注册会计师协会如何开展工作

❶ 注册会计师协会能干啥了

注册会计师协会是注册会计师的行业组织，依法取得社会团体法人资格。

主要职责是：

(一)审批和管理本会会员，指导地方注册会计师协会办理注册会计师注册；

(二)拟订注册会计师执业准则、规则，监督、检查实施情况；

(三)组织对注册会计师的任职资格、注册会计师和会计师事务所的执业情况进行年度检查；

(四)制定行业自律管理规范，对违反行业自律管理规范的行为予以惩戒；

(五)组织实施注册会计师全国统一考试；

(六)组织和推动会员培训工作；

(七)组织业务交流，开展理论研究，提供技术支持；

(八)开展注册会计师行业宣传；

(九)协调行业内、外部关系，支持会员依法执业，维护会员合法权益；

(十)代表中国注册会计师行业开展国际交往活动；

(十一)指导地方注册会计师协会工作；

(十二)办理法律、行政法规规定和国家机关委托或授权的其他有关工作。

❷ 注册会计师协会的主要职责是什么

一、主要职责

1、审批和管理本会会员，指导地方注册会计师协会办理注册会计师注册。

2、拟订注册会计师执业准则、规则，监督、检查实施情况。

3、组织对注册会计师的任职资格、注册会计师和会计师事务所的执业情况进行年度检查。

4、制定行业自律管理规范，对会员违反相关法律法规和行业管理规范的行为予以惩戒。

5、组织实施注册会计师全国统一考试。

6、组织、推动会员培训和行业人才建设工作。

7、组织业务交流，开展理论研究，提供技术支持。

8、开展注册会计师行业宣传。

9、协调行业内、外部关系，支持会员依法执业，维护会员合法权益。

10、代表中国注册会计师行业开展国际交往活动。

11、指导地方注册会计师协会工作。

12、承担法律、行政法规规定和国家机关委托或授权的其他有关工作。

(2)注册会计师协会如何开展工作扩展阅读：

注册会计师协会是由注册会计师组成的职业团体，其宗旨是服务、监督、管理和协调。中国注册会计师协会是注册会计师的全国组织，接受财政部的指导、监督和管理，并接受审计署的监督。

注册会计师协会宗旨：是服务、监督、管理、协调，即以诚信建设为主线，服务本会会员，监督会员执业质量、职业道德，依法实施注册会计师行业管理，协调行业内、外部关系，维护社会公众利益和会员合法权益，促进行业科学发展。

❸ 中国注册会计师协会的主要职责

中注协的主要职责是：

(一)审批和管理本会会员，指导地方注册会计师协会办理注册会计师注册；

(二)拟订注册会计师执业准则、规则，监督、检查实施情况；

(三)组织对注册会计师的任职资格、注册会计师和会计师事务所的执业情况进行年度检查；

(四)制定行业自律管理规范，对会员违反相关法律法规和行业管理规范的行为予以惩戒；

(五)组织实施注册会计师全国统一考试；

(六)组织、推动会员培训和行业人才建设工作；

(七)组织业务交流，开展理论研究，提供技术支持；

(八)开展注册会计师行业宣传；

(九)协调行业内、外部关系，支持会员依法执业，维护会员合法权益；

(十)代表中国注册会计师行业开展国际交往活动；

中国注册会计师协会简称“中注协”。中国的注册会计师职业组织，成立于1988年。

1995年“中国注册审计师协会”并入，组成新的中国注册会计师协会。中国实行强制会员制，即会计师事务所和注册会计师必须加入注册会计师协会，前者为团体会员，而后者则为个人会员。出版杂志《中国注册会计师》

❹ 如何提升注册会计师协会服务水平

中国注册会计师协会关于改进和加强协会管理和服务工作的意见
为全面贯彻落实科学发展观，更好地发挥注册会计师协会“服务、监督、管理、协调”的职能作用，促进和保障行业发展战略的深入实施，实现行业又好又快发展，现就改进和加强协会管理和服务工作，提出以下意见：
一、全面贯彻落实科学发展观，充分认识加强协会管理和服务工作的重要性和紧迫性
当前我国经济社会各项改革不断深化，转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、改革完善行政管理体制，以及健全完善内外联动、互利共赢、安全高效的开放型经济体系等一系列经济社会发展战略的实施，对注册会计师行业的发展质量和发展水平提出更高要求。协会作为推动行业发展进步的重要力量，全面贯彻落实科学发展观，推进行业又好又快发展，是时代赋予的一项光荣使命。
多年来，在财政部门和理事会的正确领导下，各级协会锐意进取、开拓创新，坚持以诚信建设为主线，不断发展和完善以会员为中心的行业管理和服务职能，行业各项建设取得积极成效。但也应当看到，目前协会的管理和服务工作与会员需求、社会期望和行业发展要求相比，还存在一定的差距。
改进和加强协会管理和服务工作，关系到行业发展战略的深入实施，关系到行业又好又快发展的进程。各级协会要高度重视，切实增强责任感和紧迫感，以科学发展观为指导，坚持管理与服务并重，不断丰富服务内容、优化服务流程、规范服务方式，切实解决行业发展和会员执业中的实际问题，进一步提升协会管理和服务工作的科学化、精细化、规范化水平，推动行业实现又好又快发展。
二、改进工作方法，提高管理水平
1.加强调查研究。要坚持从实际出发，深入开展调查研究工作，建立与会员的交流平台，广泛倾听会员呼声。每年应确定调研的重点项目，并确保调研工作取得成果，全面掌握行业发展状况以及行业发展遇到的困难和障碍，明确工作方向，研究解决办法。
2.制定发展规划。要积极总结行业发展规律，深刻分析和判断行业所处的发展阶段，以及面临的发展形势和发展要求，增强对行业未来发展的前瞻性和预见性，因地制宜，开拓创新，科学规划行业未来发展的目标和实现路径。
3.抓好工作重点。要强化统筹意识，既要采取有效措施解决当前遇到的困难和问题，又要加强具有长远战略意义的基础性工作，使协会工作有意识、有针对性地向战略性、全局性和根本性领域拓展。特别要抓住事关全局的主要矛盾，明确每个时期、每个年度、每个阶段的工作重点，抓好重点，兼顾一般，通过重点工作的突破，带动全局工作的推进。
4.重视政策落实。制定政策措施并确保政策措施的执行到位，是协会推进和引导行业发展的重要手段。在科学制定推进行业发展政策措施的同时，要狠抓贯彻实施工作，确保各项政策措施落实到位，取得实效，避免流于形式、停留于文件。
5.完善工作机制。要在财政部门党组和协会理事会的领导下，健全协会决策和工作机制，根据法律授权、章程规定和会员需求，积极行使职能，充分发挥包括委员会等在内的协会各类工作组织的咨询、决策作用，积极建立与相关部门的工作协调及联络机制，使协会的管理和服务工作更加贴近市场、贴近会员。
三、加强会员服务，创新工作领域
1.着力扶持和引导事务所发展。当前，要围绕做大做强、提高行业竞争力这一行业发展的战略性、方向性问题，积极协调相关部门，推动各项支持政策和措施的落实，支持事务所在做大做强方面开展多种形式的探索，积极推进大型事务所跨地区交流合作，大力协调解决联合合并中遇到的困难，并为事务所吸引和培养高端人才提供便利。
要在尊重市场选择的基础上，积极发挥协会的引导作用，通过座谈、论坛等多种形式，搭建事务所与事务所之间、事务所与大型企业之间的交流平台，为事务所之间的联合合并牵线搭桥，培育优质事务所，按照优质优先原则推介事务所参与高端市场的竞争，支持有条件的事务所建立国际服务网络、树立国际品牌、提升国际竞争力。
在推动事务所做大做强时，要重视中小事务所的规范、发展工作，充分利用事务所报备信息，掌握各事务所执业特点、擅长领域，支持引导中小事务所做精做专做优，实现行业和谐均衡发展。
2.深化行业人才培养工作。以《中国注册会计师胜任能力指南》为指导，提高课程设计的前瞻性、先导性，以及对不同层级人员培训的针对性，特别要帮助中小事务所新任股东和合伙人提升管理技能；充分利用国家会计学院、本地区财经院校和行业专家的专业资源，丰富课程体系和案例教学手段；严格教学管理，提高培训效果，促进培训机制由“要我学”向“我要学”转变。
其中，要统筹推进事务所人才培养、使用和推广工作。积极推荐本地区优秀人才参加行业领军人才选拔；广泛吸收行业领军人才参与协会委员会以及执业质量检查、行业课题研究等专项工作；广开渠道，推荐优秀注册会计师参政议政，以及为证券、金融、国资管理、外汇管理等部门工作提供专家支持。
3.不断改进注册管理工作。坚持以会员为中心的理念，按照方便会员，减轻会员负担的原则，改革完善会员注册、转所、转非、任职资格检查等工作制度和工作流程；协调建立并认真实施股东、合伙人资格实质性审查程序；紧紧抓住“注册”这一中心枢纽，加强对会员执业资格信息和执业活动信息的采集、监控和披露，做好行业诚信信息监控系统的应用和维护工作，全面实现行业诚信信息监控系统的“全面记录、实时监控、主动披露”功能，根据行业实际情况，做到没有“应披露而未披露”的信息，增强管理的透明度。
在此基础上，建立资深会员制度，不断完善会员分级管理制度，积极探索为不同层级会员提供服务的方式和内容；加强对非执业会员的管理和服务工作，为非执业会员的专业发展和能力提升提供培训及专业信息支持。
4.继续加强专业技术咨询服务工作。设置专门部门或者专人负责专业技术咨询工作，对会员咨询的专业问题做出及时答复，对具有普遍性、代表性的问题，应向所辖事务所公告。推广应用信息技术。
5.积极维护行业和会员合法权益。加强立法和政策协调，密切关注与行业相关的法律法规和部门规章的制定工作，积极反映行业诉求；要高度重视和大力加强对外协调工作，与相关部门协同合作，逐步解决重复检查、市场分割以及外部干预等执业环境方面的问题；指导事务所完善内部劳动保障等制度，维护注册会计师及从业人员的合法权益。不断健全行业利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障的机制。
6.深入推进行业诚信建设。诚信是行业的核心价值，是社会公众信赖行业的基础。要坚持以诚信建设为主线，完善行业诚信的教育监督体系。强化会员执业诚信的教育和引导，组织落实注册会计师诚信宣誓制度；认真执行行业执业质量检查制度，完善惩戒办法和惩戒程序，严格检查，严格惩戒，树立监管权威；不断总结完善行业诚信激励和失信惩处机制，宣传和表彰诚信行为，披露和惩戒失信行为，将行业诚信置于公众的监督之下。同时，要不断加大行业宣传工作力度，特别是有针对性地深化对相关部门的宣传，增进了解，取得支持，着力打造注册会计师职业品牌，铸造行业诚信形象，促进行业永续发展。
7.大力加强行业党建工作。以行业党建工作保障和促进行业发展和协会建设。深入研究并积极探索新社会组织党建工作的途径、方式和工作内涵，健全行业党的基层组织和工作制度；充分发挥党团工青妇组织的作用，积极开展形式多样的行业文体活动，活跃行业文化，营造和谐氛围。
四、严格协会管理，提高执行能力
1.严格协会内部管理。按照“科学化、精细化、规范化”的要求，加强协会内部管理制度建设，明确工作责任，严肃工作纪律，严格工作要求。建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，强化责任心，调动积极性。
2.狠抓各项工作的落实。要科学安排好每年、每季、每月的工作，特别是在工作流程和办理时间上，对向会员提供的服务项目进行细化并予以制度化。要将各项工作目标和任务分解落实到具体工作环节、具体部门和具体岗位，明确完成时限、监督工作进度。要严格督办和检查制度，不遗余力，抓住不放，确保抓出成果、取得实效。
3.加强协会队伍建设。大力加强协会员工的教育培训，积极引进优秀管理人才和专业人才，提高协会队伍的综合素质和管理能力；加强协会队伍的作风建设，强化协会员工为会员办实事、办好事的积极性和主动性，大力弘扬脚踏实地、改革创新、敢抓敢管、注重服务的工作作风，全面提高协会的执行能力和管理服务能力。
责任编辑：阿十

❺ 中国注册会计师协会的职责

中国注册会计师协会依法履行以下职责：
1．审批和管理本会会员，指导地方注册会计师协会办理注册会计师注册；
2．拟订注册会计师执业准则、规则，监督、检查实施情况；
3．组织对注册会计师的任职资格、注册会计师和会计师事务所的执业情况进行年度检查；
4．制定行业自律管理规范，对违反行业自律管理规范的行为予以惩戒；
5.组织实施注册会计师全国统一考试；
6.组织和推动会员培训工作；
7.组织业务交流，开展理论研究，提供技术支持；
8.开展注册会计师行业宣传；
9.协调行业内、外部关系，支持会员依法执业，维护会员合法权益；
10.代表中国注册会计师行业开展国际交往活动；
11.指导地方注册会计师协会工作；
12.办理法律、行政法规规定和国家机关委托或授权的其他有关工作。

❻ 注册会计师协会 如何做好流动党员管理

因为注册会计师必须在某个事务所执业，所以流动性不是很大，注册会计师要流动必须办理转所手续，要通过注协，组织关系可以一并办理转移。而且一般规模的事务所都建立了党组织，党员少的所也有几个所联合的支部，或者个别党员加入就近的事务所支部。事务所的基层党组织归属所在地的财政局管理。所以注册会计师不象个体户那样完全在社会上流动，党员管理还是正常的。
至于非执业会员中的党员，由于他们都有自己的单位，或者已经退休，组织关系就不归注协管。

❼ 在中国注册会计师协会工作有前途吗

能够在注册会计师协会工作，那你的业务能力肯定是非常出众的，各行各业都离不开会计，前途肯定是不错的。

❽ 怎么才能进入注册会计师协会工作

你爸是李刚就可以

❾ 注册会计师们平时都做什么工作，和拥有怎样的生活

毕业两年，现在是注会，问我自己实现“人生最高奋斗目标”了吗？远远没有。职业生涯的第一个5年规划都还没完成。
我在内资所，去年一年出差180天，出差的时候工作时间早上8点半，晚上9点。在单位各种后期大概做了40天（晚上也要加班）。淡季坐班无数天…当然，我们部门已经算很轻松的（没有在现场待到22点以后的情况）。收入是15万左右，所以算下来时薪是很低很低的（但刚毕业我们8小时外的时间本来就不值什么钱……）。
学习氛围很棒，工作的内容很多教科书上都没有，有不懂的都可以问身边的同事，他们基本都是知无不言的。还有解决不了的疑惑上下班回酒店的路上可以问问做了十几年的经理，他也会耐心解答。
学到的东西确实比较多，常规审计都有一套流程，按着做就差不远了，但要理解深刻还是需要花点功夫的，能在细节上处理不出错就很厉害。报告上的各种数据都有勾稽关系，这些勾稽关系要理清，各种明细表的数字都有合理性假设，这层也需要理解。还需要知道自己所做科目的风险性，哪里会出幺蛾子，在哪些方面哪几个流程上马虎不得。碰到什么情况需要和同事沟通和经理汇报，还有很多琐碎的事情，要和各方争取，做好沟通工作。
客户比较优质的话，你可以学习规范的企业有哪些内部控制，是怎么运作的，重要的科目是怎么设置的，核算流程是怎样的，他们的ERP应该怎么用，好好的内控，咦，控股股东怎么凌驾于内控之上的，他处心积虑做那些目的是什么。客户比较一般的话，你可以学习中小企业是怎么偷税漏税的，他们怎么同政府公关同供应商耍赖皮把客户当上帝的，高管是怎么掏空自己公司的，它是怎么陷到今天这种境地的（结合行业、公司历史沿革、管理风格考虑）。
整个工作氛围还是蛮轻松的，有幸碰到几个逗逼同事，会议室就是多人脱口秀现场。晚上加完班，和可爱的同事一起逛超市、水果店、撸串、看电影，忙里偷闲也蛮不错的。
公司的合伙人（资深注会）一般不出差，为防堵车，他早上7点半就到了；加班的晚上他也待到9点多……光坐那么长时间都挺累的啊，所以也蛮辛苦的。有无数的复核意见要提——十万个为什么这样，你们做的都是什么呀，你到底知不知道啊；无数我们填的乱七八糟的报告要看，上面都画满叉叉和问号，跟改作业的老师差不多。打电话要跟客户解释为什么你们不能这样乱来，为啥子我们收费是这样的，我给你算一算比一比呀其实一点都不贵呐，发票开了应该给我们打钱了啊十号马上到了工资要发不出了啊！不是我不想做你们，手下实在没人手了啊！好啦好啦，麻烦也体谅一下我们啦！很多客户，每个都挺费口舌的，就是这样循环吧~大概只有在数钱的时候比较开心吧，大部分时间比很多人都要烦心。
工作就是生活，觉得无所谓的话可以长期在事务所发展，想有个比较平衡的生活，也可以在学一点技艺后往其他相关行业转。
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评论包括私信里很多提问的，我水平有限没办法讲很清楚。
1. 注会是不是一条好路？
要结合自身爱好和条件，甲之蜜糖，乙之砒霜。
2. 怎么备考？
度娘之，甄别之，放手去做。
3. 和四大比？和其他事务所比？
没什么好比的，不一样的风格。
开在同一条街上的两家水果店，生意好不好，店员收入，老板会不会讲几句英文，西瓜让不让切开卖，给不给开发票，办不办会员卡，能不能用支付宝打折可能都不一样。但都是卖水果的。
4. 我是二本、我英语六级没过、我已经工作X年，请问我能进事务所吗？
这些都不是拒绝你的理由，也不会是接受你的理由。为什么不说说你有什么让hr心动的优势呢？注会过X门，江湖人称excel小王子，英语很棒，身体可棒啦跑三千米不带喘的，可以自带优质百万项目（开玩笑啦，但真有，合伙人会颤抖地签下你）之类的。缺人缺得厉害，我们hr可是经常在加夜班到处挖人的……