新會計准則福利費列如何做帳
❶ 新准則下支付福利費如何做賬 急 急 急！！！
借 應付職工薪酬
貸 現金
然後在月底再結轉入當期費用
借 管理費用等
帶 應付職工薪酬。
計入應付職工薪酬是為是核算全年的工資總額，便於所得稅匯算，同理也是新會計准則的要求。
❷ 福利費怎麼做賬
如果是實報實銷的，會計分錄如下：
借：管理費用----福利費 500
貸：現金 500
如果是走工資支付形式，分錄如下：
借：應付職工新酬------應付福利費 500
貸：現金 500
借：管理費用-----福利費 500
❸ 新會計准則中的福利費如何核算
是的，直接列支，但是以前應付福利費有結余的應先沖銷完畢後再計入管理費用
❹ 新會計准則下應付福利費這個科目怎麼做
新會計准則，不做計提福利費，按實際支付福利費作分錄
借：應付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款
貸：庫存現金
貸：庫存商品
貸：有關科目
同時或月終按照部門列名結轉成本費用作分錄
借：生產成本—基本生產成本—福利費
借：製造費用—福利費
借：管理費用—公司經費—福利費
借：在建工程—X項工程—福利費
借：研發支出—X項研發—福利費
借：勞務成本—福利費
借：有關科目或細目—福利費
貸：應付職工薪酬—福利費
所得稅法第四十條企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
如果超過工資薪金總額14%的部分，匯算所得稅時調增金額。
❺ 新會計准則下，福利費的會計分錄的問題
新會計准則下，福利費的處理方法如下：
新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費 500
貸：現金 500
2： 以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
3： 以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費 500
貸：應付職工新酬-應付福利費 500
借：應付職工新酬-應付福利費 500
貸：現金 500
❻ 新會計准則中，福利費不再計提，那麼發生福利費支出怎麼做賬
不是不再計提，而是依據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。這一規定改變了之前福利費按照可在稅前扣除的工資總額的14%計算扣除的規定，將預提扣除改為了限額內據實扣除。發生福利費支出的賬務處理如下：
1、支付時，
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金或銀行存款
2、分配計入相關費用，
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
《關於企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）
一、企業福利性補貼支出稅前扣除問題
列入企業員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發放的福利性補貼，符合《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規定的，可作為企業發生的工資薪金支出，按規定在稅前扣除。
不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規定的職工福利費，按規定計算限額稅前扣除。
二、企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題：
企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，准予在匯繳年度按規定扣除。
❼ 新會計准則下應付福利費這個科目怎麼做
會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—福利費
貸：銀行存款
貸：庫存現金
貸：庫存商品
貸：有關科目
比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過「應付福利費」核算。企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。
(7)新會計准則福利費列如何做帳擴展閱讀
使用范圍
① 職工醫葯費（包括企業參加職工醫療保險交納的醫療保險費）、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷赴外地就醫路費等；
② 職工生活困難補助；
③ 職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園人員的工資；
④ 按照國家規定開支的其他職工福利支出。
❽ 新會計准則應付福利費如何做會計分錄（請詳細講解
借：成本費用
貸：應付職工薪酬—職工福利費
應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼與補貼，職工福利費，社會保險費，住房公積金，工會經費與職工教育經費，非貨幣性福利等，其中職工福利費包括企業內設的醫務室、職工浴室、理發室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務經費、職工生活困難補助以及國家規定的其他支出。
❾ 新企業會計准則中職工的福利費應該如何做會計分錄
在新准則下，這個應作為「非貨幣性福利」。
按出資額：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬－非貨幣性福利
借：應付職工薪酬－非貨幣性福利
貸：庫存現金（或銀行存款）
新准則下，發生的福利費用，於發生時直接計入「管理費用－職工福利」。不超過計稅工資14%的部分，允許在稅前扣除。