会计如何计算员工保险

❶ 公司会计如何给员工上保险（五险一金），请具体说明操作步骤。

开户，和给某个员工上保险是完全不同的2个概念。
你的卡上说明的是公司开户的方法，如果你公司没有给员工缴纳过五险，可以参照这个开户，然后在增加缴纳人员。
如果你公司其他员工已经在缴纳五险，那只需要做增加就可以了，在系统中填好，打印北京市社会保险参保人员增加表，如果该员工以前从没上过保险，那么是打印北京市社会保险个人信息登记表

❷ 会计怎样计算医疗保险

一般是按照最低基数来计提医疗保险的，医疗保险企业承担部分和个人承担部分，缴费比例分别是7%和2%，并每个再加5元的
大病保险
。

❸ 公司每个月怎么帮员工交保险是自动转入保险里的，还是会计算好在去给员工充钱

这个是关于你的个人社会保险的问题,通常情况下,在公司的试用期(一
个月)内,只发给试用期的工资,而且试用期的工资是会跟你讲好的.而且
大部分的公司在员工的试用期内是不会给员工上社会保险的,过了一个
月的试用期后公司开始为你上社会保险,(养老保险工伤医疗保险,
失业保险)有的地方给上5险;
你说的情况看来是公司在你第一个月的试用期内已经开始给你上保险
了,这样也是好的,具体给你上保险的缴费金额应该是这样的,就是以你的
工资标准计算出的需要缴的保险费用,比如说一个人的工资是2000,那
么公司给他上保险交的费用是20%的养老金1%左右的失业金和2%的医疗
保险,一共是就460元左右,这个是公司为你缴的,而你自己也要缴8%养老
金0.5%左右的失业金和!.5%左右的医疗金这样算下来就是200元左右,
需要说明的是医疗保险金的具体缴费比例个地方都会稍有不一样的地方,
而且每个人交纳社会保险的比例都会有几个档次,通常都是选择中档比例
缴费.

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❹ 给员工交的保险怎么做会计分录

计提工资时：
借：管理费用--工资 A
贷：应付职工薪酬/应付工资 A
发放工资时：
借：应付职工薪酬/应付工资 A
贷：库存现金/银行存款 B
其他应付款--保险（个人负担部分） C
（应该还会涉及到个人所得税的问题）

缴纳社保时：
借：管理费用--社保（单位负担部分） D
其他应付款--保险（个人负担部分） C
贷：银行存款 1315.44

❺ 职工保险费是什么会计科目

职工保险费属于企业为职工支付的费用，应该计入管理费用科目，不应计入应付职工薪酬科目。

❻ 我是单位会计，请问企业为员工付五险，具体怎么核算

养老保险 失业保险 工伤保险 生育保险 基本医疗保险
基本医疗 大额互助
本市城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例 0.8% 9% 1%
个人 8% 0.5% 0 0 2% 3元
外埠城镇职工 单位 20% 1.5% 核定比例 不参加 9% 1%
个人 8% 0.5% 0 2% 3元
本市农民工 单位 核定比例 1.8% 0.2%
个人 0 0 0
外地农民工 单位 核定比例 1.8% 0.2%
个人 0 0 0
*本市农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例 0.8% 9% 1%
个人 8% 0 0 0 2% 3元
*外埠农村劳动力 单位 20% 1.5% 核定比例 不参加 9% 1%
个人 8% 0 0 2% 3元

❼ 公司为员工缴纳的保险怎么做账

计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬/应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资

贷：库存现金/银行存款

其他应付款--保险（个人负担部分）

缴纳社保时：

借：其他应付款--保险（个人负担部分）

贷：银行存款

(7)会计如何计算员工保险扩展阅读：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用。

借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。