企业聘用兼职会计如何入账

Ⅰ 兼职会计的工资怎么做帐

兼职会计的工资按照临时工工资直接列支“管理费用---劳务用”。
事业单位直接列支“事业支出---劳务用”。
兼职会计可以办税务员联系卡，也可以用他本公司在职财务人员办税务员联系卡。

Ⅱ 公司聘请的兼职会计每月300元如何做账,需要申报个人所得税吗

如果兼职会计与公司未签订劳动合同，其为公司提供的服务属于劳务报酬。由于每月支付的报酬未超过800元，应预扣预交个人所得税税额为零。虽然代扣代缴的个税为0，但是还是需要申报的，如果不申报，会导致年度汇算清缴时综合所得的应纳所得额不准确。另外，支付兼职会计劳务报酬时，应附上兼职会计的身份证号码及领取报酬签字的相关资料，账务处理如下：
借：管理费用/劳务费
贷：库存现金（银行存款）

Ⅲ 小规模纳税企业,兼职会计报税,专职的作内帐,专职的怎样做账税怎样做账

上缴税费时：借：应交税费---未交增值税
贷：银行存款

Ⅳ 公司聘用一些兼职人员，已经签订兼职合同，给兼职发工资如何入账原始凭证是什么

给兼职人员发工资记入管理费用中“临时工工资”或“劳务费”明细科目，原始凭证是兼职人员工资明细单，有兼职人员领款签字。

Ⅳ 公司偶尔聘请的日结的兼职所产生的费用，应计入什么会计科目

公司偶尔聘请的日结的兼职所产生的费用，应计入管理费用-劳务费会计科目。
管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理 生产经营活动 而发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损益。
本科目核算小企业为组识和管理企业生产经营所发生的管理费用，如小企业的行政管理部门在经营管理中发生的公司经费（包括行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办工费和差旅费等）工会经费、待业保险费、劳动保险费、聘请中介机构费、咨询费（含顾问费）、诉讼费、业务招待费、房产税、车辆使用税、土地使用税、印花税、技术转让费、矿产资源补偿费、无形资产摊销、职工教育经费、研究与开发费、排污费、存货盘亏或盘盈（不包括应计入营业外支出的存货损失）、计提的坏账准备、存货跌价准备等。

Ⅵ 兼职财务的工资财务上怎么处理

兼职财务的工资按正常聘用员工方式计算入账。
兼职会计实际上是以工作量来定薪酬的聘用员工，所以其工资按正常员工计提入账就可以。
在税务方面，因企业无法知道该员工在其他地方工资情况，所以企业在代扣个税时仅以支付工资金额来计算。当其没有超过3500元每月时不需要扣缴个税。个税法同时规定，在两处及两处以上有收入的应该自行到税务局办理申报，而不是由企业就其全部收入代扣个税。

Ⅶ 公司里兼职人员的工资应如何做帐分录拜托了各位 谢谢

按劳务费支出，在管理费用中核算。

公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列管理费用——劳务费。

另外，兼职员工还需自行申报纳税，属于劳务报酬所得的:

1、一次收入在800元一下的免收个人所得税；

2、一次超过800以上—4000以下的纳20%，纳个人所得税=每次收入额减800再乘20%。

个人凭身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）到地税局申请开具发票，并缴纳8%的税收。没有发票是不能在成本费用中列支的。

拓展资料：

会计分录亦称“记帐公式”。简称“分录”。它根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。

是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。

Ⅷ 会计如何兼职做账

1、对于兼职工作，要有选择地去接手。
会计的风险主要来自税收方面，而企业老板对税收方面的态度直接影响着该企业所承担的税务风险，对于那些一门心思只想偷漏税的企业，不要去接，接了它，就说明风险已经到来，麻烦事也将不断。对于在接手后才发现这些企业存在着种种恶劣现象，那么就该甩手时就果断甩手。
2、交接单。
兼职会计和专职会计有一点区别就是兼职会计不坐班，不了解兼职企业的业务情况，如果有一天税务查账，如果兼职会计想以“我不知道实际情况”来推卸责任得话，那么这个《单据交接单》就显得非常重要了。
每月取回兼职企业的原始单据时必须要有交接单，收到多少张原始凭证，多少张附件单据，都得交接清楚，这个交接单不仅可以防止和老板之间发生扯皮的事情，而且，面对税务查账，可以告诉税务人员。
3、 单据必须有法人签字。
所有交接回来的支出凭证都必须要有兼职企业法人的亲笔签字。如有一天真有什么事情，也得先让法人担着，企业是他的，我们只不过是一个月拿几百块钱的打工者而已。
4、 严格要求自己 。
老板不懂税法、缺少风险意识，他们有时候的一些举措也是无意识的，但我们会计自己必须要清楚，面对一些问题，我们得提醒他，什么事情该做什么事情不该做，至于老板在知道了利害关系后还执迷不悟，那么我们自己必须坚守自己得原则，除了在单据、交接单上明确责任外，我们还应该权衡利弊学会说不，我们没有必要去为了这几百块钱而把自己推到风口浪尖上去。

其次是怎样做：
1、先签订兼职协议。如果是朋友介绍的也最好有一个协议，这样可以说明开始工作的日期。便于以后有任何法律问题的时候，准备有利于自己的相关证据。
2、建立工作内容清单。对兼职内容进行详细的梳理，根据企业对会计工作的内容要求与对方沟通，明确责权。建立工作清单，并与企业相关人员建立书面交接登记本。在日常工作中，按照工作清单进行工作，避免出现遗漏。
3、严格制订时间表。因为是兼职，所以时间有限，经常会出现企业人员没有把自己需要的原始单据进行提供，可能会出现现金红字等情况，因此一定要与企业负责人说明及时性的重要性，对各种资料提供都制订一个时间要求，便于准确、及时、全面的反映。
4、积极提供管理建议。一个企业想持续发展，真实的会计核算非常重要。我们做兼职，一方面是想获取一些收入，另一方面更想在企业中通过自身的专业知识让企业有更好的发展。我们应该根据自身的税务、法律、管理知识与企业经常沟通，为企业出谋划策，从财务管理的角度提出专业意见，是否采纳是企业的事情，但如果没有提出意见则是兼职人员的责任。

Ⅸ 公司聘用兼职人员，发放工资时候如何入账

企业的应付职工薪酬中的职工包括，与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立正式劳动合同但企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。或在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其任命，但为企业提供与职工类似服务的人员。都视为企业职工，都是应什职工薪酬归集的对象。

所以你所说的兼职人员，应按企业内部职工一样看待，归集在“应付职工薪酬”科目中。

Ⅹ 公司以前只有兼职会计,从9月份开始不要兼职会计了,由我做全职会计接着做账,那么我该怎么做账呢

交接时，要看银行存款能对上吗，还有以前的往来账，税务报表，凭证，财务报表，总账明细账。兼职的做的应该不细的，很多东西不是你们公司的真实情况，你接手后应该是要做两套账，一套真实全面的，一套对外的，要重新建账，先把资产负债表和利润表的数据确定好，然后收集各种原始凭证，就可以建账了。