劳务调解费如何做会计分录
Ⅰ 请问支付员工劳务报酬所得如何做会计分录
1。发放在职职工工资：
借：应付职工薪酬：----部门（在册人员工资）
制造费用----其他（招聘人员、临时工工资）
营业费用------差旅费（外勤补贴）
管理费用-----电费（扣个人水电费）
贷：其他应付款-----长期服务金/养老金/公积金 应交税费-----个人所得税
2。发放现金工资：
借：应付职工薪酬----工资
贷：库存现金
3。工资分配：
借：生产成本----xxx（某产品）
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬----工资
拓展资料：
一、劳务报酬所得
劳务报酬所得是指个人收入调节税的征税对象之一。是个人独立从事设计、安装、制图、医疗、会计、法律、咨询、讲学、新闻、广播、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏剧、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等项劳务的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
二、劳务报酬所得与工薪所得的区别
雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
Ⅱ 工程劳务费怎么做会计分录
1、如果是支付工程劳务费
借：在建工程（工程施工等科目）~劳务费
贷：银行存款
贷：应交税费~应交个人所得税（需要代扣代缴个人所得税时）
2、如果是收到工程劳务费
借：银行存款（库存现金等科目）
贷：主营业务收入（其他业务收入等科目）
贷：应交税费~应交增值税
Ⅲ 劳务费怎么做账哪位高手能详细解答啊！要详细的会计分录！
1、从公司账户转入个人账户，仅凭转账支票下账，依据是不充分的，税务部门等会找你的麻烦的。还应该具备劳务费发票、合同、结算证明等资料方可。
2、从个人账户提取现金给采购员用来购买材料，财务按照直接采购报账就可，报账取出资金再存入个人账户。
公司的账户，最好不要与个人账户直接发生关系，哪怕是公司老板的个人账户，因为这样做的话，涉嫌两套账、涉嫌逃税。另外如有经济纠纷会带来很多麻烦的。
Ⅳ 劳务费支出会计分录怎么做 – 手机爱问
劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：库存现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付职工薪酬)
在月底再根据收到的劳务费总额计提营业税金及附加，期末再结转到本年利润科目。
Ⅳ 劳务公司代发劳务费怎么做会计分录
如果你只是单纯代发，也就是钱是从别的公司打过来，你再发给别人的话，如果是先给你打钱，你再发，那就做：
收到钱时做：
借：银行存款或现金
贷：其他应付款
付钱时：
借：其他应付款
贷：现金等
如果是你先垫付，他再给你打款，那就是：
借：其他应收款
贷：银行存款
收款时：
借：银行存款
贷：其他应收款
Ⅵ 收到劳务发票，如何做会计分录谢谢！
劳务费发票入账：
借：管理费用—临时工工时费(属于行政后勤管理部门聘请的)
制造费用—临时工工时费(属于生产车间为生产商品而聘请的与生产相关的劳务支出)
在建工程—(用于建造固定资产—一般回含在你收到建筑结算发票当中)
贷：银行存款/库存现金
如果一次性支付的金额较大，比如5万，纳税人就不是个人，而是个人的劳务提供者!要交纳个人所得税—具体是劳务报酬。
分录“借：工程施工 贷：银行存款”，显示这部分劳务收入已经确认为工程成本，没有作为收入的扣除，也就是没有“扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额”。当然施工单位因为收入、产值、业绩的需要，通常这样操作，以合同标的全额作为收入。
“然后拿这发票去抵扣了我司的工程款税金，实际缴纳税金就少了”，显然不再因为给建设方开具发票而重复缴纳分包工程的税金。
(6)劳务调解费如何做会计分录扩展阅读：
工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。
2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
Ⅶ 劳务费会计分录
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
(7)劳务调解费如何做会计分录扩展阅读：
税法规定
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。
不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
工资薪金所得, 适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五。税率表：
级数含税级距税率(%)速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的。
用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*（1-20%）*20% = 800 元个税。
单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。