會計如何審核加班費
㈠ 會計核算加班工資的問題
哪裡減掉兩個150了？
他周日加班一天相當於兩天
平時加班一天相當於1.5天
㈡ 會計有加班費嗎
有
勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬於違法行為，應當依法承擔法律責任。
㈢ 會計中加班費列入工資嗎
1、會計中加班費是列入工資的。
2、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
㈣ 有誰知道京都天華會計事務所的審計助理待遇怎麼樣，還有它的工資是怎麼構成的，有沒有加班費啊
沒有加班費 正式工資大概2500吧 另外出差的話補助一天六十
(一)對合同履行能力的評估。一般來說，會計人員並沒有責任去進行合同履行能力方面的調查的，但應對已調查情況應進行復核，包括對各種公司證件復印件的核實及其他方式的復核，如網上調查、電話查詢等 。
(二)對合同條款文字表述的審核。合同條款文字表述的審核，雖非會計人員的職責，但也要進行審核。合同條款的文字表述要求非常嚴謹，一般來說，格式文本的合同是千錘百煉的標准格式，無需進行審核，但非格式合同文本要進行斟詞酌句的修訂，要對經濟行為用准確的文字表述。
(三)標的的數量、質量條款的審核。購進合同中，標的物的購進數量、進貨時間、質量標准要認真審閱。
( 四)款項收付結算條款的審核，合同中款項的款項收付結算條款是合同中最重要的條款之一，是財務人員必須審核的重點內容。
(5)會計如何審核加班費擴展閱讀：
對特殊事項的審核
對租賃類合同，需判斷租賃形式是否符合企業資產管理規范，比如某些企業規定未經批准不得進行任何形式的融資性租賃;對於涉及企業市場競爭的核心設備，不得採用租賃的方式獲得資產;對經營性租賃方式在經濟上應具備可行性。
關聯交易類合同應審核是否涉及關聯交易，關聯交易的額度是否符合企業規定;屬於關聯交易的，合同金額是否在年度剩餘關聯交易額度以內。
捐贈、贊助類合同應重點審核交易的涉稅事項。按照企業所得稅扣除要求，非廣告性贊助支出、非公益性捐贈不得在企業所得稅前進行扣除。
涉及押金或保證金條款的合同，應審核押金或保證金收據的開具方式。
㈥ 員工加班費要怎麼入賬
員工加班費要按實際發生的數額入賬，要作如下會計處理：
發生加班時。借：生產成本（或者管理費用等） 貸：應付職工薪酬-加班費
發放加班費時。借：應付職工薪酬-加班費貸：現金（或者銀行存款）。
㈦ 請問費用會計工作怎麼做求詳解。即如何錄入、審核、核算、分析、做報表、控制。
我理解的費用會計就是1.審核員工報銷單據2.出納給員工報銷完後，你這邊做費用憑證3.昨晚憑證後和出納核對銀行賬款余額。
至於分析、出報表貌似都是總賬會計的活
㈧ 在會計做賬時應該寫加班費什麼科目
加班費應該列入工資科目，記加班費的會計分錄如下：借 製造費用（銷售費用、管理費用）——工資 貸 應付職工薪酬 。
㈨ 加班工資應如何記賬
1.5倍、2倍和3倍
對於加班我們常常也說「加班加點」，其實加班和加點是不同的。加班專指在節假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。
加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發。
休息日加班工資———2倍。企業安排員工在休息日工作的應按照不低於勞動者本人日工資2倍的標准支付加班工資。但企業也可以另行安排員工補休替代加班工資。
節日工資———3倍。企業安排在法定節日加班的，應按不低於勞動者本人日工資的3倍的標准支付加班工資。用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。
■基數打7折
加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同里協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低於最低工資標准，否則按最低工資計算。
■小時工資：日工資除以8
注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。
日工資：月基本工資/20.92×加班天數×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標准工作時間的部分，一律按150%執行。但法定假日工作的按3倍計算。
■167以上，203以下
按勞動法的規定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬於加班了。參照每月20.92天的標准月工作日計算，每月的正常工作時間應在167.26小時以內，超過部分就屬於加班。
但同時，每月加班時間應在36小時之內，因此每月的總工作時間應在203小時之內。超過的話，建議勞動者向勞動監察大隊舉報，企業在透支你的健康。
■N倍工資公司定
上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標准。由於加班工資的規定在法律上屬於勞動基準的規范內容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標准，當然必須高於法律的規定。這個N倍工資就看公司對員工的關懷啦。