小學會計如何提高業務水平

㈠ 如何提高會計專業的技術水平

（1）業務人員不僅應當具備熟練的職業判斷能力和專業的記賬、算賬以及會計電算化技術等操作能力，還要會預測、會編制計劃、會分析、會決策等，還要有較強的獨立分析解決問題的能力。應該堅持不懈學習專業知識，加強相關知識的學習和不斷的創新精神，做一個綜合性的人才。隨著經濟全球化，會計人員應該還具備對全球經濟的洞察力，不能僅僅熟悉本國的會計法規准則，還要有與世界經濟接軌的魄力。
（2）加強職業道德教育，職業道德教育是會計人員職業素質教育的首要任務。它指會計人員應具備的與會計職業相適應的道德觀念，道德情操和道德品質，以及會計人員在處理會計業務中所遵循的基本會計原則等共同構成的職業道德規范。

其基本要求是「愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，搞好服務，保守秘密。」企業應當培養良好的職業氛圍，定期召開關於做好職業道德的動員大會，提倡高尚的道德標准，並採取有效的激勵機制，對違規行為進行大力的懲處。讓有心違規的人員望而卻步。有著「中國現代會計之父」美譽的潘序倫先生堪稱提倡和遵循會計職業道德的楷模，因此作為一名會計從業人員，要以他為榜樣，積極配合企業的職業道德教育工作
，樹立正確的價值觀和職業觀，嚴格按照財務法規履行職責，並自覺抵制和揭發不正當的行為。做到常在河邊走，就是不濕腳。
（3）國家要健全相關法律法規，強化法制監管。對於現實中經常發生而法規中卻沒有的行為應做及時增補與修正。
（4）《會計人員從業資格管理辦法》規定，會計人員「應當接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平」。會計人員繼續教育是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。終生學習的口號越來越被更多的人所接受，尤其是會計這樣一門與經濟一起發展的學科更要不斷的接受繼續教育。一個人在大學期間所學的知識會隨著社會經濟發展不斷更新，如何更好適應社會需求，適應工作的變化和挑戰，我們應該樹立「活到老學到老」的人生信條，不斷接受繼續教育。目前，有的地方對會計繼續教育的工作重視不夠，缺乏有效應對方法，導致問題無法得到很好的解決。
（5）業務人員要有適應復雜經濟環境的能力，較強的溝通與協調能力，良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、准確地陳述問題和觀點，並提出合理化建議； 同時要有較強的團結協作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關系，樹立會計人員良好的社會形象。
（6）提高會計人員的業務素質，除了從業人員自身嚴格要求外，還需要良好的監督團隊和單位領導的高度重視。各單位要實行會計人員的崗位定期輪換制度和持證上崗制度，為會計人員提供良好的工作環境。

㈡ 財務人員如何立足本職工作,提升業務水平

財務部安全口訣
財務重地，安全第一，三鐵一警，設備配齊，晚上下班，
門窗關閉，錢隨人走，不留現金，密碼打亂，不要忘記，
出納工作，涉及現金，標准操作，謹慎小心，憑票收付，
單據蓋章，機器點鈔，正反兩遍，依照單據，逐筆登記，
晚上盤點，日清日畢，賬實相符，賬表相符，現金存行，
注意安全，租車打的，兩男同行，一人持錢，一人保安,
車入院內，持錢先上，保安後上，車到銀行，靠門停下，
保安先下，持錢後下，隨機換車，不成規律，銀行回單，
及時取回，憑證附件，必不可少。單據審核，認真仔細，
憑單審核，數量金額、正確無誤，收款處理，憑單錄入，
收到多少，錄入多少，銀行單據，視同現金，領用簽字，
做好登記，財務票據，編號管理，先繳後領，簽字確認。
做好記錄，及時歸檔。網銀付款，安全為先，憑單付款，
審核齊全，K寶密鑰，分工保管，密碼牢記，定期更換，
多重審核，確保安全，客戶銀卡，視同現金，編號管理，
做好登記，卡密分離，妥善保管，定期盤點，形成記錄。
卡上余額，定期核對，做好記錄，簽字確認，財務電腦，
密碼設置，重要報表，密碼保護，工資利稅，公司機密，
無關人員，不得打聽，財務人員，不得泄密。財務印鑒，
分工保管，憑單蓋印，手續完善。會計巡查，一周一次，
工作監督，業務指導，財產物資，月中抽盤，月末全盤。
長短盈虧，查明原因，及時處理。業務報表，天天稽核。
憑證審核，天天進行，會計分錄，確保無誤。

能做好這些那你的業務水平肯定能提高了

㈢ 怎麼逐步提升財務方面的水平

當前財務從業人員按照工作內容可以劃分為以下三類：

1、基礎會計人員：從事著最基礎的會計核算，包括開票、報稅、登憑證、做總賬等；

2、中層財務人員：從事包括成本核算、成本分析、財務審核、ERP管理等；

3、高端管理人員：從事如企業的發展戰略預算、投融資等。

很多人認為做成本管理、ERP非常復雜，預算管理更是高不可攀，實際上並沒有大家想像的這么難。下面與大家一起分享快速提升財務水平的三方面經驗。

一、深入了解基層業務。走進基層鍛煉至少半年，經歷這些之後，基本上所有的支撐的單據都已了解，企業如何降低成本、財務如何進行監控，成本如何核算、績效方案如何設計等都會在大腦里形成一些方案，這一切都會使你快速提升職業水平，以及對應的職位提升與待遇提升。要做到這一點應該不難，能吃苦就行。

二、擅用ERP系統。根據企業內控要求，對ERP進行初始設置，並落實每一步操作規范，因為ERP本身就是一個非常嚴密的、一環扣一環的系統，各項作業各項數據都能無縫對接。這一點要做好，至少需要一年的時間，可以通過輪崗的方式學到每一環節知識。

三、學習預算管理。預算為什麼重要？就是因為它總能走在企業的最前面，它總是在引導你朝著某個方向，達成某項結果，可以說，預算管理是財務管理的最高境界，也是財務人員獲得最高薪水的一項專業能力。預算管理不等於財務部的預算管理，但是大部分企業的預算一般都是財務部牽頭，聯合企業的銷售、市場、采購、生產、人事、行政投資等部門一塊進行。財務人員必須懂得各個部門各個工作中心的運作模式，要熟悉企業發展戰略、績效管理及內部控制。

當然在注重業務能力提高的同時，還應當在德方面下功夫，這樣才可以成為德才兼備的稱職財務經理人。

㈣ 作為一名會計，應該如何提高自我專業能力

一、會計核算工作要做好，記賬要認真，附件要齊全真實。
要會建賬，了解其關系。根據所在企業的特點建賬，根據公司的財務制度進行賬務處理

二、對賬及時准確
對所需資料保留完整，想辦法做好自己的工作，多做台賬，登記類似進銷存明細，及時核銷賬

三、稅務籌劃
關注所在行業的稅收政策，盡量爭取政府補貼，對產品的價格最好通過關聯方做定價管理，合理配置各個稅種。

四、信用控制
對回款，逾期款進行跟蹤

五、預算管理
針對公司的財務數據跟現金流、費用分析，合理控制公司的資金，能出具預算分析報告最好

六、財務分析（銷售分析、成本分析等業務分析）
每個月出具一次銷售分析報告內容包括銷售額，應收賬款，回款，逾期款的報告，當然財務分析報表也是要有的

總結一下：會計核算、監督內控、財務分析、對賬管理、逾期管理、權證管理多問

㈤ 如何提高會計人員的業務素質

如何提高會計人員的綜合素質隨著市場經濟的快速發展，使企業經濟業務呈現多樣性。因此，企業對財務管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質在一定程度上決定了企業的發展進度。所以如何提高會計人員的綜合素質，是現今關注的主要問題。
一、財務人員應具備的意識
1、終身學習的意識
由於目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代，那麼遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐漸復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。
2、強烈的法律意識
近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，並逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到後果，當真正出了事情時候才後悔莫及。一些財務人員在工作中沒有熟悉法律的相關權利和責任，在處理有關企業經濟業務的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業和個人帶來了嚴重的損失。
3、競爭意識
當前社會，由於競爭不斷滲透到社會的每一個領域，使得企業之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業中，財務人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時代的社會發展，使企業能夠在激烈的競爭中站穩腳步。
二、當前會計人員素質存在的問題
1、會計人員業務素質較差，在中國加入 WTO以後，同時也改變了會計工作的現狀，這對會計隊伍的建設提出了更高的要求。WTO規定，成員國或者地區在提高其貿易政策和法規的透明度的時候，同樣要保證會計信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計人員的素質要求越來越高。要求必須改變目前會計信息失真、秩序混亂的會計工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內，以及國內許多企業不斷走出國門，企業就需要懂得外語、熟悉國內外法律法規的高級會計人員，但是從中國會計人員的情況來看，大多數不符合這樣的條件，其業務素質都處於較差的狀態，無法達到要求。
2、會計人員的風險意識不強，許多企業的會計人員往往認為只要做好了會計的核算，管理好企業的資金，就可以控制財務風險的產生，這是非常片面的財務行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導致企業承擔嚴重的負擔，使企業處於兩難的境地。現今有許多企業就普遍存在負債資金較高，且資金的結構相當不合理，企業內部的財務管理往往變成了企業的債務管理，造成其財務負擔加重，給財務風險埋下了隱患。
3、會計業務工作不夠規范，是領導說了算，會計人員只是按照領導的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計工作的基本准則和制度。企業與部門之間，企業與上級企業之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現利益分配不均，權責不明的現象，從而出現管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見，經營者的干預，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業資金的安全性和完整性。
4、會計人員道德素質不高，現今，中國在會計專業教育中，對會計人員的道德教育沒有引起高度的重視，在身邊不斷的發生會計人員挪用公款和報假賬等現象，一些單位為了部門和小團體利益，設立「小金庫」。將收費和收入，沒有按規定納入會計核算和財務管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據不全，支出無明確用途，使少數單位領導得以為所欲為，產生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現象顯然產生於不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德准則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。
三、提高財務人員素質的途徑
1、強化財務人員的法制觀念
當前，在企業發展中，財務人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執行國家的財經法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養。在實際工作中，財務人員應依法設置財務帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務憑證和財務賬薄，不虛假財務報告。堅決抵制拜金主語和拜權主義，勇於與肆意違反國家財務政策和法律法規的行為做堅強的斗爭，從而保護企業的財產安全。
2、加強財務人員的理論知識
知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，並且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員採取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，並對財務人員進行認真的考核。培訓時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以通過培訓對財務人員產生激勵作用，並產生社會認同感，從而增強自信心，更加有動力投入到工作當中。
3、加強教育培訓
作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對於一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學習和短期的培訓來得到業務的提升，從根本上掌握和了解國家財政規范、稅務和統計等方面的基礎知識，不斷提高自身的業務素質。
4、加強會計人員思想和職業道德教育
對於會計人員來說，職業道德建設應應用於整個職業生涯中，有關單位應該把職業道德教育作為一項長期的工作，並且有計劃、有組織的進行。企業應該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業道德觀，不斷的提高道德修養，抑制不良的工作作風。與此同時，企業還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標准。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業技術考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關於外語、網路技術和國際會計准則這些新內容，考核的指標應該包含會計人員管理、會計機構、會計工作和會計監督等各個方面。對每一位會計工作人員都應獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業會計人員進取精神，刻苦鑽研業務，不斷的提高自身的修養，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業精神。
四、總結
綜上所述，在知識經濟不斷進步的今天，一名優秀的會計人員只有不斷加強政治思想修養，不斷在學習和實踐中提高管理能力，從而提高自身素質，才能夠適應社會發展的整體需要，使企業的快速發展壯大起來。

㈥ 會計怎樣提高自己的專業水平

要想提高自己的專業水平，就要不斷的學習，多了解國家財稅政策的法律法規知識，同時在實際的工作中，多動腦，多思考，也要多看一些專業方面的知識，自己的業務水平會不斷提高的。

㈦ 如何提高會計人員的財務業務水平

（1）業務人員不僅應當具備熟練的職業判斷能力和專業的記賬、算賬以及會計電算化技術等操作能力，還要會預測、會編制計劃、會分析、會決策等，還要有較強的獨立分析解決問題的能力。應該堅持不懈學習專業知識，加強相關知識的學習和不斷的創新精神，做一個綜合性的人才。隨著經濟全球化，會計人員應該還具備對全球經濟的洞察力，不能僅僅熟悉本國的會計法規准則，還要有與世界經濟接軌的魄力。
（2）加強職業道德教育，職業道德教育是會計人員職業素質教育的首要任務。它指會計人員應具備的與會計職業相適應的道德觀念，道德情操和道德品質，以及會計人員在處理會計業務中所遵循的基本會計原則等共同構成的職業道德規范。 其基本要求是「愛崗敬業，熟悉法規，依法辦事，客觀公正，搞好服務，保守秘密。」企業應當培養良好的職業氛圍，定期召開關於做好職業道德的動員大會，提倡高尚的道德標准，並採取有效的激勵機制，對違規行為進行大力的懲處。讓有心違規的人員望而卻步。有著「中國現代會計之父」美譽的潘序倫先生堪稱提倡和遵循會計職業道德的楷模，因此作為一名會計從業人員，要以他為榜樣，積極配合企業的職業道德教育工作 ，樹立正確的價值觀和職業觀，嚴格按照財務法規履行職責，並自覺抵制和揭發不正當的行為。做到常在河邊走，就是不濕腳。
（3）國家要健全相關法律法規，強化法制監管。對於現實中經常發生而法規中卻沒有的行為應做及時增補與修正。
（4）《會計人員從業資格管理辦法》規定，會計人員「應當接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平」。會計人員繼續教育是指國家為提高會計人員政治素質、業務能力、職業道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質教育。終生學習的口號越來越被更多的人所接受，尤其是會計這樣一門與經濟一起發展的學科更要不斷的接受繼續教育。一個人在大學期間所學的知識會隨著社會經濟發展不斷更新，如何更好適應社會需求，適應工作的變化和挑戰，我們應該樹立「活到老學到老」的人生信條，不斷接受繼續教育。目前，有的地方對會計繼續教育的工作重視不夠，缺乏有效應對方法，導致問題無法得到很好的解決。
（5）業務人員要有適應復雜經濟環境的能力，較強的溝通與協調能力，良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、准確地陳述問題和觀點，並提出合理化建議； 同時要有較強的團結協作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關系，樹立會計人員良好的社會形象。
（6）提高會計人員的業務素質，除了從業人員自身嚴格要求外，還需要良好的監督團隊和單位領導的高度重視。各單位要實行會計人員的崗位定期輪換制度和持證上崗制度，為會計人員提供良好的工作環境。

㈧ 如何提高會計管理工作水平

1 會計工作中存在的問題
(1)傳統會計管理體制與當前實際情況脫節,會計隊伍管理模式急需轉變。隨著企業體制改革的不斷深入,其主管部門逐漸失去或削弱了原來統管的效力,有的企業隨著性質的轉變成為無主管部門單位,致使多年來形成的以主管部門為依託對會計隊伍進行管理的模式也經受著嚴峻考驗,舊的管理體制逐漸與實際情況脫節,昔日的主管部門已難以對原下屬單位的會計人員行使組織和號召的權力,對無主管部門的單位更是讓管理機構鞭長莫及,導致會計管理失去依託,如何對會計隊伍實施有效管理成為一個迫切需要解決的問題。
(2)會計管理者尚未完成從審批者向服務者的心理轉變,對會計基礎工作的管理需探索新的方法。2004年7月《行政許可法》,實施之後,會計管理機構的審批職能被削弱,服務職能大大增強。新的定位要求會計管理者從全新的角度出發,加強對會計基礎工作的管理。尚未完成角色轉換的管理者感覺失去了行政能力,沒有審批就束手無策,使本已較規范的會計基礎工作失去監督,時間一長,就不可避免地放任會計基礎工作向著不規范的方向發展。
(3)會計管理機構難以掌控會計隊伍的實際情況。現今會計人員在區域內和區域間很強的流動性使會計管理機構無所適從,既不能掌握會計隊伍的整體情況,更掌握不了會計人員的流動趨勢,以至進行會計人員繼續教育時不能准確確定工作范圍,開展工作時找不到會計機構聯系人,有的會計人員雖已離開了原單位,會計管理機構卻仍掌握陳舊資料。針對這個問題,會計管理機構必須找到有效辦法,切實擔負起對會計隊伍管理的艱巨責任。
(4)《會計法》執行情況檢查沒有在較大范圍促使會計工作向良好態勢發展。許多單位和會計人員對政府部門的檢查帶有抵觸情緒,為了逃避責任,常採用一些不合法的手段或方式拒絕檢查或違規進行賬務處理。會計管理部門雖可以根據《會計法》就檢查結果對其進行責任追究,但往往罰款不能到位,錯誤依舊延續,對此會計管理部門無能為力。《會計法》檢查的嚴肅性,又容易使有關單位和人員只求沒有深層錯誤,而忽視會計基礎工作的規范化。
(5)會計管理隊伍力量薄弱,偏重事務性工作,專業知識匱乏。要想扮演好服務者、知識傳播者以及管理者這些角色,會計管理人員必須有過硬的本領,必須時刻注意豐富自身內涵,提高業務水平。現今的會計管理機構中僅僅會一般性事務的基礎管理人員居多,他們不能時刻主動關注會計理論知識的更新,對會計知識更新的信息不能及時消化、理解、吸收,更做不到將其融會貫通地講解給會計人員,並督促運用於實際工作,工作中僅滿足於淺層事務性服務,忽視或者不敢正視深層服務職能,從而使整個會計管理隊伍素質不高。