如何提高會計崗位自我價值

Ⅰ 如何提高會計人員的職業技能

積極做好傳幫帶工作；完善財務管理制度、規范會計核算基礎；加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

一、積極做好傳幫帶工作。一切工作的落腳點都在人身上，要想抓好會計基礎工作必須要有一支過硬的財會隊伍。新生力量完全適應會計基礎工作需要一個過程，因此在會計工作交接的過程中，除了注重具體資料傳遞，更進一步加強實質性的崗位業務操作技能與技巧的對接。

二、完善財務管理制度、規范會計核算基礎。根據省集團公司的要求，以市公司相關文件規定為基礎，重新制定了《即墨市供電公司報銷管理辦法》；

《即墨市供電公司關於規范使用報銷單據格式的說明》、《差旅費管理制度》，下一步將制訂《即墨市供電公司固定資產報廢管理辦法》，明確資產報廢流程和各單位的職責。完善的制度體系加強了控制管理和監督檢查，理順了管理流程，提高了管理的精細化程度，

三、加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

隨著 ERP 系統應用的不斷深入，會計原始業務採集工作和流轉由財務部門和與之相關聯的業務部門共同完成，數據自動在 ERP 系統中傳送，分錄自動生成。

這就要求財務部門和前端業務部門加強溝通，將會計基礎工作的的基本要求向前端業務部門推廣，讓前端業務部門認識到會計基礎工作的重要性。

(1)如何提高會計崗位自我價值擴展閱讀

會計工作不是一朝一夕能完成的，需要財務人員堅持不懈的努力與付出以及對會計基礎工作踏實勤勉、日積月累的實踐與沉澱。會計基礎工作質量是衡量會計人員業務素質的重要標准，更是衡量會計人員職業道德水平高低的重要尺度。

為此，充分認識會計基礎工作的重要性，努力做好會計基礎工作，是每一位財務工作者開創事業的基石。

隨著內外部環境的不斷變化發展，傳統的會計基礎工作模式漸漸顯示出了一些不足，如何適應新環境、滿足新需求的會計基礎工作成為財務人員迫切面臨的問題。積極做好傳幫帶工作；

結合 ERP 系統管理環境，完善原始憑證管理、員工報銷管理等一系列基本會計制度；深入分析 ERP 系統下業務處理流程和財務管理需求，加強與前端業務部門溝通，共同推進會計基礎工作建設。

Ⅱ 會計應該具備怎樣的職業價值觀

在商業環境中遵守職業道德正直誠信和保持職業謹慎終身學習，不斷完善自己客觀公正，以財務報表維護公眾利益與社會責任-----反映、管控與監督

Ⅲ 如何提高會計人員的業務素質

如何提高會計人員的綜合素質隨著市場經濟的快速發展，使企業經濟業務呈現多樣性。因此，企業對財務管理工作的要求也就越來越高，會計人員的綜合素質在一定程度上決定了企業的發展進度。所以如何提高會計人員的綜合素質，是現今關注的主要問題。
一、財務人員應具備的意識
1、終身學習的意識
由於目前計算機的不斷普及，財務人員的工作條件也得到了不斷的改善，會計電算化成為了新時代財務人員的工具。如果財務人員還停留在以前傳統的使用筆、紙、算盤的年代，那麼遲早會被社會所淘汰。此外，經濟業務的逐漸復雜化，使得會計理論知識也得到了不斷的完善，財務人員只有具備終身學習的意識，才能夠跟上社會的發展變化，滿足財務工作的需求。
2、強烈的法律意識
近幾年來，財務人員虧空公款，擅自挪用公款的犯罪情況屢見不鮮，並逐年遞增。其主要原因是財務人員掌管著大量的資金和資金流動范圍，具有便利的條件，法律意識相對淡漠，做事情之前沒有完全想到後果，當真正出了事情時候才後悔莫及。一些財務人員在工作中沒有熟悉法律的相關權利和責任，在處理有關企業經濟業務的時候，在沒有意識下就觸犯了法律規章制度，給企業和個人帶來了嚴重的損失。
3、競爭意識
當前社會，由於競爭不斷滲透到社會的每一個領域，使得企業之間，單位職工之間的競爭壓力越來越大。因此，在企業中，財務人員更應該具備緊迫感和強烈的競爭意識，只有增強會計人員的競爭意識，激勵不斷的完善自己，選拔人才，在能力上強中求強，這樣才能適應新時代的社會發展，使企業能夠在激烈的競爭中站穩腳步。
二、當前會計人員素質存在的問題
1、會計人員業務素質較差，在中國加入 WTO以後，同時也改變了會計工作的現狀，這對會計隊伍的建設提出了更高的要求。WTO規定，成員國或者地區在提高其貿易政策和法規的透明度的時候，同樣要保證會計信息的透明性和公開性，這就使得全社會對會計人員的素質要求越來越高。要求必須改變目前會計信息失真、秩序混亂的會計工作狀況。與此同時，隨著大量的外商不斷的融入國內，以及國內許多企業不斷走出國門，企業就需要懂得外語、熟悉國內外法律法規的高級會計人員，但是從中國會計人員的情況來看，大多數不符合這樣的條件，其業務素質都處於較差的狀態，無法達到要求。
2、會計人員的風險意識不強，許多企業的會計人員往往認為只要做好了會計的核算，管理好企業的資金，就可以控制財務風險的產生，這是非常片面的財務行為。例如從融資來看，一定程度的融資是企業解決資金困難的有效辦法，但是過度的融資，必將導致企業承擔嚴重的負擔，使企業處於兩難的境地。現今有許多企業就普遍存在負債資金較高，且資金的結構相當不合理，企業內部的財務管理往往變成了企業的債務管理，造成其財務負擔加重，給財務風險埋下了隱患。
3、會計業務工作不夠規范，是領導說了算，會計人員只是按照領導的意思去辦事，但是這種行為完全不符合會計工作的基本准則和制度。企業與部門之間，企業與上級企業之間，它們在分配資金管理和使用上存在一定的分歧，出現利益分配不均，權責不明的現象，從而出現管理混亂，造成了資金的使用率大大降低，使資金的流失嚴重。由此可見，經營者的干預，在一定程度上使得會計工作顯得隨意性較大，影響了會計資料的真實性和可比性，無法有效的保障企業資金的安全性和完整性。
4、會計人員道德素質不高，現今，中國在會計專業教育中，對會計人員的道德教育沒有引起高度的重視，在身邊不斷的發生會計人員挪用公款和報假賬等現象，一些單位為了部門和小團體利益，設立「小金庫」。將收費和收入，沒有按規定納入會計核算和財務管理，而是分散在各部門和下屬單位自行掌握和開支，造成公款私存，有的沒有賬本或票據不全，支出無明確用途，使少數單位領導得以為所欲為，產生腐敗行為。從管理道德層來分析，這種現象顯然產生於不道德的思想根源，不符合會計工作應有的道德准則，不但對社會造成了危害，也影響了會計人員個人的成長和進步。
三、提高財務人員素質的途徑
1、強化財務人員的法制觀念
當前，在企業發展中，財務人員必須不斷強化自身的法律意識。嚴格貫徹執行國家的財經法律、法規和制度，認真的按照黨的方針政策辦事。同時要不斷提高財務人員的政治思想覺悟，端正自身的世界觀、人生觀和價值觀，全面加強自身的道德修養。在實際工作中，財務人員應依法設置財務帳薄，做到廉潔奉公，不做違法亂紀的事，不偽造和變更財務憑證和財務賬薄，不虛假財務報告。堅決抵制拜金主語和拜權主義，勇於與肆意違反國家財務政策和法律法規的行為做堅強的斗爭，從而保護企業的財產安全。
2、加強財務人員的理論知識
知識決定了一個人的能力程度，想要成為一名合格的財務人員就必須具備相關的會計理論知識作為基礎，並且還要具備熟練的會計實務技能。在如今知識經濟時代，如果財務人員不及時吸取與工作相關的新知識，那以前所具備的知識和能力就將被淘汰。對財務人員而言，學習會計知識不是在某個階段受一次教育就可以的，而是需要不斷的充實自己的業務知識，努力提高自己的業務技術能力。只有跟上時代的步伐，會計人員才不會被社會所淘汰，從而去適應會計工作的需要。企業主管還應對企業的財務人員採取分層次、分期、分批的進行短期業務培訓，並對財務人員進行認真的考核。培訓時間盡量選在假期或者月中，這樣既不會影響會計人員的正常工作也可以在學習業務知識，使工作學習兩不誤。加強財務人員的業務培訓，既可以給財務人員一個再教育的機會，又可以通過培訓對財務人員產生激勵作用，並產生社會認同感，從而增強自信心，更加有動力投入到工作當中。
3、加強教育培訓
作為一名合格的會計人員，不僅需要豐富的實踐經驗，還必須通曉大量的政策理論知識，對於一些新情況和新問題，會計人員只有通過不斷的學習和短期的培訓來得到業務的提升，從根本上掌握和了解國家財政規范、稅務和統計等方面的基礎知識，不斷提高自身的業務素質。
4、加強會計人員思想和職業道德教育
對於會計人員來說，職業道德建設應應用於整個職業生涯中，有關單位應該把職業道德教育作為一項長期的工作，並且有計劃、有組織的進行。企業應該運用各種手段來幫助會計人員樹立正確的職業道德觀，不斷的提高道德修養，抑制不良的工作作風。與此同時，企業還要制定一套完整的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已取得的資格證書，把會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要標准。在建立考核制度中，要不斷的完善會計的職業技術考試和考核制度，按實際情況不斷的增加一些關於外語、網路技術和國際會計准則這些新內容，考核的指標應該包含會計人員管理、會計機構、會計工作和會計監督等各個方面。對每一位會計工作人員都應獎罰分明、不偏私、約束有力，只有這樣才可以有效的促進企業會計人員進取精神，刻苦鑽研業務，不斷的提高自身的修養，從而有效克服懶惰不求上進的思想，增強其敬業精神。
四、總結
綜上所述，在知識經濟不斷進步的今天，一名優秀的會計人員只有不斷加強政治思想修養，不斷在學習和實踐中提高管理能力，從而提高自身素質，才能夠適應社會發展的整體需要，使企業的快速發展壯大起來。

Ⅳ 單位財務人員如何實現自身價值

高超的業務技能，特別是EXCEL技能，你會用多少函數或公式？會用VBA么。
然後是爭取更多的崗位歷練。
一證在手，你是中級還是CPA？
准備迎接機遇，英語是否熟練、管理知道是否豐富、其它專業是否有所涉獵？
你的心態怎樣，是否有強烈的服務意識，是否能夠放低姿態和架子。
思考問題是否有高度？不要只看到簡單的財務數據，要想想老闆和副總們如何看待和運用這些數據的。

Ⅳ 淺談如何提高會計人員的素質與能力

一、 培養高素質會計人才的重要性
會計是對企業的經濟活動進行確認、計量和報告，做出預測，參與決策，實行監督，不斷的在企業中實現最佳經濟效益的一種管理活動。會計工作的好壞直接影響企業的經濟效益、競爭能力和發展前景，在一定程度上決定了企業的前途和命運。一個企業要實現持續經營和不斷發展，乃至做大做強，關鍵在於是否擁有一批高素質的會計人員。那些精通會計政策、通曉國際慣例、掌握現代企業管理知識的高素質會計人員，是企業經營發展中不可或缺的「好管家」，缺乏這樣的人員，將會影響企業持續發展的能力。
（一）現代企業管理需要高素質的會計人員
現代企業管理是一個由人事管理、生產管理、技術管理、營銷管理、財務管理等諸多子系統構成的管理系統，其核心是財務管理。財務管理重心在於決策，而決策需要的信息主要由會計人員提供。會計信息是管理者、投資者和債權人等改善經營管理、評價財務狀況、做出投資決策、防範經營風險，實現資源合理配置的重要依據。現代企業管理者已充分意識到企業的創建、穩定、發展，都離不開會計信息。高素質會計人員具備良好的專業知識和技能，同時還具備較高的職業判斷、分析與抉擇的能力，不僅能夠提供出真實、准確的會計信息；還能對會計信息進行分析和預測，能給企業管理者提供可靠的決策依據，有利於企業制定發展戰略，防範和化解風險，確保企業合理、有序、規范的發展。
（二）應對金融危機需要高素質的會計人員
金融危機對我國經濟造成的負面影響明顯。我國企業生產經營將面臨外部環境惡化、投資風險加劇、資產質量下降、財務負擔加重等諸多新情況新問題。因為企業經營成果最終都要反映到財務成果上來，所以企業要想應對金融危機的沖擊，就必須擁有一支政治過硬、業務精通的會計人員隊伍。高素質會計人員能夠充分利用財務風險分析和預測方法，對企業未來經營成果作出科學預判，主動調整企業各項財務指標，合理調控企業經濟活動，提升企業的戰略決策能力。為此，每個企業都要高度重視會計人員隊伍建設，根據自身業務發展需要，結合財務工作實際，培養出一批懂管理、會算賬、善理財的高素質會計工作人員，才能切實提高企業財務管理水平，控制財務風險，有效應對國際金融危機。
二、現代會計人員應具備的素質和能力
（一）高尚的思想品質和良好的道德修養
思想支配行動，思想素質決定品德行為，做為一名會計人員必須具備高尚的思想品質和良好的道德修養，才會有正確的會計行為，才能為企業理好財。現代會計人員良好的道德修養主要包括以下四方面：
1、遵紀守法、廉潔自律：是會計人員道德規范的重要基礎；
2、愛崗敬業、誠實守信：會計人員應熱愛會計工作，安心本職崗位，忠於職守，不弄虛作假；
3、實事求是、客觀公正：會計人員應端正態度，依法辦事，不偏不倚，保持應有的獨立性；
4、恪守信譽、保守秘密：會計人員應謹慎執業，信譽至上，不參與或支持任何可能泄密的活動。
（二）熟練的專業技能和多元化的知識結構
一名出色的會計人員不僅要具有扎實的會計理論基礎和嫻熟的會計實務技能，還要通曉財務通則、會計准則，熟悉財務管理和會計電算化等知識，並能加以熟練運用。同時還應掌握與會計工作密切相關的財政、稅收、法津、金融、審計、資產評估等知識，會計人員只有具備這些多層次結構的知識，才能從較高的視角上把握財會工作的運行規律，才能根據客觀環境作出正確的職業判斷，選擇適當的會計政策，作出合理的會計估計，提供真實的會計信息。
（三）善於學習的能力會計本身是一門學問，況且新知識、新要求和新手段不斷涌現，這就需要會計人員必須有很強的學習能力，才能適應。

Ⅵ 會計人員如何提高自身的職業道德水平

最近，為了貫徹落實以德治國的重要思想，加強會計職業道德建設，全國各地掀起會計職業道德宣傳教育活動。然而，會計職業道德作為會計人員提高素質的內在要求，具有很強的自律性，職業道德原則和規范要轉化為會計人員的職業道德品質和行為，是一個內外結合，外因通過內因起作用的過程，所以我們在進行會計職業道德宣傳教育和評價時，還應重視和發揮會計人員自我修養的能動性和積極性。那麼，會計人員應如何從內心自覺地樹立會計職業道德觀念，提高會計職業道德水平呢？筆者認為應從以下幾個方面入手： 首先，擺正位置，培養職業情感。每個人都有實現自身價值的理想和願望，而自身價值則是通過工作和事業的成功來反映和實現的。會計人員既然選擇了會計這個工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛會計工作。俗話說「三百六十行，行行出狀元」，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績，取得成功。即使對會計職業不感興趣，只要樹立起「干一行，愛一行」的思想，就會發現會計職業中的樂趣。只有熱愛會計工作，敬重會計職業，才能堅持誠實守信，客觀公正，依法理財；只有熱愛會計工作，敬重會計職業，才會全身心地投入到會計事業，發揮自己的才能，在會計領域做出一番成績，為社會進步做出自己應有貢獻，從而實現自身的社會價值。 其次，通過不斷學習和提高自律能力，逐步樹立良好的職業道德觀念。隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，會計專業性和技術性日趨復雜，對會計人員應具備的職業技能要求也越來越高，會計人員要想生存和發展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。同時，遵守會計職業道德也客觀要求會計人員熟悉和掌握相關的法律法規，不斷學習提高會計職業技能。試想，會計人員不熟悉准則、沒有嫻熟的會計技能，再好的道德品行，如何遵循准則、堅持准則，做到客觀公正？會計人員學習的內容應該是多方面的，既要學習相關的法律法規。又要學習會計專業理論、新制度新准則，還要學習會計職業道德規范，只有通過不斷學習，全面學習，才能提高會計職業技能和專業勝任能力，才能使自己懂得什麼是對、什麼是錯，什麼可以做、什麼不可以做，什麼必須提倡、什麼要堅決反對，從心理上對會計職業道德有整體的認識。 對會計職業道德規范的認識，並不是會計職業道德的最終目的，會計人員應在職業活動過程中按照會計職業道德規范的標准，自己約束自己，自己控制自己的言行和思想。整天與錢財打交道的會計人員受到利益誘惑的機會要比其他職業多得多。這就要求會計人員經常以會計職業道德規范標尺認真度量自己在職業活動中的言行，自我檢查，自我批評，不斷摒除舊的道德觀，在反復思想斗爭過程中不斷提高自律能力，逐步樹立起正確的職業道德觀念。 再次，把做實踐「三個代表」的模範作為奮斗目標。做實踐「三個代表」的模範，是會計職業道德的最高境界。只有德才等各方面「先進」，才有資格「代表」。所以會計人員要使自己成為社會先進生產力發展要求的代表，不僅要有愛崗敬業、獻身苦乾的精神，而且還要有職業經驗、專業知識、智慧和才能。「科學技術是第一生產力」，會計人員的專業才能越高，越具有「第一生產力」的素質，越能對社會的進步和先進生產力的發展做出更多的貢獻。要使自己成為中國先進文化發展方向的代表，必須堅持科學理論、專業知識的學習，加強自己的道德修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要使自己成為中國最廣大人民謀利益的代表，當個人利益、單位利益和國家利益發生沖突時，必須放棄自我，把國家和人民的利益放在高於一切的地位。會計人員只要時刻用實踐「三個代表」模範的標准嚴格要求自己，並付之於行動，就能把職業道德原則和規范逐步轉化為自己的職業道德品質，將職業實踐中對職業道德的意識情感和信念上升為職業道德習慣，從而樹立起堅定的會計職業道德信念。相關熱詞：會計職業道德

Ⅶ 作為一名會計，應該如何提高自我專業能力

一、會計核算工作要做好，記賬要認真，附件要齊全真實。
要會建賬，了解其關系。根據所在企業的特點建賬，根據公司的財務制度進行賬務處理

二、對賬及時准確
對所需資料保留完整，想辦法做好自己的工作，多做台賬，登記類似進銷存明細，及時核銷賬

三、稅務籌劃
關注所在行業的稅收政策，盡量爭取政府補貼，對產品的價格最好通過關聯方做定價管理，合理配置各個稅種。

四、信用控制
對回款，逾期款進行跟蹤

五、預算管理
針對公司的財務數據跟現金流、費用分析，合理控制公司的資金，能出具預算分析報告最好

六、財務分析（銷售分析、成本分析等業務分析）
每個月出具一次銷售分析報告內容包括銷售額，應收賬款，回款，逾期款的報告，當然財務分析報表也是要有的

總結一下：會計核算、監督內控、財務分析、對賬管理、逾期管理、權證管理多問

Ⅷ 怎麼提高會計工作人員的工作效率

一、優化流程

1.先記帳、後付款（先單後款）

所謂先單後款是學習銀行手工賬時代的結果，即在款項支付之前必須先填制好記賬憑證；而不是按傳統方法——付款後再做憑證。其好處有：

a)賬務與業務同步。打破傳統會計處理今天吃飯明天刷碗的狀況；且下游等待上游，督促上游環節加快步伐，使上游無法在將來處理業務，只能現在完成，這是對人性弱點的直接消除。

b)提前發現異常。賬務處理過程可以發現業務處理的不當之處。比如支付應賬款，超付時多數財務軟體均有紅字提示。盡早發現，盡早處理，避免資金損失或搭上超多追討時間。

c)互相監督。有上進心的出納能發現記賬憑證的錯誤。出納登記的資金日記賬可以及時與賬務系統的資金日記賬核對，將錯誤消除在初始階段。

d)零活運用。先單後付並不強求100%業務均如此，對於緊急異常業務適當零活。但賬務處理時間不應超過第2日資金日報的報出時間。

e)做好銜接。出納和會計要及時、多次互傳憑證、單據，互相理解。

f)堅持應用。即使在月末結帳時，仍須先單後款，保證日清。

多數企業資金收付業務占總憑證量的比例在50%左右，先單後款可以極大提高工作效率。

2.分散工作

將月末工作分散，提前到月初月中，不在月末突擊、集中，最終會減少甚至不在月末加班。

a)趁熱打鐵。在本月報表出具後，立即填制下月報表的上期及期初數。

b)提前填制攤銷、預提憑證。

3.分割和整合

將原來的整體工作分成小塊，原來小塊的工作整合在一起完成。

a)小變大。綜合考慮，設置固定的辦理期間，減少因經辦人外出而帶來的不必要等待。如報銷時間的規定。如果業務較少，就應每周集中一天報銷，減少日常現金存量，避免安全問題。如果業務較多就應每日定時報銷。

b)大變小。把原來一月處理一次事宜，改成每周處理一次。比如出庫單生成記賬憑證，如果每周處理，月末只剩一周業務，業務量自然就小，即使出錯，也容易查找原因。這樣的改變，總體業務量可能增加，但可取之於減少月末工作量。

4.倒推、擠壓

以出報表的時間，減去經壓縮的財務處理時間（通過提高效率），倒推並規定業務部門提供財務核算基礎資料的時間。此處強調一點，規定數據報送時間的文件一定得由公司第一把手簽發，否則沒有效力。

應向其他部門普及財務工作是經營業務的歸納這個觀點，否則一半以上的非財務人員會認為：財務只是算工資或發工資的。普及後就可以要求業務部門配合按時、准確的提供原始數據。

5.合理規劃

合理規劃財務部整體與個人工作，區分出不同的緊急、重要級別，自行安排。此處涉及時間四象限法的運用。補充如下：

時間「四象限」法是美國的管理學家科維提出的一個時間管理的理論，把工作按照重要和緊急兩個不同的程度進行了劃分，基本上可以分為四個「象限」：

1)既緊急又重要(如客戶投訴、即將到期的任務、財務危機等)

2)重要但不緊急(如建立人際關系、人員培訓、制訂防範措施等)

3)緊急但不重要(如電話鈴聲、不速之客、部門會議等)

4)既不緊急也不重要(如上網、閑談、郵件、寫博客等)

處理順序為：先是既緊急又重要的，接著是重要但不緊急的，再到緊急但不重要的，最後才是既不緊急也不重要的。

「四象限」法的關鍵在於第二和第三類的順序問題，必須非常小心區分。另外，也要注意劃分好第一和第三類事，都是緊急的，分別就在於前者能帶來價值，實現某種重要目標，而後者不能。

上述是傳統的四象限法解法，下述是經修正及個人理解：

1)四個象限是會轉換的，「不緊急不重要」會變成「緊急而重要」，也就是千里長堤，潰於蟻穴的道理。就像到了飛機場發現沒帶身份證一樣。及時、妥善處理小事情，會避免因小失大。

2)對於領導人員，應將所有工作按上述標准劃分為四象限，通過「授權」和「提前規劃」這兩個工具，將第一、第二、第三象限事項下分，自己只處理不緊急不重要的業務。

二、工作量整合

1.消除浪費。

浪費包括方方面面，成本費用增加是浪費，效率低下也是流費，只不過浪費的是時間。

1)准確率與復核之間的辯證關系。

復核不產生任何價值，如果前一環節就保證准確，根本不需復核。

2)全局觀。

自己出錯會造成自己或下游環節使用幾倍的時間來更正錯誤，甚至根本沒有反悔的機會。

自己的少量付出可以節約下游大塊的時間，那麼就該多做一些。如果自己的大量付出可以節約下游更大的節約，那麼想考慮增加本崗業務，撤銷或合並下一崗位。

2.消除無關勞動。

多數財務人員總做非財務業務，如果只是低級重復性工作，那麼拒絕好了。理由很簡單，財務是專業工作，應想辦法研究如何更專業，從財務角度創造更大效益。而不是將人人都能完成的工作拿在手裡，影響財務進步，落後於經營發展。這是中國目前企業的通病，老闆以實際行動來鄙視財務。

3.主管以上崗位應消除低價值工作，培養下屬完成。

如果一個人從事出納業務10年，財務經理應該心理不安，因為這會導致其學不會其他技能，幾乎斷絕其職業後路。也說明，培養下屬不到位。其實培養是針對下級，對同級甚至上級就叫傳播，取星星之火可以燎原之意，不保守。這樣，就可以把自己熟練掌握（可以相對稱為低價值）的工作交予他人，保持自己領先。如果所有人都這樣想，人人都是多能的，業務水平會整體提高。

4.簡化工作。

定期梳理工作，去掉不必要的環節。

三、精益求精

1.合理化建議。

不論大小，只要有改，就是進步。不積小流，無以成江河。採納應獎，鼓勵創新。

2.自我完善，多學習、多請教。

從事財務這一行，註定學習伴終身。要多學多用，讀書、請教、探討都是途徑。經營業務多是滾滾向前的車輪，如何保證財務與經營業務配套，甚至枕戈以待，是每個財務人員必須要未雨綢繆的。

3.利用外力。

不在於我們自我掌握多少，而是在於我們能利用他人實現多少。自己難以完成或難以獨立完成的業務列出，請他人協助或請專家。建立良好的人際關系在此就有體現，如果沒有他人願意幫忙，那麼我們會很辛苦。

四、職業素養

1.格式

保證文檔的格式美觀、重點突出，一是自我素養的體現，也是提高他人查閱效率的利器。

2.勾稽關系（內外、公式、全局）

勾稽關系體現數據的准確性，表現在：

1)報表內數據之間與報表外經營數據的對應。

2)報表公式准確，尤其使用Excel時，很多錯誤都是因為未檢查公式導致。

3)全局考慮是一種數字的敏感性，比如生產單耗，年總產量、年銷售總額等指標，本身就是一種客觀限制。如果數據超過這種客觀局限，財務人員公信力會大大降低。

五、集體與個體

1.人性的弱點

多數人常常為自己的付出與收獲不對等而感嘆社會不公，這是可以的。但社會不會因為弱勢群體的反映就會改變多少，因為社會就是階級構成的，在一個家庭就爭紛不止，何況龐大的國家。

對於財務人員，往往幹得最多、工資居中，又掌握一手工資數據，更容易心中不平。而財務部內控升遷調資，更是帶來大家的不滿。

對於心中的不平，變或實際的不平，冷靜應對，是每個財務人員必須的心態。因為事情往往不因我們的喜好而改變，就像這句台詞：

你見或者不見我，我就在那裡，不悲不喜；

你念或者不念我，情就在那裡，不來不去；

你愛或者不愛我，愛就在那裡，不增不減；

你跟或者不跟我，我的手就在你手裡，不舍不棄；

...

其實，每個人都有自己的優勢，體現在方方面面。比如，口才好，計算機水平高、自己的親戚是大官，很有錢。這都是資源，如何利用，是否能夠利用，才是我們應該考慮的。發揮自己的特長，就會體現「尺有所長、寸有所短」的優勢，何必自我卑賤。

每個財務人員如果都能平靜分析自己的短長，摩擦就會減少，關系就會融洽，把有限的時間不用在窩里斗，效率就會提高。

2.集體的力量

俗話說：男女搭配，幹活不累。一男一女就是最基本的集體，體現的就是恰當的組合。如何把優勢不同的人員組合分配，是集體產生1+1>2力量的前提。

3.個人組成向上的集體

實現集體的積極向上，基礎在於個人積極向上。如果個人抵制不斷，只好將他趕下車。如果集體謀求大發展，末位淘汰也需要。

4.明確的獎罰措施

現代財務不需要大鍋飯，所有人應該明白，成績代表過去，老闆只關注現在和未來。今天出錯不能用昨日的成績來抵頂。

5.發揮個人的積極能動性

這個一是體現在良好的流程，能促進個人必須積極主動，無法消極。二是個人必須有上進心，期望更好的未來，不要得過且過。

五、提高效率的歸宿

1.當我們提高效率的時候，我們是否想過，提高效率的目的是什麼？答案必定五花八門。我的看法是，提高效率是為了得到對應的收益。收益內容太廣，比如為了不加班，為了有更多的空餘時間學習，為了提升自己，甚至是別人的認可。

2.財務效率應與生產經營發展配套或者超過。

3.財務效率應得到老闆的認同及獎勵，而不是被資本家當做逆來順受的潛力無限的老黃牛。這既是對財務經理的提醒也是對老闆的提醒。

Ⅸ 作為會計如何提高自己的業務能力

一,業務能力.會計是個專業性較強的工作,如果會計基礎不扎實,那麼在帳務處理中容易出錯,走錯帳,以至於財務管理混亂,稅務查帳的時候也會罰的多.所以,一個好會計不僅要會計基礎扎實,業務精通,同時也要精通稅法,法律等各經濟方面.
二,溝通能力,會計除了管好自己的公司內部的財務以外,還需要和外界溝通辦事.比如銀行,稅務,工商,統計等,很煩鎖.有時候碰到拖著不辦的部門,那麼良好的溝通能力是很重要的.同時,財務部是一個公司很重要的部門,連接著各部門,因此和內部各部門以及上級領導的溝通也是重要的.
三.組織領導能力.會計主管需要對自己部門的財務工作進行領導和管理,不僅在完成自身工作的同時,也要帶領財務部員工完成部門的工作,合理安排節奏,因此好的財務主管理的組織能力也很重要.
四.靈活應變能力.雖然對會計方面有很多要求,但有時候制度的不完善和不合理也會帶來很多不變,好的會計要學會在堅持原則的情況下靈活應變周圍的環境.