德勤會計事務所如何發展起來的

㈠ 去會計師事務所的薪水發展怎麼樣

「四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。

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㈡ 四大會計師事務所的職業前景如何

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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㈢ 八大會計師事務所怎麼變成四大會計師事務所的還有其中變化的故事有哪位親能告訴我下，緊急……

1987年初「超級組合」畢馬威形成後，由「舊八大」形式轉向「新八大」會計師事務所，出現了「八雄爭霸」的局面。「新八大」是安達信（Arthur Andersen，簡稱AA）、亞瑟·楊（Arthur Young，簡稱AY）、永道（Coopers & Lybrand，簡稱CL）、德洛伊特·哈斯金斯·塞爾斯(Deloitte Haskins & Sells, 簡稱DHS)、恩斯特·惠尼（Ernst & Whinney，簡稱EW）、畢馬威（Peat Marwich，簡稱KPMG）、普華（Price Waterhouse，簡稱PW）和陶切·羅斯（Touch Ross，簡稱TR）。美國當時有2 600多家上市公司，85%的業務由「八大」承攬，「八大」的審計公費收入：1988年接近100億美元，其合夥人的凈利超過20億美元；「八大」中畢馬威最大，當時的總人數為5 500，總收入24億美元。
1989年5月19日，原世界八大中排名第五的恩斯特·惠尼與排名第六的亞瑟·楊合並為恩斯特·楊(即安永，Ernst & Young，簡稱EY)，成為當時世界上最大的會計師事務所。在1989年7月，德洛伊特·哈斯金斯·塞爾斯和陶切·羅斯合並，形成了德勤（Deloitte Touche Tohmatsu，簡稱DTT），「八大」變為「六大」。
1997年9月18日，由「六大」中排名第四的永道和排名第六的普華合並，組成新的會計師事務所普華永道（Price Waterhouse Coopers，簡稱PwC），這樣「五大」形成了。
2002年，「五大」中一直排名第一的會計師事務所——安達信因安然事件，被休士頓聯邦法官在2002年10月判罰50萬美元，並在5年內不得從事會計業務。安達信2.8萬員工僅餘200多人處理法律事務。2005年5月31日，雖然美國最高法院推翻了對安達信的有罪判決，但由於安達信的客戶大部分已經轉到「四大」，安達信已無力回天，名存實亡，「四大」形成了。「四大」之一的畢馬威由於為富人提供合理避稅，遭到司法部門的起訴，但由於其餘三所擔心如果畢馬威的出局使行業集中度過高而被拆分，於是聯手為其競爭對手——畢馬威提供支持，使這一案件成為「懸案」，維持「四大」現狀至今。

㈣ 在會計師事務所工作有前途嗎

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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㈤ 大會計師事務所是怎麼晉升的，晉升空間如何

同學你好，很高興為您解答！

四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，在業內，四大以高強度工作和高薪著名，有很多同學想了解四大會計師事務所晉升空間：

「四大」職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂「四大」光環，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner

畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner

德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

很多開始接觸會計或者對會計不是很了解的人都不大知道會計能乾的事情有哪些。目前，各個公司的會計要做的事都大同小異，當然，高級一點的職位對會計的從業年齡、經驗、資格證等方面的要求還是要高出很多，要做的事情也很不同。這是我們2012會計就業前景專業分析的第二個方面。基本上來說，會計能做的工作有以下幾種

1、財務工作。包括會計、出納等。工作比較穩定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務工作的人，更多的是看經驗，剛入職待遇不會太好，隨著經驗的積累會越來越吃香

2、審計。很多財務制度健全的單位都有自己的內部審計機構，另外會計事務所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務所，容易對身體造成慢性損耗。

3、稅務。可以去各級稅務機關。稅務也屬於被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務，當然，稅務知識本身比較繁瑣，想進稅務機關，需要對稅務知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務所，會很忙。

4、金融機構。比如銀行、證券、保險業。這個不用多說了，待遇很好，但是壓力會很大。

5、統計。很多單位的統計工作都由財務人員來做，一般都是財務人員兼職。

目前會計人才分布比例

會計人才分布比例是我們2012會計就業前景專業分析的第三個方面。據了解，截至2009年年底，全國頒發會計從業資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業者當中，取得高級會計師專業技術資格的人數為80567人，約占總數的8%，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約占總數的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人，約占總數的3%。

會計就業現狀

會計的就業現狀對2012會計就業前景專業分析也是很重要的，是第四個方面。知道了就業現狀我們就知道要不要從事這方面的工作以及怎樣才能在這個專業發揮出自己的優勢，並不斷充實自己。

在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那裡了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大於求，而企業卻從中難以發現高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業「一頭冷一頭熱」的從業現狀。

前程無憂人事管理顧問總監、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業人才需求狀況做出分析，「從全國來看，目前會計從業人員中，普通的財務人員供大於求，已經呈現出疲軟的態勢，而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年裡，高級財務管理人才會非常短缺，從現在的數據看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養的高級會計人才。」

希望我的回答能幫助您解決問題，如您滿意，請採納為最佳答案喲。

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㈥ 會計師事務所的演變

基本情況

原來的普華國際會計公司（Price Waterhouse）和永道國際會計公司（Coopers ＆ Lybrand）於1998年7月1日合並而成，1999年1月公布的全球年收入為131.30億美元，現全球共有合夥人8979人、專業人員42954人，在全球共有辦事機構1183個。

主要國際客戶

埃克森、IBM、日本電報電話公司、強生公司、美國電報電話公司、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦和諾基亞等。

中國業務

到1998年底為止，普華永道國際會計公司在中國北京和上海有兩家中外合作會計師事務所。此外，1996年12月，普華國際會計師公司吸收北京的張陳會計師事務所為其中國成員所。1997年11月，永道國際會計公司吸收廣州羊城會計師事務所為其聯營所。

畢馬威（KPMG）

基本情況

1999年1月公布的畢馬威國際會計公司年收入為90億美元，在全球共有合夥人6561人、專業人員59663人，辦事機構844個。

主要國際客戶

美國通用電氣、殼牌公司、輝瑞制葯、雀巢公司、賓士公司、百事可樂、花旗銀行等。

中國業務

1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構，現在廣州、上海和深圳設有常駐代表處。寶安/T/E/L:l353O54343l 1992年7月畢馬威國際會計公司與北京的華振會計師事務所合作開辦了齊創輝會計師事務所，並於1998年12月在上海設立了上海分所。

德勤(Deloitte & WEF)

基本情況

1999年1月公布的德勤會計師行年收入為74億美元，全球共有合夥人5145人、專業人員52520，辦事機構695個。

主要國際客戶

微軟公司（Microsoft）、美國通用汽車公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克萊斯勒公司（Chrysler）等。

中國業務

1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構。現在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處。1992年12月與上海會計師事務所在上海合作開辦了中外合作會計師事務所滬江德勤會計師事務所，並於1998年6月在北京設立了北京分所。

安永(Ernest & Young)

基本情況

1999年1月公布的安永國際會計公司年收入為91億美元，全球共有合夥人6000人、專業人員57000人，辦事機構674個。

主要國際客戶

英特爾、可口可樂、沃爾瑪、英國石油、時代華納、美洲銀行、麥當勞等。

中國業務

1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。

㈦ 德勤會計師事務所和德勤華永會計事務所有什麼區別 –

德勤會計師事務所和德勤華永會計事務所是一家事務所。

德勤會計師事務所進軍中國的時候，中國政府要求必須加上有中國字樣的文字。因此就成了德勤華永會計事務所。

德勤會計師事務所，國際四大會計公司之一，英文名稱是Deloitte。 全稱：Deloitte Touche Tohmatsu，簡稱Deloitte或DTT。世界四大會計事務所之一的德勤會計師事務所(Deloitte & Touche)是德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美國的分支機構，後者在126個國家內共有59,000名員工，公司的咨詢部門德勤咨詢(Deloitte Consulting)在全美有2,900名員工，是業內最大的公司之一。其特長在於國際商務。德勤咨詢無疑完善了母公司的業務范圍。公司所強調的是維持與客戶之間的長期業務關系，其75%以上的業務都來自於老客戶。

㈧ ...德勤會計師事務所工作過嗎或者了解這個所

1、德勤會計師事務所(Deloitte & Touche)是世界四大會計事務所之一，是德勤全球(Deloitte Touche Tohmatsu)在美國的分支機構，後者在126個國家內共有59,000名員工。公司的咨詢部門德勤咨詢(Deloitte Consulting)在全美有2,900名員工，是業內最大的公司之一。其特長在於國際商務。德勤咨詢無疑完善了母公司的業務范圍。公司所強調的是維持與客戶之間的長期業務關系，其75%以上的業務都來自於老客戶。
2、目前，德勤公司的主要服務項目有會計和審計、稅務咨詢和稅務規劃、信息技術咨詢、管理咨詢以及兼並和收購咨詢。主要競爭對手有Andersen Consulting, Arthur Andersen, Ernst & Young, KPMG及Pricewaterhouse Coopers。 德勤全稱Deloitte Touche Tohmatsu，1992年三家合並才開始正式啟用。
3、德勤會計師事務所歷程：
（1）德勤會計師行乃全球領先的專業服務事務所之一。德勤在中國的業務主要是為企業和投資者提供全面的會計、審計、稅務和商業咨詢服務。
（2）早在1917年德勤即在上海開設了首家辦事處，至今德勤已成長為中國最大的專業服務機構之一，面向大型國有企業、跨國公司及成長迅速的新興企業 提供服務。1997年，德勤與具備長期中國業務經驗的香港著名的關黃陳方會計師事務所合並，使其中國業務的實力得到了極大加強。合並後的公司成為中國規模最大的專業服務事務所之一。
（3）德勤中國的目標是成為中國專業服務機構之首，為客戶架起一個雙向橋梁，即將外國投資者與中國的機遇連接起來，向希望成為國際化的中國公司提供專 業資源和服務。為了加強這種橋梁作用，我們的專業人員共同分離並吸收了豐富的專業人員共同分離並吸收了豐富的專業知識和經驗，以支持在北京、香港、上海及 其他新興商業中心的專業服務。
（4）德勤是中國大陸及港澳地區居領導地位的專業服務機構之一，共擁有逾4,500名員工，分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。我們以全球網路為支持，為國內企業、跨國公司以及高成長的企業提供全面的審計、稅務、企業管理咨詢和財務咨詢服 務。在2004年，德勤宣布其5年計劃，於中國大陸投資1.5億美元，這亦是德勤創建百多年來對單一市場所注入的最大一筆的投資。在香港，德勤更為大約三 分之一在香港聯合交易所上市的公司提供服務。

㈨ 四大會計師事務所將來前途如何

四大會計師事務所將來前途不錯。
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

㈩ 從八大會計事事務所到六大,五大,四大的經歷過程

第二次世界大戰後，經濟發達國家通過各種渠道推動本國企業向海外拓展，跨國公司得到空前發展，國際資本的流動帶動了注冊會計師審計的跨國界發展，形成了一大批國際會計師事務所，並在競爭中逐漸合並為「八大」國際會計師事務所，20世紀80年代末又合並為「六大」，20世紀90年代又合並為「五大」。他們是普華永道、安達信全球、安永國際、畢馬威國際、德勤。最近，由於安然事件的發生，安達信退出「大所」行列，成為「四大」。
「四大」的形成
會計師事務所前之所以要冠以「國際」兩字，主要原因有三：一是這些會計師事務所是為世界上大部分大型跨國公司提供以審計業務為主的專業服務；二是這些會計師事務所僱傭的注冊會計師來自各個國家；三是這些會計師事務所在業務收入和人員數量等方面均居會計師行業之冠。
根據1986年的統計資料，當時全世界最大的八家國際性會計師事務所依次是：
1、KPMG皮特·馬威克（KPMGPeat Marwic）;
2、亞瑟·安德森 （Arthur.Andersen）;
3、庫珀斯·賴布蘭 （Coopers&Lybrand）;
4、亞瑟·楊 （ArthurYoung）;
5、普賴斯·沃特豪斯 （PriceWaterhouse）;
6、厄恩斯特·惠尼 （Ernst沒Whiney）;
7、迪洛特·赫斯金斯·賽爾斯（Deloitte，Haskins&Se11s）;
8、塔奇羅斯 （TouchRose）。
為了提高全球性的競爭能力，尤其是在世界會計市場美好前景的刺激下，會計師事務所的合並浪潮此起彼伏，猛烈地沖擊並重新組合世界最大的會計師事務所的格局。80年代後期，迪洛特·赫斯金斯·賽爾斯與塔奇羅斯兩個事務所合並，成為迪洛特·羅斯·托馬斯會計事務所。約瑟·揚與厄恩斯特·惠尼兩個會計事務所合並，成為厄恩斯特·揚會計事務所。這樣一來,「八大」會計事務所就成為"六大"會計事務所了。根據1994年底的業務收入排名，"六大"的次序是：
1、亞瑟·安德森 （又稱安達信）;
2、KPMG·皮特·馬威克（又稱畢馬威）;
3、厄恩斯特·揚 （又稱安永）;
4、庫珀斯·賴布蘭德 （又稱永道）;
5、迪洛特·羅斯·托馬斯 （又稱德勤）;
6、普賴斯·沃特豪斯 （又稱普華）。
1997年永道與普華合並，成立了"普華永道"會計公司，「六大」又變成「五大」。2001年安然公司丑聞之後，安達信會計師事務所宣布關閉，因此，尚有「四大」國際會計師事務所：普華永道、安永、德勤、畢馬威。
「四大」除了會計、審計業務之外，，它已成為能夠向跨國公司廣泛提供各種服務的專家集團。實際上，「四大」已經成為信息的寶庫。它的咨詢服務已發展到經營戰略、風險管理、信息系統、金融管制、收購與合並、人事福利和現金管理等。
與此同時，審計技術也在不斷發展，抽樣審計方法得到普遍運用，制度基礎審計方法得到推廣，計算機輔助審計技術被廣泛採用；審計准則進一步完善，審計理論體系已經建立；注冊會計師業務擴大到驗資、資產評估、代理納稅、代理記賬、管理咨詢等領域。注冊會計師審計不斷走向規范化、國際化的發展軌道。