劳务工人工资如何做会计分录

1. 劳务工资的账务处理

（一）一般劳务收入的确认
1.对于当年开工当年完工的劳务，视同商品销售处理
2.对于跨年度的劳务，如果能够可靠估计四要素，则按完工百分比法进行处理。此四要素包括：
（1）收入的金额能够可靠计量；
（2）与交易相关的经济利益能够流入企业；
（3）劳务的完工程度能够可靠计量；
（4）交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量。
3.完工百分比法的计算
当年确认的收入＝劳务总收入×本年末止劳务的完成程度－以前年度已确认的收入
当年确认的成本＝劳务总成本×本年末止劳务的完成程度－以前年度已确认的成本
4.一般账务处理
（1）发生劳务成本时
借：劳务成本
贷：应付职工薪酬
（2）预收劳务款时
借：银行存款
贷：预收账款
（3）确认收入和成本时
借：预收账款
贷：主营业务收入
借：主营业务成本
贷：劳务成本

【例如】某软件开发企业（适用增值税率为17%）于2012年10月5日为客户定制一项软件，工期大约5个月，合同总收入4680000元（含税），至2012年12月31日已发生成本2200000元（不考虑进项税额），预收账款2925000元。预计开发完整个软件还将发生成本800000元。2012年12月31日经专业测量师测量，软件的开发程度为60%。

2012年确认收入＝劳务总收入×劳务的完成程度－以前年度已确认的收入＝4000000×60%－0＝2400000（元）
2012年确认营业成本＝劳务总成本×劳务的完成程度－以前年度已确认的营业成本＝（2200000＋800000）×60%－0＝1800000（元）
该企业应作如下会计分录：
（1）发生成本时：
借：劳务成本2200000
贷：银行存款2200000
（2）预收款项时：
借：银行存款2925000
贷：预收账款2925000
（3）确认收入：
借：预收账款2808000
贷：主营业务收入 2400000
应交税费——应交增值税（销项税额）408000
（4）结转成本：
借：主营业务成本1800000
贷：劳务成本1800000
发生的成本为2200000元，扣除已结转的成本1800000元，余额400000元应并入年度资产负债表“存货”项目内反映。

差不多就这么多了，有用帮我采纳一下哟~
如果还有什么问题可以去财税DADA官网看看哟~

2. 工人工资怎么做会计分录

（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）

管理费用—工资 （管理人员）

销售费用—工资 （销售人员）

贷：应付职工薪酬—工资

（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）

管理费用 （管理人员）

销售费用 （销售人员）

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）

贷：库存现金 /银行存款（实发工资数）

其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）

其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）

应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）

(2)劳务工人工资如何做会计分录扩展阅读：

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

3. 在没有收入的情况下，劳务工人的工资怎么记账，求会计分录，谢谢！

有收入的话你计提和发放工资也不影响科目啊
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：银行存款

除非你们这个月没收入，账上连一分钱都没有

4. 公司临时雇佣的工人的工资如何做会计分录

对于企业外聘临时人员发放工资做账，主要是以下两种情况：

1、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：应交税金--个人所得税

贷：银行存款（或现金）

2、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。

借：相关成本费用科目

贷：银行存款（或现金）

(4)劳务工人工资如何做会计分录扩展阅读

实践中，一般以此作为判断劳动关系是否成立的实质要件。

1、与临时工存在聘用关系，双方存在实际雇佣关系

企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，应作为工资薪金，准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴。因此，临时工工资应纳入职工薪酬核算范围，与正式职工一样。

2、与临时工不存在雇佣关系，临时工提供劳务，不存在实际雇佣关系。

如果临时工与企业，不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务关系处理，劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开；劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。

5. 劳务费会计分录

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款)

贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本)

贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷：应交税金--营业税、城建税

贷：其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润

贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

(5)劳务工人工资如何做会计分录扩展阅读：

税法规定

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。

不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：

级数含税级距税率(%)速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的。

用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。

单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。

6. 劳务工资的会计分录

计提时
借:管理费用

贷:应付职工薪酬-工资
发放时:
借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款(库存现金)

7. 公司聘用的劳务工的工资，社保怎么做会计分录

假设一个人的工资是5000，社保一共是500，这500的社保其中300是由公司承担，200是由个人承担并由公司从个人的工资中扣除。
借：生产成本等科目下的工资明细科目 5000
贷：应付职工薪酬 5000
缴纳社保
借:制造费用等科目下的社保明细科目 300
应付职工薪酬 200
贷：银行存款 500

8. 请问支付员工劳务报酬所得如何做会计分录

比如：支付在职员工劳务费1600元（应发数），代扣个税16000*（1-20%）*20%=2560元，实发数13440元，做会计分录如下：
借：管理费用
16000
贷：应付职工薪酬
16000
借：应付职工薪酬--工资
16000
贷：银行存款
13440
应交税费--应交个人所得税
2560

9. 建筑劳务公司，工人工资怎么做分录

建筑劳务公司，属于公司职工的工资的会计分录是：
计提时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
其他应收款-社保
应交税费-个人所得税