八一建軍節費用會計如何記賬
進營業外支出
借：營業外支出 2000
貸：現金 2000
在計算所得稅時別忘了進行稅前調整，按稅法規定這筆錢稅前是不能列支的
⑵ 請問關於八一建軍節是不是給沒個退伍軍人發放過節費
我非常明確的告訴你，這不可能！
⑶ 八一建軍節有什麼補助
八一建軍節一般沒有什麼補助。
⑷ 八一建軍節戰友聚會請柬組織的人參加費用問題
AA
⑸ 各位好：我們單位在「八一」建軍節的時候對消防軍的慰問費用，如何處理，做什麼費用
做 待攤費用
⑹ 現預軍人八一建軍節發什麼名目的錢
過節費
⑺ 事業單位八一建軍節活動費用放在哪個科目
事業單位八一建軍節的活動費用放在哪個科目？答案是分情況的。
第一種情況：如果你單位執行了新會計准則，那麼一般情況下：
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現金（事業支出-基本支出-商品和服務支出-其他商品和服務支出科目）
第二種情況：如果你單位還沒有執行新會計准則，那麼一般情況下：
借：管理費用--福利費（或應付福利費）
貸：現金（事業支出-基本支出-對個人和家庭的補助支出科目核算）
第三種情況：是否發給臨時工，由你單位自己決定。如果發的話，和上面分錄一樣。
⑻ 八一建軍節 單位發放過節費是否有規定
尚未出台相關政策。
補助和加薪的傳聞年年有，不必太在意。以前出現過加薪文件到達單位財務室又被收回的事情，所以，只有拿到手才是真的。
⑼ 企業八一建軍節發給職工的慰問費財務如何進行賬務處理
工會組織代表企業慰問職工發生的慰問費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。
應如下進行賬務處理：
慰問費發放前：借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬-職工福利」科目。
發放後：借記「應付職工薪酬-職工福利」科目，貸記」庫存現金「科目。
(9)八一建軍節費用會計如何記賬擴展閱讀：
中華人民共和國會計准則職工薪酬規定
第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計准則——基本准則》，制定本准則。
第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
(9)八一建軍節費用會計如何記賬擴展閱讀：
企業發放給員工的節日慰問金，可以計入福利費，也就是「應付職工薪酬-職工福利」會計科目。工會組織代表企業慰問生病職工發生的費用，應該在工會經費中列支。如果單位沒有工會組織，可以在福利費中列支。
工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。
⑽ 八一建軍節慰問費如何發 有文件沒
可以根據單位的經濟實力，和歷史上的記錄。或者是周邊單位發放情況來斟酌考慮，這樣的問題是沒有明文規定，沒有法律依據的。祝順！