会计实务如何处理
㈠ 在会计实务中，应用会计准则与会计制度有不一致时如何处理
莫同学你好！
能够提出如此专业的问题，想必是专业课代表喔！
一、简述会计准则和会计制度各自的特点。
1、几十年来，中国会计法规一直以“会计制度”的形式出现，1992年12月国家颁布了《企业财务通则》《企业会计准则》（先后发布十多个具体准则）《企业会计制度》（十三个行业）《企业财务制度》（十个行业）简称：“两则、两制”。
1999年10月新修订的《会计法》规定，国家实行统一的会计制度。2001年财政部制定《企业会计制度》的颁布实施：打破了几十年来行业会计制度分立，建立统一的会计核算制度。
2、2006年财政部发布了《企业会计准则》（一项基本准则及三十八项具体准则）---供大中型企业执行
2011年财政部发布了《小企业会计准则》---供小企业执行。
3、根据国家现行会计法规，我国企业根据自身经营规模大小选择执行《企业会计准则》或《小企业会计准则》
4、据调查当下还有部分中小型企业使用2001年（乃至更旧日期）《企业会计制度》，
甚至不知道《企业会计准则》或《小企业会计准则》是企业会计制度的正确选择。
5、会计准则和会计制度各自的特点？
有人提问：《企业会计准则》以条文、条款出现，怎样操作（用习惯了---会计制度---会计科目、会计报表）？
为了解决这个问题，2006年，财政部颁布了《企业会计准则---应用指南》（包括会计报表、会计科目和主要财务处理）
《企业会计制度》---会计人员习惯使用其---会计报表、会计科目和主要财务处理。
《企业会计准则》的发布实施，标志着我国企业会计体系与国际财务报告准则走向趋同。
在国际上---只有《国际财务报告准则》，没有具体的会计制度，
会计准则和会计制度各自的特点---
几十年来，我国企业一直使用会计制度（主要是会计报表、会计科目和账务处理）
我国会计法规与国际接轨是市场经济的必然要求，
而《企业会计准则》其中---规定了---“对企业会计核算进行---确认、计量、记录和报告的全面规定”
有专家称：“确认、计量、记录、报告”这八个字，是我国企业会计制度改革的重大成就。
二、应用会计准则与会计制度有不一致时如何处理？
1、《企业会计准则》《小企业会计准则》就是现行的企业会计制度！
2、不应是执行《企业会计制度》又参考《企业会计准则》啊！
3、企业从《企业会计制度》转换执行《企业会计准则》---《企业会计准则》与《企业会计制度》有不一致时如何处理？
---企业首次执行《企业会计准则》时账务调整有相关规定。
㈡ 请问这笔会计分录实务怎么处理
1、在税务的角度，对于交易价格低于对地的核定标准的，要按照最低标准来纳税。但在开票时，就可以按照实际交易价格来开票。根据你的业务，你纳税时是按照4000元纳税，但开发票、记账是均按照3000元来记。
2、记账时，“营业收入”按3000来记，而税金，则按照实际缴付的税金来记账，这中间是没有矛盾的。
㈢ 中级会计实务，写会计处理。
考会计证。
㈣ 会计实务处理问题，求解
生物资产有两种，一个为消耗性生物资产，一个为生产性生物资产
联系到普通制造业理解的话
这个生产性生物资产可以理解为固定资产
消耗性生物资产可以理解为存货
像你说的需要几年才能产出的话，那么前几年投入都属于资本化支出，也即购置固定资产支出
这样，第一个问题就解决了。
在未能产出前的投入都予以资本化。
第二个问题，就是农产品加工本年有利润，这个就是说购入消耗性生物资产，再加工成别一个消耗性生物资产，然后销售，产生利润
同时，有种值业，不是成熟年的话，发生的费用，应予资本化，即归集到生产成本里，待成熟时进行成本分配，所以不能转入当期损益，不能用来计算利润。
你可以理解成投入生产但未完工，全部属于生产成本（在产品），做为存货在资产负债表中列报。
㈤ 会计实务中如何正确处理或有事项
或有事项，是指过去的交易或者事项形成的，其结果须由某些未来事件的发生或不发生才能决定的不确定事项。 或有事项指过去的交易或事项形成的一种状况，其结果须通过未来不确定事项的发生或不发生予以证实。
随着我国经济运作形式的多样化以及证券市场的发展，或有事项越来越多，在会计核算中也经常面临某些不确定因素，需要会计人员做出分析和判断。同时，随着市场经济的充分发展和市场风险的加大，企业经营者经常利用或有事项操纵利润，粉饰业绩，隐瞒风险，误导投资者、债权人以及国家证券主管部门。
那么，企业应该如何处理或有事项?由于或有事项的特殊性，企业在处理时应注意以下问题：
首先是确认。
对于损失性或有事项引起的义务，应明确其是否符合三个条件：该义务是企业承担的现时义务;该义务的履行很可能导致经济利益流出企业;该义务的金额能够可靠地计量。如果或有事项引起的义务能够同时满足以上三个条件，应确认为一项负债，作为“预计负债”列入资产负债表，相应的或有损失列入利润表。不能同时满足三个条件的义务，作为或有负债，不能在表内予以确认。
对于收益性或有事项引起的或有资产，按照谨慎性原则的要求，不能予以确认。但当或有收益基本确定能够实现时，应作为资产单独确认。
其次是计量。
对于因或有事项而确认的预计负债进行计量时，其金额应是清偿该负债所需支出的最佳估计数。
对于因或有事项而确认的资产计量时，确认的补偿金额不应超过所确认负债的账面价值。
最后则应注意披露。
表内披露。因或有事项而确认的负债(即预计负债)，应在资产负债表中单列项目反映，并在会计报表附注中做相应披露;与所确认负债有关的费用或支出应在扣除确认的补偿金额后，在利润表中反映。即在资产负债表中，对或有事项而确认的负债应与其他负债项目区分开来，以“预计负债”项目单独列示，单独反映。在对或有事项确认负债的同时，应确认一项支出或费用，这项支出或费用在利润表中不单列项目反映，而是根据该支出或费用的性质，与利润表其他支出和费用项目(如营业费用、管理费用、营业外支出)合并反映。如果企业基本确定能获得的补偿，企业在利润表中反映因或有事项确认的支出或费用时，应将这些补偿预先抵减，同时，单独确认一项资产，在资产负债表中相关项目中反映。
表外披露。表外披露即会计报表附注中披露。表外披露有三种情况：
(1)预计负债的披露。对于已在表内披露的预计负债，还应在会计报表附注中披露其性质、形成的原因及金额。
(2)或有负债的披露。或有负债无论作为潜在义务，还是现时义务，均不符合负债的确认条件，因而在报表项目中不予反映，即不进行表内确认和披露。但是如果或有负债符合某些条件，则应在报表附注中予以披露。或有负债表外披露的基本原则是，极小可能导致经济利益流出企业的或有负债一般不予披露。但经常发生或对企业的财务状况和经营成果有较大影响的或有负债，即使其导致经济利益流出企业的可能性极小，也应予以披露，以确保会计信息使用者获得足够充分和详细的信息。
在涉及未决诉讼、仲裁的情况下，如果披露全部或部分信息预期会对企业造成重大不利影响，则企业无需披露这些信息，但应披露该未决诉讼、仲裁形成的原因。
(3)或有资产的披露。或有资产作为一种潜在的资产，在报表项目中不予反映，即不进行表内确认和披露，同时也不应在会计报表附注中披露。但或有资产很可能会给企业带来经济利益时，则应在会计报表附注中披露。或有资产披露的内容，通常只需披露或有资产形成的原因、预期对企业产生的财务影响等。或有资产披露的基本原则是：在进行或有资产披露时，应特别谨慎，不能使会计信息使用者误以为所披露的或有资产肯定会实现。
㈥ 会计实务的处理流程
不需要按时间编号，随便编号直接入账即可。你可以这样想，你不把他想成是老板一个人的发票，想成很多人来报销，毕竟有人拿的票时间早点，有人拿来的时间晚点，你标号后直接入账就可以了。 为了入账简单，你要是把相同业务的票填在一张报销单上然后录入是很好的。
㈦ 会计实务 企业职工福利费如何进行账务处理
一、会计处理
1、若是列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”。
2、若是按照其他规定发放的，如供暖费补贴、职工防暑降温费、职工交通补贴、探亲假路费等，发放时贷记“银行存款”或“库存现金”，借记“应付职工薪酬——职工福利费”。
二、税务处理
1、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在计算应纳税所得额时税前全额扣除。职工要列入工资总额计交个人所得税。
2、企业发生的除符合上述条件的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
一、职工福利费会计处理
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014)第六条规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。对于职工福利费的范围，会计实务中一般是按照财企[2009]242号文件界定的范围作为基础。在《企业会计准则第9号——职工薪酬》修订前，会计实务中一般是职工福利费按照工资的14%进行计提，借方计入当期损益或相关资产成本，贷方计入负债;而会计准则修订后，不再预提，而是按照实际发生额直接计入当期损益或相关资产成本。
二、职工福利费税务处理
企业所得税法及其实施条例对于职工福利费没有进行明确的定义，但是在国税函[2009]3号对职工福利费明确了其列支范围。《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。
三、职工福利费税会差异分析
企业根据财企[2009]242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函[2009]3号文件的规定进行判断。如果满足国税函[2009]3号文件的规定，则企业实际发生的职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的14%的部分，准予扣除;超过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。
四、职工福利费纳税调整
关于会计上以前年度预提的职工福利费结余使用的纳税调整，企业以前年度根据修订前的会计准则预提了职工福利费，但是截至会计准则修订时尚未使用完而存有余额的，在会计准则修订后不再继续预提和冲转，待实际发生职工福利费支出时直接冲减余额。以前年度结余的职工福利费，在以前年度企业所得税申报和汇算清缴时已经做过应纳税所得额调增，而在实际使用以前年度结余的职工福利费时会计上没有计入成本或费用，所以需要进行应纳税所得额调减。
应答时间：2021-04-14，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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㈧ 会计账务处理用手工做账是怎么做
根据经济业务的原始凭证，做出会计分录，填制记账凭证。
2.根据记账凭证登记各种明细账。
3.根据记账凭证进行科目汇总，填制科目汇总表，根据汇总表登记总账。
4.核对总账和明细账，使账账余额相符。
5.期末根据核对相符的总账编报资产负债表，根据相关损益账编制损益报表。