未發的工資如何會計處理

1. 計提工資未發放會計分錄該怎麼做

借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬科目。

計提工資、發放工資，根據《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》規定，應用「應付職工薪酬」科目予以歸集核算。
應付職工薪酬的主要賬務處理如下：
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記"其他應收款"、"應交稅費——應交個人所得稅"等科目。
（二）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬（計提）分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記"管理費用"等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記"累計折舊"科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記"管理費用"等科目，貸記本科目。
在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付准則確定的金額，借記"管理費用"等科目，貸記本科目。
在可行權日之後，根據股份支付准則確定的金額，借記或貸記"公允價值變動損益"科目，貸記或借記本科目。
（三）本科目期末貸方余額，反映企業應付職工薪酬的結余，即已經計提但未發放的工資。

2. 欠發的工資如何做會計分錄

計提的時候，全額計提

借：管理費用（或生產成本、製造費用、銷售費用、在建工程等科目）－工資

貸：應付職工薪酬－職工工資

發放

借：應付職工薪酬－職工工資

貸：銀行存款

(2)未發的工資如何會計處理擴展閱讀：

企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。

3. 計提工資未發怎麼做會計分錄

企業計提及發放工資相關分錄如下：
1計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
註：計提工資未發，做以上兩步即可；計提後未發的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。等次月發放工資再做處理，如下：
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款

4. 當月未領工資怎麼做會計分錄

通常計提工資和發放工資的會計分錄分兩步走，如下：

（1）計提當月工資時，
借：管理費用——管理人員薪酬
銷售費用——銷售人員薪酬
貸：應付職工薪酬
（2）發放當月工資時，
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現金
說明如下：如果當月直計提工資，下月發放工資，那就再當月只做第1步分錄，下月發放工資時做第2步分錄。

5. 本月未發的工資要不要提取,怎麼做會計分錄福利費，工會經費之類的月末要不要提取

應邀前來回答。
工資沒發也要提取。
借：管理費用/銷售費用等有關科目
貸：應付職工薪酬
福利費提取，期末前沒有用掉的要沖回。工會經費的提取和福利費一樣，但要注意必須取得工會的專用收據。
房租的交納和營業稅金及附加沒有關系，如果本月有需要計入營業稅金及附加的相關稅費，則計提。

6. 工資應發的未發怎麼做賬

先按工資表的數據計提出來：

借：管理費用/銷售費用

貸：應付職工薪酬

發的時候按實際發放的入賬：

借：應付職工薪酬

應交稅費---應交個人所得稅

貸：庫存現金/銀行存款

(6)未發的工資如何會計處理擴展閱讀：

勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。因此，退休人員被再次聘用勞務關系，不是勞動關系，不於勞動法的調整范圍，也不用再參加社會保險。

根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業的工資、薪金扣除時間為實際發放的納稅年度。所以，即使企業計提了職工的工資，但是沒有發放，也不可以在企業所得稅稅前扣除。

1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。

2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的准備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。

4、其他符合會計制度的預計項目。

7. 尚未發放的員工工資屬於什麼會計科目

尚未發放
借：製造費用
管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬-職工工資
已發放：
借：應付職工薪酬-職工工資
貸：現金或銀行存款

8. 職工未領取工資的會計分錄

1、職工未領取工資的會計分錄為：
借：庫存現金
貸：其他應付款——XXX
2、待職工來領取時，會計分錄為：
借：其他應付款——XXX
貸：庫存現金

其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項。指企業除應付票據、應付賬款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。
通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

其他應付款賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶。
2、賬戶用途：核算企業除應付票據、應付賬款、預收賬款、應付股利、應付利息、長期應付款等以外的其他各種應付及暫收款項。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記實際產生的其他應付款；借方記減少，登記其他應付款的減少；期末貸方余額，反映企業尚未支付的其他應付款。
4、明細賬戶：按照其他應付款的項目和對方單位（或個人）進行明細核算。

9. 本月工資未發，如何做會計憑證，且後續如何做

當月計提工資就好，發放時再做發放的會計分錄
企業計提及發放工資相關分錄如下：
1計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保

註：計提工資未發，做以上兩步即可；計提後未發的工資在應付職工薪酬的貸方，不做任何賬務處理。等次月發放工資再做處理，如下：

3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款

4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
個稅申報按照計提 的來
工資表還是要做的