会计如何审核人资的工资表

A. 人事部门有审核工资的义务吗还是只有造工资的权力,审核由财务来做

我们是深圳市则科科技，专业做人力资源管理系统研发的，按我们碰到的情况，人事部一般是负责考勤计算及工资计算，核对由财务。

B. 公司有400多人，每个月工资表做好后，主管，会计，出纳，审核，制表都签了字，经理看过后就发了，工资

如果出错了，经理不用背锅，全是你的责任，他可以说我没有签字，你就把工资发了

C. 在财务部发工资单的时候，怎么核对工资是否有误

有审核，具体分析1、通过网上银行直接发工资，财务导入表格数据后银行系统会自动会审核员工姓名与卡号是否相符，有跨行账号的还会核验银行卡开户行信息。

6、有些企业是从老板或是财务个人卡直接转账到员工卡的，这种实际上不太合法，但是也没查得那么严，就当是发现金了。这种情况一般就是系统审核账户户名是否正确就是。

是的。财务那边发工资就是通过人力那边给的一个工资表，然后在网银上面操作一下上传工资表。上传工资表成功以后还要等人银行工作人员确认扣款情况。

D. 会计如何批工资

会计做工资账分两步：
第一步，计提工资
借：生产成本
制造费用
销售费用
管理费用等
贷：应付职工薪酬
第二步，发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

E. 工资到底应该是财务部门算 还是人事部门算 有什么依据吗

工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？

工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。

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(5)会计如何审核人资的工资表扩展阅读：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。

F. 一家单位： 人事做工资表，财务审核，发放工资，财务有权自作主张更改工资表金额吗

财务没有权自作主张更改工资表的，如在审核中发现问题，应该提请做工资表的人事部门进行更改。如果老板意识到应该返还被更改的工资，那财务就有义务当即向员工返还工资，在没有通知人事部门的情况下，财务更改了金额就是自作主张。

G. 人事做完工资表应该先让财务审核吗

让总经理审核！财务只负责记账和发

H. 里每月工资表是行政人事部门做的还是财务部门做的

工资表应该行政部门做，他们有员工考勤，请假单，考核制度；做完后发给财务部，财务部会计主要负责数字的审核工作；审核无误后，由出纳发放工资款。

I. 一个公司的工资表是人事部造还是财务部会计做

通常都是人事部门负责公司薪酬制度、福利等制定，还有所有员工的工资核算，工资表也是有人事部来做好 递交给财务，然后由财务发放