會計人如何適應嚴管
A. 淺談如何提高會計從業人員的素質
隨著經濟的發展，在市場經濟體制下，各方面競爭日益增加，財務管理已經成為社會各界普遍關注的方面。會計人員作為財務管理工作的主要執行者和決策者，對財務管理的水平有著相當大的影響。本文針對現今會計人員工作中存在的問題及如何提高會計人員的素質進行了探析。
關鍵詞：會計人員 存在問題 綜合素質
一、企業會計人員存在的素質問題
1.缺乏正確的道德意識。在構建社會主義和諧社會的社會大背景下，無論是在什麼方面，對人們的思想道德修養都具有較高的要求，所以，對會計人員同樣如此。當然，要想給企業提供准確的信息和策略，會計人員就必須具有正確的道德意識。然而，現在很多企業的會計人員都沒有做到這一點，主要原因有兩個。一方面，是會計人員自身不重視道德意識的培養，在從事會計活動時馬虎隨意，弄虛作假，不把為企業創造更好地利益作為自己工作的目標，有時甚至在企業運營時為其提供虛假的信息；另一方面，企業由於管理不規范或是規模小等原因，沒有意識到提高會計人員道德意識的重要性，也就不會進行員工道德培訓及相應的評估，造成企業財務部門缺乏樹立正確道德意識的氛圍。
2.業務水平不高。我國現今的會計人員普遍存在著業務水平不高的問題，歸結起來，主要是由於會計人員主要是由兩大部分人群組成。一是一些具有較多的工作經驗，從事會計行業的時間較長，對於一些會計業務有著自己的處理方式，在一定程度上可以很好地開展會計工作。但是，隨著科技的發展，很多的會計工作要求會計人員擁有較高的科學知識，能夠熟練地操作一些會計軟體，這無疑是給這些從事會計工作時間較長的人的一個巨大的挑戰，因此在進行業務處理時顯現出業務水平不高的狀況。二是那些年輕的會計員，他們往往是在高校經過較好地專業技能的培訓，對現代的會計工作具有較好的了解，但是，由於工作經驗不足，在業務展開是常常出現錯誤，這就會使得他們工作積極性受到嚴重的削弱，由此進一步體現出業務水平的不高。
3.文化程度偏低。伴隨著我國經濟的快速發展，對會計人員的需求量也在不斷增加，呈現出供不應求的狀況，這使得會計工作成為一項熱門行業。並且，我國的會計人員大多數都是那些具有較多工作經驗的人，真正受過較高教育的會計人才很少。所以當在需求量如此大的情況下，很多企業在聘用會計人員時不會經過較為嚴格、周全的考察，這就很容易造成聘用的會計人員文化程度偏低，無法達到一個合格的會計從業人員的標准。
4.監督體制不健全。現今很多企業的財務部門都不具備很好的監督體制，使得很多的會計工作人員肆意妄為，嚴重影響了企業的正常運作及長遠發展。企業沒有較好地監督體制，一方面是由於我國的社會主義市場經濟體制不健全，很多方面都無法適應各個企業的實際運營情況，因此對其企業不能做到很好的監督作用；另一方面，企業內部沒有制定適合自身發展需求的監督機制，所以無法對會計工作人員的工作進行很好的監督。同時由於財政監督、審計監督、會計監督和稅務監督等個監督部門沒有一個統一的監督標准，功能上互相交叉，管理上又各自為政，不能從整體上發揮監督的有效作用，以至於無法形成健全的、合理的監督機制。
二、提高會計人員綜合素質的方法
1.加強繼續教育。會計在社會活動中都占據著較為重要的位置，是社會經濟發展中不可缺少的重要組成部分，特別是在現今經濟快速發展的大背景下，會計的作用不容小覷。當然會計行業服務的范圍也越來越廣，對專業技能的要求也越來越高，這就促使會計人員需要不斷提高自身的專業技能，熟練操作要求，不斷適應市場經濟發展中對會計技能的要求。所以，作為會計人員，要不斷的加強再教育，這樣才能適應企業發展的要求，為企業提供較為准確的、符合現今經濟發展的策略。
2.提高會計人員的業務素質能力。一個會計人員只有具備較好地業務素質能力才能為企業創造出較多的收益，所以無論是企業還是會計工作人員本身，都應該重視業務素質能力的提高。提高會計人員的業務素質能力主要包括基礎知識的打牢、社交能力的加強、實際操作技能的提高這三方面。專業基礎知識是會計人員從事會計工作的所必須要掌握好的，這是工作的基本前提，沒有專業技能作為前盾，在會計工作中無疑會不斷碰壁，這不僅影響了工作的效率，還打擊著會計人員的工作積極性。會計人員在工作中不可能只是涉及到自身部門的一些工作，在工作的展開中還會牽涉到財務機構、稅務機構、審查機構和金融部門等，這都離不開會計人員在這中間的溝通、交流，這時會計人員的社交能力就起到了很大的作用，社交能力的好壞會關繫到會計工作的正常進行及能否給企業帶來更好的服務。
3.加強職業道德教育。會計人員只有具有較好地職業道德水平才能成為一個優秀的會計師。會計工作者的職業道德思想包括愛崗敬業的思想、正確的道德管理意識，具有法律意識。企業要注重會計人員的職業道德教育，使得會計人員
B. 會計人員應該具備怎樣的能力
我國會計法規定，會計人員應具備必要的專業知識；
總會計師由具有會計師以上專業技術任職資格的人員擔任；
國有企業、事業單位的會計機構負債人、會計主管人員的任免應當經過主管單位同意，不得任意調動或者撤換；
會計人員忠於職守，堅持原則，受到錯誤處理的，主管單位應當責成所在單位予以糾正；玩忽職守，喪失原則，不宜擔任會計工作的，主管單位應當責成所在單位予以撤職或者免職；
會計人員調動工作或者離職，必須與接客人員辦理交接手續，一般人員辦理交接手續，由會計機構負債人、會計主管人員監交。
會計機構負債人、會計主管人員辦理交接手續，由單位領導人監，必要時可以由主管單位派人會同監交。
(2)會計人如何適應嚴管擴展閱讀
會計人員的配備，應根據各單位規模的大小及業務的需要，應該要符合會計機構內崗位設置的要求。一般而言，還應該設置會計主管人員，大、中型企事業單位還可以設置總會計師，來統籌整個單位的會計工作。
會計工作專業性很強，對從業會計人員的勝任能力有嚴格要求，這主要體現在對不同層次會計人員的從業資格的認定上。
1、一般會計工作人員；
2、單位會計機構負責人；
3、總會計師。
辦事理念
第一、財務人員是理性的，他們與客戶基本不接觸所以也沒有任何感情可言；而銷售人員是感性的，與客戶接觸頻繁，受客戶的影響大，而人總是有感情的。
第二、財務人員認為公司的規章制度必須不折不扣的執行；而銷售人員認為客戶是上帝，客戶永遠第一，總是千方百計為客戶排憂解難。
第三、財務人員永遠懷疑客戶的償付能力，是他們的職業習慣；而銷售人員則往往對客戶過分信任。
第四、也是最關鍵的，財務人員關心的是應收款率/應收款帳期，因為公司以此對其的成績進行評估；而銷售人員首先以銷售額/市場佔有率等被評估。
C. 淺談如何做一名適應新形勢要求的財務人
一、是要做一個安穩、踏實、勤勉的人。
財務工作是煩瑣而枯燥的，這需要以很好的心態來面對，要在平凡的工作中做出不平凡的業績，要在枯燥的工作中找到樂趣。如果能夠做到這些，你就已經具備了做好財務工作的基礎。
二、是要嚴格遵守各項制度，按照規定辦事。
財務工作所涉及的各個方面幾乎都有法律、法規和規章制度的約束，大到國家法律和地方法規，小到企業自己制定的各項財務制度，這就要求財務人員所從事的每一項工作都必須遵紀守法、循規蹈矩。
三、是要注重職業道德、自身修養。
企業所有人員當中，財務人員每天都在和錢打交道，因此財務人員必須有堅定的意志，財務人員的心靈也必須永遠是純潔的，不可以有什麼私心雜念。財務數據是商業秘密的一部分，作為財務人員對於自己所掌握的、所熟知的財務數據是不能隨意透露的，必須做到守口如瓶。財務人員所掌握的財務數據都是從企業的各部門中匯集而來的，因此不僅財務人員互相之間要關系融洽，還要將與各部門之間的關系協調好、維系好，這樣才能取得最真實、最基礎、最實在的財務數據。
四、是專業技能與知識要扎實。
整理、匯總、反映的財務數據准確與否，財務分析是否恰當，財務管理是否到位，在很多時候對於企業的管理起著相當大的作用，這關繫到企業管理者所作出的決策是否正確，也影響著企業決策者對於公司發展方向作出決策。因此，作為一名財務人員，必須做好財務基礎數據的收集、整理、匯總工作，如實地反映財務成果，客觀地分析經營活動中出現的問題，並提出解決的方法，以供企業的決策者參考。
五、是要做好事前預算、事中控制、事後分析工作。
做好財務預算工作是事中控制、事後分析的數據依據。財務預算不能與實際情況嚴重脫節，要根據企業的發展需要、發展方向、發展策略，客觀地編制各項財務預算指標，也就是說要有可操作性，從而達到宏觀控制的目的，達到企業管理者預期的管理目標。財務預算要包括收入達成總目標、成本費用控制總目標、各種稅費繳交總目標、經營成果總目標等。
六、是要有很強的抗壓能力。
這些壓力來自於公司領導，來自於公司各個部門，也來自於我們部門內部。如果賬務處理不夠恰當，或者財務數據分析得不夠准確，來自各方面的質疑，都會讓你感到壓力。同時，財務工作的政策指導性也是非常強的，一些制度與稅法經常變動，為了適應公司發展，為了適應當前經濟形勢的需要，就必須以高度的責任心與耐心來對待新的政策和法規，做好自身的財務工作。
七、是要具備一定的數字敏感度。
由於工程項目上的所有東西，反映到財務上就是一堆的數字，所以這就需要考慮到這些數字的真實性和合理性。因此，鍛煉自己的數字敏感度對於一個合格的財務人員來說是非常重要的。
D. 如何提高會計人員的業務素質
如何提高會計人員的綜合素質隨著市場經濟的快速發展，使企業經濟業務呈現多樣性。因此，企業對財務管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質在一定程度上決定了企業的發展進度。所以如何提高會計人員的綜合素質，是現今關注的主要問題。
一、財務人員應具備的意識
1、終身學習的意識
由於目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代，那麼遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐漸復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。
2、強烈的法律意識
近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，並逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到後果，當真正出了事情時候才後悔莫及。一些財務人員在工作中沒有熟悉法律的相關權利和責任，在處理有關企業經濟業務的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業和個人帶來了嚴重的損失。
3、競爭意識
當前社會，由於競爭不斷滲透到社會的每一個領域，使得企業之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業中，財務人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時代的社會發展，使企業能夠在激烈的競爭中站穩腳步。
二、當前會計人員素質存在的問題
1、會計人員業務素質較差，在中國加入 WTO以後，同時也改變了會計工作的現狀，這對會計隊伍的建設提出了更高的要求。WTO規定，成員國或者地區在提高其貿易政策和法規的透明度的時候，同樣要保證會計信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計人員的素質要求越來越高。要求必須改變目前會計信息失真、秩序混亂的會計工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內，以及國內許多企業不斷走出國門，企業就需要懂得外語、熟悉國內外法律法規的高級會計人員，但是從中國會計人員的情況來看，大多數不符合這樣的條件，其業務素質都處於較差的狀態，無法達到要求。
2、會計人員的風險意識不強，許多企業的會計人員往往認為只要做好了會計的核算，管理好企業的資金，就可以控制財務風險的產生，這是非常片面的財務行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導致企業承擔嚴重的負擔，使企業處於兩難的境地。現今有許多企業就普遍存在負債資金較高，且資金的結構相當不合理，企業內部的財務管理往往變成了企業的債務管理，造成其財務負擔加重，給財務風險埋下了隱患。
3、會計業務工作不夠規范，是領導說了算，會計人員只是按照領導的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計工作的基本准則和制度。企業與部門之間，企業與上級企業之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現利益分配不均，權責不明的現象，從而出現管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見，經營者的干預，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業資金的安全性和完整性。
4、會計人員道德素質不高，現今，中國在會計專業教育中，對會計人員的道德教育沒有引起高度的重視，在身邊不斷的發生會計人員挪用公款和報假賬等現象，一些單位為了部門和小團體利益，設立「小金庫」。將收費和收入，沒有按規定納入會計核算和財務管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據不全，支出無明確用途，使少數單位領導得以為所欲為，產生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現象顯然產生於不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德准則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。
三、提高財務人員素質的途徑
1、強化財務人員的法制觀念
當前，在企業發展中，財務人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執行國家的財經法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養。在實際工作中，財務人員應依法設置財務帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務憑證和財務賬薄，不虛假財務報告。堅決抵制拜金主語和拜權主義，勇於與肆意違反國家財務政策和法律法規的行為做堅強的斗爭，從而保護企業的財產安全。
2、加強財務人員的理論知識
知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，並且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員採取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，並對財務人員進行認真的考核。培訓時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以通過培訓對財務人員產生激勵作用，並產生社會認同感，從而增強自信心，更加有動力投入到工作當中。
3、加強教育培訓
作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對於一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學習和短期的培訓來得到業務的提升，從根本上掌握和了解國家財政規范、稅務和統計等方面的基礎知識，不斷提高自身的業務素質。
4、加強會計人員思想和職業道德教育
對於會計人員來說，職業道德建設應應用於整個職業生涯中，有關單位應該把職業道德教育作為一項長期的工作，並且有計劃、有組織的進行。企業應該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業道德觀，不斷的提高道德修養，抑制不良的工作作風。與此同時，企業還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標准。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業技術考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關於外語、網路技術和國際會計准則這些新內容，考核的指標應該包含會計人員管理、會計機構、會計工作和會計監督等各個方面。對每一位會計工作人員都應獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業會計人員進取精神，刻苦鑽研業務，不斷的提高自身的修養，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業精神。
四、總結
綜上所述，在知識經濟不斷進步的今天，一名優秀的會計人員只有不斷加強政治思想修養，不斷在學習和實踐中提高管理能力，從而提高自身素質，才能夠適應社會發展的整體需要，使企業的快速發展壯大起來。
E. 如何提高會計人員的綜合素質
隨著經濟的發展，在市場經濟體制下，各方面競爭日益增加，財務管理已經成為社會各界普遍關注的方面。會計人員作為財務管理工作的主要執行者和決策者，對財務管理的水平有著相當大的影響。本文針對現今會計人員工作中存在的問題及如何提高會計人員的素質進行了探析。
關鍵詞：會計人員 存在問題 綜合素質
一、企業會計人員存在的素質問題
1.缺乏正確的道德意識。在構建社會主義和諧社會的社會大背景下，無論是在什麼方面，對人們的思想道德修養都具有較高的要求，所以，對會計人員同樣如此。當然，要想給企業提供准確的信息和策略，會計人員就必須具有正確的道德意識。然而，現在很多企業的會計人員都沒有做到這一點，主要原因有兩個。一方面，是會計人員自身不重視道德意識的培養，在從事會計活動時馬虎隨意，弄虛作假，不把為企業創造更好地利益作為自己工作的目標，有時甚至在企業運營時為其提供虛假的信息；另一方面，企業由於管理不規范或是規模小等原因，沒有意識到提高會計人員道德意識的重要性，也就不會進行員工道德培訓及相應的評估，造成企業財務部門缺乏樹立正確道德意識的氛圍。
2.業務水平不高。我國現今的會計人員普遍存在著業務水平不高的問題，歸結起來，主要是由於會計人員主要是由兩大部分人群組成。一是一些具有較多的工作經驗，從事會計行業的時間較長，對於一些會計業務有著自己的處理方式，在一定程度上可以很好地開展會計工作。但是，隨著科技的發展，很多的會計工作要求會計人員擁有較高的科學知識，能夠熟練地操作一些會計軟體，這無疑是給這些從事會計工作時間較長的人的一個巨大的挑戰，因此在進行業務處理時顯現出業務水平不高的狀況。二是那些年輕的會計員，他們往往是在高校經過較好地專業技能的培訓，對現代的會計工作具有較好的了解，但是，由於工作經驗不足，在業務展開是常常出現錯誤，這就會使得他們工作積極性受到嚴重的削弱，由此進一步體現出業務水平的不高。
3.文化程度偏低。伴隨著我國經濟的快速發展，對會計人員的需求量也在不斷增加，呈現出供不應求的狀況，這使得會計工作成為一項熱門行業。並且，我國的會計人員大多數都是那些具有較多工作經驗的人，真正受過較高教育的會計人才很少。所以當在需求量如此大的情況下，很多企業在聘用會計人員時不會經過較為嚴格、周全的考察，這就很容易造成聘用的會計人員文化程度偏低，無法達到一個合格的會計從業人員的標准。
4.監督體制不健全。現今很多企業的財務部門都不具備很好的監督體制，使得很多的會計工作人員肆意妄為，嚴重影響了企業的正常運作及長遠發展。企業沒有較好地監督體制，一方面是由於我國的社會主義市場經濟體制不健全，很多方面都無法適應各個企業的實際運營情況，因此對其企業不能做到很好的監督作用；另一方面，企業內部沒有制定適合自身發展需求的監督機制，所以無法對會計工作人員的工作進行很好的監督。同時由於財政監督、審計監督、會計監督和稅務監督等個監督部門沒有一個統一的監督標准，功能上互相交叉，管理上又各自為政，不能從整體上發揮監督的有效作用，以至於無法形成健全的、合理的監督機制。
二、提高會計人員綜合素質的方法
1.加強繼續教育。會計在社會活動中都占據著較為重要的位置，是社會經濟發展中不可缺少的重要組成部分，特別是在現今經濟快速發展的大背景下，會計的作用不容小覷。當然會計行業服務的范圍也越來越廣，對專業技能的要求也越來越高，這就促使會計人員需要不斷提高自身的專業技能，熟練操作要求，不斷適應市場經濟發展中對會計技能的要求。所以，作為會計人員，要不斷的加強再教育，這樣才能適應企業發展的要求，為企業提供較為准確的、符合現今經濟發展的策略。
2.提高會計人員的業務素質能力。一個會計人員只有具備較好地業務素質能力才能為企業創造出較多的收益，所以無論是企業還是會計工作人員本身，都應該重視業務素質能力的提高。提高會計人員的業務素質能力主要包括基礎知識的打牢、社交能力的加強、實際操作技能的提高這三方面。專業基礎知識是會計人員從事會計工作的所必須要掌握好的，這是工作的基本前提，沒有專業技能作為前盾，在會計工作中無疑會不斷碰壁，這不僅影響了工作的效率，還打擊著會計人員的工作積極性。會計人員在工作中不可能只是涉及到自身部門的一些工作，在工作的展開中還會牽涉到財務機構、稅務機構、審查機構和金融部門等，這都離不開會計人員在這中間的溝通、交流，這時會計人員的社交能力就起到了很大的作用，社交能力的好壞會關繫到會計工作的正常進行及能否給企業帶來更好的服務。
3.加強職業道德教育。會計人員只有具有較好地職業道德水平才能成為一個優秀的會計師。會計工作者的職業道德思想包括愛崗敬業的思想、正確的道德管理意識，具有法律意識。企業要注重會計人員的職業道德教育，使得會計人員能夠端正工作態度，以企業的利益為重，時刻將企業未來的發展前景作為工作的基礎，遠離腐敗和貪污，潔身自好的良好習慣。
三、結語
在會計行業成為熱門行業過程中，會計人員的人數在不斷增加，扮演的角色也越來越重要，所以，探討如何提高會計人員的綜合素質是各個企業不容忽視的問題。提高會計人員的綜合素質要從增強會計人員的繼續教育、提高專業技能和業務素質能力、提高法律意識；企業也要加強監督，制定合理的監督體制，使各行業能夠協調的運作。
F. 淺析會計人員應具備哪些基本素質
為了正確履行職責和行使許可權，會計人員應具備以下基本素質：（1）豐富的工作經驗。
財務會計是一項實踐性很強的技術工作，財會人員既要掌握現代會計、財務、稅法、金融、財政、計算機理論和技術，又要具有一定實踐工作經驗。一般而言，具有幾年的財會實踐工作經驗，並取得一些會計資格證書，如注冊會計師、ACCA、CGA的中高級會計人才，會成為市場上的「搶手貨」。
（2）學習能力和適應能力。
隨著市場的發展，企業財務會計電算化和ERP、MIS等系統的推廣應用，對會計人員的學習能力和適應變化的能力提出了更高要求。
會計人員的適應能力是用人單位很看重的，適應能力包括用所學的理論知識適應實際工作情況的主動性，還包括能融洽地協調人際關系。
（3）誠實、朴實、踏實。
會計工作天天與金錢打交道，而目前我國很多企業財務內控制度不健全，往往會給一些心術不正之徒或經不起金錢誘惑之人帶來可乘之機。因此，要求會計人員必須具備很好的品行，誠實做人、朴實本分、不慕虛榮。會計工作往往是處理一些很繁瑣的細節性問題，要求從業者必須踏踏實實、勤勤懇懇，有一個良好的心態，能夠並願意把一點一滴的小事做好。
（4）細心謹慎。
會計工作與數字為伍，工作內容很細微卻往往責任重大，因此必須細心謹慎。這也許是為什麼企業多願意招聘女性擔任財務工作的緣故。一般來說，女性比男性更細心、更認真。
（5）良好的溝通能力。
財務會計部門一般是企業的一個綜合性管理部門，要和企業內外方方面面的人進行接觸，因此必須學會如何與別人溝通協調。良好的語言表達、邏輯思維和待人熱情周到也是會計人員的基本素質要求。
同時，需要熱愛本職工作，忠於職守，廉潔奉公，嚴守職業道德；認真學習國家財經政策、法令，熟悉財經制度；積極鑽研會計業務，精通專業知識，掌握會計技術方法；嚴守法紀，堅持原則，執行有關的會計法規，維護國家利益，抵制一切違法亂紀、貪污盜竊的行為，要勇於負責，不怕得罪人，不怕打擊報復；身體狀況能夠適應本職工作的要求。
G. 如何提高會計人員素質
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如何提高會計人員的綜合素質 隨著市場經濟的快速發展，使企業經濟業務呈現多樣性。因此，企業對財務管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質在一定程度上決定了企業的發展進度。所以如何提高會計人員的綜合素質，是現今我們關注的主要問題。
一、財務人員應具備的意識
1、終身學習的意識
由於目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代，那麼遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐漸復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。
2、強烈的法律意識
近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，並逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，他們的法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到後果，當真正出了事情時候才後悔莫及。一些財務人員在工作中沒有熟悉法律的相關權利和責任，在處理有關企業經濟業務的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業和個人帶來了嚴重的損失。
3、競爭意識
當前社會，由於競爭不斷滲透到社會的每一個領域，使得企業之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業中，財務人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵他們不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時代的社會發展，使企業能夠在激烈的競爭中站穩腳步。
二、當前會計人員素質存在的問題
1、會計人員業務素質較差
在我國加入 WTO以後，同時也改變了會計工作的現狀，這對會計隊伍的建設提出了更高的要求。WTO規定，成員國或者地區在提高其貿易政策和法規的透明度的時候，同樣要保證會計信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計人 員的素質要求越來越高。要求我們必須改變目前會計信息失真、秩序混亂的會計工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內，以及國內許多企業不斷走出國門，企業就需要懂得外語、熟悉國內外法律法規的高級會計人員，但是從我國會計人員的情況來看，大多數不符合這樣的條件，其業務素質都處於較差的狀態，無法達到要求。
2、會計人員的風險意識不強
許多企業的會計人員往往認為只要做好了會計的核算，管理好企業的資金，就可以控制財務風險的產生，這是非常片面的財務行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導致企業承擔嚴重的負擔，使企業處於兩難的境地。現今有許多企業就普遍存在負債資金較高，且資金的結構相當不合理，企業內部的財務管理往往變成了企業的債務管理，造成其財務負擔加重，給財務風險埋下了隱患。
3、會計業務工作不夠規范
是領導說了算，會計人員只是按照領導的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計工作的基本准則和制度。企業與部門之間，企業與上級企業之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現利益分配不均，權責不明的現象，從而出現管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見，經營者的干預，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業資金的安全性和完整性。
4、會計人員道德素質不高
現今，我國在會計專業教育中，對會計人員的道德教育沒有引起高度的重視，在我們身邊不斷的發生會計人員挪用公款和報假賬等現象，一些單位為了部門和小團體利益，設立「小金庫」。將收費和收入，沒有按規定納入會計核算和財務管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據不全，支出無明確用途，使少數單位領導得以為所欲為，產生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現象顯然產生於不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德准則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。
三、提高財務人員素質的途徑
1、強化財務人員的法制觀念
當前，在企業發展中，財務人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執行國家的財經法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養。在實際工作中，財務人員應依法設置財務帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務憑證和財務賬薄，不虛假財務報告。堅決抵制拜金主語和拜權主義，勇於與肆意違反國家財務政策和法律法規的行為做堅強的斗爭，從而保護企業的財產安全。
2、加強財務人員的理論知識
知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，並且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員採取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，並對財務人員進行認真的考核。培訓時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以通過培訓對財務人員產生激勵作用，並使他們產生社會認同感，從而增強他們的自信心，更加有動力投入到工作當中。
3、加強教育培訓
作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對於一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學習和短期的培訓來得到業務的提升，從根本上掌握和了解國家財政規范、稅務和統計等方面的基礎知識，不斷提高自身的業務素質。
4、加強會計人員思想和職業道德教育
對於會計人員來說，職業道德建設應應用於整個職業生涯中，有關單位應該把職業道德教育作為一項長期的工作，並且有計劃、有組織的進行。企業應該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業道德觀，不斷的提高道德修養，抑制不良的工作作風。與此同時，企業還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標准。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業技術考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關於外語、網路技術和國際會計准則這些新內容，考核的指標應該包含會計人員管理、會計機構、會計工作和會計監督等各個方面。對每一位會計工作人員都應獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業會計人員進取精神，刻苦鑽研業務，不斷的提高自身的修養，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業精神。
四、總結
綜上所述，在知識經濟不斷進步的今天，一名優秀的會計人員只有不斷加強政治思想修養，不斷在學習和實踐中提高管理能力，從而提高自身素質，才能夠適應社會發展的整體需要，使企業的快速發展壯大起來。
H. 會計人員如何適應電腦化環境
一、會計電腦化環境的特徵
會計是電子計算機商業應用最早的領域之一。這是因為，會計作為「為了使信息使用者能夠作出有根據的判斷和決策而確認、計量和傳遞經濟信息的程序」(AAA，1966)，就其技術本質來說是信息的處理過程，信息技術的新發展自然要引起會計操作方式的變革。會計計算機化或會計電腦化，就是指把電子計算機應用於會計的總稱。
會計計算機化或會計電腦化不僅僅是計算工具的改變。由於電子計算機強大的計算能力、海量存貯和隨機存取等特點，會計電腦化已引起會計操作方法和操作環境的一系列變化。例如；
1、會計信息的及時性、准確性大大提高
我們知道，在財務會計處理的許多環節，公認會計原則和會計准則都允許在幾種處理方法間選擇一種。方法的選擇一方面強調要從會計信息的質量要求出發，另一方面又不能違背成本效益原則。若某一種方法所帶來的會計信息質量的提高不足以抵償所費成本，則該法也在摒棄之列。所以，在手工會計下之所以選擇一些會計處理方法，主要是考慮到人力、手工運算的限制及成本效益原則的約束。在管理會計方面，情況更是如此。許多數學方法因為演算法復雜、計算量大，在實務中根本不被採用。而在計算機用於會計處理以後，一方面大大提高了數據加工的速度，另一方面，由於計算機不會發生手工計算、整理、抄寫的差錯，只要輸入數據正確，在手工條件下難以進行的復雜計算由計算機運行程序，瞬間就可得到准確的結果，從而提高了信息的准確性和及時性。這些都改變著會計信息的成本效益對比，使得方法的選擇不再受技術上的限制，選擇的餘地大大地拓展了。
2、會計核算程序的簡化和信息提供方式的改變
由於計算機的強大計算能力，只要數據存貯於計算機中，計算機可隨時、快速地對數據進行任何處理。所以，會計實現計算機化以後，可以只保存最基本的憑證數據，而不保存任何中間結果，像科目匯總表或匯總記帳憑證，甚至連明細帳、日記帳和總帳都可以不保存。如果需要，可以在任何時候運行程序，將從記帳憑證開始的登記和傳遞程序執行一遍直到生成總帳，並顯示任意一項中間結果。也就是說，帳簿可以動態地生成；只要報表的數據生成方法是固定的，甚至報表也可以動態地自動生成。所以，計算機化的會計系統不需要帳簿，人工對帳自然也無必要。會計信息的使用者不必等到期末才能得到所需信息，而可以在規定許可權范圍內，隨時進行查詢。
3、內部管理和控制措施的改變
手工條件下主要是通過對會計人員的工作方法(如制證、記帳、更正錯誤的方法)、會計資料的傳遞程序和會計人員的分工牽制等措施來保證核算工作的順利進行。會計計算機化後，由於軟體完成了大部分數據處理工作，所以軟體本身的數據安全非常重要。例如，為了防止數據被非法修改，需要在軟體中進行許可權的設置和檢查，任何人員不得越權修改數據或濫用自己的許可權。此外，還要制訂機房管理制度和機器操作規則，保證機房溫度、濕度、電源等機器工作條件的適宜，使機器處於正常狀態，如遇故障應能盡快排除，防止機器設備及軟體的人為破壞和數據丟失。由於利用計算機舞弊的危害很大，而且不易被人發現，因此計算機條件下必須強化內部控制制度的設立和執行。
近年來自動化生產系統、信息化企業管理、電子商務等概念的出現和發展，表明信息技術已滲透到企業供、產、銷及經營管理的各個環節。在這種環境下，會計系統成為計算機化企業管理信息系統的一個子系統。先進的計算機網路技術不僅可以把企業內各職能部門聯結起來，共享信息；還可以連結企業外的供應商、客戶、工商稅務及主管部門的計算機系統。在這種把交易數據的發生點、信息處理中心和信息的使用點通過通訊線路相連的情況下，會計數據的採集和會計信息的報送均可實現自動化。總之，原來手工條件下會計人員從事的記帳、算帳和報帳工作，電腦化後都可由計算機程序完成，而且大大地提高了會計工作的效率，會計人員的工作環境和工作性質無疑已發生了質的變化。在一些成功推行會計電腦化的企業，會計人員的人數已減少到原來的三分之一，甚至更少。會計電腦化已使會計職業面臨著前所未有的挑戰。因此，研究會計人員如何適應這種信息新技術環境，不僅關繫到廣大會計實務工作者的發展機遇和就業前景，而且將推動會計電腦化的真正推行和效益發揮。
二、影響我國會計電腦化發展的非技術因素
我國近20年「會計電算化」的研究和實踐造就了將計算機和會計相結合的趨勢，並在會計軟體的製作方面取得了很大成就。從80年代行政推廣，到90年代商品化會計軟體的發展，會計軟體的功能，已從初期的工資核算，逐步發展到帳務系統、報表系統，又很快發展為具有成本、材料、銷售核算和管理等全套功能的集成會計軟體。目前，商品化會計軟體已達近二百種。從相應的硬體支持來看，已從單機發展到計算機網路，輸入輸出設備也從鍵盤、屏幕和列印機發展到多媒體的使用。但是，我們應該看到，會計軟體的用戶—企業應用會計軟體的水平遠遠落後於會計軟體本身的發展。許多會計軟體功能齊全，但在企業實際使用時只能完成少部分功能；有些企業會計人員在運行會計軟體過程中面對出現的意外問題不知所措，乾脆棄而不用；也有不少會計人員對計算機持懷疑態度，仍堅持手工核算。所以，雖然目前不少企業購置了計算機和會計軟體，會計人員也經過操作培訓，但真正實行會計電腦化的企業卻佔少數。
根據筆者調查，上述情況通常不是技術問題引起，而是人的觀念因素所影響。會計電腦化是一揚變革，勿庸置疑，在這揚變革中會計人員和會計組織都將受到巨大的沖擊。組織行為學的研究認為，一般說來，不管是個人和組織都會盡量避免不確定的情況出現。而變革會增加不確定性，因為原本已知的東西變成了未知。要適應未知的情況就要求有一個重新學習的過程—發展和試驗新的行為方式、新的態度、新的人際關系和工作程序。會計電腦化正置會計人員於這樣的境地。面對挑戰，會計人員要放棄可能經多年練就的本領，重新學習新的知識和技能，否則就會被淘汰。而我國由於舊體制的影響，會計人員的素質普遍偏低，吸收新知識困難較大。因此來自會計人員反對會計電腦化的阻力不應被忽視。與程序化的機器不同，人具有主動性和創造性，也有反抗性。l9世紀大機器生產排擠了工人，工人起來搗毀機器。當計算機對會計人員的地位產生威脅時，難道不可能引起反抗性行為？而若會計人員反對會計電腦化，可以採取很多手段。如在信息需求調查時不合作；在建立會計電腦化系統後施行破壞也並不困難，一次錯誤的操作便可能使系統陷入混亂局面，甚至趨於癱瘓。這些非技術因素常常是導致企業會計電腦化失敗的重要原因。
總之，會計電腦化不僅僅是技術問題，它涉及到會計人員的工作方式、會計組織的管理形式等各方面的變革。因此會計電腦化應取得企業主要領導的重視和參與及會計人員的積極合作；在企業購入硬體和軟體之前，軟體開發者應協同企業領導進行可行性研究，在充分了解技術、經濟、環境和人員心理等各方面因素的基礎上，制定會計電腦化的目標和行動計劃(包括人員培訓計劃)。另外，我國會計電腦化理論在計算機與人的關系、人的行為因素方面的研究至今還是空白，這使得諸多造成會計電腦化失敗的潛在原因不被認識。上述研究涉及人機工程學、行為學和管理學等等，這無疑是擺在會計電腦化研究者面前的新課題。
正如前面指出的，會計電腦化不僅僅是技術問題。在實際工作中，許多企業都配備了計算機專業技術人才，軟體公司也提供完備的售後服務，需要會計人員解決技術問題的情況並不多見。對於會計人員，更重要的是對一些根本性問題要有正確的認識，及時轉變觀念，才能在會計電腦化工作中變被動為主動，並且承擔起會計電腦化系統的分析、設計和管理工作，充分利用信息新技術提高自己的工作效率，而不致遭受淘汰。
(一)正確認識會計信息系統和會計電腦化的目標
會計信息系統是企業管理信息系統(簡稱為MIS)的子系統。MIS是為企業管理決策服務的，服從於企業的目標。在整個企業中，幾乎每個人都涉及到會計數據的產生，幾乎每個管理者都涉及到會計信息的使用，所以會計信息系統是一個最大、最關鍵的子系統，在一些企業實際上成了MIS的核心。所以，會計信息系統的改善不隻影響到企業會計工作的效率，而且影響到整個企業的管理效率，最終影響到企業目標的實現。
在目前的會計電算化實務中，一方面，一些軟體開發人員由於缺乏對會計信息系統的正確理解，重視的是數據而不是信息，或者混淆了兩種不同的概念。他們在開發會計軟體時，往往忽視信息需求的分析，對會計的了解只限於一些單據和報表以及其中數據的類型、格式、范圍等。只抓住數據的表面特徵，忽視信息的內在涵義和作用，自然難以全面、准確地把握會計信息系統的本質。另一方面，作為會計軟體用戶，有些企業認為會計電算化不過是用計算機代替算盤而已，目的僅僅是減輕會計人員的工作負荷。所以，在這些企業，會計電算化工作得不到高層領導的重視。強調會計信息系統的目標是為企業整體目標服務，會計電算化就應立足於對信息如何為決策服務的認識基礎上，對信息需求的研究不能局限於簡單的業務流程和數據流程調查，而應從企業整體目標出發，進行各方面的信息需求分析，了解各管理階層需要的決策信息。只有在此基礎上開發的會計軟體，才能提高會計信息服務的水平，真正發揮會計電算化的效益。
(二)正確認識會計人員在會計電腦化系統中的作用
現代化的信息系統是一個由人和計算機組成的系統，人和計算機各有所長。計算機雖然有處理速度高、存貯容量大，能夠進行復雜計算和判斷的能力，但若沒有人的正確設計與使用，系統還是無法正常工作的；人在信息的採集、處理、鑒別等方面的經驗、直觀處理能力和隨機應變能力又是計算機所不能代替的，所以人和計算機應該協同合作，發揮各自的長處。會計電腦化使會計系統成為一個人機系統，雖然大部分數據處理工作都由計算機完成，但對系統的維護、管理以及利用都離不開人。例如，為了保證會計信息的質量，會計有一套嚴密的內部控制制度，在手工條件下，主要是依靠會計人員之間互相牽制的機制來實施。會計電腦化以後雖然有些例行控制措施可以編成程序由計算機來執行，但是對於例外情況處理，還是離不開人(主要是會計人員)。人是制度的主要因素，不論會計軟體多麼先進，離開了會計人員的管理和維護就無法成功地運行。由於會計軟體開發未考慮人的因素或考慮不充分，許多會計軟體的漏洞就在於當例外問題發生時軟體與人無法溝通。那種認為會計電腦化以後會計人員的工作只剩下開機、關機、輸入和上報的觀點是完全錯誤的。會計人員正確認識會計電腦化後自己的作用和地位，就能充分發揮其聰明才智，提高其發現並解決問題的主動性。這對會計電腦化培訓的內容也提出了更高的要求。目前的培訓課程主要包括技術和操作知識，對例外問題的處理、會計系統的管理和維護等方面有待加強。
(三)正確認識會計電腦化對企業整體的影響
不管是軟體開發者，還是企業用戶，一種錯誤的看法認為，是否實行會計電腦化只是會計部門的事情。所以在多數企業，會計電腦化的任務由會計部門承擔。且不說企業領導親自過同此事，會計主管親自參與也不多見。因此，人員培訓、硬體設備和會計軟體選購等等工作，通常是在缺乏統一規劃和領導的情況下進行。推行工作不得力，造成拖延進度，甚至半途而廢。
在市場經濟環境下，企業要在競爭中處於不敗之地，必須利用及時、可靠的信息進行科學的經營決策。會計信息系統是企業信息系統最大、最關鍵的子系統，「管理人員需要的大部分信息來自會計系統」。各級各部門的管理人員都可能成為會計信息的使用者。當然，在手工條件下，由於受核算手段的限制，會計無法及時提供信息，輔助決策幾乎是空談。會計電腦化改善了會計信息處理的手段，為實現其輔助決策功能提供了可能。因此，會計電腦化並不僅僅與會計部門的效率有關，而是關繫到整個組織管理效率的提高。因此，會計電腦化應在企業主要領導的統一指揮下，從企業整體出發，進行充分的信息需求分析，了解各管理部門的會計信息需求。把滿足信息需要作為會計電腦化的目標，會計電腦化才會有源源不斷的動力源泉。相應地，在建立電腦化會計信息系統以後，用戶培訓不應局限於會計人員，而應加強各級管理人員獲取和利用會計信息能力的培養，引導管理人員學會向會計信息系統提問題，提要求，讓會計系統為他們提供所需的信息和分析資料。只有這樣，才能真正發揮電腦化會計系統的效益，從而也提高管理人員利用信息進行科學決策的自覺性，最終使整個組織的管理效率得到改善。
(四)技術和知識准備
美國AAA早在1966年於《基本會計理論》中指出：「隨著管理技術、信息處理能力的發展，各種信息職能之間的統一使信息職能與決策職能之間的界限趨於模糊。」當前計算機網路技術的發展及其在企業中的深入應用，這種模糊化局面已在大量企業中出現。因為企業內部信息網路只要把會計、統計部門等信息機構與決策部門連結起來，共享企業的信息資源，任何一級的管理人員就可方便地通過網路獲取或加工所需的信息。上述著作中還指出：「重要的是應該認識到，會計人員不參與處理組織體內的全部信息，而只對一組財務信息負責的做法將會遇到困難。」信息新技術向會計人員提出了挑戰，也同時為會計人員提供了機遇。因為會計電腦化使會計人員得以從繁瑣的帳務工作中擺脫出來，從而把更多的精力投入到信息分析和利用、預測決策等創造性的工作中來，擴大其工作范圍、作為專業信息分析員，他不僅要利用會計知識來分析、提供和利用各種財務信息，還要擴展會計工作的范圍，使可利用的信息更為豐富；會計人員還必須積極參與規劃企業整個信息系統的設計和實施，才能確保其在企業中傳統的重要地位。所以，在信息新技術環境下，會計人員除了必須具備會計知識外，不僅要掌握計算機操作知識和技能、網路系統的使用與管理知識，而且還應具備預測、決策知識(數據分析能力和較強的信息溝通能力。只有這樣，會計人員才能面對新技術的挑戰，立於不敗之地。
I. 我要一篇「與時俱進轉變觀念會計人員如何適應形式變化」的論文 急 麻煩各位幫忙拉 急急急急急急
會計工作如何適應經濟發展
提要隨著社會主義市場經濟的發展，會計工作出現了許多新情況、新問題，對會計工作提出了更高的要求。本文主要論述會計工作如何適應經濟發展的需要。
關鍵詞：會計工作；經濟發展
中圖分類號：F23文獻標識碼：A
經濟越發展，會計越重要。隨著社會主義市場經濟的發展，會計工作出現了許多新情況、新問題，對會計工作提出了一些更高的要求。目前，會計工作存在的問題不容樂觀，如執法檢查的彈性化。執法程度因人而異、因環境、關系等各種因素而不同。會計管理體制還不完善，會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，其中有些人財經政策和財會知識缺乏，影響會計工作的知識性、嚴肅性，影響了會計工作質量。會計工作如何適應經濟的發展，已經成為我們亟待研究與探討的問題。
一、加強會計理論的研究
會計理論的深入和會計實踐的發展將成為時代進步的體現。會計發展將是一個在科學發展觀指導下充滿盎然生機的話題。發展的信息經濟為會計學科的發展提供了前所未有的發展空間。會計學和其他學科的聯系越來越緊密，新的會計學科不斷涌現。如：1、人力資源會計。人力資源管理是企業經濟管理的重要組成部分，對人力資源的經濟核算已經成為我們急需研究的問題。在這種背景下，人力資源會計應運而生。人力資源會計是鑒別和計量人力資源數據的一種會計程序和方法，其目標是將企業人力資源變化的信息，提供給企業和外界有關人士使用；2、網路安全會計。網路安全會計通過對安全收入與成本的確認和計量，加強安全成本管理，提高財務人員、管理人員對電子商務活動的風險防範意識，降低非安全事故發生的概率。近年來，隨著電子商務在經濟業務中的位置越來越重要，有關的安全性問題也日益受到人們的重視。加強網路安全管理，必然會出現成本問題。因此，對網路安全的經濟核算已經成為我們急需研究的問題。
二、建立與經濟發展相適應的新型會計模式
人類社會進入以知識為特徵的經濟發展階段，將使市場經濟得到進一步發展。在市場經濟體制下，企業是一個開放系統，需要建立面向市場的會計模式：企業實行自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束，要強化內部治理，嚴格監督，不斷提高經濟效益，相應地需要建立強化會計治理的會計模式；政府部門通過經濟政策、經濟法規和經濟杠桿等對企業進行調節和規范經營活動，而不是直接干預企業具體的生產經營活動，相應地需要建立宏觀調控與微觀自主相協調的會計模式；企業要進入世界大市場，參與國際流通，發展國際間的經濟、貿易和技術交往，相應地需要建立面向市場、面向國際的知識治理型的企業會計模式。治理型會計模式的基本框架是：建立調控型的會計組織系統；建立開放型的會計信息系統；建立知識型的會計治理系統；建立服務型的會計市場系統；建立競爭型的人才系統。
三、會計要創新
隨著經濟的發展，將會出現許多新的經濟現象，會計只有創新，才能適應經濟發展的需要。創新的內容主要表現為：思想方面的新觀念、新思路、新觀點、新理論、新體系等；手段方面的新方法、新程序、新公式、新操作過程、新操作手段、新建議、新措施等；體制方面的新規范、新制度、新模式、新治理等。在創新研究中，從實際情況出發，要明確創新的要求。創新的要求一般有：對本單位來說，主要是創造性地學習與運用其他單位的研究成果，這是本單位水平的創新。國內水平的創新，在中國歷來沒有而是創新的；對中國來說，需要進一步完善而提高其水平的，或是創造性地學習與運用其他國家的研究成果，這是國家水平的創新。一個單位的創新研究，應盡量減少重復研究，從本單位的實際情況出發，把研究的水平定在相應的標准上，一般應是國家水平或國際水平的創新研究，以便提高會計發展水平和在國際上的地位。
四、加強網路會計管理
會計是經濟發展的產物，現代信息技術，尤其是網路技術在會計領域的應用和發展，預示著會計技術手段跨越到會計信息化階段。會計信息化的目標是通過會計與現代信息技術（主要是網路技術）的有機結合，對會計基本理論、會計實務、會計教育等方面進行全面創新，進而據以建立滿足現代企業管理要求的會計信息系統。知識時代發展的網路經濟對會計信息化而言是一次質的飛躍，具有重要的意義，它不再是對會計技術手段的簡要替代，或電子計算機的延伸，而是由此引發的對現行會計核算的挑戰。網路經濟條件下的會計，不同於傳統的手工會計，也不同於計算機應用的簡單模擬，會計信息的收集、處理、加工和披露都向電子化、網路化方向發展。進一步加強網路會計的管理，已經成為我們迫在眉睫的任務。
五、建立新型會計監管體系
加強會計監管工作，就是要加快建立適應新形勢的會計監管體系，即單位內部監管、社會監管和政府監管三者有機結合的會計監管體系。第一，就單位內部監管而言，除加強會計人員職業道德教育外，還要建立適合本單位實際情況的內部控制制度，並使其有效地發揮作用，以確保單位資金的有效運行和安全完整，在制度上防範會計違規行為的發生。第二，就社會監管而言，既要充分發揮新聞媒體的監督作用，與此同時還應探討制止會計作假的法律措施，加大單位會計作假的成本。第三，就政府監管而言，要從履行對全社會責任的高度出發，研究制定新的切實有效的措施，對所發生的危害市場經濟秩序並進而影響到經濟建設目標實現的各種會計違法違規等行為，要嚴厲打擊和懲罰。
六、以人為本的會計管理
在市場經濟條件下，市場競爭是經濟實力、科技進步和管理水平的競爭，而這些競爭最終是人才的競爭。重視對人的管理，是管理的根本，以人為本的管理是重視對人的培養。會計管理重視以人為本；一方面重視企業人力資源管理，培養競爭性的管理人才和技術人才，並創造條件調動其創造性工作；另一方面要重視會計人才的管理，培養競爭性的會計人才，並充分發揮其作用。競爭性人才是創新的人才。21世紀是知識經濟時代，知識經濟的發展需要不斷地創新；創新技術、創新管理、創新理論，以及各種創新的相互結合，只有持續創新和全面創新，才能保持經濟不斷發展。發展知識經濟，需要培養具有創新能力的人才。培養具有創新型的會計人才，需要全社會關注和培養，同時也需要在工作中加強培養鍛煉。
七、提高會計職業判斷能力
做一名合格的會計人員，必須具備優化的知識結構；必須加強財務、審計、統計、稅收、金融、法律、管理科學、宏觀經濟、外語、計算機技術等相關知識的學習；必須樹立「活到老，學到老」的思想，樹立「超前學習」的思想；不斷地向書本學習、向社會學習，向國外先進會計技術學習。只有這樣才能適應不斷發展變化的新情況、新形勢，提高會計職業判斷能力。
八、會計人員應樹立終身學習意識
亞太經濟合作與發展經濟（OECD）在其報告中曾指出：「在知識經濟中，學習是極為重要的，可以決定個人、企業乃至國家經濟的命運。」會計人員的後續教育在知識經濟時代顯得十分重要而迫切，樹立終身學習的意識成為必然，僅靠一紙文憑工作十幾年、甚至幾十年的時代一去不復返了。除了知識的不斷更新外，能力的培養和個人綜合素質的提高也是會計人員必須面臨的課題，因為個人綜合素質是會計人員保持自身競爭優勢的根本。
主要參考文獻：
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