員工中秋福利如何會計處理

1. 給員工發福利怎麼做賬

1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：

借:管理費用-應付福利費

貸:銀行存款/庫存現金

2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。

企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。

需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以准確確定企業人工成本。

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1經濟性福利

A．住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。

B．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。

C．飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。

D．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。

E．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。

F．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。

G．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。

H．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。

I．其他生活性福利：直接提供的工作服。

J．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。

2. 中秋發放月餅等福利會計分錄怎麼做

1、公司在中秋端午等時候發放月餅粽子和食品等福利：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

發放月餅粽子和食品等福利，應作如下賬務處理：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款(月餅粽子和食品不用入庫，價稅合計)

2、公司本身就是月餅製造廠，公司決定發放非貨幣性福利時，應作的賬務處理：

借：生產成本管理費用

貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

實際發放非貨幣性福利時，應作如下賬務處理：

借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營業務收入應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)借：主營業務成本貸：庫存商品

3. 會計實務 企業職工福利費如何進行賬務處理

一、會計處理
1、若是列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼」。
2、若是按照其他規定發放的，如供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工交通補貼、探親假路費等，發放時貸記「銀行存款」或「庫存現金」，借記「應付職工薪酬——職工福利費」。
二、稅務處理
1、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合國家稅務總局相關規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在計算應納稅所得額時稅前全額扣除。職工要列入工資總額計交個人所得稅。
2、企業發生的除符合上述條件的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
一、職工福利費會計處理
《企業會計准則第9號——職工薪酬》(2014)第六條規定，企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。對於職工福利費的范圍，會計實務中一般是按照財企[2009]242號文件界定的范圍作為基礎。在《企業會計准則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務中一般是職工福利費按照工資的14%進行計提，借方計入當期損益或相關資產成本，貸方計入負債;而會計准則修訂後，不再預提，而是按照實際發生額直接計入當期損益或相關資產成本。
二、職工福利費稅務處理
企業所得稅法及其實施條例對於職工福利費沒有進行明確的定義，但是在國稅函[2009]3號對職工福利費明確了其列支范圍。《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。此處的「工資薪金總額」是指企業實際發生的，並且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數總額。
三、職工福利費稅會差異分析
企業根據財企[2009]242號的規定確認實際發生的職工福利費，但是能否以職工福利費的名義稅前扣除，則需要按照國稅函[2009]3號文件的規定進行判斷。如果滿足國稅函[2009]3號文件的規定，則企業實際發生的職工福利費支出，不超過稅前扣除工資總額的14%的部分，准予扣除;超過部分不得稅前扣除，需要調增應納稅所得額。
四、職工福利費納稅調整
關於會計上以前年度預提的職工福利費結余使用的納稅調整，企業以前年度根據修訂前的會計准則預提了職工福利費，但是截至會計准則修訂時尚未使用完而存有餘額的，在會計准則修訂後不再繼續預提和沖轉，待實際發生職工福利費支出時直接沖減余額。以前年度結余的職工福利費，在以前年度企業所得稅申報和匯算清繳時已經做過應納稅所得額調增，而在實際使用以前年度結余的職工福利費時會計上沒有計入成本或費用，所以需要進行應納稅所得額調減。
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4. 中秋節給職工發放的禮品怎麼做會計分錄

禮品如果是自產產品有點復雜，要視同銷售，結轉成本，計提增值稅。

另外這種禮品發放仍然屬於工資性收入，要計提個人所得稅。

發放禮品，嚴格的說可能不能視為福利費，如果國稅要求嚴格的話，計算所得稅應納稅額的時候可能會要求調增。

5. [求助] 請教各位一個問題，中秋發放的員工福利如何做分錄

任何與職工福利相關的事項，均首先通過「應付職工薪酬」科目先進行歸集，並按其業務內容及性質分別計入不同會計科目；然後在發放時沖減之前已計提的「應付職工薪酬」，不能省去「應付職工薪酬」進行會計核算，因為只有如此，才能真實、完整反映業務的來龍去脈。鑒於此，正確的處理分錄為：計提時：借：銷售費用
（發給銷售業務人員的中秋節福利）
製造費用
（發給車間管理人員的中秋節福利）
生產成本
（發給生產工人的中秋節福利）
管理費用
（發給行政管理人員的中秋節福利）
在建工程
（發給在建工程人員的中秋節福利）
研發支出
（發給研發人員的中秋節福利）
貸：應付職工薪酬發放時（根據所發放的中秋節福利，如錢、實物等確定貸方科目）：
借：應付職工薪酬
貸：現金或銀行存款
（發錢等）
原材料等
（發實物等）

6. 職工福利的會計分錄怎麼做

計提時

借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

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廣義福利與狹義福利

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

法定福利與補充福利

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。

③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

⑤ 工資總額外補貼項目：

A．計劃生育獨生子女補貼；

B．冬季取暖補貼。

補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

7. 中秋節大家發福利了嗎關於福利會計該如何做賬

中秋佳節，公司通常都會給職工發放福利，那麼賬務處理該如何處理呢？

8. 給員工發中秋福利會計怎樣作憑證

購買的員工福利怎麼做財務憑證？購買商品作為福利時可以通過管理費用-福利費科目來進行處理，發放時則計入應付職工薪酬-職工福利科目，感興趣的可以接著往下看看。
購買的員工福利怎麼做財務憑證?
一、購買商品作為福利的會計分錄
1、決定要發放
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、購買發放時
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
二、將自產的產品用於福利的會計分錄
1、借：應付職工薪酬
貸：主營業務收入
貸：應交稅費--應交增值稅(銷項稅額)
2、借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬
3、借：主營業務成本
貸：庫存商品
購買的員工福利怎麼做財務憑證?
職工福利的會計分錄怎麼做?
計提時，
借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)
貸：應付職工薪酬--職工福利費
開支時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
以上就是牛賬網小編整理的關於購買的員工福利怎麼做財務憑證的全部內容了，職工福利的會計分錄怎麼做?文中已進行詳細的說明，獲取更多財務會計知識，敬請關注牛賬網網的更新!

9. 中秋給員工購買月餅，購月餅的錢，怎麼做會計分錄

如果是老闆個人掏錢給員工買月餅，你作為公司的會計不需要做分錄。

如果公司給員工購買月餅分錄如下：

1、取得專用發票，發放福利的分錄：

借：應付職工薪酬-福利費

應交稅費-應交增值稅（進項稅額）

貸：銀行存款

2、取得專用發票，進項稅額轉出的分錄：

借：應付職工薪酬-福利費

貸：應交稅費-應交增值稅（進項稅額轉出）

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1、作為福利費的月餅對應的進項稅額不得抵扣。根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》第四條規定：「將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費，視同銷售貨物。」

若公司是將自產的月餅用於職工福利，則作為視同銷售處理，需要計算增值稅銷項稅額；若公司是將外購的月餅用於員工福利，則這部分的增值稅的進項稅額需要轉出。

2、發放職工的月餅屬於個人性福利，應並入當期工資代扣個稅。根據《個人所得稅法》第十條規定：「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。」

所以企業發放月餅屬於職工獲得非貨幣性福利，應按照公允價值並入發放當月的職工個人的「工資、薪金」收入中，計算扣繳個人所得稅。

3、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定：「企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。」

購入月餅的費用是記做企業員工的福利費，如果明年企業所得稅匯算清繳時福利費超過工資薪金總額的14%，則超過部分的金額還要調增應納稅所得額。