新手會計如何通過老闆面試

A. 怎樣通過會計面試

一、面試程序
面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調紀律並抽先後順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人一次性宣讀完面試試題，一般情況下在應試者的桌子上也放一份紙質的試題，宣布答題時間大多數不超過15分鍾，也有不超過5分種的，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布「去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分」，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）
二、面試內容
面試題目一般由3-5題組成，2道題也有可能，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同(一般是相同的，一是為了省事不用出那麼多題，二是不同的應試者答相同的題目好作出比較)，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
三、注意事項
1、穿著得體，樸素大方；
2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；
3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，假如每名考生給15分鍾，一般用不了15分鍾，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鍾掌握,1-2分鍾思考,1分鍾多點回答（5道題的面試較少，但隨著題目數量的減少，給考生的時間也會減少，但基本上一道題3分鍾）。
4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。
5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。
總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

B. 我要去面試會計工作，怎樣才能成功

老實講 看緣分 看機遇
第一 這家公司剛好有這個崗位的空缺，而且別人無法替代，比如原崗位的同志馬上要生了，馬上離職了，招新人刻不容緩
第二 負責招聘的HR剛好跟你看對眼，氣場合，面緣合，這點真的很重要
第三 你的硬體實力 比如筆試成績等等，不過這個真的只佔很小一部分的
第四 關系 這個真的很重要，有關系的話以上三點皆可以忽略

C. 新手會計會面臨哪些面試問題

如今很多女性會選擇會計行業，這主要是因為其工作的穩定性，且女性的心思相對比較細，那麼作為一名剛剛拿到證書或會計專業畢業的新手會計在找工作時會面臨哪些面試問題？

第一，如果您是個應屆畢業生

作為應屆畢業生，找財務會計類的工作，建議有2-3份財務相關實習，這是十分必要的，可以很大程度提高競爭力，面試的時候也比較有話聊。在有了幾份實習經歷之後，就是對自己在實習中做的事情進行梳理，挖掘亮點：

1、實習中你都做了什麼事情；

2、你在實習中有什麼收獲，學到了什麼，遇到了什麼困難；

3、你在實習中有沒有發現什麼管理上的漏洞，你有沒有想到什麼改進的方法。

第二、你的職業規劃

1、如果你競聘上崗成功，請闡述下一步工作計劃及今後的工作目標；

2、在五年的時間內，你的職業規劃。

第三、其他主觀問題

1、對財務/會計崗位的理解；

2、財務與會計的區別；

3、財務的工作比較瑣碎，你怎麼看待；

4、財務在公司中的地位，作用；

5、你覺得做財務人員需要怎樣的性格特點；

6、.大學期間最感興趣的專業課是什麼,印象深刻的知識點，心得體會；

7、會用哪幾個Excel函數。

第四、專業問題

1、說一下財務流程（手工、電子賬）；

2、貨幣資金/存貨/未分配利潤由哪幾部分組成；

3、我國現行的稅種有哪些；

4、會計報表包含什麼內容，各個報表的作用。三大會計報表的勾稽關系，你的理解；

5、利潤分配過程；

6、會計假設的內容；

7、會計六要素是什麼，會計的計量屬性。

第五、其他方面

面試過程中很可能會問你以下問題，考察你的綜合能力，看你會不會說話，描述問題的邏輯怎麼樣

1.舉例說明您在一個項目/活動中如何採取主動性，起到關鍵作用，最終獲得所希望的結果；

2.您為應聘該崗位做了哪些准備？

3.對公司有什麼想要提問的嗎？

4.你的優缺點；

5.在工作、生活或者學習當中，你最感自豪的兩項成就是什麼？

6.為什麼想要加入XXX公司（結合宣講會介紹的）？

7.請介紹在大學期間經歷過的最大挫折，當時是什麼情況？你是怎麼處理的？有何收獲？

8.請舉一個例子，介紹你創新性的解決某件事情或有創意的想法、作品、建議等；

9.你能給公司帶來什麼？

10.在大學期間/實習期間讓你最有成就感/自豪的事情；

11.你如何平衡你的生活和工作？

12.是否喜歡這個職業，喜歡哪一點？

13.你覺得你的專業知識是否扎實，你的專業知識在工作中夠用嗎？

14.朋友對你的評價，你是一個怎樣的人？

15.你的合作和溝通能力怎樣（社團中、實習中）？

16.你覺得我為什麼要招你一個應屆畢業生，和有經驗的人比有什麼優勢？

17.你處理過最復雜的事情是什麼，處理問題時有沒有什麼摩擦？

18.如果總是要加班，你怎麼看待？

D. 一個新手會計如何去參加面試

你什麼都不會的話
那就是說一些理論的東西就可以了
人家知道你沒有經驗，不會問太多的

E. 新手會計面試怎麼處理

對剛踏入社會的應屆生來說，面試是陌生的，也是相當重要的。在不知道將要面臨什麼問題的情況下，大家往往會感到不知所措。一個不小心就會與自己理想的工作失之交臂。為了增強大家面試的有效性，小編總結了會計人面試的九大經驗與大家分享。

一、保持情緒穩定

不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關系，對工作會產生比較大的影響。

二、回答問題直切要點

最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

三、聽面試官說話適當點頭

在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。

四、說話實事求是

不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以後在工作中往往更踏實肯干。

五、不要有小動作

不要有小動作，身體保持放鬆，姿勢略微固定幾分鍾，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

六、不要問太多問題

面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反復糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

七、明確你的技能

做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。

八、建立與工作的相關性

當你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它。花費一些時間去分析這一相關性。你有什麼正式的或非正式的經驗，或者什麼個人潛質，使得你適合去做這一工作？在這個在你與工作之間建立聯系的過程中，你需要多去思考，更有創造性。如果你能成功建立起這一相關性，那麼你就能將自己更好地「推銷」給僱主。

九、了解你的價值所在

你可能沒有多年的工作經驗，但你有沒有其他背景可以體現出你對僱主所能創造的價值？經驗並不一定只能來自於傳統工作，許多市場技能可以來源於你生活的其他部分。

面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

F. 進入會計崗位的二面了 老總會參與面試 應該注意什麼呢

從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先准備好台詞上場背誦，衣著要簡朴，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功

G. 會計崗位面試技巧

面試技巧不是死板的幾個問答，是需要由內而外的發揮出自己面試時的氣質內涵，同樣的問題相同的答案，不同的人回答面試獲得的效果就大不一樣。下面小編整理了會計崗位面試技巧，歡迎參考借鑒！

一、包裝簡歷

用人單位通常要求有會計經驗的，如果是沒有做賬經歷的，哪怕你是擁有各項會計資格證書，用人單位通常也是難以考慮的，所以在應聘簡歷中的工作經歷需要做一些包裝，但前提是自己能真正拿得下會計崗位工作，真正擁有了做賬的能力。

（一）通過了愛爾信會計綜合實務課程全年度的手工帳、電腦賬、報表編制，電子申報的培訓，相當於一個會計人員在實際工作中積累一年半的經驗，而且不是零零散散的接觸，所以可以非常自信的在簡歷上填寫1.5年—2年左右會計崗位工作經驗。

（二）簡歷上不宜太多單位，每個單位的工作時間不宜太短，工作經驗時間的表達可以安排在同一單位中職務由低向上提升，如此可以體現工作能力的不斷被認可，又能避免因跳槽太多讓人感覺穩定性差的印象。

（三）如果是最近通過考試剛拿到會計上崗證且在其他行業工作的學員，通過了愛爾信會計實務培訓，在簡歷上同樣可以寫1.5年—2年會計方面的工作經驗，面試時可以解釋為原會計證錯過了繼續教育，過期了，目前是重新再考取的上崗證，這樣解釋下就可以了。

（四）如果是會計專業畢業生剛換拿到會計上崗證的，通過了愛爾信會計實務培訓的學員，在簡歷上同樣也可以寫1.5年—2年財務方面的工作經驗，面試時可以解釋為大學期間一直就近在自己某個親戚開的公司長期幫忙從事財務方面工作。

二、發送簡歷

在前期，選擇自己定位的總賬會計崗位應廣泛發送簡歷，目的是爭取多家類似崗位面試的機會，每個面試都是非常好的鍛煉過程，面試失敗是下一次的成功之母。如被錄用了再考慮一些客觀的因素，如距離或交通是否適合，不適合自己的也可不去，同樣能增加下次面試的閱歷及自信心！

三、面試准備

如發送簡歷後被通知面試了，首先通過網上或宣傳資料了解面試單位的企業性質，企業可能涉及的收入類型、征稅項目、稅率等信息，然後再看應聘崗位需要什麼樣的人才，根據應聘崗位的需要加強自己有關方面的知識，如涉及往來核算，應該多去了解往來款的業務內容；如有稅收方面的需要，可以多去了解目前稅收的最新優惠政策。

四、面試問答側重點

（一）人事部面試要點：偏於情況調查，專業性理論知識，人員素質測試。

1、自我介紹：一定要自信的突出自己的優點（如告知姓名及最近從事的會計職務，簡述對應聘會計崗位工作的認知，同時表現出認真負責的會計職業素質）。

2、個人資料的詢問及核查：根據個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞簡歷來問，所以面試前一定要熟悉自己的簡歷，回答的要與簡歷一致，否則會懷疑你的誠信度，這是很致命的因素。

3、專業知識和技能的考核：一般不會出很刁鑽的問題，只要通過愛爾信會計的綜合實操培訓，具備會計基礎知識就可以應對，沒什麼可擔心的。

4、心理及素質方面的考核：可能會假設一些問題需要回答，還有一些測試心理的問題。這個沒有標準的答案了，只要解釋是合理的.就沒有問題，最重要的是自信，你要相信自己就是一個有經驗的會計。

5、常見筆試理論知識（舉例類似的理論題型）、分錄題（略）：

⑴會計的6大基本要素是什麼？

答：資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。

⑵會計的3大報表是什麼？

答：資產負債表，現金流量表，利潤表（也稱為損益表）。

⑶新企業所得稅率有哪幾種？

答：新的規定一般企業所得稅的稅率為25%，非居民企業在中國境內未設立機構、場所的，或者雖設立機構、場所但取得的所得與其所設機構、場所沒有實際聯系的，應當就其來源於中國境內的所得繳納企業所得稅，稅率為20%。符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率徵收企業所得稅。國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。

⑷職業前景，加薪和升職，請問更重視哪一個？

答：選擇職業前景，堅信提高個人的專業素養和技能後，加薪和升職的機會只會多不會少。

⑸對薪資有什麼要求？

答：大企業可以選擇服從公司相應的薪酬規定。或根據該行業該地區的平均工資水平，結合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXXX元以上並強調相信公司能夠根據自己的能力給予相應的薪酬（提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值，一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八九了）。

（二）企業總經理或財務領導面試要點：偏於測試專業知識的崗位工作完成能力，工作任務的承受力，工作態度配合性。

1、工作能力：自信地表達全盤賬務都做過，將總賬會計每月要做的工作及每年要做的工作要點大概的訴述一下就可以了。

2、工作承受力：明確地表達及時完成工作任務是自己多年來的習慣了。

3、工作態度：誠懇地表達工作中自己不會是一個心態浮躁的人，是個工作踏實、穩定性好、配合性強的可選之人（直屬領導更喜歡配合性強的人）。

（三）企業老闆面試要點：偏於看重能否獨立完成工作，可信任度，財務監控能力。

1、如面對的是企業老闆來面試了，此時不用緊張，是面試的尾聲了，老闆對專業知識不會考核太多的，更多時候是過來認識下人，還有憑多年的經商經驗直覺判斷是不是可信任之人。

2、最好此時能主動舉例表達自己擅長的會計專業能對企業管理方面起著非常重要的作用！同時能展現出自信、真誠、樂觀的氣質（老闆更欣賞能動性強的人）！

3、不管面試的企業老闆是否馬上拍板了，最後都要表達誠懇的謝意！（可增加備選的機會！）

每次面試結束後，做一個自我評價：評價自己對本次的面試是否滿意，還有哪些不足之處？下次該如何改進？或下次復試時該如何彌補？這樣有助於快速提升自己以後面試成功的能力！

有準備的人才能抓得住機會！踏好第一步是成功的開始！

H. 進行會計面試的時候都和老闆聊些什麼

老闆會問一些他現在公司面臨的一些稅收問題，一家企業一個樣，問題也不一樣，有的說往來賬亂，有的說賬不平，有的說銀行基本戶開不了，有的說核算體系不細，如何細化，有的說企業所得稅教的多，如何少交？等等。反正企業都有問題，沒問題還不聘用有經驗的會計哪？

I. 會計面試的技巧

面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
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最後祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~