结算会计工资如何

『壹』 请问财务的人：每个月发工资是15号，发的是上一个月的工资，那么从几号开始工资结算完

这个不同的企业是不一样的吧。但是，一般都不可能很快的。如果是15日才发工资，预计一般要到10日左右才会提交了。

『贰』 关于会计结算本月管理人员工资8000元。其中：厂部管理人员工资3000元，车间管理人员工资5000元

1。借：管理费用3000
制造费用5000
贷：应付工资 8000
2。借：管理费用420
制造费用700
贷：应付福利费1120
3。借：制造费用800
管理费用600
贷：累计折旧1400
4。借：管理费用1200
贷：银行存款1200
5。借：管理费用400
贷：库存现金400
6。借：应交税费-应交车船税300
贷：库存现金300
7。借：管理费用480
贷：库存现金480
8。借：销售费用1500
贷：银行存款1500
9。借：财务费用-借款利息900
贷：银行存款900
10。借：销售费用160
贷：银行存款60
库存现金100
11。借：管理费用1200
贷：应付工资1200
12。借：管理费用960
库存现金40
贷：其他应收款-**人
13。借：管理费用-水电费 500
制造费用-水电费 1900
贷：银行存款 2400
14。借：管理费用-办公室房租 1000
制造费用-房租2000
贷：银行存款3000

『叁』 工资的会计分录怎么做

工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

『肆』 会计在什么时候结算工人的工资

按照权责发生制的原则，当月工资、当月计提，至于什么时候发放，是单位制度规定或领导决定。

计提时间自定，没有统一规定。一般当月发工资在发放前，隔月发工资在月末。

如果不按期计提工资，会引起成本或费用的忽高忽低，缺乏可比性，也不符合会计的匹配性原则。

“会不会有可能在月初，一般是发这个月的工资还是发上个月的工资”？
月初一般是发上个月的工资。除了国家机关和事业单位以外，很少有企业上开支的（月初发当月）。

『伍』 关于会计工资计算法

每个公司都有自己的算法，一般来说有两种
一种是按实际出勤天数算，一种是往回扣的算数
按劳动法来说，你的应发工资/21.75=每天工资，然后再乘以缺勤天数就是应当的扣款，没有听说过周六、日还要扣款的。

『陆』 结算工资的会计分录

计提工资，
借：管理费用（或相关科目）
贷：应付职工薪酬
发放工资
，
借：应付工资薪酬
贷：银行存款（或现金）

『柒』 财务怎么算工资

算法应该是这样的：

例如：月标准工资=1000，
月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）
月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。

月工资：满勤 月基本工资=月标准工资
缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数

加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.5
休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*2
节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3

『捌』 员工辞职结算工资,会计分录怎么做

1、支付辞职人员工资会计分录：

借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）---工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资做：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（或库存现金）

3、辞退工人的工资，如果不是劳动赔偿性工资，就是其原来的劳动所得，因此完全应该归集到产品成本或费用科目，无需另设管理费用-辞退福利科目。

如果是劳动赔偿性工资

借：营业外支出

贷：库存现金

(8)结算会计工资如何扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

『玖』 工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算 有什么依据吗

工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？

工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。

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(9)结算会计工资如何扩展阅读：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。