公务员会计如何做

『壹』 考上公务员的会计岗位，该怎么设计个人发展路线啊

努力发展自己，充实自己，但是我还是建议你先稳住一份工作。。。

现在的工作真的很不好找的了，你说你闲，那你可以去学习一门外语嘛，而且有

的时候应该也要看的，可能月底之类的你就会忙了嘛

『贰』 做会计好还是做公务员好

做公务员好。
公务员工作稳定，待遇多。工作做会计，工资不会太高，一个应届毕业生没有工作经验很难找到一份工资待遇不错的工作。
一边做会计工作边考公务员，财务会计的专业有对口的职位可以报考自己喜欢的岗位。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
会计是以货币为主要计量单位，运用专门的方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。会计是以货币为主要的计量单位，以凭证为主要的依据，借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督，向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。古义是集会议事。我国从周代就有了专设的会计官职，掌管赋税收入、钱银支出等财务工作，进行月计、岁会。亦即，每月零星盘算为“计”，一年总盘算为“会”，两者合在一起即成“会计”。

『叁』 刚考上机关会计的公务员 如何去机关当好会计啊 我没什么实践经验 不要复制粘贴 有经验的来 现在应该准备点

楼主，我也是今年考上机关财会公务员，已经报到了几天了，其实机关里工作能力并不重要，重要的是学会做人。不是自己的事千万不要插手去管，平时做事要积极主动，碰到好领导是你的幸运，如果碰到不好的领导那是挺郁闷的，我现在就是郁闷。。。。我那个领导现在已经不太喜欢我了，因为她们拉帮结派，而我在她眼里恰恰站错了队伍。。。我建议你先把预算会计看一遍，企业的会计跟行政单位的会计还是有一定区别的，预算会计简单很多，看一遍熟悉下科目就懂了，比如企业会计叫管理费用，而预算会计里就叫经费开支等等，其他基本就没什么了，好好做人，低调做事，做好自己的份内工作，别人的事不要插手，就是这些了，希望对你有帮助。
好好努力吧！

『肆』 公务员转行做会计是什么体验

为什么感觉高工资的会计都是别人的

『伍』 刚考上机关会计的公务员 如何去机关当好会计啊 我没什么实践经验 不要复制粘贴 有经验的来

第一，机关的会计是行政会计，有句老话：行政会计太简单了——跟着师傅一天就学会。

第二，行政会计变化很慢，你把前任的搞的前一年的凭证和报表翻一边，通常也就会很熟练了。

第三，如果你没有接触过出纳业务，这倒有点麻烦，主要需要熟悉银行票证的填制要求。

第四，尽快熟悉本单位财务和会计流程。

第五，尽快熟悉常用财务制度。

第六、注意交接工作要做细。同时，建议写工作日志，把领导指示、完成情况作简要记录。

第七，虚心待人，急报账者之所急、急领导之所急。

这几条做好，一年后你就是优秀会计了。

『陆』 会计考公务员应该怎么办

公务员和你学的专业没关系。公务员考试考行政能力测试和申论两科，到时候准备这两科就可以了。不过专业平时一定要用心学，现在招收公务员的单位都要考专业考试。
我也是学会计专业的，今年通过了公务员考试，现在正在准备某院的会计专业考试，专业考试过了才能进入面试。
希望我的回答对你有帮助。

『柒』 去公安局当会计如何，属于公务员吗，怎样才能机会去公安局做会计

去公安局当会计可以，不属于公务员。可以更加了解公安局会计的体系。

参加省级或地市级统一招考公安机关人民警察的招聘考试，报考派出所相关职位，成功后可以在派出所上班；

纳入国家行政编制，仅以履行公职为标准，还不能作出明确的界定。有一些在国家举办的事业单位中工作的人员，从事的也是公务活动，但并未纳入国家的行政编制序列，因而不能认定为公务员。

(7)公务员会计如何做扩展阅读：

公安局当会计注意事项：

会计属于管理人员，如发生工资费用，计入管理费用-工资科目;

从事会计工作的专职人员，在我国会计人员按职权划分主要有总会计师，会计机构负责人，会计主管人员，一般会计，按照专业技术职务划分为高级会计师，中级会计师，初级会计师。

会计人员的配备，应根据各单位规模的大小及业务的需要，应该要符合会计机构内岗位设置的要求。一般而言还应该设置会计主管人员，大，中型企事业单位还可以设置总会计师，来统筹整个单位的会计工作。

『捌』 公务员财务岗怎么样

公务员财务管理岗位，还是可以的，这个岗位工作压力不是很大，工资待遇不错

『玖』 公务员在财政局做会计有升职空间大吗

这个完全在于个人，公务员的岗位都是不断变动的，看你自己的努力了。
具体政策方面可以参照以下：
《意见》的规定，县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。简单来说，此举就是以给待遇补偿的方式，来缓解公务员晋升空间有限的问题，这对于提高公务员尤其是基层公务员的工作积极性、释放升职压力，无疑是个利好消息，而从长远来看，也有利于缩小公务员群体的收入差距。
每一个职业群体都有自己的职业烦恼，对公务员来说，最大的职业烦恼莫过于晋升。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。过于狭窄的晋升空间，一方面导致竞争的激烈甚至惨烈，演绎出各种办公室里的勾心斗角，让人疲惫不堪，另一方面会带来精神和物质上的双重打击。一名公务员再优秀，如果晋升缓慢，往往就会被世俗的眼光视为失败的人生，收入上也会被拉开差异。

问题还在于，一旦因晋升不力而被贴上“失败”的标签，那么其负面效应不仅会作用于个人，还将间接影响整个社会。比如一些公务员眼见晋升无望，那么干脆混吃等死、尸位素餐，以一种消极的态度来表达心中的不满，这将直接伤害到行政效率。而另一些公务员则可能因怀才不遇而心生退意，逃离公务员队伍，到其他的领域去寻找和实现个人价值，这又必然造成人才的流失。这两种情况显然都不是人们愿意看到的。

如果剥离各种灰色收入和隐性福利，公允地说，公务员的整体收入相对而言并不算高。因此若想改变晋升空间小、乡镇留不住人才的现状，提高待遇并不难获得理解和认同。但换个角度想，公务员群体抱怨晋升空间小，仅仅是因为收入低吗？或者说，公务员晋升空间究竟该有怎样的拓展？

一个最起码的常识，在任何国家任何行业，“晋升”都具有稀缺性，总是会面临“僧多粥少”的问题。很多时候，人们不是患寡而是患不均。如果说提高待遇能对晋升失败者起到安慰作用的话，那么让职业评价和晋升考核体系变得更加良性和公正，或许可以帮助公务员群体在面临晋升压力时变得更加心态从容和平和。

有竞争就会有成功与失败，能否接受失败，竞争能不能成为激励公务员群体尽责尽职的持久动力，并不取决于名额的多少，而取决于这场竞争究竟是不是公平的。如果是公平的，那么真正有能力的人绝不会因此而产生挫败感，因为他们还有希望成为下一次的成功者，而如果是不公平的，晋升拼的不是个人能力和工作表现，而是关系和背景，甚至是潜规则，那么在这场胜负早已注定的竞争中，失败的阴影就会无限放大。

如果把公务员晋升空间比作一扇门的话，那么需要改变的不是这扇门的大小，而是让所有人都站在同一条起跑线上一同出发，谁也不知道结局，谁都可能成为最后的胜出者。这种良性的竞争，才能激发出公务员的最大职业潜能，既利于个人的价值实现，更利于社会的进步。