如何调整会计积极性
自 1990 年以来，我国便开始研究和分析绿色会计，且社会各界均对其给予了高度重视，不过到目前为止，我国对绿色会计的实施情况并不乐观，在对绿色会计信息进行披露时，其态度是比较消极的。不过，只有企业对绿色会计给予高度重视，绿色会计的实施才能更为顺利。因此，为确保绿色会计的正常实行，应采取有效措施来解决绿色会计实行过程中的问题，并提高企业实行绿色会计的积极性。
如何提高企业实施绿色会计的积极性：
对会计准则进行完善会计工作之所以能够顺利开展，离不开会计准则的有效保障。会计准则是会计实务工作进行的重要前提条件。将当前会计准则作为基础，加入一些绿色会计要素，且对会计要素计量问题进行有效解决，以便充分发挥绿色会计的作用。另外，我国法律应明确规定绿色会计报表的披露格式、披露信息内容，制定有效的环境保护信息披露制度，提高绿色会计信息披露的重要性和可比性，以便保证绿色会计工作的实行更为顺利。2.提高企业会计人员的培训力度企业只有充足的绿色会计人员，才能真正保证绿色会计工作的顺利实施。第一，为提高企业会计人员对绿色会计工作的认识，使会计人员能够认识到当前社会环境发展趋势，意识到自身专业知识的不足之处，企业应大力向企业人员宣传绿色会计专业知识，提高会计人员对绿色会计的理解和认识，提高企业会计人员学习绿色会计专业知识的积极性。第二，一直以来，企业均持有较为传统的成本意识，不过随着绿色会计的不断发展，企业要想生存下去，企业应改变对成本的认识，应提高对会计人员的培训力度，且将其视为一种投资，以便使企业会计专业技能不断提高，使会计人员在工作中变得更为高效，进而使企业绿色会计报告工资成本、时间成本有所降低。另外，在我国高校方面，高校会计专业应为学生安排适量的会计课程，加深学生对绿色会计的认识，使学生能够掌握一定的绿色会计专业知识，以便使社会中具有更多的绿色会计专业人才，同时使企业绿色会计人员培训费得以节约，有助于企业环境会计信息披露的积极性。
3.奖励与惩罚相结合在企业披露环境会计信息时，我国企业可以实行奖励和惩罚互相结合的策略，同时政府应给予一定的税收优惠。如果企业对环境造成极为严重的污染，我国政府应对其实施严厉的惩罚措施，严格杜绝企业破坏社会公共环境现象的发生，企业在对环境信息披露过程中，彻底消除企业的侥幸心理。另外，我国政府应构建一个关于企业环保工作信息的数据库。将环境保护工作力度作为依据，我国政府应制定有效的企业资信等级，将数据库中的企业环境保护信息记录作为依据，来对企业进行相应的奖励或惩罚。而对于一些金融机构来说，在决定是否向企业提供贷款时，均以该企业经济效益为依据，而在当前社会环境发展趋势下，银行应将企业环境效益、经济效益视为是否向企业提供贷款的重要参考依据，应区别看待环境破坏性企业、环境友好型企业，英航应积极为环境友好型企业进行贷款，对环境破坏性企业不予以贷款。
4.选用循环经济的价值链模式，提高企业的效益随着当前社会对绿色环保呼吁的不断提高，企业要想保持可持续发展，必须要持有绿色环保态度，企业在生产过程中，应更加注重环境的保护。企业要想切实保护社会公众环境，使资源能够得到充分利用，尽量使企业自身的环境保护支出得到有效控制，不断提高企业自身的公众形象，提高公众对企业的认可度和信誉，有效减小企业经营风险，提高企业的经济效益，企业应选用循环经济的价值链模式。例如，某一企业生产铝制品，在电解铝生产过程中所生产出来的废弃物，会对周边环境造成极为严重的污染，同时，也会使企业受到较大损失，不过，自采取有效技术改良措施以后，企业添加了一些废弃物回收利用设施设备，不仅提高企业自身收益，还减小了对环境的污染。
2. 怎么提高学习初级会计的积极性
兴趣是最好的老师，想要学好初级会计职称，最重要的一点就是要有主动学习的意志，也就是学习的积极性。在备考初级会计的过程中我们可能会出现因为学习过程比较枯燥就打消学习念头的情况出现，所以为了提高学习效率，我们该如何跳动起学习初级会计的积极性呢？
一、 集中注意力
我们都知道大部分人在集中注意力二十分钟以后就会走神，在学习中也会出现这种情况。虽说初级会计职称考试难度并不是很大，但是想要顺利通过考试还是需要考生付出努力。初级会计考试大纲是学好初级会计考试的重要途径，在学习时如果觉得不能集中注意力，可以通过研究考试大纲对知识点有进一步的掌握。
二、 注意身体机能
身体是革命的本钱，在繁忙的学习也不要忘了锻炼身体，一个好的身体素质才能使自己有一个饱满的复习状态。晚上尽量不要熬夜到太晚，要保持充足的睡眠来应对第二天的考试复习。
对于备考初级会计考试来说，一个好的心态尤为重要，不要在遇到错题时就轻言放弃，要养成一个整理错题集的习惯，根据错题找出相关知识点，对知识点加强记忆，深化理解，避免下次在出错。学会调节自己的心态，让自己时刻保持在一个愉悦的复习状态里，这样才能提高复习效率。
初级会计报名后不仅需要考生们为其倾注时间和精力，更需要考生培养主动学习的积极性，在备考时集中注意力才能提高学习效率，达到良好的复习效果，当然如果在学习时出现注意力不集中的情况，还可以利用做一些初级会计考试练习题来巩固基础，加强记忆，顺利通过初级会计考试！
3. 如何提高 会计 边缘化
1.会计人员的知识结构失衡
从县级484名行政事业单位会计从业人员的信息数据显示：达到大专及以上学历人数有137人，占总人数的28%，未达到大专学历人数有347人，占总人数的72%；年龄在35岁及以下的168人，占总人数的35%，年龄在35岁以上的316人，占总人数的65%；数据反映了会计人员学历失衡和知识结构陈旧老化现象。在这484人中，既能记账、编制会计报表、写报表分析，又能参与决策的不过15人，不到总数的3%，说明了高素质的会计人员十分短缺，总体结构失衡，难以满足工作需要。
2.会计人员专业水平参差不齐、结构比例失调
行政事业单位会计人员中，很多人财务管理知识薄弱，会计基础差，出现记账随意、手续不清、差错严重、会计资料散失、原始依据不充分、会计核算不规范；一些单位内部管理松弛、职责不清，出现账目混乱、财产不实、数据失真等现象。如上述484名会计人员中，取得会计职称资格证书的有58人，占总人数不足12%。其中，中级职称仅有16人，占总人数的3%，初级职称42人，占总人数不到9%，无高级职称人员；无从业资格证上岗的73人。反映了人员专业水平低，人才结构比例失调。
3.法制观念淡薄
行政事业单位中很多会计人员忽视学习相关法律法规，导致法制观念淡薄，对自己要求不严格，不按流程办事，唯单位领导命令是从，掩盖真实信息、挤占、套取财政资金，为违法违纪出谋划策，不仅影响了会计职能的发挥，还增加了财政审计压力。
4.职业道德素质不高
行政事业单位会计工作是一项具体且专业的务实劳动，有的会计人员急功近利，面对复杂的手续、众多的流程，选择了逃避、调岗。有的会计人员认为能把财政资金拨下来、花出去就行，工作处于被动消极状态，失去了爱岗敬业、忠于职守的精神，给会计工作造成了负面影响。
二、产生的原因
1.行政事业单位会计人员的工作环境因素
（1）会计核算模式的改变造成了会计人员素质低下。行政事业单位的一批高素质的专职会计人员被调配到核算中心工作，单位取消会计岗位，只设立了报账员，负责本单位财务资料的收集、传递、报销。核算制度再转换为单位核算，就没有对单位的会计机构和人员作相应的调配，加上单位领导对财务工作认识不足，认为行政事业单位资金是财政预算拨款，不需要进行资金管理，会计处理简单，谁都能胜任，造成选用财会人员上的随意性，财务管理意识淡化，职能被削弱，在单位管理中地位被边缘化。
（2）事业单位岗位等级设置不合理，造成行政事业单位会计人员失去提升素质的能动性。具体地讲，单位会计岗位等级是按照辅系列的人员结构比例设置的，即上述484名行政事业单位会计人员中有337人分布在164个事业单位，这些单位都无法设置会计高级岗位，就连中级岗位也微乎其微，因此制约了整个会计行业的人才发展，这样，一项能培养会计专业人员理论素养和业务能力的被社会广泛认可的会计职称制度变得十分乏力，严重影响了会计人员工作和学习的积极性。
2.会计人员自身因素
财政管理制度的改革，要求行政事业单位会计能够参与决策，对单位整个经济活动实施财务控制。要从传统的记账型到现代的管理型转变，只有不断的学习，不停的充电，才能适应改革发展要求。现实中，会计人员因自身综合素质不高，产生了畏难情绪，又疏于培训学习，业务能力差，职业道德水平低，难以胜任新形势下财务管理工作的要求 。
三、提高行政事业单位会计人员素质的途径
1.建立健全会计机构、合理设置会计岗位
行政事业单位应当依据年度预算经常性支出的规模大小，设置会计机构，配备专职会计人员，对规模小的，也应配备专职会计人员并指定会计主管，对无证在岗的会计人员进行清理整顿。
2.加强业务培训，建立考核制度
会计人员继续教育要变“学时制”、“满堂灌”为“学分制”、“跟踪、检查、指导”的管理制度，行政事业单位应为会计人员创造学习的条件和环境，结合当前开展的机关效能建设活动，建立健全会计人员考评机制，充分发挥会计人员职能作用。
3.改善事业单位岗位设置中的会计人员结构比例
十八大报告指出，“不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系”。贯彻这一指导思想结合财政部2006年初提出的“必须造就一批精通行政事业单位业务、善于理财、熟悉国家财经法规、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，以适应行政事业单位改革发展的要求”精神，事业单位设置岗位等级时，应当调整会计人员结构比例。会计人员分布在不同部门的各个单位，受财政和部门的双重管理，其岗位等级设置、人员结构比例、队伍建设成长应当得到财政和人社部门的关心和指导。在设置岗位等级时，应该参照主系列的人员结构比例以部门统一组织设置，集中调控管理。使会计行业在各个部门形成初、中、高级岗位层次清晰、逐级递进的、有利于人才培养的“塔形”结构管理体系，从而促进会计人才的发展，避免以单位设置形成岗位等级只有初级的岗位体系。
4.建立和实施绩效考评制度、健全表彰机制
通过对行政事业单位会计人员的考评，不断改进会计人员的工作方法、提高会计人员的操作技能。健全优秀会计人员评选表彰机制，激励会计人员爱岗敬业、诚实守信、开拓进取、勇创佳绩，促进会计行业健康发展。
4. 如何提高企业披露会计信息的积极性
一般披露会计信息是针对上市公司的！
那么有哪些方法去提供上市企业披露会计信息的积极性？
第一，信息披露格式更加规范。从年报披露情况看，绝大多数上市公司能够按照《公开发行证券的公司信息披露编报规则第15号——财务报告的一般规定》的要求，披露财务报告及其附注，披露格式比较规范、不同公司对同类交易和事项的披露格式较为统一，有利于投资者阅读和理解公司的财务信息。
第二，信息披露内容更加丰富。年报分析中发现，越来越多的上市公司能够结合自身的实际情况，在遵循基本披露要求和原则的前提下，对会计政策和会计估计做出更体现公司自身经营特点的个性化披露，帮助投资者了解公司的运作模式、业务操作情况等，有针对性地评价公司的各类财务指标，财务信息的可读性得到进一步提升。
第三，对复杂事项的会计处理更加符合规定。企业会计准则执行4年来，上市公司对股份支付等交易事项以及公允价值确定等涉及复杂会计估计事项的理解和运用能力不断增强，相关交易的会计处理更加规范，公司对复杂交易所涉及的背景、内容、处理方法以及处理结果的披露更加清晰和完整，上市公司财务信息的可靠性进一步提高。
第四，以原则为导向的会计处理理念更加深入。企业会计准则以原则为基础，对控制权的认定、资产转让时点的确定等需要上市公司结合实际交易情况按照会计准则的原则性规定进行具体判断。从年报披露情况看，企业会计准则体系执行以来，随着有关监管原则和理念的进一步宣传贯彻，上市公司运用基本会计原则处理具体交易事项的意识和能力逐步增强，公司会计核算人员和会计师在充分获取证据的基础上进行会计专业判断的主动性和积极性有所增强，专业判断对财务处理结果的影响更加突出。
第五，会计信息可比性进一步增强。企业会计准则执行以来，随着各类解释文件的出台和监管标准的细化，特别是针对一些会计准则未予规范的交易在有关监管规范出台以后，实务中对同类交易采取不同做法的会计处理个案进一步减少，上市公司财务信息可比性进一步提高。
在年报分析中重点关注了企业合并、金融工具等对会计报表影响较大的会计处理难点问题，并关注了《企业会计准则解释第4号》等新的会计处理规定的执行情况及对年报的影响。下文将分总体情况和专题分析两部分，结合上市公司年报披露的财务信息和年报涉及的典型会计处理案例，详细说明上市公司财务信息披露情况，并重点分析年报披露中反映出的会计准则执行中问题。专题分析包括收入确认、资产减值、会计估计变更和差错更正、企业合并和长期股权投资、非经常性损益及所得税相关会计处理等。
5. 如何提高会计人员的综合素质
随着经济的发展，在市场经济体制下，各方面竞争日益增加，财务管理已经成为社会各界普遍关注的方面。会计人员作为财务管理工作的主要执行者和决策者，对财务管理的水平有着相当大的影响。本文针对现今会计人员工作中存在的问题及如何提高会计人员的素质进行了探析。
关键词：会计人员 存在问题 综合素质
一、企业会计人员存在的素质问题
1.缺乏正确的道德意识。在构建社会主义和谐社会的社会大背景下，无论是在什么方面，对人们的思想道德修养都具有较高的要求，所以，对会计人员同样如此。当然，要想给企业提供准确的信息和策略，会计人员就必须具有正确的道德意识。然而，现在很多企业的会计人员都没有做到这一点，主要原因有两个。一方面，是会计人员自身不重视道德意识的培养，在从事会计活动时马虎随意，弄虚作假，不把为企业创造更好地利益作为自己工作的目标，有时甚至在企业运营时为其提供虚假的信息；另一方面，企业由于管理不规范或是规模小等原因，没有意识到提高会计人员道德意识的重要性，也就不会进行员工道德培训及相应的评估，造成企业财务部门缺乏树立正确道德意识的氛围。
2.业务水平不高。我国现今的会计人员普遍存在着业务水平不高的问题，归结起来，主要是由于会计人员主要是由两大部分人群组成。一是一些具有较多的工作经验，从事会计行业的时间较长，对于一些会计业务有着自己的处理方式，在一定程度上可以很好地开展会计工作。但是，随着科技的发展，很多的会计工作要求会计人员拥有较高的科学知识，能够熟练地操作一些会计软件，这无疑是给这些从事会计工作时间较长的人的一个巨大的挑战，因此在进行业务处理时显现出业务水平不高的状况。二是那些年轻的会计员，他们往往是在高校经过较好地专业技能的培训，对现代的会计工作具有较好的了解，但是，由于工作经验不足，在业务展开是常常出现错误，这就会使得他们工作积极性受到严重的削弱，由此进一步体现出业务水平的不高。
3.文化程度偏低。伴随着我国经济的快速发展，对会计人员的需求量也在不断增加，呈现出供不应求的状况，这使得会计工作成为一项热门行业。并且，我国的会计人员大多数都是那些具有较多工作经验的人，真正受过较高教育的会计人才很少。所以当在需求量如此大的情况下，很多企业在聘用会计人员时不会经过较为严格、周全的考察，这就很容易造成聘用的会计人员文化程度偏低，无法达到一个合格的会计从业人员的标准。
4.监督体制不健全。现今很多企业的财务部门都不具备很好的监督体制，使得很多的会计工作人员肆意妄为，严重影响了企业的正常运作及长远发展。企业没有较好地监督体制，一方面是由于我国的社会主义市场经济体制不健全，很多方面都无法适应各个企业的实际运营情况，因此对其企业不能做到很好的监督作用；另一方面，企业内部没有制定适合自身发展需求的监督机制，所以无法对会计工作人员的工作进行很好的监督。同时由于财政监督、审计监督、会计监督和税务监督等个监督部门没有一个统一的监督标准，功能上互相交叉，管理上又各自为政，不能从整体上发挥监督的有效作用，以至于无法形成健全的、合理的监督机制。
二、提高会计人员综合素质的方法
1.加强继续教育。会计在社会活动中都占据着较为重要的位置，是社会经济发展中不可缺少的重要组成部分，特别是在现今经济快速发展的大背景下，会计的作用不容小觑。当然会计行业服务的范围也越来越广，对专业技能的要求也越来越高，这就促使会计人员需要不断提高自身的专业技能，熟练操作要求，不断适应市场经济发展中对会计技能的要求。所以，作为会计人员，要不断的加强再教育，这样才能适应企业发展的要求，为企业提供较为准确的、符合现今经济发展的策略。
2.提高会计人员的业务素质能力。一个会计人员只有具备较好地业务素质能力才能为企业创造出较多的收益，所以无论是企业还是会计工作人员本身，都应该重视业务素质能力的提高。提高会计人员的业务素质能力主要包括基础知识的打牢、社交能力的加强、实际操作技能的提高这三方面。专业基础知识是会计人员从事会计工作的所必须要掌握好的，这是工作的基本前提，没有专业技能作为前盾，在会计工作中无疑会不断碰壁，这不仅影响了工作的效率，还打击着会计人员的工作积极性。会计人员在工作中不可能只是涉及到自身部门的一些工作，在工作的展开中还会牵涉到财务机构、税务机构、审查机构和金融部门等，这都离不开会计人员在这中间的沟通、交流，这时会计人员的社交能力就起到了很大的作用，社交能力的好坏会关系到会计工作的正常进行及能否给企业带来更好的服务。
3.加强职业道德教育。会计人员只有具有较好地职业道德水平才能成为一个优秀的会计师。会计工作者的职业道德思想包括爱岗敬业的思想、正确的道德管理意识，具有法律意识。企业要注重会计人员的职业道德教育，使得会计人员能够端正工作态度，以企业的利益为重，时刻将企业未来的发展前景作为工作的基础，远离腐败和贪污，洁身自好的良好习惯。
三、结语
在会计行业成为热门行业过程中，会计人员的人数在不断增加，扮演的角色也越来越重要，所以，探讨如何提高会计人员的综合素质是各个企业不容忽视的问题。提高会计人员的综合素质要从增强会计人员的继续教育、提高专业技能和业务素质能力、提高法律意识；企业也要加强监督，制定合理的监督体制，使各行业能够协调的运作。
6. 怎样才能使财务变得强势
首先你们的财务是体现了核算的功能，没有计划、监督和检查，没起来为企业做参谋的作用，自然说出来的话就没份量，更谈不上强势了。
所以：
一、必须要对企业的经营方向、控制方向有深刻、透彻的了解
二、针对性制定出企业考核方案，并下达相应指标（这就是强势），调动部门工作积极性。
三、做好这项核算的（这个不多说，财务的本职工作）
四、做好奖惩工作
五、对每月工作进行分析，提出可行性建议
做好以上几点，财务自然就会强势!(时间关系谈得比较浅)
7. 怎么样才能调动财务人员积极性
主要为精神或物质，针对新一代的90后员工，老板的和蔼可亲与谅解就是最好的精神支持，物质就是薪金与工作环境，额外可设定抽奖娱乐活动。小家子气的老板不会这样考虑，他们只是钱奴，所以很难发展起来；但大家的老板是与员工同舟共济，一起在创业路上卖命的！气势毕露，所向披靡！
8. 会计如何调账
调账分录是基于原做账基础上进行科目调整，按照审计意见分录调整如下：
1、调整“预收账款”进“其他应付款”核算；对应原分录“1”调整，则：
借：预收账款 200万元
贷：其他应付款 200万元
2、“营业收入”从“其他应付款”中转出；对应原分录“2”调整，则：
借：其他应付款 100万元
贷：预收账款 100万元
3、剩余款项从“其他应付款”中支付。
借：其他应付款 100万元
贷：预收账款 100万元
(8)如何调整会计积极性扩展阅读：
调账一般指的是会计处理的一个内容，即调整账务以达到预期的或规定的结果。会计工作中会经常遇到调账的时候，一些调账的技巧：
1.红字冲销法和补充登记法忌用
记账凭证不仅是登记明细账的根据，也是汇总登记总账的根据。在同一记账根据的基础上，如果总账未记错，只是某一明细科目记错了数字，如果为更正这一明细科目差错，而采用了红字更正法或补充登记法，势必影响总账发生变动，即将原来的正确数更正为错误数。
如果记账凭证正确，只是登记入账时发生误记，导致总账和明细科目金额的不一致，在月末结账前可以采用划线更正法进行更正。
2.红字冲销法和补充登记法妙用
有些过账笔误如金额误记，借贷双方数额相同、借贷方向没错但会计科目账户、借贷双方均重记或者漏记等，这些并不影响会计账簿的试算平衡;以及某月份对某些总账与明细账户未进行核对，不能确保其一致性，这些都可能形成过账笔误延续到月末结账后的以后月份发现。
所以过账数字笔误跨月以及会计科目串户等，不宜采用划线更正法。因为过账笔误跨到以后月份发现若采用划线更正法更正时，不仅会使账页更正数太多，而且会使账簿记录与结余数和月计、累计数不相符合;而且对于会计科目串户等误记更正，会使误记注销数只能划线注销而无正确数可记，由于月份记账已经结束也会使补记数无行次登记。
对于过账笔误的原记账凭证及其账簿记录以及更正的账簿记录，都强调要相互注明，这是十分必要的。这样，便于在账证中相互对照，也便于在账簿中作更正后的结余额和月计、累计数的修正计算。
3.“跨年调整法”的运用
如果发现以前年度记账凭证中有错误(指科目和金额)并导致账簿登记错误的，应当用蓝字填制一张更正的记账凭证，更正由于记账错误对利润产生的影响。
例：发现去年有一张管理费用支出凭证的金额本应是4500元，记账时误记5400元，则导致利润减少900元。此时应作更正分录是：
借：库存现金(或其他科目) 900
贷：以前年度损益调整 900
9. 如何提高财务部门人员的积极性
1、增加福利待遇
2、提高财务人员在公司的地位，一般的公司财务人员相对地位低