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会计如何给员工交社保公积金

发布时间: 2021-08-15 15:17:26

1. 给企业交五险一金会计分录怎么做啊

1、计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)

借:管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷:应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

2、计住房公积金(单位承担部分)

借:管理费用-销售费用-研发支出-制造费用-生产成本

贷:应付职工薪酬——住房公积金

3、计提工资(应发工资总额)

借:成本费用

贷:应付职工薪酬——工资

4、发工资

借:应付职工薪酬——工资

贷:其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

其他应付款——住房公积金-个人部分

应交税费——应交个人所得税

银行存款(实发工资部分)

5、缴纳社保

借:应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

应付职工薪酬——生育保险

应付职工薪酬——工伤保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分

贷:银行存款

6、住房公积金缴费

借:应付职工薪酬——住房公积金

其他应付款——住房公积金-个人部分

贷:银行存款

7、缴纳个人所得税

借:应交税费——应交个人所得税

贷:银行存款。

(1)会计如何给员工交社保公积金扩展阅读

五险一金公司及个人的缴纳比例如下:

1.养老保险:单位缴20%,个人缴8% ;

2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2% ;

3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%;

4.生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为 1%;

5.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.2%—1.9%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

6.住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定:本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金, 借记本科目,贷记“银行存款”科目。

2. 新事业单位会计制度下,单位和员工各缴纳的社保费与公积金需要做预算会计

事业单位也有其他应付款这个科目!应付职工薪酬用来核算单位负担的部分,个人负担的部分要计入其他应付款

完整的账务处理:
1、计提单位负担部分
借:事业支出——基本支出——社会保障缴费
贷:应付职工薪酬——相应险种

2、发放职工工资时扣除个人负担部分:
借:应付职工薪酬——工资、地方津贴补贴、其他个人收入
贷:银行存款
其他应付款——相应险种
其他应扣款的科目

3、交社保时:
借:应付职工薪酬——相应险种
其他应付款——相应险种
贷:银行存款

3. 公司给员工缴纳养老保险,会计分录要怎么做

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下:
1、计提单位社保金
借:管理费用-社保金-养老保险金
借:管理费用-社保金-失业保险金
借:管理费用-社保金-工伤保险金
借:管理费用-社保金-医疗保险金
借:管理费用-社保金-生育保险金
借:管理费用-社保金-住房公积金
贷:应付职工薪酬-单位交纳社保
同时做个人部分
借:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
贷:其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
2、交纳时:
借:应付职工薪酬-单位交纳社保
其他应付款-代扣个人社保-养老保险金
其他应付款-代扣个人社保-失业保险金
其他应付款-代扣个人社保医疗保险金
其他应付款-代扣个人社保住房公积金
贷:银行存款等
3.发放工资:
借:其他应收款-代扣个人社保-人名(已经预缴但次月已辞职无工资或不够扣款的人员在工资表中已负数列式企业代缴的五险一金个人部分)
借:应付职工薪酬-工资
贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金
4.分配工资时:
借:管理费用、成本等
贷:应付职工薪酬-工资
5、收回代扣个人社保时(办理转社保关系时)
借:现金
贷:其他应收款-代扣个人社保-人名
同时做(如果工资表中没有体现代扣的五险一金个人部分就要做这个分录否则应付职工薪酬会有借方余额,如果工资表中已经体现了代扣的个人五险一金部分就不做此笔分录)
借:应付职工薪酬-工资
贷:应付职工薪酬-代扣个人社保-养老保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-失业保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-医疗保险金
应付职工薪酬-代扣个人社保-住房公积金

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 缴纳社保怎么做会计分录

1、缴纳社保时

借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

2、计提时

借:管理费用-社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

(4)会计如何给员工交社保公积金扩展阅读

1、纳费检查的主体是各级地方税务机关。

2、纳费检查的客体是纳费人、代扣代缴义务人实际应缴费基数与纳费申报数或核定数是否一致,是否存在漏费和偷费现象。

3、纳费检查中发现未按规定缴费的,由地税机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,按日加收千分之二的滞纳金。

4、地税机关进行检查时,必须首先开具《社会保险费纳费检查通知书》,提前3日以书面形式通知被检查单位。

5. 新会计准则下的应付职工薪酬和社保、公积金的会计科目具体怎么做啊

计提时,

借:管理费用--工资
贷:应付职工薪酬--应付工资

发放时,
借:应付职工薪酬--应付工资
贷:应缴税费--应缴个调税
其他应收款--住房公积金
银行存款

6. 新会计准则企业缴纳的社保和公积金在应付职工薪酬会计分录

1、计提工资、住房公积、社保
借:管理费用——工资 (管理人员工资)
借:生产成本——工资 (车间工人工资)
借:制造费用——工资 (车间主任工资)
借:销售费用——工资 (销售人员工资)
贷:应付职工薪酬——工资
借:管理费用——社保
借:生产成本——社保
借:制造费用——社保
借:销售费用——社保
贷:应付职工薪酬——社保
借:管理费用——住房公积金
借:生产成本——住房公积金
借:制造费用——住房公积金
借:销售费用——住房公积金
贷:应付职工薪酬——住房公积金
2.提取现金备发工资:(用总工资扣减代员工缴纳的个人住房公积金、社保款)
借:库存现金
贷:银行存款
3、发放工资:
借:应付职工薪酬——工资
贷:库存现金
贷:其他应付款——社保 (工人个人承担部分)
贷:其他应付款——住房公积金(工人个人承担部分)
4、缴纳企业部分住房公积金、社保以及个人承担部分由公司代扣代缴的社保、公积金
借:应付职工薪酬|——社保
借:应该职工薪酬——住房公积金
借:其他应付款——社保
借:其他应付款——住房公积金
贷:银行库存

7. 会计上怎样处理公司为员工买社保的问题

一、公司为员工买保险,会计上通过“应付职工薪酬”科目核算。
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,职工薪酬是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、……等。
2、其中医疗保险费、养老保险费等社会保险费,是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费,以及以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照职工薪酬准则进行确认、计量和披露。
3、有关社会保险费的计提和缴纳的账务处理如下:
(1)计提应由公司负担的社会保险费时,按职工提供服务的受益对象计入有关成本费用中
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——社会保险费(单位)
(2)从应付职工工资中代扣个人应负担的社会保险费时
借:应付职工薪酬——工资
贷:应付职工薪酬——社会保险费(个人)
(3)向有关社会机构缴纳社会保险费时
借:应付职工薪酬——社会保险费(单位+个人)
贷:银行存款

8. 员工社保住房公积金全部由公司承担,会计分录如何做

1、计提工资

借:管理费用

贷:应付职工薪酬-职工工资

2、发放工资

借:应付职工薪酬-职工工资

贷: 应交税费-应交所税

其应付款-公积金及保险

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。

(8)会计如何给员工交社保公积金扩展阅读:

额度:

公积金贷款额度按级别规定,A级最高能贷80万,AA级最高能贷92万,AAA级最高能贷104万。公积金贷款年限为最高30年,以夫妻双方年龄大的为准,年龄加上贷款年限不能超过70,且与楼龄也有关系,砖混结构的楼龄加上贷款年限不能超过47,钢混结构的楼龄加上贷款年限不能超过57。

具体贷款额度为:一是不得超出个人还款能力即:借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12(月)×借款期限;

二是购买首套普通自住房,不得超过所购住房价款的70%(套型建筑面积在90平方米(含)以下的,不得超过所购住房价款的80%);

三是借款人(含配偶)要具备偿还贷款本息后月均收入不低于本市城乡居民最低生活保障的能力。

9. 发放工资时交纳社会保险与住房公积金的会计分录的问题:

做工资时:借:管理费用-职工薪酬工资
生产成本-基本生产成本-人工费
贷:应付职工薪酬 20000
提保险费:借:管理费用-其他职工薪酬-基本养老
-医疗
-工伤
-住房公积金300
贷:应付职工新酬800
转扣个人部分:借:应付职工薪酬 1800
贷:其他应付款-个税1500
-养老、医疗200
-公积金100
发放工资时:借:应付职工薪酬 18200
贷:管理费用
生产成本

10. 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目,账务处理如下:

  1. 单位部分:借:管理费用—社会保险(单位)

    贷:应付职工薪酬—应交各项保险(单位)

  2. 个人部分: 借:应付职工薪酬—应付工资

    贷:应付职工薪酬—应交各项保险(个人)

  3. 银行扣缴: 借:应付职工薪酬—应交各项保险(单位)

    应付职工薪酬—应交各项保险(个人)

    贷:银行存款

(10)会计如何给员工交社保公积金扩展阅读:

如何计算保费:缴费金额=缴费基数*缴费比例。

  1. 社保缴费基数

社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例,即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例。

参考资料:网络——社会保险

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