補提工資會計分錄如何寫
❶ 計提工資會計分錄該怎麼做
計提工資分錄：
借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)
製造費用(生產車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發支出(從事研發活動人員薪酬)
在建工程等(從事工程建設人員薪酬)
合同履約成本
貸：應付職工薪酬
實際發放：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款、庫存現金等
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
❷ 請問補提上月少計提的工資的會計分錄怎麼做
一、補提時：
借：管理費用/銷售費用
貸：應付職工薪酬
二、發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
三、計提，即計算和提取，功能主要有：
1、預先計入某些已經發生但未實際支付的費用，注意這要在權責發生制的前提下來做，不能隨便預支賬款。
2、根據會計制度的相關規定，計算、提取有關的准備(比如某些貨品要留存，或者減值)。
3、預估某些應付賬款是多少，記入賬內。
(2)補提工資會計分錄如何寫擴展閱讀
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額；
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
❸ 工資一直沒計提，補計提工資會計分錄怎麼做
補計提工資的會計分錄為：
借：銷售費用/管理費用/職工薪酬/工資總額
貸：應付職工薪酬/工資總額
發放工資時的會計分錄：
借：應付職工薪酬/工資總額
貸：其他應收款---社會保險費（個人繳納部份）
其他應收款---公積金（個人繳納部份）
應交稅費---應交個人所得稅
銀行存款
❹ 補提以前月份工資的會計分錄
補提分錄
借：製造費用 管理費用 等
貸：應付職工薪酬－各部門
實際發放時
借：應付職工薪酬－各部門
貸：庫存現金 或 銀行存款
計算個稅是按當月實際發放數而不是按計提數，有合理的憑證證明補發的工資確系以前月份應發而未發的，可將補發的工資並入工資所屬月份計算個人所得稅。
如不能證明，則應將該項收入並入實際發放當月的工資薪金所得，按當時的稅法規定計算繳納個人所得稅。
❺ 計提工資和實際發放工資不一樣，補做會計分錄怎樣做
本月計提10000，下月實際發放11000
補計提1000元工資：
借：管理費用等
1
000
貸：應付職工薪酬——工資
1
000
本月計提10000，下月實際發放9000
沖銷多計提的1000元工資
借：管理費用等
-1
000
貸：應付職工薪酬——工資
-1
000
如果本月和下月跨年度，原則上差異應在下月做賬時，調整以前年度損益。
❻ 現補發上一年度工資如何做分錄
現補發上一年度工資的會計分錄如下：
1、計提工資時：
借：以前年度損益調整
貸：應付職工薪酬
2、支付工資時：
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-個人社保
應交稅金-個人所得稅
銀行存款等
❼ 計提工資會計分錄怎麼做
計提工資會計分錄如下：
1、計提工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
(7)補提工資會計分錄如何寫擴展閱讀
工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄如下：
1、發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2、上交杜保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
❽ 怎麼寫計提工資的會計分錄
5、6月份分別計提時
借：管理費用-工資等科目
貸：應付工資薪酬
發放時
借：應付工資薪酬
貸：庫存現金或銀行存款