發放員工過節費如何做會計分錄

① 給員工發福利怎麼做賬

1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：

借:管理費用-應付福利費

貸:銀行存款/庫存現金

2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。

企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。

需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以准確確定企業人工成本。

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1經濟性福利

A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。

D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。

E．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。

F．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。

H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。

② 過節發給職工的過節費會計分錄

借：管理費用——職工福利費

貸：應付職工薪酬——應付福利費

答：發放時：

借：應付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

根據職工提供服務的受益對象：

借：管理費用（或銷售費用或成本項目）

據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。

(2)發放員工過節費如何做會計分錄擴展閱讀：

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

③ 發放給員工的過節費應該如何列支

發放員工的過節費應該通過應付職工薪酬-職工福利費科目核算。
（一）應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
（二）應付職工薪酬的賬務處理：
（1）企業按照有關規定向職工支付職工福利費時：
借：應付職工薪酬-職工福利費
貸：銀行存款/現金
（2）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
1.生產部門人員的職工薪酬：
借：生產成本
製造費用
勞務成本
貸：應付職工薪酬-職工福利費
2.管理部門人員的職工薪酬：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費

3.銷售人員的職工薪酬：
借：銷售費用
貸：應付職工薪酬-職工福利費
4.應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬：
借：在建工程
研發支出
貸：應付職工薪酬-職工福利費

④ 小企業員工過節費發放現金，會計分錄怎麼做

做福利費借管理 費用-福利費，貸現金。以貨幣支付過節費可以以表格形式經職工簽字後作為原始憑證。
1.執行會計制度的企業會計分錄：
借：管理費用—職工福利費
借：生產成本—職工福利費
借：製造費用—職工福利費
借：銷售費用—職工福利費
貸:現金
2.執行會計准則的企業會計分錄：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：現金
借：管理費用—職工福利費
借：生產成本—職工福利費
借：製造費用—職工福利費
借：銷售費用—職工福利費
貸:應付職工薪酬—職工福利費

⑤ 企業發獎金，或者過節費，怎麼賬務處理

發獎金計入「應付職工薪酬」，過節費應計入「管理費用-福利費」。

⑥ 中秋節給領導和員工發過節費，會計分錄要什麼做

發放的過節費應通過「應付職工薪酬」科目來核算，二級明細科目可設置「職工福利」。

1、從銀行提取現金時

借：庫存現金

貸：銀行存款

2、發放過節費時

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：庫存現金

如果涉及到繳納稅款，可增設應交稅金科目來核算。

(6)發放員工過節費如何做會計分錄擴展閱讀：

「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目應當通過應付職工薪酬進行明細核算。

社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利也均應當通過應付職工薪酬進行明細核算。

⑦ 中秋節給領導和員工發過節費，會計分錄要什麼做

中秋節給領導和員工發過節費，會計分錄如下：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款（或庫存現金）

⑧ 發放職工福利的分錄怎麼做

借：製造費用/生產成本/管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(8)發放員工過節費如何做會計分錄擴展閱讀

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。