臨時演員工資會計上如何核算
『壹』 臨時演員招募工資怎麼樣
臨時演員就是群眾演員，群演工資一般是每天幾十元，日結，片場管盒飯，平時自己吃住。
員工收到你的工資怎麼開發票給你，
按照工資表申報個人綜合所得稅就行了，
按照新的個稅法，個人工薪、勞務報酬、特許權使用費合並為綜合所得了，臨時工在受考勤約束的情況下還是按照個人工薪申報個人所得稅，否則就按照勞務報酬申報個人所得稅了；
『叄』 兼職財務的工資財務上怎麼處理
兼職財務的工資按正常聘用員工方式計算入賬。
兼職會計實際上是以工作量來定薪酬的聘用員工，所以其工資按正常員工計提入賬就可以。
在稅務方面，因企業無法知道該員工在其他地方工資情況，所以企業在代扣個稅時僅以支付工資金額來計算。當其沒有超過3500元每月時不需要扣繳個稅。個稅法同時規定，在兩處及兩處以上有收入的應該自行到稅務局辦理申報，而不是由企業就其全部收入代扣個稅。
『肆』 會計 編外人員工資怎麼核算
應該計入「應付職工薪酬-其他職工薪酬」
應付職工薪酬明細分，(1)職工工資，獎金，津貼和補貼。(2)職工福利費。（3）醫療保險費。（4）住房公積金。（5）工會經費和職工教育經費。（6）非貨幣性福利。（7）其他職工薪酬。
洗理費、衛生費,遺屬生活費, 福利費范圍。菜補 ，工資范圍。
『伍』 臨時工資會計分錄
臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格（加蓋部門公章的）：
然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
借：製造費用
借：銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
會計分錄分為簡單分錄和復合分錄兩種。簡單分錄也稱「單項分錄」。是指以一個帳戶的借方和另一個賬戶的貸方相對應的會計分錄。復合分錄亦稱「多項分錄」。是指以一個賬戶的借方與幾個賬戶的貸方，或者以一個賬戶的貸方與幾個賬戶的借方相對應的會計分錄。
(5)臨時演員工資會計上如何核算擴展閱讀
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
『陸』 會計工資核算方法有哪些
考勤記錄控制
考勤記錄是計算應付工資的基礎，為防止考勤中的弄虛作假，企業必須嚴格控制考勤記錄。這一環節的潛在風險有：出現員工缺勤時仍支付工資或出勤而未支付工資的情況;支付給員工未經批準的加班時數;工時記錄錯誤而該錯誤未被發現等。為規避以上風險，企業在實務控制中應注意如下要點：
1.根據企業需要授權接觸工時記錄的個人;
2.由授權人員定期審核以驗證員工身份標識，當身份標識被撤銷退回時，應立即執行後續措施停止計算該標識持有人的工時與考勤;
3.對工時和考勤系統的刪除和改正要經批准;
4.加班時間要經批准;
5.對記錄在工時及考勤系統的時數的合理性進行復查，可能的話應與工作表資料核對;
6.對於使用專用考勤機的企業，應加強機器考勤現場的檢查和管理，防止發生不正當的考勤行為。
工資核算控制
會計部門根據工資等級、考勤紀錄、代扣代交的「個人四金」專案等有關資料，編制工資單、工資明細表及工資匯總表，並經審核後，作為資金劃撥的依據。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。
工資發放控制
工資發放由企業委託開戶銀行通過儲蓄存摺或銀行卡代為發放。由會計部門根據工資明細表、工資匯總表轉記銀行劃撥清單，經審核無誤後據以編制付款憑證，並開具支票。隨後由專人持銀行劃撥清單、支票及工資手冊去銀行辦理工資發放的資金劃撥手續。在這一過程中須嚴格遵循職務分離原則，以杜絕舞弊行為的發生。
工資費用分配控制
按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。
工資核算注意事項
1.正式員工工資發放分現金發放和銀行卡發放兩種,臨時工工資只用現金發放.
2.正式員工實發工資+臨時工實發工資=正式工現金發放額+正式工銀行卡發放額+臨時工現金發放額
3.月工資匯總表實發工資總額=月已辭工已發工資總額+月在職員工實發工資總額
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會計分錄:
1. 工資分配
借:管理費用-工資
營業費用-工資
製造費用-工資
生產成本-工資
管理費用-社保補貼
管理費用-住房公積金
應付福利費
貸:應付工資
2.計提職工福利費
借:管理費用-福利費
貸:應付福利費
3.工資發放
借:應付工資
貸:現金
應交稅金-應交個人所得稅
其他應交款-社會保險金
其他應交款-住房公積金
其他應付款-代扣款項
4.個人所得稅單位補貼
借:營業外支出
貸:現金
『柒』 做臨時演員有工資嗎
做臨時演員是否有工資，取決於你與該公司簽訂的勞動合同中對工資是如何約定的。
法律依據《工資暫行支付條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
『捌』 工資會計核算員核算的步驟是什麼
"工資會計核算員"
請問你們看懂了這幾個字了沒？
『玖』 我公司是屬於文化傳媒公司，因為邀請臨時演員，在工資方面沒有工資單，財務怎樣做賬
做成臨時人員工資，造一份臨時人員工資表，一個人盡量不要超過1000元，人名字盡量是自己認識的人，這樣稅務局萬一查的話你要能拿得出他們的身份證。
『拾』 關於臨時工工資會計處理
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳。
(10)臨時演員工資會計上如何核算擴展閱讀
支付給臨時工的工資：
2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在僱傭關系.
"僱傭關系"則是指受僱人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關系屬民法范疇,勞動合同關系屬勞動法范疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.