會計人員如何談工資

㈠ 面試會計時怎麼樣說薪資問題

毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎是沒有人不關心的。
如果你是新鮮人，在面試前，一定要做相關行業的薪資調查。轉職的老鳥也一樣，談待遇前一定要做一些功課，用最簡單的方式打探一下業界行情。這些攸關個人權益之事絕對偷懶不得。試想，如果被問到想要多少待遇，卻回答「不知道」，面試官一定會覺得你一點也不關心自身權益，或覺得你很沒行情!
你至少應該對所謂的「業界行情」有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因為工作地點、所屬產業不同而有差異，因此 集資料時，來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣，可以請相關產業的人給你直接的建議，當然是最好不過了!
坐在面試官面前拉鋸「價格戰」。戰戰兢兢生怕說錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發怵

㈡ 會計人員怎麼樣給員工發放工資的步驟

先計提，再發放
1、工資計提（應發工資數）
借：製造費用—工資 （生產人員）
管理費用—工資 （管理人員）
銷售費用—工資 （銷售人員）
貸：應付職工薪酬—工資
3、實際發放工資時
借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）
貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）
其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）
其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）
應交稅費—應交個人所得稅 （代扣代繳金額）

㈢ 我在一家公司公司做會計三年了，覺得工資有點偏低，想加工資，該怎樣和老闆談加薪的事情呢

如何跟老闆談加薪，如何讓談判的結果能夠令自己滿意又讓老闆感覺很爽就成了一個擺在面前的迫切需要解決的難題。碰巧，我剛剛遭遇到這樣一個難題，又剛剛有效的解決了這樣一個難題。因此，在這里，我來說說我的一些小小經驗吧。

經驗一：要開門見山，忌拐彎抹角。
如果你的老闆跟我的一樣，是個外國人時，這一點就顯得特別的重要。外國人比中國人更不喜歡拐彎抹角。他們通常聽不懂你的七繞八繞的話里有話，他們喜歡有什麼就直截了當的很坦率的拿出來談。

我的做法是這樣的。直接找一個老闆心情看起來還不錯而且坐在辦公室不是太忙的時間，敲門進去：我有點事情想跟你談，現在方便嗎？獲得准許後，坦率的講：我對我目前的薪水不
是太滿意，我認為我需要跟你進行一個談判。然後彼此很OPEN的展開Negotiation.

經驗二：要強調自己對公司的貢獻，忌與其他同事攀比。
在跟老闆談加薪時，一定要不斷的強調自己對自己做了多少工作，創造多少價值，而不要流露出來「某某跟我做一樣的工作，為什麼工資比我高那麼多」的心態。因為作為老闆，也許他並不覺得那個「某某」跟你做的一樣的工作，創造一樣的價值。而且公司人多事多，老闆未必能夠一一看得清楚每個人的業績，一一比較得明白哪個人創造的價值最高。所以這時候，你要做的是拚命陳述自己的業績，強化自己為公司帶來的利潤，讓老闆意識到：哦，原來他一直忽略了你的貢獻，原來你確實值得大幅度的加薪。同時，請注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老闆覺得你在跟他算帳。

我的做法是這樣的。我跟老闆說：我從去年X月開始加入公司，到現在為止，成功完成了XX、XX&XX客戶的項目，而且獲得了客戶的一致好評。我從加入公司起，就一直在源源不斷的為公司帶來效益和利潤。然後，我簡明扼要的列舉了一些實例。最後，總結一句話：我認為我應該獲得更高的回報。

經驗三：談判之前要確定好自己的期望值和底線，忌盲目談判。
其實跟老闆談判就是一場博弈。最終的結果取決於雙方的鬥智斗勇。在老闆心裡，會有一個可承受的最高值，他也會判斷你的可承受的最低值。而我們也得有一個最高值和最低值。談判能否成功，就看雙方的值是否差異太遠。

我的做法是這樣的。在談判之前先從側面了解一下別人的薪資大約是多少，然後心裡有一個數，確定了自己的期望值（12K）和底線（10K）。在談判的時候我跟老闆提的期望工資會稍稍高出自己的期望值一點（14K），因為我需要給老闆留出一些可砍價的空間，同時也不能超出太多而令老闆覺得不可接受。談判的過程中，老闆聽完期望值之後也會狡黠的詢問我的可承受的底線，我會把我的期望值（12K）報出。最後老闆經過沉思，我們幾番討價還價，把工資定成了12K。這是我的期望值，我非常滿意，同時，老闆卻認為他說服了我接受了自己的底線，他也覺得得意。

除此之外，還有其它一些小技巧。比如說，如果你工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。比如說如果你現在已經是20K以上的工資，你提出增加20%，老闆可能不會覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會感覺到這是一筆大數目，心理上就可能會有排斥。而如果你工資基數低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老闆可能會覺得太可怕了，居然要加這么多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會想：哦，還不算太多，可以接受。
再就是，千萬不要輕易以辭職相危脅。因為作為任何一個老闆，都不會喜歡那種被人要挾的感覺，而且我們的目的並不是辭職，僅僅是加薪而已。也許他一時氣下就讓你走人，這樣我們反而得到解決。所以，我們在談判時，要懇切，讓老闆感覺到你是真的為誠心誠意在做事，也值得被追加投資。
還有就是，薪資談妥後一定要明確，新的工資標准從什麼時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老闆故意拖延一兩個月就不劃算了，白白談得那麼辛苦。

我記得在我跟老闆成功結束我的加薪談判之後，老闆揉了揉額頭說了一句：這次給你加的不少呢。我笑了：請放心，只要你不斷給我追加投資，我將回報給你的是大大超出你期望得到的。他聳聳肩：I hope so。呵呵。我起身，滿意離去。

㈣ 財務工作者，怎麼跟老闆談漲工資

其實想加薪最有用的辦法是提升自己，你做財務工作，那麼就去考財務證書，比如CMA，即提升財務知識又提升管理能力，到時候能力上去了，老闆也看在眼裡，自然會給你升職加薪。

㈤ 小會計，應如何讓巧妙的與老闆談加薪呢

告訴你的老闆哪裡出多少錢要你過去幫忙，然後告訴老闆對你這么好你不會過去的。

㈥ 做一年會計了怎麼和老闆談加工資

1、做了一年多，你自己能力提高了多少，對公司的工作流程熟悉多少，對業務精通了多少，這是你的要求加工資的資本。

2、你在公司是不是不可替代的，如果換一個新手，重新培養需要花多少的時間才能培養你目前的水平。重新招人培訓，這是公司的成本。
3、所以你得把以上2點好好思考總結一下，然後再跟領導提加工資。可以從自己對公司的貢獻，自己對公司的業務及自己目前能力的描述。還有表達一下你對公司的衷心，及以後對公司的貢獻。這樣提加工資會比較容易些。望採納

㈦ 財務人員該如何與自己的老闆談工資

和以前的財務工資一樣，說明老闆並沒有欺負新人阿，一般公司給新人的工資都會低一點，然後用起來覺得好才去漲工資的。我覺得你應該在有了資本以後再和老闆談。

㈧ 財務人員試用期滿怎麼和老闆談漲工資

做好充分的准備，向領導說明自己的價值，根據崗位權責利對等的原則來談；談工資雖然很棘手，但只要准備充分，成功的把握還是很大的，建議如下：
1. 要有充分的證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在哪裡，能為公司創造了多大的價值等，但一切不要信口開河，以數據說話；
2. 需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必領導比你還要了解；
3 明白公司最近的發展態勢，企業處在快速發展期，還是市場業務在萎縮；市場業務萎縮了，談漲薪難度會大一點；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 自己能力有富餘，可以承擔更大的責任，舉例說明哪些職責自己可以扛下來，哪些人的崗位工作目前還有改進的餘地，自己可以擔當這些改進的工作責任。
正規的途徑是先由企業人力資源部做好市場調查，在公司建立人才梯度和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。

㈨ 財務人員怎麼才能漲薪呢

會計做為入行門檻並不高的一個職業，被不少應界畢業生當做了一個就業的渠道。不管喜不喜歡這個職業，先考個會計證出來。因為目前會計證考試的難度不高，只要認真學，通過的基率還是很高的。所以也成了當下年輕媽媽、轉行人員選擇的一門職業。

預算會計、銷售會計與普通會計人員工資水平差不多，也就2000左右。經濟發達的地方，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預算主管、稅務主管，工資水平基本在3000-5000，這要看這幾個崗位在企業里的定位。如果這幾個崗位當作，主要力量在用的放，工資水平可能還要高一些，在5000-6000

財務經理、稅務經理、成本控制經理工資水平就不一定了。差別比較大的。拿財務經理，工資水平可以在5000-10000之間。稅務經理、成本控制經理也類似，看企業的情況，有的可能還遠不止。

財務總監、稅務總監工資水平，基本上下波動太大。一般企業的總監在15000-20000左右，好的企業工資水平實行年薪制，工資20萬-100萬不等。如果有上市經驗的財務總監就另當別論了，工資水平波動程度要結合企業及個人能力來了。

上面以我的經驗大概的說了一下財務人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財務人員的職業道路，有下面幾個階段。

第一個階段：入行到普通會計崗位勝任

第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計

第三個階段：從總賬會計到財務主管

第四個階段：從財務主管到財務經理

第五個階段：從財務經理到財務總監

當然了，上面提到的階段也並不是決對的，有的人不可有從成本會計就到了財務主管也不一定。我只是從大多數的會計發展道路來講的。

上面幾個階段對於會計人員來說，每上一個階段其實都是一個坎。找過工作的會計人員應有體會，當你目前是普通會計時，你要應聘主管，你首要面臨的是你沒有主管的經驗，但人才市場或網上大多要求做過財務主管。你現在是財務主管，你要面試財務經理，基本上是要求做過財務經理。你是財務經理，現在面試財務總監，基本上是要求做過財務總監。

上面提到的每一個階段也是財務人員工資上升的一個階段。大家會發現越向上走，工資提高的幅度會越大。但上升的速度和機會也越來越慢。不知大家有沒有這么一個體會。你原先沒有做會計時，比如你做出納，你想應聘一個會計崗位，你發現有好多會計崗位，但你就是不符合條件。當你有經驗了，符合條件了，你應聘會計時發現這樣的崗位並不多了。為什麼，因為你這時有了經驗工資要求提高了，工作環境提高了，發現原先認為的好多機會，你又不多了。你現在就有可能想做財務主管。此種事情，繼續在循環發生。直到有一天，你做總監了，發現可應聘的崗位還是很多，就是沒有某方面的經驗。

大家有沒有注意到你身邊的同行，有在財務上升很快的。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點。

財務人員要快速又順利的完成這些階段，其實並不容易。有的需要你幾年的時間，有的需要你很短的時間。一方面需要機會。一方面需要你自身的努力。機會有了，你是否能把握住，又是另外一回事。

那做為財務人員如何能在這幾個階段快速提升，縮短時間呢。我的看法以下幾點供大家參考。

1、從入行那天開始，你就要開始思考你的發展方向。

2、平時多通過招聘渠道了解你下一個提高的目標的要求條件。記下來，去准備。給大家說個例子，我當時才工作時，是從出納做起的，但我想做會計，我就經常看招聘的報紙，看做會計要哪些條件。比如，你懂成本、全盤賬、會報稅等等。那麼我就要准備這些，實際經驗沒有的情況，我就問別人，同時准備書面知識。機會一來，我立馬能把握住。

3、平時財務人員要多看多總結，多思考。

4、樂於助人，為別人服務的同時也對於你交際能力、管理能力有提高。為接下來你向管理邁進做准備。

5、平時看書不要僅看財務方面的書，管理方面也要看。

6、多與人交流溝通，財務人員往往這方面比較差。要向管理邁進，這是你必過的一關。

7、以企業為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實踐

8、勇於承擔責任，積極面對問題，解決問題，才能不斷積細經驗。

9、有一個良好的心態。

10、當你在每個階段碰到瓶頸，參加一下相關的培訓，會大大縮短你的發展階段。

11、多補充新的財務管理知識，財務人員要想工資水平不斷提高，必須要向管理靠。當然了，你先要把基本的知識掌握。但如果僅憑，去積累的話可能速度比較慢，機會來了你也可能所握不住。很簡單的例子，如果有家企業給你個機會，你邊基本的理論方面也說不出。機會大門又如何給你打開呢?所以這時我們就要藉助於培訓，來縮短這個過程。