研發人員社保如何做會計處理

① 社保和工資的會計分錄如何做

1.發工資扣個人社保金
借:應付職工薪酬-工資
貸:其他應付款-個人社保金(有些單位做在其他應收款)
貸:現金

2.交納社保時候:
借:管理費用-社保金
其他應付款-個人社保金
貸:銀行存款

② 軟體開發人員工資如何做分錄

計提時：
借：管理費用-研發費用1500
貸：應付職工薪酬1500

支付工資時並代扣個人社保費
借：應付職工薪酬1500
貸：其它應付款--社保費165（個人部分）
貸：庫存現金1335

上交時：
借：管理費用--社保費495 (公司部分）
借：其它應付款--社保費165 （個人部分）
貸：銀行存款660

③ 支付研發人員工資會計分錄怎麼做

支付研發人員工資會計分錄
1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保（企業部分）

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

④ 企業為員工繳納社保應做怎樣的賬務處理

養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。1.當期繳納時賬務處理借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）貸：銀行存款2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理借：應付職工薪酬貸：其他應收款——養老保險費3.如果當期未繳納①當期的賬務處理借：管理費用——養老保險費貸：其他應付款——養老保險費②發工資時個人應交的部分照扣借：應付職工薪酬貸：其他應付款——養老保險費4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理借：其他應付款——養老保險費貸：銀行存款企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。

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⑤ 員工個人社保怎麼做賬

企業為職工購買的社保費，應通過「應付職工薪酬」進行核算。並根據員工所屬部門計入相應會計科目，不考慮個稅分錄時賬務處理如下：
1、計提企業負擔部分社保：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—工資
應付職工薪酬—社保費（企業部分）
2、從員工工資中代扣個人負擔部分：
借：應付職工薪酬—工資
貸：其他應收款—社保費（個人部分）
銀行存款
3、繳納社保時：
借：應付職工薪酬—社保費（企業部分）
其他應收款—社保費（個人部分）
貸：銀行存款
社會保險費，是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社保費分為個人繳納和企業統籌兩部分，其中個人的社保繳納部分應由企業代扣代繳，並通過「應付職工薪酬」科目進行核算。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、「非貨幣性福利」和「其它與獲得職工提供的服務相關的支出」等應付職工薪酬項目進行明細核算。

⑥ 研發人員繳納的社保費用，住房公積金要怎麼寫會計分錄

根據《財政部國家稅務總局關於研究開發費用稅前加計扣除有關政策問題的通知》（財稅〔2013〕70號）規定，企業從事研發活動發生的下列費用支出，可納入稅前加計扣除的研究開發費用范圍：企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為在職直接從事研發活動人員繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。
所以企業為研發人員繳納的「五險一金」可以進行加計扣除。

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⑦ 研發人員計提工資時會計分錄怎麼做

1、自行開發無形資產發生研發支出，不滿足無形准則規定的資本化條件的：

借：研發支出—費用化支出。

貸：原材料。

銀行存款。

應付職工薪酬等。

2、自行開發無形資產發生研發支出，滿足無形准則規定的資本化條件的：

借：研發支出—資本化支出。

貸：原材料。

銀行存款。

應付職工薪酬等。

3、以其他方式取得的正在進行中研究開發項目：

借：研發支出—資本化支出。

貸：銀行存款。

應付賬款等。

4、研究開發項目達到預定用途形成無形資產：

借：無形資產。

貸：研發支出—資本化支出。

5、期末，轉銷費用化支出金額：

借：管理費用等。

貸：研發支出—費用化支出。

(7)研發人員社保如何做會計處理擴展閱讀

變化盤點：

1、「現金」科目變為「庫存現金」科目。

2、新准則取消了「短期投資」、「短期投資跌價准備」科目，設置了「交易性金融資產」和「可供出售金融資產」科目，並在「交易性金融資產」科目下設置「成本」、「公允價值變動」兩個二級科目。

3、新准則取消了「應收補貼款」科目，並入「其他應收款」科目核算。

4、「物資采購」科目變為「材料采購」科目。

5、「包裝物」科目和「低值易耗品」合並為「周轉材料」科目。

6、新准則取消了「長期債權投資」科目，而重分類為「交易性金融資產」、「持有至到期投資」和「可供出售金融資產」科目。

參考資料來源：網路-會計分錄

⑧ 社保的會計處理

社保費用，通常是企業和員工共同負擔，所以會計處理分兩步
發放工資時
借 應付工資
貸 其他應付款－社保費用（職工負擔部分）
貸 銀行存款等
實際繳納時
借 管理費用－社保費（企業負擔部分）
借 其他應付款－社保費用（職工負擔部分）
貸 銀行存款

⑨ 請問研發人員的社會保險費怎麼計入

《財政部、國家稅務總局關於企業技術創新有關企業所得稅優惠政策的通知》(財稅[2006]88號)規定，對企業在一個納稅年度實際發生的下列技術開發費項目，包括新產品設計費，工藝規程制定費，技術圖書資料費等，未納入國家計劃的中間實驗費，研究機構人員的工資，與新產品的試制和技術研究直接相關的其他費用，在按規定實行100％扣除基礎上，允許再按當年實際發生額的50％在企業所得稅稅前加計扣除。
從上述可見，工資薪金是屬於加計扣除的。而社會保險費不是工資薪金，因此，為研發人員支付的社保費不能加計扣除。
供參考，望採納！