如何辞去会计

1. 想辞去会计职务

辞去会计职务，
就意味着改行，或者说意味着离开本单位。
因为会计是不太可能在本单位从事其他工作的，这就是会计工作的特殊性，还是三思而后行吧。

2. 主办会计该怎样辞职

部门领导不会阻碍你更好的发展的，如果领导真的为你好，你有了更好的发展空间，他（她）会支持你鼓励你的，离开这个公司你还可以常常和你们领导保持联系，告诉他你的现状，这样大家都会很开以的。工作方面，你需要提前一个月递交辞职申请，公司可以选人顶替你的工作，与接替的人做好工作交结，走得清清楚楚明明白白！这样也让你们部门领导更加欣赏你。

3. 我是会计，想辞职，但不知道怎么办。

1、企业没跟你签劳动合同首先要补偿你两个月工资，按照新劳动合同法规定，从08年1月1日起实施并执行新合同，企业未与员工签订合同的，要赔偿两个月的工资
2、公司给你上保险没？如果没上这部分是可以要求补上或补齐同等金额
3、你应该按正常程序提出辞职，并在这之前就收集好相关的企业违约的材料，先跟企业谈你的要求，如果不行就准备劳动仲裁，只要有充分的证据，现在基本都是保障劳动者的
4、但有一点你要特别注意，在这个期间你不能违法公司的任何规定，以免被动。所以一切都要按正常程序执行。

4. 我是做会计的，想辞职，但是领导不批，怎么办

你去找主管，想办理让主管写下个字，然后再给领导批。这时领导批不批已经不重要了。因为劳动法规定，只要提前一个月辞职，不管批不批，都是可以结工资走人的。让主管签，主要是证明你已经提出了辞职，至少最后批不批，也不是大问题了。不批大不了等一个月。

主管签了后，你可以口头将这事向领导说说，教育一下他劳动法。

5. 申请辞去会计职务的申请书怎么写

XXX领导:
本人是你行聘用的临时工,在你行信贷部工作已近两年.两年来,在工作中,我认识到本人不适宜做银行工作.为了不影响贵行正常业务的开展,经过慎重考虑,决定辞去贵行聘用的临时工工作.请批准我的申请,同意我的辞职. 此致
敬礼
申请人你行临时工 XXX
XXXX年X月XX日
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部门经理_________先生（小姐）：

6. 辞职会计怎么写

由于自己要全力备考注册会计师，感觉一边工作一边学习精力实在不够用，想先考试再工作。

7. 会计辞职需要办什么手续

整理好自己的帐目
将做完及未做完的经济业务列明白
在上级领导的监督下与新的来会计办理交接手续，三方签字确认，分清责任以免以后的麻烦。
带几天新来的会计熟悉业务。

8. 会计才做半年，想辞职怎么开口 老板对我很不错

我想问一下，为什么 要辞职？你是还想找个会计工作呢，还是想换行业。
会计这东西，越做越吃香。老板现在就你一个会计，对你还不错，你其实有更多的理由是留下来帮他的。要不你就在离职之前，给别人找一个候补人员，我说的对吗？
再说，你也可以趁这个时候，再把自己的专业知识好好稳固一下，另外也可以做些别的兼职，只要你愿意。何苦，离开别人，自己也没有下家，反而弄的自己不仁义呢？

9. 会计如何离职

你现在在试用期还是属于公司的正式员工？如果是试用期，只需要提前三天书面通知单位即可。
如果是正式员工，提前三十天书面通知单位离职，到时间办理离职手续就可以。
以上劳动法都有规定的，公司规定不用理会。

10. 财务人员如何写辞职信

.认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅