年末工资多计提下年初该如何做会计分录

『壹』 计提工资会计分录该怎么做

计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

『贰』 计提工资的时候多计提了，发放的时候怎么办怎么做会计分录 少计提了怎么处理怎么做分录

1、工资多计提了 负数冲回去就好了，或者是等下个月计提时少计提对应的数就好，但建议红字冲回，这样子账面清晰；

2、待摊费用最后一个月可以一次性摊完，

『叁』 本年度多计提的工资我在年末怎么做会计分录

1、挂
应付职工薪酬
里面。来年少计提一部分抵扣。
2、按照你对计提的项目做相反的分录
3、你看下为什么会多出这些来，查明原因，再做相应的分录。是抵扣借支还是什么呢？

『肆』 上年度多计提工资，本年度应该怎么做账务处理

借：应付职工薪酬
贷：以前年度损益调整
借：以前年度损益调整
贷：利润分配-未分配利润
缴税：
借：以前年度损益调整
贷：应交税金---企业所得税
借：利润分配---以前年度损益调整
贷：以前年度损益调整
交税时：
借：应交税金---企业所得税
贷：银行存款

调整了工资，必然应同时调整“三项经费”，如果你也按工资总额计提了职工福利费、职工教育经费和工会经费。这些都是都是依据工资总额的比例计提的

『伍』 多发的工资，会计应该怎么做会计分录

如果实发工资大于应发工资，可以调整到其他应收款。

多发工资原因是当月实际多计提工资造成多发工资，在工资编制理由是不影响税收，只影响企业当月多支付成本费用问题。

在工资表上税务看不出来多付工资，事实这样还是不要调整分录，影响到个税问题。 建议下月少计提，下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数。这样就扣回多付工资。

(5)年末工资多计提下年初该如何做会计分录扩展阅读：

其他应收款主要包括：

1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；

2、应收出租包装物租金；

3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；

4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；

5、其他各种应收、暂付款项。

对其他应收款内部控制制度检查时，应注意：

1、被查单位是否建立了明确的职责分工制度。“其他应收款”的总账和明细账户的登记应由不同的职员分别登记；现金收款员不得从事其他应收款的记账工作。

2、是否建立了备用金领用和报销制度，备用金限额的确定是否合理，实际执行是否严格按照制度控制。

3、是否建立了包装物的收受、领发、回收、退回等制度，是否设专人保管，是否有单独的账簿记录。

4、是否建立定期清理制度，其他应收款的催收工作是否及时等。

『陆』 上个年度计提出来的工资跨年扣怎么做分录

工资计提是为了与当月的收入成本相匹配，不管跨年发还是扣都不用特别做分录。应付职工薪酬账户余额年末结转到下一年就是，待到发工资或者打工资时直接冲销。冲销时会计分录：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款或者其他应收款

『柒』 比如当月计提工资，下月发放，计提多啦，下月怎么做会计分录

计提多了，下个月用红字凭证冲。前一个月计提时，借计哪个科目，贷记哪个科目，下一个月还是借记贷记都一样，金额是多出来的数字。用红字，相当于负数。比如，计提多了1000元，借记:管理费用
红字1000元，贷记:应发工资
红字
1000元。

『捌』 年末应计提工资未计提，到下一年度计提的工资账务怎样处理

借：以前年度损益调整
贷：应付职工薪酬
所得税年报时也要调哦。

『玖』 多计提的工资怎么做账务处理

只需要按照计提时的分录做一个多提冲销的分录。
借：管理费用-工资（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）