会计岗位如何去提加薪
1. 会计人员如何持续加薪
多考些证吧，会计师之类的，还有多积累经验，主要还是要看职场环境
会计做为入行门槛并不高的一个职业，被不少应界毕业生当做了一个就业的渠道。不管喜不喜欢这个职业，先考个会计证出来。因为目前会计证考试的难度不高，只要认真学，通过的基率还是很高的。所以也成了当下年轻妈妈、转行人员选择的一门职业。
预算会计、销售会计与普通会计人员工资水平差不多，也就2000左右。经济发达的地方，工资水平可能有3000左右。
成本主管、预算主管、税务主管，工资水平基本在3000-5000，这要看这几个岗位在企业里的定位。如果这几个岗位当作，主要力量在用的放，工资水平可能还要高一些，在5000-6000
财务经理、税务经理、成本控制经理工资水平就不一定了。差别比较大的。拿财务经理，工资水平可以在5000-10000之间。税务经理、成本控制经理也类似，看企业的情况，有的可能还远不止。
财务总监、税务总监工资水平，基本上下波动太大。一般企业的总监在15000-20000左右，好的企业工资水平实行年薪制，工资20万-100万不等。如果有上市经验的财务总监就另当别论了，工资水平波动程度要结合企业及个人能力来了。
上面以我的经验大概的说了一下财务人员不同岗位人员工资。从上面介绍我们看财务人员的职业道路，有下面几个阶段。
第一个阶段：入行到普通会计岗位胜任
第二个阶段：从普通会计岗位到总账会计
第三个阶段：从总账会计到财务主管
第四个阶段：从财务主管到财务经理
第五个阶段：从财务经理到财务总监
当然了，上面提到的阶段也并不是决对的，有的人不可有从成本会计就到了财务主管也不一定。我只是从大多数的会计发展道路来讲的。
上面几个阶段对于会计人员来说，每上一个阶段其实都是一个坎。找过工作的会计人员应有体会，当你目前是普通会计时，你要应聘主管，你首要面临的是你没有主管的经验，但人才市场或网上大多要求做过财务主管。你现在是财务主管，你要面试财务经理，基本上是要求做过财务经理。你是财务经理，现在面试财务总监，基本上是要求做过财务总监。
上面提到的每一个阶段也是财务人员工资上升的一个阶段。大家会发现越向上走，工资提高的幅度会越大。但上升的速度和机会也越来越慢。不知大家有没有这么一个体会。你原先没有做会计时，比如你做出纳，你想应聘一个会计岗位，你发现有好多会计岗位，但你就是不符合条件。当你有经验了，符合条件了，你应聘会计时发现这样的岗位并不多了。为什么，因为你这时有了经验工资要求提高了，工作环境提高了，发现原先认为的好多机会，你又不多了。你现在就有可能想做财务主管。此种事情，继续在循环发生。直到有一天，你做总监了，发现可应聘的岗位还是很多，就是没有某方面的经验。
大家有没有注意到你身边的同行，有在财务上升很快的。工资也提高的很快。你有没有注意过他的上升之路与特点。
财务人员要快速又顺利的完成这些阶段，其实并不容易。有的需要你几年的时间，有的需要你很短的时间。一方面需要机会。一方面需要你自身的努力。机会有了，你是否能把握住，又是另外一回事。
那做为财务人员如何能在这几个阶段快速提升，缩短时间呢。我的看法以下几点供大家参考。
1、从入行那天开始，你就要开始思考你的发展方向。
2、平时多通过招聘渠道了解你下一个提高的目标的要求条件。记下来，去准备。给大家说个例子，我当时才工作时，是从出纳做起的，但我想做会计，我就经常看招聘的报纸，看做会计要哪些条件。比如，你懂成本、全盘账、会报税等等。那么我就要准备这些，实际经验没有的情况，我就问别人，同时准备书面知识。机会一来，我立马能把握住。
3、平时财务人员要多看多总结，多思考。
4、乐于助人，为别人服务的同时也对于你交际能力、管理能力有提高。为接下来你向管理迈进做准备。
5、平时看书不要仅看财务方面的书，管理方面也要看。
6、多与人交流沟通，财务人员往往这方面比较差。要向管理迈进，这是你必过的一关。
7、以企业为家，真心付出，用心做好身边的每一件事，敢去相，敢去实践
8、勇于承担责任，积极面对问题，解决问题，才能不断积细经验。
9、有一个良好的心态。
10、当你在每个阶段碰到瓶颈，参加一下相关的培训，会大大缩短你的发展阶段。
11、多补充新的财务管理知识，财务人员要想工资水平不断提高，必须要向管理靠。当然了，你先要把基本的知识掌握。但如果仅凭，去积累的话可能速度比较慢，机会来了你也可能所握不住。很简单的例子，如果有家企业给你个机会，你边基本的理论方面也说不出。机会大门又如何给你打开呢?所以这时我们就要借助于培训，来缩短这个过程。
3. 对于财务人怎么提升自己，然后加薪升职
职场中的老手或许会有这样一种心得：每一次跳槽可能意味着涨薪以及职场道路上的又一次提升。扩大自己的人脉圈子，有时候在报班学习的过程中你也可以结识到很多志同道合的学友，或许你会收获很多意想不到的工作机会。
当然虽然不能怀着如此功利的态度去结识朋友，但是不可否认的是，多一个朋友确实多一条道路。丰富的人脉关系可能给你提供很多宝贵的机会，并且能在日常的工作中给你一些启发和帮助。
财务工作要常常和人打交道，财务人的沟通能力一般都比较强，这是我们的优势。我们平时就要用好自己的沟通能力，拓展社交范围，多结识新朋友，增加自己和社会的联系。如此一来，不仅跳槽的时候不用紧张，说不定对象也找到了。
改变财务思维
随着中国财务行业发展的国际化，能满足企业发展的新型财务人，一定要不断拓宽自己的视野。如果在工作中，财务人仅仅把目光局限在数字方面，那么必然是会被企业所淘汰的，更别提升职加薪了。
如果你觉得，作为一名财务人，我的任务就是做出一份没有数字错误的财务报表，那就大错特错了。一般来说，财务部门与企业中的各大业务部门，如市场部，都有着紧密的联系。一个优秀的财务人，不仅要具备扎实的财务专业技能，更要把握所在行业发展趋势、公司产品的市场动态等等信息。只有这样，财务人做出的财务报表才是有价值的数据。当你的工作越来越能为企业创造价值，那么升职加薪指日可待。
因此，企业非常看重财务人员的学习能力和应变能力。财务人员不但要时刻关注周遭的变化，及时学习新的知识，还要快速适应新规定、政策，并且灵活思考，将所学知识应用到工作中。
薪资是一个人综合能力的反映，专业提升财务人的自身实力，让你始终走在会计行列的最前列，成为人生赢家。想提升自己，就选华达会计！
4. 财务工作该如何要求加薪
1.得让老板看出你的成果了，比如月末报表之类的做的完美些让他看出你有多认真。
2.打听一下同行业的会计工资水平，自己心里有个低。
3.等老板高兴的时候，说明自己工资过低要求加薪。
应该可以吧 我就是这么做的 呵呵
5. 做一年会计了怎么和老板谈加工资
1、做了一年多，你自己能力提高了多少，对公司的工作流程熟悉多少，对业务精通了多少，这是你的要求加工资的资本。
2、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花多少的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。
3、所以你得把以上2点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采纳
6. 做会计工作，怎么做才能加薪
一、做了一年多，你自己能力提高了中国，对公司的工作流程熟悉中国，对业务中国了中国，这是你的要求加工资的资本。 二、你在公司是不是不可替代的，如果换一个新手，重新培养需要花中国的时间才能培养你目前的水平。重新招人培训，这是公司的成本。 三、所以你得把以上二点好好思考总结一下，然后再跟领导提加工资。可以从自己对公司的贡献，自己对公司的业务及自己目前能力的描述。还有表达一下你对公司的衷心，及以后对公司的贡献。这样提加工资会比较容易些。望采
7. 财务工作者，怎么跟老板谈涨工资
其实想加薪最有用的办法是提升自己，你做财务工作，那么就去考财务证书，比如CMA，即提升财务知识又提升管理能力，到时候能力上去了，老板也看在眼里，自然会给你升职加薪。
8. 会计专业人员如何快速加薪具体该怎么做
会计工作看重就是能力和工作经验这些方面，工作经验可以通过工作慢慢积累，但能力方面就需要自己去提升，可以去学习考取一些财会类高端证书，例如CPA、ACCA、CMA、CFA等，这些证书含金量高，认可度大，是许多企业关注和看重人才，有了这些证书，加薪升职都起到非常大的作用。
9. 会计人员如何写涨工资申请书
以下请参考：
希望对你有所帮助！
涨薪申请书范文一：
领导您好！
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点），远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
涨薪申请书范文二：
XXX科长:
您好!
随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
某某某
x年-x月-x日
涨薪申请书范文三：
本人自入职公司至今，在公司各位领导的关心和指导下，个人能力在不断的提升和进步，对行政部的工作工作流程和工作内容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，现已能能胜任本职工作，并为公司的后勤工作作出了较大的贡献。
随着公司的不断发展，行政部的工作内容逐渐增多，本人涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，但是本人自转正以来的薪酬一直是2300元/月（基本工资加上一切补贴）。广州市属于消费水平较高的一个市区，本人自己在外租房，现阶段物价又总体上涨,希望总经办能够综合这些内在和外在因素给予考虑将本人薪酬调整至3000元/月。
当然，如果领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到公司规定的调薪要求，我诚恳地希望领导能提出宝贵意见或建议，让我明确今后的努力方向和目标，能有效地提升自己能力，将日后的工作做到最好。
涨薪资评估报告
1、 对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一，加薪直接影响到今后工作的努力程度。
2、 现已严格控制加班，实行三班倒，比原来的所得工资减少许多。
3、 物价比之前上涨许多。
4、 房价比之前上涨上百元。
6、 由于加班减少了，工作量不变，工作负荷相对有所增加。