就業補貼如何做會計分錄

⑴ 收到社保穩崗補貼怎樣做會計分錄

1、收到社保局劃撥的穩崗補貼款時：

借：銀行存款

貸：遞延收益-穩崗補貼

2、發生社保支出時：

借：管理費用-繳納社會保險費

貸：銀行存款

同時

借：遞延收益-穩崗補貼

貸：營業外收入-政府補助利得

根據會計分錄涉及賬戶的多少，可以分為簡單分錄和復合分錄。

簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄，即一借一貸的會計分錄；

復合分錄是指涉及兩個（不包括兩個）以上賬戶的會計分錄。

(1)就業補貼如何做會計分錄擴展閱讀

會計分錄格式

第一：應是先借後貸，借貸分行，借方在上，貸方在下；

第二：貸方記賬符號、賬戶、金額都要比借方退後一格，表明借方在左，貸方在右。

會計分錄的種類包括簡單分錄和復合分錄兩種，其中簡單分錄即一借一貸的分錄；復合分錄則是一借多貸分錄、多借一貸以及多借多貸分錄。

需要指出的是，為了保持賬戶對應關系的清楚，一般不宜把不同經濟業務合並在一起，編制多借多貸的會計分錄。但在某些特殊情況下為了反映經濟業務的全貌，也可以編制多借多貸的會計分錄。

擴展文件；《會計分錄會計資料大全》

⑵ 單位支付一次性就業補助金會計分錄

單位支付一次性就業補助金會計分錄
借：應付職工薪酬-解除職工勞動關系補償
貸：銀行存款或庫存現金

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

⑶ 收到勞動就業服務中心匯入的靈活就業補貼款怎樣做會計分錄

如果公司仍在執行《企業會計制度》收到的政府補助應計入"補貼收入".
如果公司已經執行了新的《企業會計准則》則計入"營業外收入".
借記"管理費用──殘疾人就業保障金"科目,
貸記"其他應交款──應交殘疾人就業保障金"科目或"其他應付款──應付殘疾人就業保障金"科目;

⑷ 創業帶動就業補貼怎樣做會計分錄

創業帶動就業補貼的會計分錄是：
借：銀行存款
貸：補助收入-創業帶動就業補貼

⑸ 收到再就業服務中心的補貼款怎麼做會計分錄

補貼全數記營業外收入

借：銀行存款
貸：營業外收入—補貼收入

⑹ 社保補貼如何做會計分錄

社保補貼分錄：
1、繳納社保時：
借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)
其他應付款-社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
2、計提時：
借：管理費用-社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)
3、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資(應發數)
貸： 其他應付款-社會保險費(個人部分)
庫存現金

⑺ 單位支付一次性傷殘就業補助金如何做會計分錄

一、會計分錄
首先要區別補助來源，一般來說一次性傷殘補助金由社保出；一次性工傷醫療補助金，一次性傷殘就業補助金由單位出。根據需計提人員的工作性質和來源作如下分錄：
（一）由社保出
收到時：借：銀行存款
貸：其他應付款（或應付職工薪酬）
支付時：借：其他應付款（或應付職工薪酬）
貸：現金（或銀行存款）
（二）由企業出
計提時：借：生產成本/銷售費用/管理費用 （入職工對應的相關費用）
貸：應付職工薪酬
支付時：借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金

二、傷殘就業補助金定義及計算
（一）含義：是指工傷職工因工緻殘被鑒定為五、六級傷殘，經工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關系的，以及工傷職工因工緻殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業補助金額。
（二）公式：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數
賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。
三、各傷殘等級補貼分類
（一）一級至四級
不享受。
因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。
法律依據：《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。
（二）五級至六級：
五級30個月、六級25個月。
條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。③用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。
（三）七級至十級：
七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。
支付責任：工傷職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。
四、其他有關規定
工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90% 。工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

⑻ 補貼收入如何做會計分錄

補貼收入是企業從政府或某些國際組織得到的補貼，一般是企業履行了一定的義務後，得到的定額補貼。我國企業的補貼收入，主要是按規定應收取的政策性虧損補貼和其他補貼，一般將其作為

⑼ 關於單位發放給職工的補貼怎樣做分錄

發放交通補貼、住房補貼、話費等補貼列入管理費用-職工福利費。

會計分錄：

借：管理費用-職工福利費

貸：銀行存款（或現金）

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(9)就業補貼如何做會計分錄擴展閱讀：

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

⑽ 政府補貼怎麼做會計分錄

《企業會計准則第16號——政府補助（修訂）》：與企業日常經營活動相關的政府補助，應當計入其他收益或沖減相關成本費用，並在利潤表中的「營業利潤」項目之上單獨列報；與企業日常經營活動無關的政府補助，應當計入營業外收支。