会计如何给新来的员工交社保
公司收到职工交来的社保金做分录应分为以下两种情况：
1、如果职工交来的是现金：
借：现金
借：管理费用--社保费（红字）
2、有部分员工是在工资里面扣的：
借：管理费用——工资
管理费用——社会保险费
贷：银行存款
⑵ 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账
新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目
计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
发工资代扣：
借：应付职工薪酬—应付工资
贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
银行缴纳时：
借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
贷：银行存款
你提供的数字没法准确计算，各项保险以月初社保窗口打印出来保险明细为准
⑶ 会计上怎样处理公司为员工买社保的问题
一、公司为员工买保险，会计上通过“应付职工薪酬”科目核算。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、……等。
2、其中医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
3、有关社会保险费的计提和缴纳的账务处理如下：
（1）计提应由公司负担的社会保险费时，按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——社会保险费（单位）
（2）从应付职工工资中代扣个人应负担的社会保险费时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费（个人）
（3）向有关社会机构缴纳社会保险费时
借：应付职工薪酬——社会保险费（单位+个人）
贷：银行存款
⑷ 新会计准则下，企业为员工交的社保应计入哪个会计科目原因是什么
新会计准则下，企业为员工交的社保应计入“应付职工酬”科目。
新会计准则下，“应付职工薪酬”科目主要核算范围如下：
1､工资薪金
2、奖金
3､社会保险费
4､福利费
⑸ 公司收到职工交来的社保金怎么做分录
要看当时代缴的这部分社保金是怎样记账的，
没有记
，直接在
中列支了，现在就冲管理费用。如果记往来账了，就冲往来账。
追问：
有部分员工是在工资里面扣的，所以分录是：
借：管理费用——工资
管理费用——社会保险费
贷：银行存款
交纳社保费时是：
借：管理费用——社会保险费
贷：银行存款
所以现在这个用现金交来社保费的应该如何做分录呢？
回答：
借：现金
借：管理费用--社保费（红字）
追问：
我刚接手不久，有一笔是前会计收的社保金，目前还挂账，是：
借：现金
贷：其他应收款——李某
那这笔数又要怎么冲呢？
回答：
如果情况和上边的一样，
借：现金
借：管理费用--社保费（红字）
追问：
几个月前收了一个职工的社保金，前会计已经做了下面这个分录了，就是：
借：现金
贷：其他应收款——李某
然后现在挂账，不是应该冲其他应收款的吗？回答：是的应该是借：其他应收款——李某
⑹ 作为公司的财务 给员工交社保应该怎么扣除
先到社保局办理社保就可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
⑺ 企业为员工办理缴纳社保，如何做会计分录
企业缴纳社保相关分录：
企业分配工资
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保（企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
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⑻ 新成立的公司要为员工交社保，不知该如何做帐务处理
三险一金的会计处理 三险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险。
一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。
企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
一、养老保险的会计核算
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
1.当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付工资
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款
二、失业保险和住房公积金的处理与养老保险相同。
三、医疗保险的处理基本与养老保险相同，只是单位承担的部分，是从福利费中开支的。
有关的具体情况，各地可能不同，会计处理时，要按照当地财政部门的具体要求处理。
参考消息：都市生活论坛(http://www.nnbx.com/bbs/index.asp)/经理人交流区/CFO首席财务官