摄影公司的会计工资如何核算

Ⅰ 会计工资核算方法有哪些

考勤记录控制
考勤记录是计算应付工资的基础，为防止考勤中的弄虚作假，企业必须严格控制考勤记录。这一环节的潜在风险有：出现员工缺勤时仍支付工资或出勤而未支付工资的情况;支付给员工未经批准的加班时数;工时记录错误而该错误未被发现等。为规避以上风险，企业在实务控制中应注意如下要点：
1.根据企业需要授权接触工时记录的个人;
2.由授权人员定期审核以验证员工身份标识，当身份标识被撤销退回时，应立即执行後续措施停止计算该标识持有人的工时与考勤;
3.对工时和考勤系统的删除和改正要经批准;
4.加班时间要经批准;
5.对记录在工时及考勤系统的时数的合理性进行复查，可能的话应与工作表资料核对;
6.对於使用专用考勤机的企业，应加强机器考勤现场的检查和管理，防止发生不正当的考勤行为。
工资核算控制
会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。此後的工资核算则按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
工资发放控制
工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。
工资费用分配控制
按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。
工资核算注意事项
1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.
2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额
3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额
++++++++++++++++++++++++++++++++++
会计分录:
1. 工资分配
借:管理费用-工资
营业费用-工资
制造费用-工资
生产成本-工资
管理费用-社保补贴
管理费用-住房公积金
应付福利费
贷:应付工资
2.计提职工福利费
借:管理费用-福利费
贷:应付福利费
3.工资发放
借:应付工资
贷:现金
应交税金-应交个人所得税
其他应交款-社会保险金
其他应交款-住房公积金
其他应付款-代扣款项
4.个人所得税单位补贴
借:营业外支出
贷:现金

Ⅱ 昨面试一家影视公司会计，马上得出差2个月，月工资3000元，请教这个岗位的工资大概是多少啊

看你的工作范围和要求了，会计工资也是根据岗位和能力来定的吧。还有就是地域标准也是不一样的。
怕临时的话最好工作前谈好了各种条件然后签一份合同啊，签合同对你是最有保障的，里面约定好工资和工作时间等等，这样万一有什么意外也有依据可以去保障自己的合法利益。

Ⅲ 本人菜鸟，刚刚应聘了一家婚纱摄影公司的会计，大概工作内容是日常账务处理核算成本和员工工资及提成等

个体户不能转成公司，必须重新注册，之间是账务不能直接转。允许个体户与公司同为一个老板。个体户可以走注销程序。新公司建账、开账。

Ⅳ 会计公司的工资是如何算的

在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。
一、工资的结算
1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：
应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资
缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：
按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30
依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75
依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。

2．计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。

3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。

二、工资结算凭证企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。

1．工资结算单为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。

2．工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表”。

Ⅳ 谁知道摄影公司的财务一般都涉及到哪些项目会计流程是怎么的帮帮忙，。。非常谢！

一般会计工作的流程都差不多,涉及到那些项目,跟你的经营是有关的~

Ⅵ 哪位清楚影楼的会计如何做帐啊

影楼是属于盈利性质的服务行业，按企业会计核算，与商业企业的核算流程大体相同.要注意的是，影楼的主营业务是服务收费，因此对应的成本是很难核算的，一般是将直接发生的一些费用列支成本，比如摄影师的工资奖金、耗用的器材胶卷、外出拍摄用车费用等等。其余开支全部列支对应的费用科目，总体来讲还是很简单的，关键是要让老板清楚每月的利润是多少，直接发生的成本费用是多少等等。

Ⅶ 摄影行业的会计账怎么做新建手工账时，需要涉及哪些会计科目谢谢！

这个不是特殊的行业，走一般企业的会计科目就好了呀

Ⅷ 婚纱摄影行业会计核算

摄影行业当然要进行耗材耗损的损失计算 快门闪光灯都是耗损器材 我用的机子是5D2 闪灯580II 快门耗损和闪灯耗损的成本是每张5毛到7毛 这只是光器材的耗损 而且只是普通闪灯和快门 婚纱摄影还包括婚纱、棚灯、户外外拍灯 等器材耗损 包括人工费 汽车的有钱等等 这个要具体情况 具体分析了

其实 当你算完 器材耗损核算以后 基本就是当下的主流婚纱店的收费标准 来进行比较 其实就是 消费者的花费后面减个零

还是以5000元为例 当你核算完了后 器材耗损和油钱等 基本就是500左右 5000-500=4500 这4500 就是你营利的纯利润 这4500 里包括房租 包括给摄影师化妆师开支的钱 当然 房租和给摄影师化妆师的开支钱也要具体情况具体分析 最好所剩下的钱 就是婚纱摄影行业的纯利润

Ⅸ 婚纱摄影公司财务人员什么做账每日的账务什么处理及会计科目

按照商业企业的会计科目进行账务处理，可设置三级会计科目（针对婚纱摄影公司实际经营流程设置）。祝你工作顺利！