如何搞好會計工作的管理工作
會計是經濟管理的重要組成部分，是以貨幣為主要計量單位，利用專門的方法和程序，對各單位經濟活動進行核算和監督，旨在提高經濟效益和提供經濟信息的管理行為。隨著信息經濟時代的到來，人們越來越重視會計信息的質量，可靠的會計信息能幫助領導選擇決策方案，作出正確的決策。會計工作的任何失誤，都會影響基層單位開展正常生產經營管理工作。特別是基層行政事業單位，會計機構設置相對簡單、專職會計人員少，會計人員普遍存在著學歷不高、專業知識貧乏，甚至還存在部分人員無證上崗的現象。這樣必然影響單位的財務管理工作，也會給單位的正常工作帶來諸多消極影響。如何搞好基層財務工作，將有限的經費用在刀刃上，筆者認為： 一、選好會計人員 會計行業作為市場經濟活動的一個重要領域，主要為社會提供會計信息或鑒證服務，其服務質量的好壞直接影響經營者、投資人或社會公眾的利益，進而影響整個社會的經濟秩序。會計人員在經濟運行和發展中起著舉足輕重的作用，是知識經濟時代最重要的經濟因素之一。為此，一個合格的會計工作者，應當具備良好的職業道德、立體的經濟知識和內外協調能力。 會計職業道德，就是指在會計活動中應當遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關系的職業行為准則和規范。概括的講，就是要愛崗敬業、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持原則、提高技能、參與管理和強化服務。職業道德之所以重要，還在於它並不是突出地表現在日常工作中和會計業務處理中，而往往體現在「一閃念」之間。有多少年輕的會計工作者，在「一閃念」之間斷送了自己的大好前程，也有多少兢兢業業幹了幾十年的老會計工作者，在「一閃念」之間晚節不保。 基層單位人員相對較少，從事會計工作的一般都是兼職人員，少有專職會計，因此在選擇會計人員時，應當選擇那些事業心和責任心較強，且工作細心的同志擔任，同時從事會計工作的人員應相對固定，避免頻繁更換。特別是對未取得從業資格的會計人員，單位領導應鼓勵其參加從資格考試，對通過資格考試的人員給予一定的物質獎勵和報銷相關費用。上級主管部門也可以將基層單位會計人員是否取得從業資格納入目標管理，進一步規范基層財務工作。 立體的經濟知識，就是會計人員首先要具有一定的專業知識，熟悉業務，會記賬、算賬和報賬。其次還應熟悉財經法規和各種會計准則，了解經濟法、合同法、稅法等相關法律法規，在處理各種經濟業務事項中必須合法、合理、規范和具有約束力。再次，會計人員還需要熟悉甚至精通相關行業的知識和技術，熟悉會計准則和相關的會計處理方法，在會計電算化程度不斷提高的情況下，會計人員應具備計算機知識、網路知識，會使用財務軟體。只有具備了這些立體的經濟知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境做出正確的職業判斷，做出合理的會計估計，提供真實的會計信息。基層會計人員多數為兼職，在從事會計工作的同時，還從事有其他業務工作，加之，基層單位業務量小，會計人員處理經濟業務的時間相對較少，這樣，會計人員的專業知識和業務能力在工作中就很難得到提高。為此基層單位應重視會計人員的繼續教育，通過繼續教育來提高會計人員的專業知識和業務能力。 內外協調的能力，就是指一是對內的組織、協調、溝通能力；二是外部協調和溝通能力。由於會計的職能作用和會計部門的特殊性，會計人員要與基層單位打交道，要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會計信息和會計資料，要與采購、保管、銷售以及其他部門的人員來往，要全面、系統、總括地了解單位的經濟狀況情況，要通過對經濟活動的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和數據信息。 二、規范管理制度。 為了加強和規范基層單位財務管理，切實提高財政資金使用效益，不斷提高依法理財能力，規范管理制度顯得尤為重要。 首先要根據《會計法》等法規制度，制定出符合本單位業務開展的管理制度。在制度中體現以下兩項原則： 1.適應性、可操作性原則。適應性是一項制度的生命。制度的制定必須結合單位實際，不能照搬硬抄《會計法》《行政事業單位會計制度》，或其他單位的管理方法和管理模式，要與單位其他管理制度相銜接。內部財務制度的條文在表述上應盡量通俗易懂，操作方便，並與日常會計核算的實務緊密聯系；要按單位實際對有關內容、程序、許可權等作出明確規定，使單位會計流程中的各個環節都有章可循、規范有序。 2.監督性原則。對每項重要經濟業務都要安排事前、事中、事後的控制方式，便於及時掌握和歸集所需要的信息。對會計賬目列示方式、財務報告的披露方式要進行具體詳盡地規定，如單位財產盤虧或盤盈、重大資產處置、大項經費開支事項等財務處理前，必須履行的審批手續，需要的支持文件等。 其次，要嚴格執行制度，在制度的約束下，有明確的工作重點和工作程序： 1.重視部門預算管理，強化資金使用的計劃性。部門預算編制，應著重對行政事業單位收費、罰沒收入等非稅收入、單位專項工作支出等進行詳盡、細化的預算，編制年度預算方案，提交單位領導同意後，作為資金管理的依據。 2.在堅持「一支筆」審批的基礎上，重大支出實行集體決策程序。應著重明確有關接待費、差旅費、會議費等控制標准，以及超支審批程序。 3.固定資產管理著重要對單位價值、購置簽批、處置報批、年度清查等環節明確標准或操作程序，並指定科室負責資產的日常集中管理工作。 4.根據內部會計控制「不相容職務相分離」的原則，分設崗位，做到不相容職務互相控制。 三、強化費用管理 一是要合理分配費用指標。根據上年財務開支管理狀況，結合當年工作的實際情況，合理預算全年的費用支出，將各項財務指標細化、量化，層層分解落實，做到既確保監督管理工作業務的必要費用開支，又厲行節約。 二是落實費用報賬制。嚴格財務收支審批手續，加強自身廉政建設，對大額費用開支實行事前申報、會議研究等辦法，小錢辦大事，確實把有限的經費用在該用的地方，同時要接受全體幹部職工的監督。 三是加強監督和檢查。明確財務人員的許可權和職責，層層把關。會計每月對費用開支情況進行自查，重點查看原始票據的合法性、經費支出的合理性、審批許可權的有效性。財務人員應聯合辦公室每年對單位的固定資產進行檢查，核對賬、簿、卡、實是否相符，有無存在固定資產流失的現象，發現問題及時糾改。 二〇〇八年十月二十日
⑵ 如何做好會計管理工作
一、進一步做好會計相關法律的宣傳和檢查工作
《會計法》是會計管理部門開展工作的主要依據，《會計法》執法檢查是會計管理工作的主線。新《會計法》頒布實施後，社會各界雖然對這項法律有了一定的認識，但普遍認識不到位，落實效果不夠理想。為此，有必要做好以下三方面工作
1、建立檢查與懲處連鎖的組織領導體系。當前，在《會計法》執法檢查中，普遍存在著單一由財政、審計等部門組織檢查的現象，對一些違法違紀問題查處還不夠有力。為了加大《會計法》執法檢查的力度，公檢法應被納入檢查單位成員，切實加強組織領導力量。公、檢、法部門參加執法檢查，一方面，對不嚴格執行《會計法》的單位領導起到震懾作用，使他們面對嚴肅的執法檢查，切實增強自重、自省、自警、自律的意識，在日常會計工作中時刻保持高度警惕，如履薄冰，真正把貫徹執行《會計法》當成自覺行動；另一方面，可有力地保證違法案件的及時立案和依法查處，保障《會計法》和各項規定真正落到實處。
2、建立從速處罰與從重處罰相兼顧的運行機制。針對在《會計法》執法檢查中被處罰單位推託或拒不執行處罰的問題，會計管理部門要與各地人民銀行協調，在會計行政部門下發行政處罰決定後，由財政部門直接在受處罰單位開戶銀行劃撥罰款，切實把處罰落實到位，有效解決執行難的問題。同時，對拒不執行《會計法》的責任人出以重拳，追究其經濟、民事、甚至刑事責任，徹底解決違法違紀問題。
3、推行回訪監管制。為了不斷規范會計管理工作，在深入開展《會計法》執法檢查過程中，有必要堅持經常開展「回頭看」，一方面督促存在問題的單位切實落實整改措施；另一方面，通過回訪及時發現基層單位存在的財務隱患，有針對性地指導、完善、落實防範措施，充分發揮預警作用，嚴防違法問題重復發生。
二、進一步推進會計基礎工作規范化建設
目前，行政、企事業單位的會計基礎工作仍然薄弱，表現在以下方面：一些單位會計人員素質不高，造成記賬隨意，賬目混亂，差錯嚴重；一些單位賬外設賬、「小金庫」現象屢見不鮮；一些單位人員變動不辦理交接手續，造成責任不清；一些單位內部控制制度不健全，給違法違紀行為造成可乘之機等等。這些問題的存在不僅嚴重削弱了會計工作，而且造成了經濟秩序混亂，助長了腐敗之風。為此，要以建立健全單位內部會計控制制度為重點，按照相關規定製度進行自查、整改、健全內部會計管理制度，扎實有序地把本單位的會計基礎工作納入規范化軌道。
會計電算化是管理現代化和會計改革的客觀需要，是會計工作現代化的發展方向。它不僅可以提高會計工作效率，減輕會計人員勞動強度，從而使會計信息的提供更加及時、准確，同時還可以提高會計人員素質，促進會計職能的轉變。採用會計電算化，提高了工作效率，就會使會計人員有多餘的時間和精力進行專業理論和業務技能的學習，進一步參與單位經營管理，為領導決策提供准確的會計信息，變事後核算為事前預測、決策、控制。因此，要進一步提高廣大財會人員的會計電算化操作能力，加強會計電算化知識培訓和計算機代替手工會計核算工作管理，提高會計工作現代化水平。
三、進一步提高會計人員素質
1、加強會計職業道德建設。要通過各種教育手段加強對會計人員的職業道德教育和誠信教育，將職業道德教育納入會計人員繼續教育的內容。通過學習，使會計人員在職業觀念、職業技能、職業紀律等方面有所轉變，並自覺抵制和揭發會計造假行為，要使「誠信為本、操作為重、堅持准則、不造假賬」成為會計人員的終身追求，並且成為會計行業的主流。
2、加強會計從業資格管理。要把好會計入口關，嚴格組織會計從業資格考試，選拔合格的人員從事會計工作；要結合執法檢查及財政其他檢查，加強對會計信息質量、會計任職資格的檢查，檢查單位是否依法建賬和進行會計核算、在崗會計人員是否具備從業資格；要開展會計從業資格證書年檢、注冊登記制度。
3、加強企業會計制度培訓力度。要把不斷出台的新制度的實施狀況和效果應作為會計管理工作中的一項重要任務來抓。要加強對單位負責人、會計人員的培訓工作，要在搞好一般會計人員繼續教育的基礎上，重視和加強對新制度的實施。通過培訓學習，使會計人員全面熟悉和理解制度的具體內容、操作規程，深刻體會和把握新制度的重點、難點和精神實質，預見實施新制度過程中的問題以及應對措施。級財政部門應將新制度實施情況的檢查作為一項日常的工作來抓。特別是對不執行或執行新制度不到位的行為進行曝光和處罰，維護制度的嚴肅性。
⑶ 如何做好財務工作
從學院調到駕校財務科工作已經有好幾年了，這些年我感觸頗深。我認為，要做好財務工作，最重要的就是要遵紀守法、愛崗敬業、扎實工作、熱情服務、在本職崗位上發揮應有的作用。 1、顧全大局、服從安排、團結協作。財務工作分工很細，崗位設置明確，不同崗位的工作性質是不一樣的，但做工作是都要顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能。而且自己要在短時間內很快適應每個工作崗位，熟悉報帳、結帳等業務，與全科同志一起做好財務工作。 2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。作為財務科的一員，就要在實際工作中，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務工作。在財務工作中，對於結算的帳目要細心核對，對於報帳等工作也要依法嚴加審核，確保我們科室會計信息的真實、合法、准確、完整。 3、任勞任怨、樂於吃苦、甘於奉獻。今年以來，由於駕校培訓任務加重，財務工作的力度和難度都有所加大。我們除完成日常的基本工作，還要兼顧科里的其他業務。為了能按質按量完成各項任務，我們每個人都表現出了任勞任怨的干勁，這也是做好財務所必須的，也是最基本的要求。 4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。財務工作者要始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待前來報帳、退費、查詢等其他業務的學員，能夠做到一視同仁、熱情服務、耐心講解，得到學員的滿意。工作中做到當天的事當天完成，不推拖，不誤時，真正做到按時，按量完成各項工作任務。
⑷ 如何加強財務工作的規范化管理
(二)堅持財務人員培訓教育要加強計劃財會人員的專業基礎建設。抓好專業培訓、自學、崗位練兵等多類型培訓教育工作 。鼓勵和提倡財務人員參加有關專業認定資格考試 ，努力改善財務人員的知識結構。以培養和調動財務人員加強自身修養，提高業務技能的積極性。同時根據公司「十一五」發展規劃制定的人才發展目標，緊密聯系專業學歷教育實際，切實促進財務人員 學習 新知識，掌握新政策。增強新素質。 (三)推行輪崗交流制度 實行定期崗位交流能有效促進人才資源優化與合理配置。因此。在日常工作中，要有計劃地組織輪崗制，定期組織基層單位報賬員參與計劃財務工作。定期召開財務經驗觀摩會。通過各種形式不斷提高財務人員的政策 理論 水平和綜合管理素質。 五、內部審計日常化開展內部管理審計要有新的審計理念，要有創新精神。對單位的行業情況、運營環境、經營和決策過程等要非常了解。這就對內部審計人員提出了更高的、全新的要求。 (一)轉變觀念拓寬領域 隨著外部制約機制的加強、內部管理水平的提高、會計電算化的普及。單純的賬務層面上的錯弊會越來越少，內部審計的職能也必然從傳統的「查錯防弊」轉向為內部管理服務，從內部檢查和監督向 分析 和評價方面轉變。內部審計也不可能只局限於財務領域，它必然將擴展到單位的經營和管理的各個方面。內部管理審計能夠幫助領導更好地履行其受託責任，監督單位內部各部門和所屬單位受託責任的履行情況。因此，內部審計人員更要轉變內部審計只是查賬而已的觀念。 (二)完善內部審計機構 目前 。各單位的內部審計部門基本都處於與其他職能部門平行的地位。有些單位甚至還沒有獨立的內部審計部門，只是由會計兼任。這樣就無法保證內部審計的獨立性和權威性。為加強內部審計的獨立性和確保審計的覆蓋面，內部審計機構應與單位的財務部門分離、與單位的管理脫離，設置上獨立於其他各個職能部門，由單位一把手直接領導、對其負責並報告工作。這樣，才能增強審計人員的獨立性，同時有助於審計更高層次的管理活動。 (三)全面提高業務水平 要開展內部管理審計。將審計范圍從財務領域向經營和管理領域擴展，就要求審計人員必須注重知識的更新和知識面的擴展，必須熟識國家的 法律 法令和經濟改革的方針政策。必須掌握 現代 經濟管理的知識。必須具有敏銳的洞察力和判斷力。首先，內部審計人員應具有良好的職業道德和較高的政策水平，恪守客觀、公正、廉潔的原則；其次，要有較強的業務能力，必須熟悉會計、審計、統計、經濟活動分析、稅務、 金融 、管理、寫作及 計算 機等方面的知識，增強宏觀意識。通過提高應變能力和總體素質，使之能夠適應高層次管理審計工作的需要。 (四)明確審計方向和目的 內部審計人員由於對本單位的情況熟悉，應將其審計方向放在對單位經營管理及業務過程的分析和評價上，並對整個運作過程進行參與和監督。開展內部管理審計，不應僅限於事後監督。更多的是事前預防與事中控制，對單位內部控制進行全過程、全方位的監督和評價。
⑸ 如何搞好會計管理工作
會計人員是一個職業道德比較強的職業，所從事的工作與國家法律法規關系比較密切，首先他必須了解國家的相關政策和財經制度。一般的來講，會計犯罪有兩種，一種是法盲，不了解相關財經法律和法規，盲目的違反了法律，另一種是即了解國家法律法規，但是為了自己的貪心慾望，或追求權利，使自己鋌而走險，觸犯法律。
做為一個合格的會計，首先他必須具備相應的道德道德和服務的對象。他必須知道做為一個會計，他首先不是為那一個人或那個單位服務的，也不是對那個人或哪個單位負責。他必須先為國家負責。其次是為那個人或哪個單位負責。擺好國家，單位，個人之間的關系和利益。
在會計法里，明確指出會計負有監督的責任，這個監督指的是替國家監督，任何一個會計人員都不能忘了這個職能。希望從事會計工作的同行們，千萬不能因為一點私利和誘惑，忘了自己的責任好道德。
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⑹ 如何搞好財務管理工作
1、第一類：企業的財務人員。企業的財務管理部門在企業的生產運作中發揮著越來越重要的作用，財務管理專業的同學畢業進入企業的財務部門有很大的發展空間。
2、第二類：進入專業的財務公司。專業的財務公司比如會計師事務所等，這也是財務管理專業同學大量就業的一個領域，在財務公司可以作為理財顧問，財務顧問等對企業實踐進行策劃、指導、輔助、咨詢。
3、第三類：進入金融機構，比如銀行、證券公司等。財務管理的專業知識涉及到許多經濟金融方面的知識，因此在金融機構就業也是財務管理專業同學比較不錯的選擇。
4、第四類：可以成為會計專家，教授學者。如果本科學習以後，想對財務管理進行科研等，也可以考財務管理研究生，側重研究和規范財務會計制度、准則、理論和教學等。 急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程
⑺ 如何做好財務管理工作
如何做好財務管理工作？沒人能完美的回答你的問題，畢竟財務管理工作是一個成體系的事，但在不同的行業、不同的公司，又有著不同的工作模式。只能說的是方向走對，事半功倍！
之前在財務經理人論壇上發過一個帖子，論述財務管理學習的三個層次：
第一個層次，是在書本知識中學習，就是我們說的理論知識，基本概念和規律，經驗的總結和工具的應用等，獲得的是知識，這個就是輸入的過程，輕松，但它此時尚不真正屬於你。
第二個層次，是在工作中學習（on job training），邊幹活兒，邊學會如何把活兒干好、干明白，並不斷創新，這就是理論聯系實際，能力形成的過程，一個人的思想、經驗、閱歷、智慧的形成莫不來源於此，這個是輸出的過程，書本上的知識既涵蓋不了，也替代不了，尤其是現如今需要的都是跨界的知識，按照現行教育體制的分科治學方式，看多少書恐怕也解決不了問題，必須來自於實踐的探索，一個人70%以上的有效知識全部來自於實踐中接受有挑戰性的任務，這就不難理解很多人做的事兒壓根兒就不是他所學的專業，也依然乾的不錯的原因了。
第三個層次，是在教會別人過程中學習，我們每個人都有這樣的場景和機會，師傅帶徒弟就是先來後到的差別，這個過程接受的挑戰是你不僅知其然，還要知其所以然，這個需要實踐加理論的支撐，你既要知道什麼是具體、問題，也要有提煉、總結的能力，無形中把你的做法逼著變成了方法論，你就是真的懂了。否則你跟人家講不明白、說不清楚，或者傳授的也不適用。
後面兩個層次都是以輸出為導向的，把知識內化，轉化成能力。在這個過程中，創造出新知識，這樣才能成為財務領域的高手！