會計人員如何拒絕會計造假

Ⅰ 會計做假賬被發現會怎樣

根據我國《中國人民共和國會計法》第四十五條規定：

1、授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任；

尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。

2、第四十六條：單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。

對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

3、第四十三條：偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；

屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，並由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。

(1)會計人員如何拒絕會計造假擴展閱讀

假賬出現的原因：

（1）逃稅需要。一些企業為了逃稅避稅做假賬，千方百計少做收入，多列支出，以達到少交稅不交稅的目的。這種現象表現在小企業或者說小的私有性質的企業尤為突出。

（2）信貸需要。很多企業資產狀況不佳，為了向銀行貸款或評上更高的銀行信用等級，需要粉飾報表，將收入、利潤、資產等指標虛假誇大，以達到信貸銀行的要求。

（3）業績需要。一些企業為了某種目的（比如上市需要、直接股權債權融資需要、業績考核需要等），對收入和利潤進行人為的調節（包括報銷不及時等非刻意因素），以達到不同時期的不同要求。

（4）政策需要。政府部門有時從某種程度上也不反對假帳。比如稅務部門某年完成得很好，有時也會出面和企業溝通，讓企業少完點稅，餘下的留在下一年度申報。另外，像銀行也不見得就完全需要你的真實報表，特別是在年底貸款任務完成有難度的時候。

（5）項目需要。隨著政府財力的增加，政府投資立項增多，另外各級政府部門設立的基金種類多、數額大，為了爭取上級或國家的什麼項目什麼基金，每年都有很多企業粉飾報表，虛誇自身的實力和項目的前景，套取國家資源。

Ⅱ 如何防範會計造假及治理對策

會計造假的防範與治理措施：
1.不斷完善會計職業道德教育力度

誠信守法是對每一個會計從事人員乃至每個公民的基本要求，一位會計工作者職業素質的高低將直接影響到其工作質量的好壞，要想提高會計信息的真實性就必須先提高會計人員的職業道德。為此，應該建立會計職業道德規范體系，不斷加強會計職業道德教育，是會計人員都能遵紀守法的工作，對會計造假採取一種鄙視與鄙棄的態度。
2.加強內部控制制度，提高企業內部管理
會計內部控制是指企業內部建立會計控制體系。一個企業擁有完善的會計控制體系，就可以對會計的行為進行嚴格的約束，切斷會計造假行為的途徑與載體，從而可以從源頭上阻止會計造假事件的發生。因此，企業應該加大對內部會計監督和審查的重視，在遵守《會計法》的基礎上，不斷完善內部會計控制制度，提高企業的內部管理。
3.完善法律法規，提高造假成本
由於會計造假收益大於成本，使得一些會計人員不惜不顧道德底線、無視法律去進行偽造會計信息。目前我國《會計法》對會計造假者的處罰是，情節嚴重者吊銷會計資格證，二年內不得重新申請，情節特別嚴重者，吊銷會計從業資格證，五年內不得重新申請。這顯然處罰力度過小，間接成本過低。因此，我國應該根據我國的會計造假事件的實際情況，來重新制定會計造假事件的處罰方式，使會計從事人員絕不敢越雷池一步。
4.加強行政事業單位實行會計集中核算的重要性
實行會計集中和核算能夠全方位、全過程的掌握和監督各單位的每筆資金活動情況，能夠為單位資金支出的有序性、計劃性提供保障。會計核算中心應該選配業務素質較高的專職會計來負責日常資金收支事物，並且要定期對資金收支進行清查盤點，防止因賬務不實而導致會計信息失真，同時還要建立明確的經費開支標准，規范經費的支出渠道，對於互相攀比、濫發錢物的現象要進行嚴肅的處理，除此之外，還應所引進一些會計電算化系統，來提高會計工作人員的工作效率和會計信息的質量。

Ⅲ 老闆做假賬,會計人員該怎麼辦

老闆做假賬,會計人員應做到以下幾點:
第一，運用法律武器保護自己。《會計法》無疑是會計人員的保護神，作為會計人員一定要熟記在心。新修訂的會計法將會計資料的真實性與合法性的第一責任人定為單位負責人，但這並不意味著會計人無責任了，會計人在對外報出的報表及相關的原始憑證中，一定要單位負責人簽字，這點很重要，平時決不能大意。這是自我保護的需要。

第二，清楚什麼該做什麼不該做，這個要自己權衡，明顯違法、犯法的事情絕對不做，這是原則也是底線。不要出事了，就推委說是老闆要這么做的，這樣的辯白不覺得很蒼白無力嗎？老闆叫你跳樓，你會不會就去跳樓呢？你是一個有民事行為能力的成年人，有判斷能力的。

第三，是針對接手原來賬務的新任會計而言的，一定要把住交接關，對「爛攤子」不能輕易接手。有些企業的前任會計由於某種原因不辭而別，新任會計此時更應當謹慎從事，要把「丑話說在前頭」，必要時應當建議老闆聘請中介機構進行審計，然後監交。在面對稅務等部門查賬時，也可以證明自己與之前的事情無關。

Ⅳ 會計弄虛作假怎麼辦

一. 會計造假直接侵犯了國家和有關方的利益，擾亂了社會經濟秩序，是一種嚴重的違法、違紀行為，但會計造假一般體現在企業或單位的財務活動中，除了單位要承擔經濟責任以外， 1999年10月31日公布的新《會計法》第四條規定："單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責"，明確了會計責任主體，其目的就是要理順單位負責人與會計機構、會計人員對於本單位會計工作和會計資料真實性、完整性應負的責任，更加明確了責任人。一旦事發，單位負責人難辭其咎，再也不能以"不懂業務""不了解情況"等借口來推卸或減輕罪責。
二.單位負責人就是本單位的"一把手"和最高負責人，統管本單位所有的工作，包括會計工作，當然應對會計工作和會計信息質量負責。從單位負責人與會計機構、會計人員之間對於本單位會計工作的職責劃分看，單位負責人是本單位會計工作的領導者和管理者，會計機構、會計人員是本單位會計工作的執行者和被管理者。被管理者直接對管理者負責，管理者直接對社會負責是天經地義的事情，二者的關系和責任不能顛倒。至於單位負責人如何履行這一職責，可以按照內部管理需要，將其對會計工作的責任在有關人員之間進行適當分解，以在單位內部形成層層制約的會計責任體系。

Ⅳ 如何從根本上解決會計造假問題

1、嚴格會計人員管理制度，提高會計工作質量水平
會計造假事件的產生，也有一個過程，從造假念頭的產生、執行、到假象的出現，中間經歷策劃者、組織者與具體實施者。而為會計人員又是主要、必不可缺的實施者，因此，提高會計人員素質，保護好會計人員的合法權益，是杜絕會計造假的重要條件。對會計人員的管理制度有會計執業資格考試，會計專業技術資格考試，會計職業道德教育等，要加強財會人員和企業管理人員的財會知識培訓，不斷提高對財會工作的管理水平。
2、強化單位負責人的責任，約束高管人員行為
就會計造假而言，從各方面強化約束單位負責人的行為是非常必要的，目前的約束手段還遠遠不夠。盡管單位負責人承諾對財務報表的真實性、完整性負責，但會計造假還是層出不窮，因此應該制定出這方面的具體可行的辦法，使單位負責人個人對其會計造假行為承擔更多的處罰，更多地追究其民事責任和刑事責任，而不是只對單位進行經濟處罰了事。
3、完善會計法律體系，加強會計監督力度
《會計法》是會計管理的法定基礎，對規范會計核算加強會計監督起到了保障的作用；逐步出台的會計制度、會計准則等專業性規章制度進一步規范了會計管理體系，但隨著改革的不斷深入，新問題新矛盾的不斷涌現，會計法律體系和會計規章制度還要不斷地完善，會計監督機制還要進一步強化。
財政部門肩負著會計管理工作的主體作用，各級財政機關都要承擔起這一歷史重任，切實保證市場經濟條件下的會計工作規范化。完善的審計監督體系是實現會計規范化的保證，目前我國的審計監督體系包括政府審計、企業內部審計和社會審計三個層次，社會審計-注冊會計師審計，將成為企業監督的重要力量，注冊會計師在審計企業效益、企業會計報表的同時，更要關注企業會計造假現象。這些不同層次不同角度的監督審計力量都要發揮出應有的作用，相互配合，形成一個完整監督網路。
加強和完善會計監督體系的主要途徑：一是盡快制定《會計法》實施細則及相關配套法律，提高《會計法》的可操作性；二是強化財政機關的會計監督力度；三是加強各會計監督部門的監管協作，逐步建立起一個高效的會計綜合執法機構。
有效的會計監管是一項復雜的系統工程，必須從各個方面進行統一協調、綜合平衡。它是保證會計工作有序運行的必要手段，也是不斷提高會計信息質量的必要保證，最終達到杜絕會計造假現象的發生。

Ⅵ 淺談如何防範會計造假

會計造假的防範措施？
如今，會計資料的告假手段越來越高明，也變的越來越復雜。如果只是從原始憑證上來看：虛假的出庫單、虛假的入庫單、虛假的購貨發票、虛假的成本計算單、虛假的保管賬等可以說是五花八門。還有很多企業是使用假賬真算的方法，在一開始就是虛假的原始憑證上進行核算。然後按照真實的經濟業務憑證來進來操作。這些造假形為可以說是防不勝防。
可以通過以下幾種方法來進行治理：
1.加強會計、稅收及相關法規的學習宣傳。針對於會計人員教育方面尤其要加強會計人員職業道德教育，建立內部控制制度，從思想上、制度上杜絕會計報表造假行為的發生。
2.建立會計職業道德規范體系。隨著市場經濟的發展，企業的會計人員的觀念也在轉變，通過法律手段來維護和建立會計職業道德規范體系，可以說是職業發展到一定程度的結果，是一種道德的進步。根據市場經濟發展的要求，我國擁有龐大的會計人員隊伍，這支隊伍的定理不能僅靠憑著良心的職業道德，還要依賴健全的法規法制來約束，建立與我國當前社會、經濟和政治發展水平相適應的會計職業道德准則，對提高我國會計人員的職業道德水平，增強市場經濟中參與各方的會計信任等方面具有重要作用。
3加強對企業會計人員的監督 。相關的財政部門應根據國家的有些規定，做好如下幾點工作：（1）、定期對企業的會計人員進行培訓，在培訓中，給會計人員灌輸造假的法律意識與業務的處理技能。（2）、對於那些沒有盡責的會計人員，需吊銷他們的從業資格，讓其不能再從事相關會計崗位工作。（3）、對企業會計人員實行資格證書管理制度。業主聘用會計人員必須達到一定學歷、持有國家財政部門認可的資格證書，否則懲罰業主。在大量大中專經濟類畢業生找不到合適的就業崗位的情況下，此項工作實行起來並不困難，只要在醫療、養老等社會保險方面規范企業，大中專畢業生是願意到企業去工作的。
4健全法律規范體系，加大會計信息造假的懲處力度 （1）、對於會計造假的行為，加大處罰力度，盡量減少造假現象的發生。（2）、制定會計信息真實性的完善的法律法規。 （3）、提高執法效果，權責分清，懲罰對象和標准准確。 （4）、增加對會計人員進行保護的機制和環境，擺脫受制於領導局面。

Ⅶ 如何治理會計造假問題

1 我國會計存在的虛假問題
當前，我國處在社會主義市場經濟不斷發展和完善的過程中，與市場經濟相適應的信用體系還尚未建立，利益主體多元化、產權不清晰、權責不分明，導致了社會各行業出現了不同程度的職業道德危機，不講誠信已經滲透到了社會的各個領域和層面，這樣的大環境勢必波及會計行業，以至造成了會計信用缺失的現狀。
2 會計做假的原因
2.1 產權不明晰，使會計失去信用建立的基礎。在國有產權制度下，企業經營者與其經營的企業信用沒有長期的相關性。民營企業雖有明晰的產權和天然的制度優越性，但在國有經濟為主體的經濟體系中，他們深感產權沒有安全的保障，面臨隨時被剝奪的可能，因而產權實際上也是不清晰的。於是只好追求短平快，不願為維護信用的建立而投資，導致其失去了長遠而穩定的預期；企業受短期利益的驅動又會導致會計師事務所等社會審計部門也因此失去了利害關系人(股東)對他們公正審計的壓力。當受託人著眼短期利益時，他們就不可避免會選擇不守信，而這些不講信用的行為將通過會計造假並以會計失信的形式表現出來。
2.2 「委託——代理」契約中缺乏獨立存在的委託人。所謂委託代理關系，應包括委託方、代理方兩方：一方是資產的實際所有人即委託人；另一方為資產的實際經營者即代理人。委託方獨立地位如何決定著信息不對稱情形下會計誠信的實際履行程度。若委託人能明確其存在，意味著委託方有可能對會計產生足夠的影響，會計誠信的實現會比較現實；相反，一旦找不到確定的委託人，就意味著委託方不可能對會計產生作用，此時會計誠信就失去了實現的動力和必要，於是會計造假會層出不窮。
2.3 企業及會計人員獨立性差，且法律保護不夠。身為企業會計人員本應對企業負責，做到客觀、公正、廉潔、自律；但作為企業會計人員就表明他們必定依附於企業而存在，這種地位上的不獨立在一定程度上制約了會計人員監督職責的履行；另外《會計法》規定會計人員有檢舉的權利，任何人不得對其進行打擊報復。但法律賦予會計人員的監督作用與社會現實環境還是存在較大差距。集中體現在會計人員的任免、晉級、聘用等切身利益均由領導決定，堅持原則就會遭到壓制，從而缺乏現實的監督勇氣和行為。受經濟利益驅動，有的單位或部門領導為了自己或部門利益會授意並指使會計人員做假賬，編制虛假會計報表，以此尋求一定的經濟利益以至政治好處。
2.4 政府監管部門政策行為多變，為會計失信創造了條件。政府管制越多，其政策就越變化無常，人們對未來的預期就越不穩定，建立長期的社會信用機制就越困難。如：政府對某些經營領域及經營業務時放時管，對有些市場時開時關，隨意改變和提高市場准入門檻等。
2.5 社會監管部門未能充分發揮有效作用。在會計信息對外披露過程中，審計的作用至關重要，原因在於委託人對於會計信息的判斷及使用在很大程度上依賴於注冊會計師的鑒證意見。一般來說，審計雖然不能發現所有的錯弊，但可大大降低虛假會計信息的存在。審計聘任權的轉變、審計市場的無序競爭和審計與會計服務一肩扛，使注冊會計師獨立性喪失，嚴重威脅著會計誠信的建設和維護。中天勤與銀廣廈、安達信與安然便是最好的說明。
3 治理會計造假問題的對策
3.1 委託人地位獨立 在會計行業中，會計成為維系投資者與經營者、企業與市場之間關系的基礎。在這種委託代理關系中，委託方若處於信息劣勢，則可通過現代會計制度用真實可靠的會計信息有效保護委託人利益；但若委託方未能獨立明確其地位，會計造假就會成災，由於委託方不明確又會導致會計信用缺失的受害主體不確定，從而會進一步加劇會計信用缺失。為此，明確委託人的獨立地位十分重要。
3.2 明晰產權 產權制度的基本功能是給人們提供一個追求長期利益的穩定預期和重復博奕的前提或規則。講求信用就是人們為獲得長遠利益而約束自己的日常行為，使之符合特定環境下的社會道德規范。由此可見，清晰的產權是保證人們考慮長遠利益的前提，在此前提現實存在的條件下，信用便得以建立和維護；否則沒有清晰的產權作基礎，也就不會有人為獲得長遠利益而恪守信用，信用就無從談起。
3.3 嚴格內控
3.3.1 加強會計基礎工作。合理配備會計崗位人員，實現會計崗位之間的內部牽制，加強內部控制的實施；規范會計核算資料所需原始憑證的合法性和有效性，同時對會計賬簿、報表的合法有效性進行規范，以保證各單位依法設置賬簿、編制會計報表；明確崗位責任制，嚴格執行內部審計制度，設置內部審計機構，加大對各類會計基礎資料的監審力度，保證賬證、賬賬、賬表相符，保證其真實性、合法性。
3.3.2 實行管理參與制，以有效監督經理層的日常經營活動，防止會計舞弊行為。管理參與制是使處於服從地位的雇員或其代表有機會參與決定公司發展目標的決策、監督經理的日常經營活動，是對經理管理權力的再分配，即對僱主、雇員之間的不平等權利關系進行的調整，從而使掌權者權力受到更好的約束，使服從者的權利和自主得到提升和補償，以實現權力的監督、約束和平衡，防止舞弊行為發生。
3.3.3 建立股東對經理的強力約束機制。股東大會要定期審議公司財務報告，嚴格評估經理經營業績，並決定對經理的聘免撤換。
3.4 改進並逐步完善利益分配及激勵機制 利益分配與考核激勵機制不夠健全、不盡合理是誘發會計造假的經濟根源，只有改進和完善利益分配及激勵機制，才能從根本上防止會計信息造假。①建立起利益分配均衡機制，理順國家、地方、企業及職工之間的利益分配關系，兼顧各方利益。②改進現行績效考核制，完善相應的激勵機制。對領導幹部及管理人員的考評除看數字外，更要與定性考核結合進行。
3.5 規范政府行為 西方國家的失信者是由社會和市場自然淘汰的，所以不可以給政府過多的權力，要嚴格限制並明確界定其權力范圍。比如最大限度地減少政府審批；清理政府部門幾乎不受限制的制定利己不利人的法律和政策的權力；禁止政府直接參與市場交易活動；保持政策穩定性等。只有政府率先守信，政府政策才能真正有效，管制也才能恰到好處，產權才能得以保護，整個社會才會形成講信用的風尚。
另外，依靠政府獲得壟斷權力的行業協會和認證中介機構，對信用的建立有害而無益。他們依靠壟斷尋租，根本不會考慮自己的信用，因此，必須對與會計密切相關的中國會計協會、注協進行市場化改革。在市場中成長起來的行業協會才會真正懂得關心信用問題。
3.6 實施誠信工程，建立誠信檔案 加緊建立和實施注冊會計師、企業單位和會計人員的誠信檔案管理及考評制度，對違反誠信的單位、事務所和個人要記錄在案，以便於公民隨時查詢，從而增強單位和個人的執業危機感及誠信意識。
3.7 實行市場退出機制 我國應盡快建立有效的退出機制，對那些不守行業操守的企業或個人，一旦出現失信行為後就應將其驅逐出相關行業。如對會計造假上市公司要立刻退市；對參與造假的中介機構要進行取締；對單位負責人、會計人員、注冊會計師不允許繼續從事相關職業。

Ⅷ 如何防範會計風險 拒絕財務造假

一、加強會計職業道德教育,防範會計風險
會計人員職業道德水平的高低在一定程度上決定著會計工作的質量,直接關繫到會計工作秩序的好壞。會計職業道德是會計人員素質的重要體現,會計人員在執業中嚴格按照《會計基礎工作規范》准確完整地處理會計業務,建立健全會計職業道德約束機制,規范會計人員職業行為,建立檢查、考核、評價、獎罰制度,並與崗位資格、聘任職務、提職、晉級等精神和物質獎勵制度結合起來。選拔政治品質好、事業心強、工作認真負責、講道德的人從事會計工作,並定期對會計人員的工作崗位有計劃的進行輪換,促進會計人員嚴格遵守職業道德。把道德教育溶進每一個會計人員的內心,自覺抵制不良社會風氣的侵蝕,把會計基礎工作規范貫穿於會計職業道德規范之中,做到會計行為合法合規。加強會計職業道德建設,有利於保證會計信息准確完整;遏制會計造假行為的發生,有利於德才兼備的優秀人才脫穎而出。加強會計職業道德是降低會計風險的有效途徑。加強會計職業道德教育,能夠把企業目標管理和員工管理結合起來,建立相應的激勵約束機制,充分調動企業中人的積極性和創造性,防止企業員工的短期行為長期化,注重會計人員的職業道德教育,對於防範會計風險和維護會計工作秩序具有重要意義。
二、貫徹不相容職務分離原則,防範會計風險
會計風險在形式上表現為會計信息失真、會計人員的工作失誤和舞弊等。貫徹不相容職務分離原則,能夠促進會計基礎工作規范化,有效地降低會計風險。貫徹不相容職務分離原則,必須實行會計人員的崗位責任制,明確各自職責與許可權,對企業內部各個職能部門和人員進行合理分工,完善企業內部會計控制制度,形成相互監督和相互制約的機制。貫徹不相容職務分離原則就是要求一項經濟業務必須經過具有兩個或兩個以上的控制環節完成,形成相互制衡機制。實行記賬收款與保管現金職務分離;貨款支出與記賬審核的職務分離;貨物的采購、驗收、保管與付款職務分離;貨物的收發與記賬職務相分離;開具支票與掌管簽章職務相分離;開具發票與收款職務相分離;記賬、審批、經辦及保管人員的工作職責相互分離;對外投資、資產處置、資金使用等重要經濟業務的決策和執行必須相互知情和共同商量。明確會計憑證、會計賬簿和財務報告的處理程序,建立和完善會計檔案保管和會計工作交接辦法, 堅持定期輪崗制度,明確財產清查范圍、期限和程序。
三、運用會計信息技術,防範會計風險
隨著網路的普及和會計電算化的廣泛運用,必須通過運用會計信息技術防範會計風險。會計信息依賴於計算機網路實行有效的信息交流、共享和反饋,內部會計控制方式由人工管理向信息化管理轉變。利用信息技術將內部會計控製程序嵌入到內部會計控制各個環節中,加強對會計記賬、登賬以及報表輸出等各個環節的內部會計控制,把會計工作全過程的每項業務都置於會計信息系統中,鎖定會計人員的操作許可權,授予不同崗位會計人員的操作許可權,設置多級安全保密措施,使得操作人員按照職責許可權和程序進行會計處理。網路系統的開放與信息資源的共享增加了信息使用者惡意篡改會計信息的可能性,存儲在磁碟和計算機里的會計信息和數據將面臨著安全風險。必須加強對數據輸入和輸出、文件儲存與保管、網路安全等方面的控制以及對會計信息系統的開發和維護,確保內部會計控制各項規定與辦法的有效實施,減少和消除人為操縱因素,有效地防範計算機會計風險。
四、加快會計法規建設,防範會計風險
基於會計自身特點會帶來會計風險,應當完善會計法規體系,降低會計風險。會計風險是客觀存在的,我們不能人為地消除它,通過對會計理論與實踐問題的進一步研究,不斷補充和完善會計法規體系, 使之更加適應環境變化, 減少會計的不確定性程度。進一步研究和完善會計法規體系,制定與《會計法》相配套的法規,促進《會計法》與相關法律的銜接,提高會計法規、准則和制度的實用性與預見性,盡可能地減少會計政策與會計選擇上的隨意性,降低由於會計理論和法規的原因形成的會計風險。通過完善會計法規體系、規范會計從業人員的行為,把會計風險降到最低。加快《會計法》、《會計准則》、《會計制度》及相關法律建設,加大法律法規的處罰、賠償和執行力度,對違規違紀的單位及其連帶負責人予以曝光,真正做到有法可依,違法必糾。使得會計從業人員的執業行為有章可循,減少會計從業人員運用職業判斷的概率,盡量減少會計從業人員執業行為的主觀性,防止藉以粉飾和操縱會計信息的行為,人為地加大會計風險。
五、完善會計監督機制,防範會計風險
加強會計監督是防範會計風險的有力措施之一。會計監督職能是會計的基本職能,它包括內部監督和外部監督。內部監督主要是通過建立健全單位內部控制制度來減少單位內部的會計風險。重要經濟事項的決策和執行要建立相互監督、相互制約的工作程序,明確對會計資料定期進行內部審計的程序,通過建立完整的內部監督機制和內部控制制度,形成一系列內部控制的方法和措施,並予以規范化、系統化與制度化,使內部監督制度真正落到實處。外部監督主要是通過加強社會監督和國家監督。社會監督主要依靠社會中介機構,如會計師事務所的注冊會計師依法對受託單位的經濟活動進行審計,並據實做出客觀評價。社會監督以其特有的中立性和公正性而得到法律認可,具有很強的權威性。通過社會中介機構對企業會計報表的真實性進行檢查,做出客觀公正的評價,督促企業提供真實的會計信息。國家監督主要指政府有關部門依據法律、行政法規的規定和部門的職責許可權,對有關單位的會計行為、會計資料進行監督檢查。因此,建立嚴格的會計懲罰機制,採取新聞曝光、重新確定信用等級等措施,增加企業會計人員違法違規的成本和風險,加大對違法違規企業處罰力度,發揮會計懲罰機制的威懾力,才能遏制會計信息失真,有效地降低會計風險。
六、提高會計人員素質,防範會計風險
提高會計人員素質是降低會計風險的有效途徑。在政治素質方面,重點是提高會計人員的職業道德和政策水平,增強其責任感和法律觀念。堅持不懈地用社會主義道德原則和職業道德規范指導自己的行為,自覺抵制各種不良思想思潮的侵襲,教育會計人員嚴格按法辦事,依法執業。在業務素質方面,重點是提高會計人員從事會計工作的現代會計專業知識和專業技能,以適應知識經濟時代企業發展的需要。建立健全會計人員從業資格審查制度,嚴格規定凡從事會計工作的人員必須經過會計專業教育,並在上崗前對其進行嚴格培訓,對沒有取得資格和達不到一定業務水平的人員則不聘其從事會計工作。完善會計人員的繼續教育制度,提倡會計人員終身接受教育,使他們不斷積累經驗和更新知識,及時了解會計政策,掌握會計事項處理方法,不斷提高其執業水平和能力。在會計人員的聘用上,應堅持德才兼備的原則,著重考察會計從業人員的誠信度,為會計從業人員建立誠信檔案。在選拔會計人員的時候還應當考察其專業勝任能力,做到德才兼備,從源頭上把好會計人員的素質關。此外,隨著網路技術在會計領域的不斷應用,會計人員的技術手段面臨著嚴峻的挑戰,必須加快知識更新,大力推進會計人才的培養,加快會計信息化的步伐,保證會計人員的執業水平,適應知識經濟時代企業發展的需要。
隨著社會經濟的發展和經濟生活的日益復雜化,會計風險在企業中是無時不在的普遍存在於會計領域之中,不以人的意志為轉移,不能完全消除它們,人們只有通過各種對策降低會計風險可能造成的損失。因此,我們必須通過加強會計職業道德教育、貫徹不相容職務分離原則、運用會計信息技術、加快會計法規建設,完善會計監督機制、提高會計人員素質等對策防範會計風險

Ⅸ 做假賬將會被列入會計人員黑名單，如何拒絕老闆的不合理要求還不得罪老闆

做過會計的人想必都曾經糾結過，老闆要求做假賬是做還是不做？恐怕沒有幾個會計敢拍著胸脯說自己沒有做過假賬。除非老闆不要求你，一旦要求勇於提出，拒絕的人還真是少。

最近財政部發布了關於加強會計人員誠信建設的指導意見。裡面提到建立嚴重失信會計人員黑名單制度。這就意味著企業被查，會計也將難辭其咎。

像過去把會計證書掛靠給別人掙點外快的，這種風險就不要再承擔了。即便是做會計兼職，也要明白裡面的風險。

如果會計人離職以後，要及時的辦理財務人員信息變更。以免自己的信息被別人盜用。