会计如何处理社保

1. 发工资时社保的账务处理方法

一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400

二、应付职工薪酬：
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元

将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790

借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600

然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10

工资，社保公积金，个税已交，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，业务就满完成了。

2. 养老保险等社保怎么做账务处理

计提社保费时, 借：管理费用-社保费 金额是企业应承担的数额
其他应收款-社保个人部分
贷：应付社保费（或其他应付款-社保费，看你社保费是在哪个科目设置）
发员工工资时：借：银行存款(如果是现金发工资，就是现金）
贷：其他应收款-社保个人部分
缴社保费时：
借：应付社保费（或其他应付款）
贷：银行存款

3. 社保怎么做会计分录

主要分以下三种情况：

1、缴纳社保时

借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）

贷：银行存款

2、计提时

借：管理费用－社会保险费（单位部分）

贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）

3、发放工资时

借：应付职工薪酬－工资（应发数）
贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）
库存现金 （实发数）

(3)会计如何处理社保扩展阅读

社保主要有以下几项

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社 社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。单位缴费费率为10%，个人缴费费率为8%。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险，一般按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

4. 会计社保问题处理

小数也是可以发到工资里面的，有借必有贷，借贷必相等，你这样走账的话，不是多扣了员工的社保吗，原则上这样的情况是不能发生的。

如果非要做平的话，可以冲费用，不过不建议这样做，应严格按照实际发生的去处理。

5. 社保费用的账务处理

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缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款/现金
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
银行存款/现金（实发数）
补提的分录跟上述分录一样，你只要在摘要中说明即可。

6. 社保退费会计账务处理

公司社保退回账务处理
借：银行存款(或库存现金)
借：管理费用--社保(红字)

该项业务属于政策性退回的社保补贴，可以贷记营业外收入或借记管理费用--社保(红字，冲减原来交的社保)。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。

正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。

离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收该离职员工交款，贷记其他应收款即可。


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7. 社保费用的账务处理方法

区别无非是针对个人负担部分，是先提后交，还是先交后扣。实际工作中两种方法都是可行的。但是从税务的有关规定考虑，本人建议先交后扣。理由：
2008年起，在税务总局出台了有关所得税修订法案，规定先取消“预提费用”，有关费用据实列支。因此，作为社会养老保险，从会计角度出发，当期应当计入的费用如果没有（或无法）及时缴纳，可以预提，但是按照税务的说法，何时缴纳何时计费，因此，我认为，兼顾两者，第二种方法可以考虑。
目前我的做法：
不预提，实际缴纳时
借：管理费用-社会保险费 4000
其他应收款-社保个人负担部分 1000
贷：银行存款-保险户 5000
月底计提当月工资：
借：管理费用-工资 20000
贷：应付职工薪酬-工资 20000
发放工资时
借：应付职工薪酬-工资 20000
其他应收款-社保个人负担部分 -1000
贷：银行存款 19000
这样，既简单，又符合要求，并且不因人员的变动而出现多提少提现象

8. 交纳社保的会计处理

5月5日发放的工资时
借：应付工资
贷：银行存款
这里说明，你没有代扣社保金个人负担部分

正确的是
借：应付工资
贷：其他应收款-社保费（个人负担部分）
贷：银行存款

5月10日结转工资时
借 管理费用-开办费
贷 应付工资

5月20日交社保时：
借：管理费用（公司负担部分）
借：其他应收款-社保费 （个人负担部分）
贷 银行存款

从这里看出，您5月5日发放时少贷记了“其他应收款 -社保费”上交后会出现“其他应收款-社保费 ”借方余额
因此：6月份您必须双倍扣回2个月个人负担部分，上交社保费后，使得“其他应收款-社保费 ”不会发生借方余额。余额为0。即：
借：应付工资
贷：其他应收款-社保费（个人负担部分）扣4、5月的
贷：银行存款

9. 社保的会计处理

社保费用，通常是企业和员工共同负担，所以会计处理分两步
发放工资时
借 应付工资
贷 其他应付款－社保费用（职工负担部分）
贷 银行存款等
实际缴纳时
借 管理费用－社保费（企业负担部分）
借 其他应付款－社保费用（职工负担部分）
贷 银行存款