如何應聘現金會計

❶ 如何面試來應聘的出納

面試既是一種人才選拔過程，又是一種雙向溝通過程。在這種相互交流的互動程序中，考官通過提問、傾聽、觀察等手段逐步認識和評價應試人，同時應試人也在自覺或不自覺地採取各種方式逐步認識和評價考官。面試官面試來應聘出納的考生時可從以下方面著手：
1、請考生自我介紹一下自己。
2、詢問考生為什麼想離開目前的職務?
3、考生對公司了解有多少?
4、考生找工作時，最重要的考慮因素是？
5、請考生談談個人的最大特色。
6、請問考生3-5年的職業規劃是如何的？
7、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
8、在和銀行之間進行業務往來時，要做到什麼。
9、關於坐支行為的問題．有分數獎嗎？
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
為了能在較短的時間內推銷自己，面試成功，講話策略與口才是一個關鍵因素。面試中需要注意以下方面：
第一：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己。
第二：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標准答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。

❷ 本人無相關工作經驗，如何面試出納

出納雖說是一個很小的職位，但卻關繫到單位或公司的經濟運營，要想做好這個職位，也並不是想的那麼簡單。所以很多人在進行出納面試時，都遭遇了種種問題，最終沒能被成功錄用。學習之前先來做一個小測試吧點擊測試我合不合適學會計

然而，出納面試技巧一定要懂得陳述自身優勢，比如；對工作認真負責，所處理過的賬務都沒出過任何差錯。對企業也很負責，這點可以舉例說明的，可以說以前舉報過想挪用資金的上司等。對客戶服務態度好，與同事能夠進行良好交流，做事講究原則，耐壓能力也強，受到過老闆的贊揚等。對於企業和其它公司之間的關系，自己也能夠處理的很好，比如與銀行，相關部門人員的之間的關系很好。

在出納面試技巧中除了陳述自身的優勢外，面試官還會問很多專業方面的問題，這一點必須提前准備好，避免面試時的尷尬，被面試官否定自己的專業能力。當然回答問題越流暢越好，這樣才能顯像出自己的才華，以及溝通能力，能夠為企業解決一切出納事務。

當然也可以適當的提及一下自己的缺點，但不能說的太誇張，或者是會給工作造成影響的。做出納這一行，最關鍵的就是要認真細心，不管遇到什麼事情，都要謹慎處理。歸結三大點；專業，勤快，誠實都是出納所要具備的特點。出納對數字還要敏感，因為每天都和錢接觸，算賬，結賬，支出等等，必須要很細心，對工作秉持認真的態度，面試官才敢錄用你。

要想成為出納專業的財務能力必不可少，恆企教育主打「財務會計+管理會計+財務管理」的全財務概念，通過「基礎+實訓+實戰」進行課程設計，創新升級管理會計八大模塊，助力學員提升財務職場能力。

❸ 投資公司要求什麼樣的會計。有會計證的現金會計可以去應聘嗎

可以應聘。投資公司需要的會計應該是多種類的。除了對本公司的財務做管理外，主要是對投資項目的財務分析。

❹ 非財會本科畢業生應聘房地產公司現金會計崗位該怎麼准備面試剛剛通知我還有一禮拜就面試了！急！

應該是資金部門。不是完全的出納崗位，與企業金融有關的崗位，一方面走向是銀行關系維護，房地產企業很多都要靠銀行貸款來融資；另一方面是企業內部融資，例如內部拆借等。
建議：看金融類相關書籍，還有資金管理類相關書籍，另外了解出納結算等基本知識。

❺ 如果應聘會計應該會怎麼闡述

首先：A 看看給你發出面試通知的企業，他們招聘啟示中出納的崗位職責是如何要求的，可按要求 准備一下。 如果沒有招聘企業的出納崗位職責與任職要求，可參考下面的內容，各公司會有一些變化：負責現金支票的收入保管、簽發支付工作；嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用並編制相關憑證； 及時准確編制記賬憑證並逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證；定期列印銀行對賬單，及時與銀行對賬； 根據公司領導的需要，編制各種資金流動報表； 配合會計人員做好每月的報稅和工資的發放工作； 管理銀行賬戶、轉賬支票與發票。
B 任職資格：具有一定的會計理認專業知識，具有初級會計師職稱；具有現金管理和銀行結算業務方面的知識，掌握現金、銀行存款管理制度和財務開支標准；熟練運用電腦，並掌握財務軟體知識；能正確處理現金及銀行存款的收付業務，確保日清月結，款賬相符；掌握財經法規，嚴格執行各項財經紀律和規定；認真細致，誠實可靠。
其次：對一些常見的面試題要適當准備一下。面試官的問題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。所以，一定要准備一個面試自我介紹，其他一些面試常見問題，參照相關文章做好相應的准備。當然，怎麼准備也不會太完備，放鬆自己，靈活應變最重要。
再次：千萬不要因為害怕沒有經驗就面試怯場，這樣反而不利，也不要打腫臉充胖子，不懂裝懂，出納的有些東西是有規定的，如果不知道瞎回答，反而會鬧笑話，就更不利了。首要記住實話實說，但是心要鎮定，要記住一句話，不讓牛下田，怎知牛會耕田？！要讓領導知道你的專業技能沒有問題，你自己又信心，他們要做的就是相信你，並給你機會！
補充：對於專業知識這塊，除了會計基礎是根本之外，還要臨時看看銀行結算辦法、票據法、會計法這些會計常用的法律中的常用知識點，比如說「坐支」、「庫存現金限額」等等。臨陣磨磨，必有益處！好好加油吧！
會計專業面試的常見問題：
1，會計的6大基本要素是什麼？
資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會計的3大報表是什麼？
資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
資本性支出：是用於購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及於兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同於資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，後者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
3，固定資產折舊採用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
4，固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
什麼情況下都不應該出現負值，現在的准則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續計提折舊，或超價值計提減值准備等都可能造成固定資產出現負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值並沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現負值時，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會計准則出台後，對企業的影響有哪些？
二、新會計准則實施對企業的影響
(一)新會計准則對企業業績的影響
(二)有利於提高企業的會計信息質量
(三)有利於提高企業整體管理水平
6，企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
企業所得稅稅率改革前，企業所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業所得稅的稅率為25%, 非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15％的稅率徵收企業所得稅。企業所得稅率的降低對國內企業來說有一個很好的推動作用，使得企業的競爭環境更加公平和有利。
7，企業應該如何面對金融危機？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經營。
三、穩定市場，站穩腳跟。。
四、降低庫存，盤活資產。
8，面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？
這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業是一個集體，只有大家齊心協力，才能度過難關，企業發展的好，自然多得，既然企業現在處於危機之中，大家更應該團結在一起，待企業度過難關後，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優秀的企業文化。
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？
我選擇職業前景，我始終堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。
10，賬務核算系統有哪幾種？
1往來核算處理系統
2出納賬務處理系統
3進銷存處理系統
4固定資產處理系統
5成本核算處理系統
6工資核算處理系統
7賬務處理系統：就是編制分錄，試算平衡，結賬，登記賬薄，編制報表的系統
11，對於成本控制你怎麼看待？
對於專業從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對於提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助於向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對於專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不誇張地說，現代企業管理管的就是成本。
12，費用與支出的區別是什麼？
費用和收入相對應而存在，只有在經濟利益很可能流出從而導致企業資產減少或者負債增加，且經濟利益的流出額能夠可靠計量時才予以確認，以工業企業為例，費用分為生產成本和期間費用兩類。它的特徵是，會最終減少企業資源和企業所有者權益。
支出是事業單位為開展業務活動和其他活動所發生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類和數量的產品相聯系。）
13，面對新人排擠問題，你怎麼看待和解決？
這個就很主觀了。我當然說要搞好人際關系啦。
14，你會做假賬嗎？
「能力上可以做，但是法律和准則不允許我那麼做，所以我不會去做。」
15，怎麼理解「坐支」？你認為坐支合理嗎？
坐支是指企事業單位和機關團體從本單位的現金收人中直接用於現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個例外大家也不用記住。
16，用友和金蝶軟體，你更傾向於那一款？
因為我們學習的是用友，我當然傾向於用友，但是主考官告訴我，用友雖然很系統全面，但是難免不夠人性化，這點金蝶更易操作和適用。我也沒有用過金蝶，這個不予評價。
17，你認為自己比和你同屆畢業的畢業生優在哪裡？
說自己的有點就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。
18，你認為會計理論知識重要還是實踐重要？
我認為同樣重要，但是實踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實踐服務的，特別體現在我們會計職業中。

❻ 教你如何應聘出納工作

當你應聘一個職位時，一定要對這份工作有所了解。出納工作雖然是企業會計工作的一項基礎工作，是會計工作的組成部分，但做好也並非易事，出納工作具有一般會計工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，因此，具有自己專門的工作特點。主要特點有： （1）社會性。出納工作擔負著一個單位貨幣資金的收付、存取任務，而這些任務的完成是置身於整個社會經濟活動的大環境之中的，是和整個社會的經濟運轉相聯系的。只要這個單位發生經濟活動，就必然要求出納員與之發生經濟關系。例如出納人員要了解國家有關財會政策法規並參加這方面的學習和培訓，出納人員要經常跑銀行等。因此，出納工作具有廣泛的社會性。 （2）專業性。出納工作作為會計工作的一個重要崗位，有著專門的操作技術和工作規則。憑證如何填，日記賬怎樣記都很有學問，就連保險櫃的使用與管理也是很講究的。因此，要做好出納工作，一方面要求經過一定的職業教育，另一方面也需要在實踐中不斷積累經驗，掌握其工作要領，熟練使用現代化辦公工具，做一個合格的出納人員。 （3）政策性。出納工作是一項政策性很強的工作，其工作的每一環節都必須依照國家規定進行。例如，辦理現金收付要按照國家現金管理規定進行，辦理銀行結算業務要根據國家銀行結算辦法進行。《會計法》、《會計基礎工作規范》等法規都把出納工作並入會計工作中，並對出納工作提出具體規定和要求。出納人員不掌握這些政策法規，就做不好出納工作；不按這些政策法規辦事，就違反了財經紀律。 出納工作要求出納員要有較高的政策。水平，熟練的業務技能和嚴謹細致的工作作風。 出納人員的出納工作多涉及國家及企業的相關政策，如現金管理制度、銀行結算紀律、《會計基礎工作規范》、成本管理條例、費用報銷額度、稅收法規、發票管理辦法、本單位財務管理辦法等，這就要求出納人員熟悉並掌握這些法規和制度。所以要做好出納工作，必須要先學習和了解、掌握相關法律法規和制度，提高政策水平。 出納人員在日常工作中需要藉助於算盤、計算機（器）進行計算，需要填支票、發票等票據，出納過程中需要點鈔票，這些工作都需要出納員有一定的基本功。作為專職出納人員，不但要具備一定的財務會計專業知識，而且要具備出納專業知識、出納事務處理能力和較強的數字運算能力。出納工作往往是先進行計算，然後再根據計算結果開出票據或收付現金，在完成這項工作過程中，不僅要求計算速度要快而且要准確，點鈔的速度也要加快，所以出納人員這方面是要有一定的基本功的。 由於出納人員每天都會與錢、票據打交道，稍有不慎就會出現差錯和損失，因此出納人員應具有嚴謹、細致的工作作風。出納人員的工作作風可以概括為：精力集中、有條不紊、嚴謹細致、沉著冷靜。出納人員在進行工作時，要集中精力，不能眼觀六路、耳聽八方，工作環境、會計工具的擺放要井然有序，錢款、票據要依習慣和要求擺放整齊、便於存取，收付現金時要認真、細致，不發生差錯，若發生問題要沉著冷靜將問題解決。 出納人員保管著企業的現金、有價證券、票據、印鑒，企業要採取一定的保安措施，如建造專門的辦公用房，安裝防盜門、櫃、鎖等，財務部門內部也要建立相應的管理辦法，如分工管理、相互牽制，使得隱患不易滋生。出納人員要嚴格按安全制度和防範辦法執行，完成保證財產安全的工作。 面對每天都有大量的錢從自己的手中流過，出納人員一定要有一顆坦然面對的心，要潔身自好，不貪、不佔，實事求是地反映經濟活動的本來面目，順利通過「金錢關」。

❼ 無相關工作經驗，如何面試出納

你可以多積極去面試，現在重要的是找到工作，從工作中獲取經驗，對你來說你覺得現在是還無法找到工作，你應該多信心一點，不要覺得沒經驗怕去面對，每個人都是從沒經驗過來的，這個過程需要自己勇敢去面對，出納工作是個簡單的要求不高但要求細心的職業，一般來說不太難，主要要了解以下幾點：

1、出納的工作內容就是現金的收付和銀行存款的收付。比較難點的地方在於要知道銀行轉賬支票的種類用途和填寫。

2、登記好現金日記賬和銀行存款日記賬，現金賬要每天與會計核對余額，余額超過定額要及時送交銀行。

3、發放工資和各種費用支出。也可能會問你會不會做「銀行余額調節表」。

❽ 一般現金會計面試時會提些什麼問題或者會筆試些什麼成本會計呢

我遇到的是按以下內容問我的，你看看對你有沒有幫助：

1、戶口、職稱、學歷、婚否、有沒有小孩、如果沒有小孩，打算什麼時候要？
問這些主要是看一下你的外部條件，是否能夠勝任這份工作，既能在這份工作上的持久性？所以這些問題一般都由人力資源來問（或是管初次招聘的人員）。

2、以前的工作經歷、工作內容、部門結構、上一年職位的在崗年限、使用軟體情況等？
問這些主要是看一下你的工作能力大小、強弱、是否廣泛、接觸面多等方面。這些問題就比較實質性了，而且能夠揭示出來你的真實水平。
所以這些問題一般都由財務主管或者財務經理來面試，在回答的時候一定要秉著「實事求是」的原則。因為，在內行人（而且是有較高工作能力的人）眼裡，你回答的有一點虛假，他們都能很清楚地辨別出來（並且也能從這一點中，發現你是否是個誠實、老實、踏實的人，這點他們可是很看重的），所以，這時候一定要仔細作答。

面試結束時，他們一般會問你還有什麼疑問，你一定要問以下幾個問題，一般問完了的結果（指的不是大公司哦）都是「你被錄用了」。至少，我遇到的是。

所有問題的前提，都要以「如果我被錄用了」做開頭。你自己好好措辭吧！
1、社保怎麼上？
2、一周幾天上班？
3、公司的員工流動性是否很強？
4、我的具體工作范圍？

❾ 怎麼做好一個現金會計啊

現金會計主要就是負責現金的進出，每發生一筆於現金有關的業務，都要有
原始憑證
，你要根據這些原始憑證登記
現金日記賬
，每日終了，你都要於實際存有的現金進行核對，做到帳實相符，就可以了。

❿ 應聘現金會計時，領導問我怎麼給單位挪到錢

你回答的是賬面上的，現實工作中還要做到合理的計劃支出，單位沒錢，但又需用錢，可以考慮往來應收款和貸款。