節日發放員工食品會計如何做賬
❶ 過年過節工會發放的水果、米、油等，在工會會計賬目處理中放到哪個科目正確。
「過年過節工會發放的水果、米、油等」在工會會計賬目處理中放在應付職工薪酬--工會經費科目。
《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。
工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。
第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。
各級工會建立經費審查委員會。
各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。
工會經費的使用應當依法接受國家的監督。
第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。
第四十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。
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工會經費主要兩個方面：一是上交經當地工會部分，二是企業工會留用的部分。有關工會方面的支出都可以在工會經費裡面列支，但稅法允許抵扣的工會經費不能超過當年計稅工資總額的2%。
主要的工會支出
企業如果有工會就要計提工會經費（須是經過當地的工會批准或備案的）。當然你的工會經費也必須上交部分給出當地的工會。一般私營企業是沒有工會的，所以不用提工會經費,但如果你單位有工會，或當地要求必須設立工會，那就應該提工會經費。工會組織的活動經費通常包括三部分：
1、由企業向工會組織提供的辦公設施。包括工會日常活動所必需的房屋設備，以及有關水電、辦公用品等設施，通常由企業提供，其維修費用通常也由企業承擔。
2、企業按規定計提的工會經費。根據我國工會法的規定，企業每月應按全部職工實際工資總額的2%向企業工會撥交工會經費，在管理費中列支。但必須收到專用收據才可以所得稅稅前扣除。
3、工會會員交納的會費。根據我國工會法的規定，工會會員每月按基本工資的千分之五交納會費。
工會經費的列支
工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：
1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。
2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。
3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。
4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。
5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。
6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。
7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於企業其他職工相同，由企業負擔。
暫不計提工會經費的情況
1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。
2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。
但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。
❷ 給工人過節發的物品如何入賬
按照《企業會計准則》的規定，發放給員工的現金和物品，屬於付給員工的薪酬范疇，應在「應付職工薪酬」科目核算。該科目可設「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等子目進行明細核算
❸ 過節給員工買的食品應計入什麼會計科目
借：管理費--職工福利費
貸：應付職工薪酬---職工福利費
借：應付職工薪酬---職工福利費
貸：現金/銀行存款
❹ 小企業員工過節費發放現金，會計分錄怎麼做
做福利費借管理 費用-福利費，貸現金。以貨幣支付過節費可以以表格形式經職工簽字後作為原始憑證。
1.執行會計制度的企業會計分錄：
借：管理費用—職工福利費
借：生產成本—職工福利費
借：製造費用—職工福利費
借：銷售費用—職工福利費
貸:現金
2.執行會計准則的企業會計分錄：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：現金
借：管理費用—職工福利費
借：生產成本—職工福利費
借：製造費用—職工福利費
借：銷售費用—職工福利費
貸:應付職工薪酬—職工福利費
❺ 單位過節發的東西會計怎麼核算
自產的要視同銷售；外購的可列入應付職工薪酬
❻ 過節發給職工的過節費會計分錄
借：管理費用——職工福利費
貸：應付職工薪酬——應付福利費
答：發放時：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
根據職工提供服務的受益對象：
借：管理費用（或銷售費用或成本項目）
據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。
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初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
❼ 過節發給職工的過節費會，如何做計分錄
若以現金支付過節費可以以表格形式經職工簽字後作為原始憑證。
如果執行會計制度的企業會計分錄如下：
借：管理費用/生產成本/製造費用/銷售費用—職工福利費
貸:庫存現金/銀行存款
如果執行會計准則的企業會計分錄如下：
借：應付職工薪酬—職工福利費
貸：庫存現金/銀行存款
借：管理費用/生產成本/製造費用/銷售費用—職工福利費
貸：應付職工薪酬—職工福利費
同時，過節費計入到「應付職工薪酬-福利費」當中，超過工資標準的，員工需要交個人所得稅，需要代扣代繳個稅：
借：其他應付款
貸：應交稅費-應交個人所得稅
❽ 過年給員工發福利比如買一些日用品、食品等該如何入賬,可以直接記入費用嗎具體的分錄該怎麼做謝謝！
員工福利作為」應付職工薪酬-職工福利「計提，可以直接計入費用，一般看作」管理費用「入賬。
1、計提職工福利費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、發放員工福利：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
(8)節日發放員工食品會計如何做賬擴展閱讀
應付職工薪酬賬務處理
一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
1、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
3、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
5、企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
❾ 關於過年過節發放職工福利，財務方面該如何處理
回復如下，供參考
如果之前每月按照工資總額的14%計提有福利費
則
借:應付職工薪酬-福利
貸:現金（銀行存款 ）
如果為計提（外資企業平時就未計提）
則：
借：相關費用（分部門計入相關費用）
貸：現金（銀行存款 ）