離職工資不發如何會計處理
A. 員工離職,工資已發放,但沒簽字,怎麼做賬務處理
根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。
1、勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
2、用人單位可委託銀行代發工資。
3、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
如果銀行轉賬，沒簽字，有流水作為憑證，不會有稽查風險。
以我單位做法為例：
為規避風險，如員工離職，沒有本人簽字確認，但實際有考勤產生，薪資這塊我們還是繼續做進去。
但會向財務說明，此人按現金的方式發放，不進行銀行轉賬。掛賬處理。
如員工本人需要領取工資，就必須前來公司簽字確認後領取現金，否則不予結算。
B. 離職員工工資沒發 但是得入賬怎麼做分錄
您好,會計學堂李老師為您解答
外賬的話，可以做下發放工資分錄的。比如借管理費用貸應付職工薪酬
借應付工資薪酬貸庫存現金
歡迎點我的昵樂-向會計學堂全體老師提問
C. 工資的會計分錄，離職人員不要工資的情況如何沖賬
直接紅沖了吧！聽你的意思肯定已經結賬了的！
D. 員工辭職結算工資,會計分錄怎麼做
1、支付辭職人員工資會計分錄：
借：管理費用（或銷售費用、生產成本、製造費用、在建工程等科目）---工資
貸：應付職工薪酬
2、支付工資做：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或庫存現金）
3、辭退工人的工資，如果不是勞動賠償性工資，就是其原來的勞動所得，因此完全應該歸集到產品成本或費用科目，無需另設管理費用-辭退福利科目。
如果是勞動賠償性工資
借：營業外支出
貸：庫存現金
(4)離職工資不發如何會計處理擴展閱讀：
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：
（一）企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額；擬解除勞動關系或裁減的時間。
（二）企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
E. 員工離職,工資已發放,但沒簽字,怎麼做賬務處理
你們現在還發現金嗎？
通常都是銀行轉賬，有銀行轉賬憑證就可以的。
如果依然發現金，也可以寫情況說明，按照公司財務管理制度入賬就可以。
F. 公司員工離職，走之前未領工資，未發放的工資如何入賬轉入營業外收入嗎
若之後來領：借:應付職工薪酬貸:其他應付款
若之後不來領：借:其他應收款 貸:營業外收入
G. 主動離職老闆不給工資,應該怎樣處理
主動離職老闆不給工資,應該怎樣處理?您好差你幾個月工資【回答】
六月份工資【提問】
你什麼時候離職的。【回答】
差六月份工資【提問】
辭職後老闆不發工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。【回答】
我今天下午4點半離職【提問】
去勞保局【回答】
好的【提問】
H. 單位未發放工資、給離職員工繳納了保險,如何做會計分錄
單位沒有發放工資，當月仍應當計提工資，會計分錄如下：
借：管理費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬
其他應付款－代扣職工社保 職工應承擔部分
為離職員工繳納社保一般不必單獨核算，是與在職員工繳納社保一並核算的，具體核算方法如下：
借：管理費用等 單位應承擔部分
其他應付款－代扣職工社保 職工應承擔部分
貸：銀行存款 實繳金額
I. 償還拖欠工資和發放工資會計分錄如何做謝謝！
償還拖欠工資
借:應付職工薪酬10600
貸:其他應付款——~？？職工10600
借:其他應付款~？？職工10600
貸:銀行存款10600
支付工資時:
借:應付職工薪酬4500
貸:銀行存款4500