非員工董事津貼發放如何做會計分錄

『壹』 關於單位發放給職工的補貼怎樣做分錄

發放交通補貼、住房補貼、話費等補貼列入管理費用-職工福利費。

會計分錄：

借：管理費用-職工福利費

貸：銀行存款（或現金）

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(1)非員工董事津貼發放如何做會計分錄擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

『貳』 獨立董事津貼會計分錄如何處理

1/按照個人所得稅費法的規定，無論對誰的津貼，都要並入到個人所得，要計算代繳個人所得稅的。
2、只要這個問題解決了，至於如果分錄那是另外的問題了。但是我的意見津貼還是要通過應付工資反映和核算。
借：管理費用－工資與津貼
貸：應付工資
特此回答！

『叄』 關於過年老闆給員工發紅包會計怎麼做分錄

面對這些發的紅包、禮品之類的，會計們要怎麼處理呢?

一、過年老闆發的紅包算不算職工福利費?和工資有什麼區別?

企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，財企[2009]242號文具體界定了職工福利費列支范圍。

所以可見老闆過年發的紅包或禮品算是職工福利費。至於福利和工資的區別，在財務稅務上的區別並不是很大，都需要計入成本費用和計算個人所得稅。

兩者的區別主要在於企業所得稅稅前扣除，如果計入工資則不受限制，如果計入福利則受工資總額14%的上限影響。

所以算工資還是算福利關鍵在於公司福利費的額度，如果福利費少，肯定不會超過工資總額的14%，則作為福利費入賬為宜，否則可以並入工資計算入賬。

二、職工福利費都包括什麼?

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第三條規定：

1、尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括：職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

2、為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括：企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、只公公交通補貼等。

3、按照其他規定發生的其他職工福利費，包括：喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

三、年初開工發放開門紅包等，是否應並入工資薪金繳納個人所得稅，企業所得稅能否作為福利費稅前扣除?

《財政部 國家稅務總局關於個人所得稅工資薪金所得減除費用標准有關政策問題的通知》(財稅[2005]183號)規定：

工資、薪金所得應根據國家稅法統一規定，嚴格按照「工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得」的政策口徑掌握執行。除國家統一規定減免稅項目外，工資、薪金所得范圍內的全部收入，應一律照章征稅。

並且如果公司給員工發放的上述開門紅包」等，符合國稅函[2009]3號文第一條的規定，可作為合理工資薪金在稅前扣除，否則應作為職工福利費在企業所得稅前按規定扣除。

四、職工福利費的會計分錄怎麼做呢?

用於職工集體福利事業和個人補助的資金來源，主要是由根據工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。

企業按照規定提取的職工福利費，應在「應付福利費」科目進行核算。在提取時應記入科目的貸方。企業提取的職工福利費，主要用於職工的醫葯費(包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費)，醫務人員的工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時應記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，「應付福利費」科目就會出現借方余額;在資產負債表的「應付福利費」項目就要以「—」號表示。這就要求企業在使用職工福利費時必須量入為出，嚴格按照規定的用途節約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬於職工福利費的開支擠入成本、費用。

根據新《企業會計准則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規定，對於「應付福利費」，明確指出屬於職工薪酬的范圍，除醫療保險以外的其他福利性費用由企業自主決定提取福利費或是據實列支。

『肆』 公司發放員工補貼款怎麼寫會計分錄

對於公司發放員工補貼款可以計入福利費科目核算。就以高溫補貼費為例：
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條第二款、《企業所得稅法實施條例》第四十條規定：「職工防暑降溫費屬於可稅前扣除的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的14%部分，准予扣除。」
相關會計分錄如下（本文職工福利費以實際發生制處理）：
確認時：
借：管理費用
生產成本
製造費用
貸：應付職工薪酬—福利費
發放時：
借：應付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款

『伍』 非員工董事津貼發放如何做會計分錄

如果工資福利是計提的，
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款或現金
若不提取直接列支
借:管理費用
貸:銀行存款或現金

『陸』 企業外籍人員發放工資如何做會計處理

外籍員工工資問題,應按照以下幾點進行操作:
一是外商投資企業外籍員工工資、獎金、津貼等稅後人民幣收入可以購匯,購匯後不允許提取現鈔,但可以直接匯出或轉入本人外匯存款賬戶.
二是外籍員工工資、獎金、津貼等不得直接發放外幣現鈔,但可從企業外匯賬戶直接匯出或轉入本人外匯存款賬戶.
外籍個人取得兩處工資的繳納個稅方法:
可選擇合並由境內公司統一申報納稅、自行申報納稅或扣繳和自行申報相結合的方式之一.納稅人決定採取扣繳和自行申報相結合方式的,在申報繳納個人所得稅時必須向主管地稅機關提供完稅憑證.

『柒』 發放董事監事補貼會計分錄

發放董事監事補貼會計分錄：
借：管理費用-董事會費用-董事津貼；
借：管理費用-監事會費用-監事津貼；
貸：銀行存款或現金（支付給個人部分）；
貸：應繳稅費-個人所得稅（代扣代繳國家稅務機關）。

由於董事和監事不是企業員工，所以不計入職工薪酬。
供參考。

『捌』 給員工發獎金怎麼做分錄

一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬，會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-獎金

銷售費用-獎金等

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

應交稅費-個人所得稅等

二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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1、層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

（1）分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

（2）分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

（3）分析各會計科目的金額增減變動情況。

（4）根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

（5）根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。

（6）此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

2、業務鏈法

（1）所謂業務鏈法就是指根據會計業務發生的先後順序，組成一條連續的業務鏈，前後業務之間會計分錄之間存在的一種相連的關系進行會計分錄的編制。

（2）此種方法對於連續性的經濟業務比較有效，特別是針對於容易搞錯記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規則法

所謂記賬規則法就是指利用記賬規則「有借必有貸，借貸必相等」進行編制會計分錄。