福利如何做會計分錄

1. 發工資和福利 會計分錄怎麼做。

貸：庫存現金
借：銀行存款 （提取現金）
貸：應付職工薪酬
借：庫存現金 （發工資）
貸：應付職工福利費
借：庫存現金 （福利費）
貸：現金
其它應收款（代扣）
借：應付工資 （2）

2. 計提福利費會計分錄怎麼做

提職工福利費的會計分錄如下：

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目:

1、如果是企業中為生產產品服務的人員：

借：生產成本

貸：應付職工薪酬---職工福利

2、如果是企業行政管理人員：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬---職工福利

3、如果是企業銷售部門人員：

借：銷售費用

貸：應付職工薪酬---職工福利

分錄開始使用後，應做到按號碼順序填寫，填寫項目齊全，內容真實，字跡清楚，全部聯次一次復寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。

(2)福利如何做會計分錄擴展閱讀

根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除，支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄,復合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法，利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果。

3. 職工福利費怎麼做會計分錄

新會計准則下，將「應付福利費」科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當月發生福利費500元，現金支付，會計分錄為：
1：實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費500
貸：現金500
2：以工資方式對福利費的列支。
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
3：以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費500
貸：應付職工新酬-應付福利費500
借：應付職工新酬-應付福利費500
貸：現金500

4. 購買商品作為員工福利怎麼做會計分錄

決定要發放。
借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬－職工福利
購買發放時
借：應付職工薪酬－職工福利
貸：銀行存款

會計分錄是指預先確定每筆經濟業務所涉及的賬戶名稱，以及計入賬戶的方向和金額的一種記錄。 簡稱分錄。 會計分錄是由應借應貸方向、對應賬戶(科目)名稱及應記金額三要素構成。 按照所涉及賬戶的多少，分為簡單會計分錄和復合會計分錄。 簡單會計分錄指只涉及一個賬戶借方和另一個賬戶貸方的會計分錄，即一借一貸的會計分錄; 復合會計分錄指由兩個以上(不含兩個)對應賬戶所組成的會計分錄，即一借多貸、一貸多借或多借多貸的會計分錄。

5. 發放職工福利的分錄怎麼做

借：製造費用/生產成本/管理費用

貸：應付職工薪酬-職工福利

借：應付職工薪酬-職工福利

貸：現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

(5)福利如何做會計分錄擴展閱讀

一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。

三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債。

6. 職工福利的會計分錄怎麼做

計提時

借：管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）

貸：應付職工薪酬--職工福利費

開支時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現金/銀行存款

(6)福利如何做會計分錄擴展閱讀：

廣義福利與狹義福利

廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險在內。狹義的福利是指企業根據勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險之外的其他待遇。

法定福利與補充福利

法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立並存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標准支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。

③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

⑤ 工資總額外補貼項目：

A．計劃生育獨生子女補貼；

B．冬季取暖補貼。

補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出於自身某種目的的考慮。

格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

7. 計提職工福利費怎麼做會計分錄

對於不同的職工類型，計提職工福利費應計入不同的科目：
企業中為生產產品服務的人員
借：生產成本。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業行政管理人員。
借：管理費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利
企業銷售部門人員。
借：銷售費用。
貸：應付職工薪酬---職工福利

學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

根據企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提，可以按實列支，超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。

如果想要學習會計可以找恆企教育，恆企教育業務涵蓋了財經類職業教育、設計類職業教育、IT類職業教育、學歷輔導、職業資格培訓、產教融合、公共培訓、高端課程研發、圖書文化出版等多個領域，致力於為社會培育優質人才。

8. 職工福利怎麼做會計分錄拜託了

借：應付職工薪酬-應付福利費 2610
貸：庫存商品 2100
應繳稅費-應交增值稅（銷項稅） 510