财务会计如何审核工资发放

❶ 人事部门有审核工资的义务吗还是只有造工资的权力,审核由财务来做

我们是深圳市则科科技，专业做人力资源管理系统研发的，按我们碰到的情况，人事部一般是负责考勤计算及工资计算，核对由财务。

❷ 会计如何批工资

会计做工资账分两步：
第一步，计提工资
借：生产成本
制造费用
销售费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬
第二步，发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

❸ 财务人员工资在会计中如何处理

交通补贴、通信补贴、出差补贴、工作餐补贴……，很多企业都存在。说是补贴，可不完全是福利，它们兼具费用属性。在涉税处理上，如果会计做账时记作补贴就要视作薪酬，并入工资缴纳个税。
我个人觉得这种一刀切的处置是武断的，也是不公正的。原因很简单，此类"补贴"兼具费用属性。譬如，公司给员工发放通信补贴，意味着员工个人电话要用于工作交流。一味强调以票控税，对个人不公平，对企业近乎苛责。以交通补贴为例，因为零散、琐碎，企业多不愿实报实销，所以给经常出外勤的员工发放补贴，等于是对交通费打包处理。
税务以票控税的原则我们不可能改变，所以会计人员在对"补贴类"
费用的处理上精心安排，避免费用薪酬化，平添员工的个税负担。下面就举几个例子具体说明。
1通信补贴
单位给员工发放通信补贴，兼具费用属性和员工福利属性。如果单位直接给员工发放现金，应作福利处理，补贴金额并入当月工资一并计征个税。如果单位要求员工提供发票，实报实销，这属于费用性质。
还有一种中间情况，单位明确员工的报销标准，让员工凭票报销。这种情况下又有两种情形:①公司强调实报实销，但不得超过报销标准，这时通信补贴就是费用属性;②如果员工都是顶格报销，财务不对费用真实性审核把关，这种情况下税务很可能会认为这是在变相发放福利。
2工作餐补贴
员工工作餐补助要交个税吗?这要分几种情况看:(1)单位给员工发放就餐补助，这部分补助应按照"工资、薪金所得"计征个税。(2)单位有食堂，员工免费到食堂就餐，食堂发生的餐费由公司统一结算，员工不需要交个税;(3)单位没有食堂，员工固定在某餐厅就餐，月底由公司与餐厅统一结算，结算的费用不需要并入员工工资薪金计征个税.
3员工置装费
企业给员工报销置装费能税前扣除吗?这要分两种情形看。常见的情形是企业规定员工每年报销置装费的标准，然后自行找发票到财务部报销，这种情形说白了是企业给员工发补贴，报销额度应并入工资计征个税。但企业统一制作并要求员工统一着装发生的置装费，则可以作为企业合理支出税前扣除。
4出差补贴
出差补贴该如何报销?以前这是个没有争议的话题，出差一天补助现金若干，直接计入差旅费中报销即可。现在呢，在部分省市继续这么操作恐怕已不妥了，譬如北京的税务就不认可此做法，如不能提供发票，出差补贴一律要并入当月工资计征个人所得税。
建议
单位财务部给员工报销费用时应尽量避免出现以下字眼:补助、补贴、津贴、福利，这些字眼很敏感，往往和个税关联。会计人员在处理报销凭证时，一方面要审核发票与签批单，坚决退回不妥当的凭据;另一方面要规范分录摘要的编写，按发票写报销事项。

❹ 上千人大公司是怎样发工资程序的 先给一堆钱给财务 然后财务再发下去还是

1.人力薪酬模块核算当月每位同事的工资，主要是通过专门的核算软件，直接链接sap数据和公司在银行设立的工资账户，自动计提入账。公司现在薪酬专员只有一个人，只有他能看到每个人的工资。
2.薪酬专员将需要发放的工资总数给人力薪酬模块经理，人力总经理审批。
3.工资总数流转到薪酬会计，薪酬会计主要是稽核账户信息是否正确或者处理一些特殊情况（如某同事工资卡丢了，单独发放，需要薪酬会计提交网银手工支付申请）
4.资金经理审核。
5.出纳，发工资了！！把钱转到相应工资账户，比如公司基本户是建行的，工资户是农行，出纳只要将钱从建行转到农行就好了。剩下的就等银行将钱汇入各位同事的卡了。

❺ 出纳发工资流程

出纳发工资步骤：

1、每月做工资前准备一份上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。

2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。

3、确认调整后的工资没有问题，将电子版文件备份成银行要的格式，一种是拷贝给银行一张盘同时交一张支票填好银行的进帐单，另一种是上网自己上传文件。

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工作职能：

1、收付职能

出纳的最基本职能是收付职能。企业经营活动少不了货物价款的收付、往来款项的收付，也少不了各种有价证券以及金融业务往来的办理。这些业务往来的现金、票据和金融证券的收付和办理，以及银行存款收付业务的办理，都必须经过出纳人员之手。

2、反映职能

出纳要利用统一的货币计量单位，通过其特有的现金与银行存款日记账、有价证券的各种明细分类账，对本单位的货币资金和有价证券进行详细地记录与核算，以便为经济管理和投资决策提供所需的完整、系统的经济信息。因此，反映职能是出纳工作的主要职能之一。

3、监督职能

出纳要对企业的各种经济业务，特别是货币资金收付业务的合法性、合理性和有效性进行全过程的监督。

❻ 财务发工资流程

一般情况：月底填写考核表-汇总到薪酬绩效部门（人力）-出具工资表-工资表到财务手中-到银行发工资

❼ 一般财务是怎么发工资的

所以员工都在同一个银行开户
让后把名单和账号写好，还有金额
钱存到公司的户头，要银行往所有员工账上转就可以了
很容易的