離職補貼應如何做會計分錄

① 離職後福利應如何進行會計處理

職後福利會計分錄，

借：管理費用-離職福利，

貸：應付職工薪酬-離職福利。

借：應付職工薪酬-離職福利，

貸：銀行存款

② 新會計准則中辭退福利如何做賬務處理

企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益

借：管理費用

貸：應付職工薪酬

企業向職工提供辭退福利時，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，直接計入當期損益。根據准則規定，企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計並確認辭退福利產生的應付職工薪酬。

企業做相應的會計處理，借記「管理費用」，貸記「應付職工薪酬」。由於被辭退的職工不再為企業帶來未來經濟利益，因此，對於所有辭退福利均應於辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產成本。

(2)離職補貼應如何做會計分錄擴展閱讀：

新會計准則的主要影響：

新會計准則取消了後進先出法,允許部分存貨借款費用予以資本化,商品流通企業進貨費用計入存貨成本,規定低值易耗品和包裝物只能採用一次或平分攤銷法。

存貨准則的修改,更加真實地反映企業存貨的流轉,有利於企業管理層、稅務等會計信息使用者根據存貨使用和流轉情況做出決策,更側重於反映企業的長期經營情況。存貨准則的變化導致原先採用後進先出法、生產周期長、存貨多和存貨周轉率較低的企業在短期內存貨金額增加,營業利潤增長。

金融資產被重新分為四種類型,分別採用公允價值和實際利率法進行後續計量,嚴格控制其減值轉回。新會計准則在金融工具方面的變化在很大程度上改變企業當期財務報表數據,使得企業利潤在短期內發生較大變化。

對交易性金融資產而言,利潤的變動取決於股票價格的走向。而可供出售金融資產使得所有者權益大幅增加,持有投資在未來出售時也會帶來當期收益的提高。

③ 員工辭職結算工資,會計分錄怎麼做

1、支付辭職人員工資會計分錄：

借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用、在建工程等科目）---工資

貸：應付職工薪酬

2、支付工資做：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款（或庫存現金）

3、辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應該歸集到產品成本或費用科目，無需另設管理費用-辭退福利科目。

如果是勞動賠償性工資

借：營業外支出

貸：庫存現金

(3)離職補貼應如何做會計分錄擴展閱讀：

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：

（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。

（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

④ 離職員工工資退回的會計分錄怎麼做

相關分錄如下:

交納時:

借:其他應收款

貸:銀行存款

扣回時:

借:庫存現金

貸:其他應收款

員工辭職結算工資會計處理怎麼做?

答:1.支付辭職人員工資會計分錄:

借:管理費用(或銷售費用、生產成本、製造費用、在建工程等科目)---工資

貸:應付職工薪酬

2.支付工資做:

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款(或庫存現金)

3.辭退工人的工資,如果不是勞動賠償性工資,就是其原來的勞動所得,因此完全應該歸集到產品成本或費用科目,無需另設管理費用-辭退福利科目.

如果是勞動賠償性工資:

借:營業外支出

貸:庫存現金

⑤ 員工辭職後公司發放的工資補貼應該怎麼做會計分錄

以下內容供參考：

1、與員工簽訂合同到期後經濟補償金可以直接計入應付職工薪酬。
2、會計分錄
借：應付職工薪酬
貸：現金

⑥ 補貼收入如何做會計分錄

補貼收入是企業從政府或某些國際組織得到的補貼，一般是企業履行了一定的義務後，得到的定額補貼。我國企業的補貼收入，主要是按規定應收取的政策性虧損補貼和其他補貼，一般將其作為

⑦ 公司面臨倒閉，辭退員工時給了補償款，請問會計分錄怎麼做

通過應付職薪酬-辭退福利科目進行核算，會計分錄如下：

借：管理費用-辭退福利

貸：應付職薪酬-辭退福利

借：應付職薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

企業支付辭退福利一方面使企業費用增加，另一方面使被辭退員工獲得收入，既涉及企業所得稅的扣除問題。

(7)離職補貼應如何做會計分錄擴展閱讀

辭退福利通常採取解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利的標准，或者在職工不再為企業帶來經濟利益後，將職工工資支付到辭退後未來某一期間的方式。

在實際工作中，有些補償近似或者接近於辭退補償，如員工主動解除勞動合同補償、提前退休補償、內退補償、正式退休補償、破產補償等，除特別規定外，應當用是否「與用人單位解除勞動關系」這一條件來確定是否征、免個人所得稅。

⑧ 解除勞動合同的補貼如何進行賬務處理求解

解除勞動合同的補貼要按照具體不同情況進行賬務處理。

一、用人單位解除勞動合同的一次性補助款會計分錄

1、如果支付的金額不大，可以計入「管理費用——工資」中列支。

借：管理費用——工資

貸：現金

2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。

支付以及攤銷的會計分錄如下：

借：長期待攤費用--補償金

貸：現金

借：管理費用

貸：長期待攤費用--補償金

二、勞動合同期滿不屬於解除合同范疇。

如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決於合同約定。否則，企業並無義務支付一次性補貼。

(8)離職補貼應如何做會計分錄擴展閱讀

解除勞動合同經濟補償的計算方法

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑨ 員工離職補償金如何進行賬務處理

通過「應付職工薪酬」的科目核算。
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關系或裁減補償金額。擬解除勞動關系或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關系或裁減建議。

⑩ 開除員工支付的補償費怎麼做會計分錄

該業務通過：應付職工薪酬-辭退福利來核算

借：管理費用-辭退福利

貸：應付職薪酬-辭退福利

借:應付職薪酬-辭退福利

貸：庫存現金/銀行存款

初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：

第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；

第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；

第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；

第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；

第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。

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層析法

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

4、根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

5、根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。 此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。