞八繞的話里有話，他們喜歡有什麼就直截了當的很坦率的拿出來談。
我的做法是這樣的。直接找一個老闆心情看起來還不錯而且坐在辦公室不是太忙的時間，敲門進去：我有點事情想跟你談，現在方便嗎？獲得准許後，坦率的講：我對我目前的薪水不
是太滿意，我認為我需要跟你進行一個談判。然後彼此很OPEN的展開Negotiation.
經驗二：要強調自己對公司的貢獻，忌與其他同事攀比。
在跟老闆談加薪時，一定要不斷的強調自己對自己做了多少工作，創造多少價值，而不要流露出來「某某跟我做一樣的工作，為什麼工資比我高那麼多」的心態。因為作為老闆，也許他並不覺得那個「某某」跟你做的一樣的工作，創造一樣的價值。而且公司人多事多，老闆未必能夠一一看得清楚每個人的業績，一一比較得明白哪個人創造的價值最高。所以這時候，你要做的是拚命陳述自己的業績，強化自己為公司帶來的利潤，讓老闆意識到：哦，原來他一直忽略了你的貢獻，原來你確實值得大幅度的加薪。同時，請注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老闆覺得你在跟他算帳。
我的做法是這樣的。我跟老闆說：我從去年X月開始加入公司，到現在為止，成功完成了XX、XX&XX客戶的項目，而且獲得了客戶的一致好評。我從加入公司起，就一直在源源不斷的為公司帶來效益和利潤。然後，我簡明扼要的列舉了一些實例。最後，總結一句話：我認為我應該獲得更高的回報。
經驗三：談判之前要確定好自己的期望值和底線，忌盲目談判。
其實跟老闆談判就是一場博弈。最終的結果取決於雙方的鬥智斗勇。在老闆心裡，會有一個可承受的最高值，他也會判斷你的可承受的最低值。而我們也得有一個最高值和最低值。談判能否成功，就看雙方的值是否差異太遠。
我的做法是這樣的。在談判之前先從側面了解一下別人的薪資大約是多少，然後心裡有一個數，確定了自己的期望值（12K）和底線（10K）。在談判的時候我跟老闆提的期望工資會稍稍高出自己的期望值一點（14K），因為我需要給老闆留出一些可砍價的空間，同時也不能超出太多而令老闆覺得不可接受。談判的過程中，老闆聽完期望值之後也會狡黠的詢問我的可承受的底線，我會把我的期望值（12K）報出。最後老闆經過沉思，我們幾番討價還價，把工資定成了12K。這是我的期望值，我非常滿意，同時，老闆卻認為他說服了我接受了自己的底線，他也覺得得意。
除此之外，還有其它一些小技巧。比如說，如果你工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。比如說如果你現在已經是20K以上的工資，你提出增加20%，老闆可能不會覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會感覺到這是一筆大數目，心理上就可能會有排斥。而如果你工資基數低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老闆可能會覺得太可怕了，居然要加這么多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會想：哦，還不算太多，可以接受。
再就是，千萬不要輕易以辭職相危脅。因為作為任何一個老闆，都不會喜歡那種被人要挾的感覺，而且我們的目的並不是辭職，僅僅是加薪而已。也許他一時氣下就讓你走人，這樣我們反而得到解決。所以，我們在談判時，要懇切，讓老闆感覺到你是真的為誠心誠意在做事，也值得被追加投資。
還有就是，薪資談妥後一定要明確，新的工資標准從什麼時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老闆故意拖延一兩個月就不劃算了，白白談得那麼辛苦。
我記得在我跟老闆成功結束我的加薪談判之後，老闆揉了揉額頭說了一句：這次給你加的不少呢。我笑了：請放心，只要你不斷給我追加投資，我將回報給你的是大大超出你期望得到的。他聳聳肩：I hope so。呵呵。我起身，滿意離去。
『陸』 做一年會計了怎麼和老闆談加工資
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，對公司的工作流程熟悉多少，對業務精通了多少，這是你的要求加工資的資本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果換一個新手，重新培養需要花多少的時間才能培養你目前的水平。重新招人培訓，這是公司的成本。
3、所以你得把以上2點好好思考總結一下，然後再跟領導提加工資。可以從自己對公司的貢獻，自己對公司的業務及自己目前能力的描述。還有表達一下你對公司的衷心，及以後對公司的貢獻。這樣提加工資會比較容易些。望採納
『柒』 怎樣向領導提出加工資
離職的那位同事是跟你同級嗎?如果是比你高級別的，是提升職就順便帶出加薪這個信息了。當然，領導不會知道你累不累的，你做得好好的，你不提就當沒事，提了拽一點的可以讓你不要干(就要看你的工作難度，如果只是繁瑣或者工作量大的，我覺得出現這個狀況幾率很大，除非技術性很強，或者這個工作不可替代性很高的，提工資就比較順利的)，所以我覺得還是自己有籌碼，才能談判。自己在外面投投簡歷，看一下有沒有什麼好的後路，即使沒有，可以找到同等待遇的，工作量沒有這里多的，也就有籌碼了，可以找他談，至於怎麼談分下面兩種:
1.如果之前接手的新工作不是你這個級別的，就聊天形式，要配合比較輕松的環境，例如下班的路上之類，可以問問領導對你最近新接手的這些工作有什麼意見，如果沒有太大問題的，就順水推舟說什麼時候能名正言順升上去，對團隊管理也有幫助之類的，答應了再說薪金。
2.如果接手的新工作是你這個級別的，同樣輕松環境聊天形式，了解他覺得你做得怎樣，然後提一下什麼時候請人，告知工作量很大，經常要在家加班之類的，好讓你在下班後有自己的生活。他如果硬要你做，你就跟他說本來是兩個人的工作量，一個人做不完之類的推脫借口，如果他還沒主動說加薪的事，你就自己提吧。
『捌』 做財務會計如何跟老闆加薪
首先你要告訴他你為公司做了什麼樣的貢獻。哪些方面是你為他爭取到的利益，他會權衡利弊的，只要你一張口，他就知道你要干什麼，漲工資也就非常的容易。如果你想漲工資，老闆都會權衡是否你為公司做了貢獻。
『玖』 財務人員試用期滿怎麼和老闆談漲工資
做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要准備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，能為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以數據說話；
2. 需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。