在會計師事務所如何跳級晉升
同學你好，很高興為您解答！
四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，在業內，四大以高強度工作和高薪著名，有很多同學想了解四大會計師事務所晉升空間：
「四大」職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂「四大」光環，外面的世界更精彩。
普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner
畢馬威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner
德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner
安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner
很多開始接觸會計或者對會計不是很了解的人都不大知道會計能乾的事情有哪些。目前，各個公司的會計要做的事都大同小異，當然，高級一點的職位對會計的從業年齡、經驗、資格證等方面的要求還是要高出很多，要做的事情也很不同。這是我們2012會計就業前景專業分析的第二個方面。基本上來說，會計能做的工作有以下幾種
1、財務工作。包括會計、出納等。工作比較穩定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務工作的人，更多的是看經驗，剛入職待遇不會太好，隨著經驗的積累會越來越吃香
2、審計。很多財務制度健全的單位都有自己的內部審計機構，另外會計事務所也主要從事審計工作。待遇會比較好，而且被財務部門供著，但是忙季會很忙，尤其在事務所，容易對身體造成慢性損耗。
3、稅務。可以去各級稅務機關。稅務也屬於被供著的單位，任何單位都不敢得罪稅務，當然，稅務知識本身比較繁瑣，想進稅務機關，需要對稅務知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務所，會很忙。
4、金融機構。比如銀行、證券、保險業。這個不用多說了，待遇很好，但是壓力會很大。
5、統計。很多單位的統計工作都由財務人員來做，一般都是財務人員兼職。
目前會計人才分布比例
會計人才分布比例是我們2012會計就業前景專業分析的第三個方面。據了解，截至2009年年底，全國頒發會計從業資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業者當中，取得高級會計師專業技術資格的人數為80567人，約占總數的8%，具有大學本科、專科學歷的人數約為518萬人，約占總數的49%，具有碩士研究生以上學歷的人數為33829人，約占總數的3%。
會計就業現狀
會計的就業現狀對2012會計就業前景專業分析也是很重要的，是第四個方面。知道了就業現狀我們就知道要不要從事這方面的工作以及怎樣才能在這個專業發揮出自己的優勢，並不斷充實自己。
在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。但記者同時從幾家公司HR那裡了解到，目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大於求，而企業卻從中難以發現高素質的財務管理人才，這就造成了會計行業「一頭冷一頭熱」的從業現狀。
前程無憂人事管理顧問總監、《人力資本》主編楊勤女士，她對目前國內的會計行業人才需求狀況做出分析，「從全國來看，目前會計從業人員中，普通的財務人員供大於求，已經呈現出疲軟的態勢，而高級的會計從業人員卻十分短缺。在中國未來的5年裡，高級財務管理人才會非常短缺，從現在的數據看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地自己培養的高級會計人才。」
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㈡ 請問有人了解天健會計師事務所從審計助理做起，五年內晉升路線大致是
待遇都差不多的，審計助理一級各個所差別也就幾百塊，不過天健正信北京所肯定比興華的業務要好，但是在興華會發展的很快，能者上，只要有能力可以跳級升，一切都看你自己了。其實助理級別，在哪裡都能學到東西，還不到挑所的時候，我走了好幾家大所，到後來自己都覺得不都那樣嘛，感覺都麻木啦。審計助理就是贊個經驗，有經驗啦再了解下行情，到時候再跳也來得及
㈢ 四大會計師事務所，應屆生進去之後晉升通道是怎麼樣的呀
晉升通道透明是四大主要優勢之一，只要工作正常，基本每年都會晉升一級，而且很固定，所以進入四大之後不用為晉升問題擔憂，工資待遇也會每年穩定的上升。如果有四大招聘方面的更多問題，歡迎詢問天梯的老師。
㈣ 誰知道四大會計師事務所的晉升流程和詳細的考核辦法謝謝~
每年會開考評會，每位同事的得分分為1、2、3、4、5
1分為最高分，拿top pay
2分為high peformer
3分為平均分
4分被delay
5分被勸退
並無考核辦法，經理們只是根據你這一年的表現，和公司今年各個得分比率來定的。
得到3分以上就可以晉升啦
㈤ 國內八大會計師事務所的工資待遇，晉升路線是怎樣
四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。
薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。
以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理、高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合夥人：
做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。
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㈥ 國內會計師事務所晉升機制是什麼 容易晉升嗎
四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，在業內，四大以高強度工作和高薪著名，有很多同學想了解四大會計師事務所晉升空間：
「四大」職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂「四大」光環，外面的世界更精彩。
㈦ 關於四大會計師事務所的晉升時間
前5年晉升之路是一年一升。之後就看你的能力了。
一般招聘都在網站上有發布。
錯開了校園招聘的時間，只能參加社招了（但需要3~5年工作經驗）
㈧ 會計師事務所的晉升級別分為哪幾個層次
領學網為您解答：副科長晉升為科長，晉級就是虛職，比如副主任科員晉升為主任科員，或者副科長（正科級），括弧裡面正科級就是晉級。
㈨ 會計師事務所的晉升機制是怎樣的
審計助理/審計員
通過了初級會計考試，很多人會選擇進入到會計師事務所工作。擁有初級會計職稱，一般是可以從事審計助理的相關工作的。如果個人能力特別突出，有可能只需要一年就能得到晉升機會，但是大多數的情況還是要在基礎崗位多磨練一下。審計助理的基礎業務主要是協助項目現場負責人進行與工作底稿相關的工作。通過初級職稱所學習的基本財務知識，是能夠得到發揮的。
項目經理/高級審計員
從審計員晉升到這一個級別，大概需要三年左右的時間。作為項目經理，承接的中級業務就應當從協助者變成領導者。項目經理一般是項目現場的負責人，要有帶領團隊獨立完成項目的能力。想要完成項目經理的工作，僅僅只有初級會計職稱就不能滿足要求了，需要學習並考取CPA、稅務師等更高級別的職業資格證書。
審計經理
想要晉升到審計經理，CPA就已經是硬性要求了。因為在這個級別的工作中，需要你在一些項目上簽字負責。審計經理主要負責會計師事務所的一些中高級的項目，主要包括在項目經理後期負責的小項目的提升轉化，雖然都是帶隊做業務，但是基本上會比在項目經理時期的規模大。
高級審計經理/審計總監
晉升到這個級別時，除了要做一些正常的大中型的審計項目之外，還要代表會計師事務所承接到一些新的業務，也就是說高級審計經理不但要有很強的業務能力，還要能夠為事務所帶來新的客戶與資源。
合夥人
如果能堅持到這個階段，那真的說明你是一個非常優秀、又有耐心的財務審計人才。合夥人的任務主要是負責參與的項目人員的管理調度上，薪酬也應該會超過百萬。所以這個級別應該是所有想要從事財務審計工作的人奮斗的終極目標了。